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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit Kurzem in der Forschungsgruppe iC3 an der TH Wildau und fühle mich hier von Anfang an sehr wohl. Die Hochschule ist vergleichsweise klein, aber genau das macht sie aus – sie hat einen besonderen Campus mit viel Charme.
Ich habe schnell viele interessante und hilfsbereite Kolleg:innen kennengelernt. Der Einstieg wurde aktiv unterstützt, und ich konnte mich schnell einfinden.
Insgesamt ein großartiger Ort zum Arbeiten, besonders wenn man eigenständig arbeiten möchte und gleichzeitig ein kollegiales Umfeld sucht.
Man kann sich in neue Aufgabengebiete einarbeiten und (natürlich in gewissen Grenzen) sein eigenes Profil schärfen. Für technologisch Versierte gibt es kaum Grenzen, sich weiterzuentwickeln. Man sollte jedoch selbst wissen, was man möchte und was man lernen will. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Eine Promotion ist durchaus möglich, und es gibt Unterstützung. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Eigenverantwortung im Vordergrund steht. Man kann seine Projektarbeit gegebenenfalls mit der Promotion verbinden, jedoch sollte jedem klar sein, dass die Promotionstätigkeit ...
Schöne Arbeitsumgebung mit tollem Mensa Angebot, Bewerbungsprozess war sehr gut, alle Kollegen sind zugänglich und hilfsbereit!
Den tollen Campus und die Freundlichkeit der Mitarbeitenden.
- die pünktliche Bezahlung
- die Bereitstellung von Firmenfahrzeugen für Dienstreisen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Kontrollmentalität
Öffentliche Verwaltungsstrukturen sind der Killer für jedes schnell agierende Projekt. Anschaffungen dauern viele viele Monate (in einem auf wenige Jahre begrenzten Projekt), Ideen werden nur umgesetzt, wenn niemand auch nach langer Überlegung nicht irgendwo ein kleines Restrisiko entdeckt, die DSGVO-konforme Software-Nutzung macht es unmöglich, aktuelle Tools wie Miro oder Slack einzusetzen (die auch DSGVO konforme Lizenzen haben, aber nicht auf Hochschulservern laufen). Alle machen nur so ihren Job, es gibt keinerlei Anspruch an Qualität, weil es einfach unmöglich ist, etwas ...
- der Zusammenhalt
- die Verwaltung
- Einsatz von Druckmitteln zum Steuern der Mitarbeiter (bspw. wird ein Arbeitszeugnis frühestens 3 Monate nach Beendigung des Geschäftsverhältnis oder gar nicht ausgestellt auch wenn eine Aufforderung schon 1 Monat vor der Beendigung aufgefordert. Erfahrung von mir und 3 weiteren Ex-Kollegen)
So if you are a gradute or young professional with several offers in your hand, try to skip this one. For those who have no choice, you could risk it but keep that in mind: you will automaticlly lose your job when your project is finished. For those who are seeking for their doctor thesis, this is the wrong place.
Das Thema Bürokratie wurde schon erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Verbesserungspunkt: Die Mensa ist für Mitarbeitende etwas teuer – hier wäre eine Preisstaffelung wünschenswert.
Schlechtes Personal loswerden, gutes Personal motivieren. Es gab mehrere Fälle, wo entweder neu eingestellte Personen entgegen des Feedbacks von direkten Kolleg:innen weiterbeschäftigt wurden (weil eine neue Ausschreibung wohl zu anstrengend war) oder Projektleiter essentielle Teile ihrer Arbeit ignorierten und die Probleme auf Untergebene abwälzten. Außerdem wurden gute Leistungen nicht mal mündlich gelobt, das höchste der Gefühle war ein "Für den Bericht reicht das, ist doch super so." Stattdessen gibt es schnippische Kommentare in öffentlichen (!) Präsentationen der Arbeitsergebnisse.
Bürokratie ist leider öfters schwierig im Arbeitsprozess, aber das in DE leider ein allgemeines Problem und bezieht sich nicht auf die Hochschule.
Die Baustellen sind nicht schön. Und die Mensa könnte länger offen sein.
Mehr das Personal in den Mittelpunkt stellen, als die Infrastruktur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Wildau ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viel Eigenverantwortung, die gewünscht und gelebt wird.
Die Aufgaben sind sehr gut und abwechslungsreich. Hin und wieder fallen Anträge und administrative Tätigkeiten an – was keine Besonderheit im Vergleich zu anderen Institutionen darstellt.
Die Aufgaben sind interessant, allerdings wird ihre Umsetzung durch die Verwaltung und Versagen bei den Führungskräften nahezu unmöglich gemacht.
Die Aufgaben in unserem Arbeitsumfeld sind äußerst ansprechend und vielfältig. Das Themenfeld ist nicht nur spannend, sondern auch sehr abwechslungsreich. Die Technik und Arbeitsmittel sind stets auf dem neuesten Stand, was die Arbeit zusätzlich bereichert. Ein besonderes Highlight ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der persönlichen Expertise, die sich immer an den aktuellen Projektthemen orientiert.
Die Aufgabenpalette reicht von kurzfristigen, prägnanten Themenstellungen bis hin zu langfristigen Projekten wie beispielsweise Promotionsvorhaben. Die Möglichkeit, solche längerfristigen Projekte parallel zum regulären Projektalltag zu kombinieren, hängt ...
Große Einflussmöglichkeiten auf die Ausgestaltung meines Arbeitsplatzes.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Wildau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Direkte Vorgesetzte sind vor allem damit beschäftigt, alles regelkonform durchzuführen. Im Zweifel wird etwas nicht getan anstatt ein Risiko einzugehen. Jede Entscheidung muss mehrfach mit anderen Stellen abgeklärt werden. Niemand hat Ownership. Jede:r versucht nur jemanden zu finden, der stattdessen die Verantwortung tragen muss. Die Leitungsfiguren sind vollständig abwesend, suchen nicht das Gespräch, stehen nicht bei Problemen zu Verfügung und verschleppen wichtige Entscheidungen lange. Das Verhalten der Führungspersonen war der Hauptgrund zur Kündigung bei mehreren Kolleg:innen.
In Ordnung. Manchmal langsam in der Entscheidungsfindung.
Toxic and unprofessional, never define a clear goal.
Egoist. Aber dafür kann die Hochschule nichts
Vorgesetzte meist überfordert mit eigenen Aufgaben sodass sie kaum die eigenen Mitarbeiter kennenlernen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind zahlreich vorhanden.
Die Möglichkeit zur Promotion, neue Aufgaben, Eigenverantwortung sowie ein großer Handlungsspielraum in der persönlichen Entfaltung sind ein großes "Plus" und einer der Hauptgründe, sich für die TH Wildau zu entscheiden. Allerdings liegt der Erfolg in der eigenen Verantwortung. Wer nicht genau weiß, was er will, könnte hier Schwierigkeiten haben.
Arbeitgeber ist für Leute geeignet, die kurz vor der Rente stehen, da es quasi keine Aufstiegschancen, Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Anerkennung für gute Leistung gibt.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch Ideen für Weiterbildungen einzubringen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der TH Wildau sind sowohl aus Sicht der Fachgruppe als auch aus Sicht der gesamten Hochschule äußerst flexibel gestaltet. Es besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen jederzeit in Anspruch zu nehmen. Die TH Wildau kooperiert dabei mit verschiedenen Einrichtungen nicht nur in der regionalen Brandenburger Umgebung, sondern auch mit Bildungspartnern in ganz Deutschland. Ein besonderes Merkmal ist die Integration von englischsprachigen Qualifikationen, die fester Bestandteil des Angebots sind. Diese Offenheit ermöglicht es, Weiterqualifikationen auch in anderen Ländern ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Hochschule Wildau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Hochschule Wildau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Hochschule Wildau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Hochschule Wildau als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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