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Jetzt Profil einrichten42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- die Vergütung nach TV-L
- Anwesenheitspflicht für Untergebene im iC3
- die toxischen und unehrlichen Vorgesetzten
- die ausgeprägte Überwachung der Mitarbeiter
- den Umgang mit befristeten Angestellten
Einrichtung einer Meldestelle für Missstände in den eigenen Reihen. Zudem sollte ein angemessener Umgang mit den Mitarbeitern die Grundvoraussetzung für die Vergabe von Fördergeldern sein.
Es gibt Tagesmeetings, die teilweise Stunden dauern, herabwürdigend sind, die Team-Moral zerstören, keinen Mehrwert für die Leistungsträger haben und ausschließlich der Überwachung dienen. Außerdem sollen diese den Druck auf die Mitarbeiter konstant hoch halten. Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter werden angehört, umgesetzt werden diese jedoch nicht. Stattdessen wird überlegt, wie man die Kritiker zum Schweigen bringen kann. Die Vorgesetzten verhalten sich herabwürdigend und greifen Mitarbeiter persönlich an. Ein Mitspracherecht gibt es nicht. Hinweise auf fehlende Arbeitsschutzmaßnahmen, wie z. B. entsprechende Arbeitsschutzkleidung oder COVID-19-Schutzmaßnahmen, werden ignoriert oder mit der Bemerkung, dass man sich einen anderen Job suchen kann, abgewiesen. Zudem sind die Vorgesetzten mangels fachlicher Kompetenz nicht in der Lage die Leistung der Mitarbeiter einschätzen bzw. würdigen zu können.
Das Image ist sehr unterschiedlich und stark davon abhängig wie viel abseits der Fassade bekannt ist.
Gibt es nicht. Man hat den Mund zu halten und sich kaputt zu arbeiten, am Besten noch inoffiziell abseits der 10h Tagesregelung. Homeoffice gibt es nur für die Führungsebene. Die Leistungsträger können einen Antrag bei der Führung stellen, müssen jedoch besondere Gründe dafür vorweisen und werden bei Genehmigung extra überwacht.
Theoretisch sind Weiterbildungen möglich, aber nicht im iC3. Jegliche Eigenbemühung wird im Keim erstickt.
Das Gehalt ist gut, da es vom Steuerzahler gezahlt wird.
In der iC3 Transfergruppe geht es nur um Geld und Macht.
It depends.
Die gibt es nicht, da die Meisten direkt aus dem Studium kommen und auch nicht lange freiwillig bleiben.
Unprofessionell. Toxisch. Bösartig. Inkompetent. Herabwürdigend. Hinterhältig.
Der Mitarbeiter hat keinen Wert. Einziges Ziel: So viele Steuergelder einnehmen und verbrennen wie möglich. Auch Alkohol am Arbeitsplatz ist bei den Vorgesetzten normal.
Machtmissbrauch ist Tagesgeschäft und der Forschungsgruppenleiter nutzt seine Arbeitszeit primär für private Aufgaben. In den Tagesmeetings stellt er regelmäßig seine Position klar und prüft, ob die Mitarbeiter das machen, was er von ihnen verlangt. Respekt vor Geldgebern und Untergebenen findet man hier nicht.
Zudem wird einem vom Vorstellungsgespräch bis zum letzten Arbeitstag ins Gesicht gelogen.
Es wird ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz gestellt. Abseits von der guten materiellen Ausstattung, sind die Arbeitsbedingungen ein absoluter Albtraum. Stress, Druck und Überstunden sind nicht die Regel, sondern Teil des Jobs und so von den Vorgesetzten gewollt, obwohl das für die Erledigung der eigentlichen Aufgaben gar nicht notwendig ist. Gesundheits- und Arbeitsschutz gibt es nicht.
Gibt es hier nur als Einbahnstraße. Die Mitarbeiter haben zu folgen und sich der Führung zu unterwerfen. Entscheidungen werden im Hinterzimmer getroffen, ein Mitspracherecht gibt es nicht, allerdings dürfen die Mitarbeiter den verursachten Schaden anschließend ausbaden.
"Die Technische Hochschule Wildau strebt eine Erhöhung des Anteils von weiblichen Beschäftigten an und fordert entsprechend qualifizierte Frauen zur Bewerbung auf."
Die gibt es, den Großteil der Zeit verbringt man jedoch damit, komplett zielferne Forderungen der Führung zu bearbeiten.
In unserem Forschungsbereich profitieren wir durch vielfältige Förderprojekte im Transfer- und Forschungsbereich von einem äußerst facettenreichen Team, das eine breite Palette an Expertisen und Persönlichkeiten umfasst. Diese Diversität schafft die Grundlage für eine bidirektionale Interaktion, sofern dies von den Einzelnen gewünscht wird. Aufgrund der unterschiedlichen Zielsetzungen und Aufgabenbereiche erleben wir gelegentlich Leistungsspitzen. In solchen Fällen, die Überstunden mit sich bringen können, besteht jedoch die Möglichkeit, diese zu einem späteren Zeitpunkt abzubauen. Bisher ist mir auch kein Verfall von Überstunden bekannt.
Da unsere Forschungsgruppe stark von Drittmitteln abhängig ist, arbeiten wir auf Basis befristeter Arbeitsverträge. Das bedeutet, dass wir als Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns kontinuierlich auf neue Themenfelder einstellen müssen. Dies ist jedoch nicht für jeden gleichermaßen einfach umzusetzen. Trotz dieser Herausforderungen schätze ich die dynamische und innovative Atmosphäre, die durch diese Strukturen ermöglicht wird
Die TH Wildau, als öffentliche Einrichtung, steht zwar vor den üblichen bürokratischen Herausforderungen, wodurch einige Prozesse als zähflüssig wahrgenommen werden können. Dennoch genießt die Hochschule auf regionaler, nationaler und internationaler Ebene insbesondere im Bereich Forschung und Wissenstransfer neben der primären studentischen Ausbildung Anerkennung. Diese dualistische Rolle unterstreicht die Bedeutung der TH Wildau als Bildungseinrichtung und Forschungszentrum.
Die Work-Life-Balance in unserem wissenschaftlichen Bereich ist geprägt von flexiblen Arbeitszeiten, die sich an den Erfordernissen der Forschung orientieren. Es gibt Phasen mit intensiverem Arbeitsaufkommen, die jedoch durch ruhigere Perioden ausgeglichen werden. Wobei es hier auch auf die eigene persönliche Organisationsfähigkeit ankommt. Die Urlaubsplanung ist in der Regel flexibel, gelegentliche Verschiebungen aufgrund von Kollegen sind selten.
Die Natur unserer Tätigkeit erfordert Reisetätigkeit für Konferenzen und Netzwerkarbeit, regional, überregional und international. Diese Möglichkeiten bieten berufliche Entwicklung und Horizonterweiterung. Gleichzeitig ermöglicht die Work-Life-Balance auch spontanes Homeoffice, sofern ein direkter Austausch oder die Arbeit an Laboraufbauten nicht erforderlich ist. Insgesamt bietet die Flexibilität im Arbeitsumfeld eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Der Zugang zu Netzwerken und die Chance zur beruflichen Weiterentwicklung tragen positiv zur Gesamtbilanz bei. Wobei man immer festhalten muss, dass die Wissenschaft von der eigenen Forschungs- und Experimentierlaune abhängig ist.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der TH Wildau sind sowohl aus Sicht der Fachgruppe als auch aus Sicht der gesamten Hochschule äußerst flexibel gestaltet. Es besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen jederzeit in Anspruch zu nehmen. Die TH Wildau kooperiert dabei mit verschiedenen Einrichtungen nicht nur in der regionalen Brandenburger Umgebung, sondern auch mit Bildungspartnern in ganz Deutschland. Ein besonderes Merkmal ist die Integration von englischsprachigen Qualifikationen, die fester Bestandteil des Angebots sind. Diese Offenheit ermöglicht es, Weiterqualifikationen auch in anderen Ländern wahrzunehmen und trägt dazu bei, die Karrieremöglichkeiten für die Mitarbeitenden zu erweitern
Die TH Wildau richtet sich als öffentliche Einrichtung nach dem Tarifvertrag TV-L, was eine klare Struktur und Transparenz in Bezug auf das Gehalt gewährleistet. Diese Einordnung bringt die Sicherheit mit sich, dass regelmäßige Tariferhöhungen automatisch berücksichtigt werden. Diese klare Regelung schafft Verlässlichkeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eliminiert Unsicherheiten bezüglich Gehaltsentwicklungen
Die TH Wildau verpflichtet sich deutlich zur Nachhaltigkeit und pflegt einen familiären Hochschulansatz. Diese Hingabe spiegelt sich sogar in der Bereitstellung einer eigenen Kinderbetreuungseinrichtung wider. Diese Initiative unterstreicht das Engagement der Hochschule für eine umfassende Unterstützung ihrer Mitarbeitenden und schafft eine positive Umgebung, die Familienfreundlichkeit und eine nachhaltige Hochschulkultur fördert.
Der Zusammenhalt im Team spiegelt sich in einer offenen Kommunikation wider. Der informelle Austausch, sei es an der Kaffeemaschine oder im Gang, ist fester Bestandteil unseres Arbeitsalltags. Diese ungezwungenen Momente fördern nicht nur den kollegialen Zusammenhalt, sondern führen auch zu kreativen Lösungsideen für aktuelle Herausforderungen. Die informelle Kommunikation stärkt den Teamgeist und trägt positiv zur Arbeitsatmosphäre bei. Insgesamt eine wertvolle Ergänzung zur offiziellen Kommunikationsstruktur, die den Zusammenhalt im Team weiter festigt.
Die Zusammenarbeit sowohl innerhalb unserer Arbeitsgruppe als auch in der übergreifenden Kooperation mit dem Studiengang Automatisierungstechnik zeichnet sich durch eine lebendige Vernetzung von Themenstellungen und Unterstützungsleistungen aus. In diesem intergenerationalen Umfeld findet ein inspirierender Austausch statt: Die jungen Kollegen lernen von den Erfahrungen der Älteren, während die älteren Kollegen durch die frischen Perspektiven der jungen Generation inspiriert werden. Diese Vielfalt an Wissen und Ideen schafft eine positive Atmosphäre, in der generationsübergreifendes Lernen und gemeinsames Wachstum im Fokus stehen.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist von einer konstruktiven und partnerschaftlichen Atmosphäre geprägt. Gemeinsam werden Lösungen für Herausforderungen gesucht, und die Vorgesetzten zeigen sich stets aufgeschlossen für Anregungen und Ideen. Obwohl nicht alle Lösungen kurzfristig umsetzbar sind, schätze ich die offene Kommunikation und den gemeinsamen Dialog.
Die Tatsache, dass nicht alle Herausforderungen sofort gelöst werden können, kann kurzfristig frustrierend sein. Dennoch erweist sich der Rückblick auf vergangene Situationen als positiv, da für viele Herausforderungen letztendlich Lösungen gefunden wurden, auch wenn diese nicht sofort ersichtlich waren. Dies schafft Vertrauen in die Führungsebene und zeigt, dass langfristige Perspektiven und kontinuierliche Verbesserungen im Fokus stehen.
Die Arbeitsumgebung zeichnet sich durch eine auf dem Stand der Technik und darüber hinaus überdurchschnittlichen technologische Ausstattung aus. Die vorhandene Technik ist erstklassig, die Arbeitsmittel stets auf dem neuesten Stand. Die Laborausstattung ist zukunftsweisend gestaltet und ermöglicht innovative Forschung. Besonders hervorzuheben ist die vorhandene KI-Rechenleistung sowie die passenden Server, die eine effiziente und leistungsfähige Arbeitsumgebung gewährleisten. Insgesamt bietet die technologische Infrastruktur eine optimale Grundlage für innovative Forschungsarbeiten und fördert die Leistungsfähigkeit des Teams.
Das Team zeichnet sich durch eine offene Austauschkultur aus. Die regelmäßigen Meetings dienen nicht nur der Informationsweitergabe, sondern fördern aktiv den konstruktiven Dialog, im Gegensatz zu einer reinen Überwachung, wie in anderen Bewertungen beschrieben. Die Führungsebene setzt klare Zielstellungen, und auch wenn es gelegentlich zu Meinungsverschiedenheiten kommt, dienen gerade diese Meetings als Plattform für Lösungsfindungen. Dies fördert die Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung und das freie Teilen von Ideen. Insgesamt trägt diese Kommunikationskultur maßgeblich zum Erfolg unserer Projekte bei.
Die Gleichberechtigung in unserem Arbeitsumfeld ist unvoreingenommen, da alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht oder anderen Merkmalen gleich behandelt werden. Besonders die weibliche Expertise bereichert die Perspektiven und Sichtweisen in unserem Team. Die Anerkennung und Wertschätzung jedes Einzelnen trägt dazu bei, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der Vielfalt als Stärke gesehen wird und jeder die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial zu entfalten.
Die Aufgaben in unserem Arbeitsumfeld sind äußerst ansprechend und vielfältig. Das Themenfeld ist nicht nur spannend, sondern auch sehr abwechslungsreich. Die Technik und Arbeitsmittel sind stets auf dem neuesten Stand, was die Arbeit zusätzlich bereichert. Ein besonderes Highlight ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der persönlichen Expertise, die sich immer an den aktuellen Projektthemen orientiert.
Die Aufgabenpalette reicht von kurzfristigen, prägnanten Themenstellungen bis hin zu langfristigen Projekten wie beispielsweise Promotionsvorhaben. Die Möglichkeit, solche längerfristigen Projekte parallel zum regulären Projektalltag zu kombinieren, hängt dabei von der spezifischen Projektthematik ab. Diese Flexibilität ermöglicht eine individuelle Gestaltung der Arbeit und fördert die persönliche Entwicklung in unterschiedlichen Bereichen.
Insgesamt bietet die Vielfalt der Aufgaben eine anregende Arbeitsumgebung, die es ermöglicht, sich kontinuierlich neuen Herausforderungen zu stellen und dabei stets auf dem aktuellsten Stand der Technik zu bleiben.
Die IT ist grandios. Und die Führung ist immer ansprechbar.
Meinen Vorgesetzten. Aber das ist was persönliches.
Die Baustellen sind nicht schön. Und die Mensa könnte länger offen sein.
Coole Kollegen.
Eine Hochschule hat immer ein gutes Image
Home office und ganz flexible Arbeitszeiten.
TV-L.
Geht so.
Ich habe sogar Hilfe von erfahrenen Kollegen bei meiner Promotion erhalten.
Hervorragend. Teilweise kann man bist über 70 arbeiten.
Egoist. Aber dafür kann die Hochschule nichts
IT grandios. Bibliothek toll, Labore immer nutzbar.
Regelmäßige Treffen mit Doktormutter. Fühlte mich gut informiert
Da wird viel versucht. Aber im MINT-Bereich ist das auch nicht so einfach.
…eigene Forschung. Mehr geht nicht.
So if you are a gradute or young professional with several offers in your hand, try to skip this one. For those who have no choice, you could risk it but keep that in mind: you will automaticlly lose your job when your project is finished. For those who are seeking for their doctor thesis, this is the wrong place.
Absolutely toxic, management with fear, afraid of getting laid off.
You live a life with work, no balance
I have some nice colleagues, but sorry to hear that they're all got laid off
Toxic and unprofessional, never define a clear goal.
You will be told to do your job, that's the only communication
Schöne Arbeitsumgebung mit tollem Mensa Angebot, Bewerbungsprozess war sehr gut, alle Kollegen sind zugänglich und hilfsbereit!
40/60 % vor Ort/ Homeoffice
sehr zugänglich, sehr freundlich
Super Work-Life-Balance
- die pünktliche Bezahlung
- die Bereitstellung von Firmenfahrzeugen für Dienstreisen
- der Zusammenhalt
- die Verwaltung
- Einsatz von Druckmitteln zum Steuern der Mitarbeiter (bspw. wird ein Arbeitszeugnis frühestens 3 Monate nach Beendigung des Geschäftsverhältnis oder gar nicht ausgestellt auch wenn eine Aufforderung schon 1 Monat vor der Beendigung aufgefordert. Erfahrung von mir und 3 weiteren Ex-Kollegen)
Die Einführung eines leistungsbezogenen Vergütung für die Verwaltung und ein radikaler Austausch der gesamten Führungsebene.
Teilweise gut, oft aber sehr toxisch und hinterhältig
Sticht nicht als die Hochburg der Kompetenz heraus. Viele umliegende Firmen haben ein schlechtes Image von der Hochschule, einge aber auch ein Positives.
Urlaub und Überstunden können teilweise auch spontan beantragt werden. Es herrscht jedoch indirekte Anwesenheitspflicht (kaum Home Office möglich)
Arbeitgeber ist für Leute geeignet, die kurz vor der Rente stehen, da es quasi keine Aufstiegschancen, Möglichkeiten für Weiterbildungen oder Anerkennung für gute Leistung gibt.
Für die Region solides Gehalt. Öffentlicher Dienst.
Ich hatte einige tolle Kollegen, jedoch blieben diese nie länger als 2 Jahre freiwillig bzw. wurden vor Ende der Probezeit (1/2 Jahr) rausgeschmissen
Dieser Punkt kann nur schwer beantwortet werden, da durchschnittlich Mitarbeiter nur etwa 1 Jahr dort arbeiten.
Vorgesetzte meist überfordert mit eigenen Aufgaben sodass sie kaum die eigenen Mitarbeiter kennenlernen.
Grausam. Überall und in quasi jedem Gebäude gibt es Bauarbeiten die sich teilweise schon über 10 Jahre und mehr hinziehen. Daher müssen Mitarbeiter regelmäßig umziehen, viel Lärm ertragen und auf spontanen Besuch von Bauarbeitern oder dem Hausmeister im Büro gefasst sein.
Anrufe und Emails werden von der Verwaltung mit Absicht ignoriert
Frauen werden gesucht und bevorzugt eingestellt.
Ab und zu gibt es interessante Aufgaben. 85% der Zeit sitzt man jedoch an Aufgaben die keinen Spaß machen.
Viel Selbstständigkeit und Freiräume. Firmenfitness.
Kaum bis keine weiteren Benefits über das Nötigste, den Mindeststandard.
Mehr das Personal in den Mittelpunkt stellen, als die Infrastruktur.
Meist freundlich und kollegial.
Homeoffice erwünscht. Viel Selbstständigkeit und Eigenverantwortung.
Wenig Budget dafür eingeplant.
Standard Öffentlicher Dienst.
Luft nach oben.
Tiptop.
Immer nette Verabschiedungen zur Rente.
In Ordnung. Manchmal langsam in der Entscheidungsfindung.
Gut. Intranet fehlt. Viele Meetings nötig. Luft nach oben.
Wird groß geschrieben.
Den tollen Campus und die Freundlichkeit der Mitarbeitenden.
Durch öffentliche Verwaltungsstrukturen dauern manche Prozesse ziemlich lange.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, mit hilsbereiten Arbeitskolleg*innen und Vorgesetzten, die einem bei der Arbeit vertrauen.
Die TH Wildau hat meines Erachtens ein sehr gutes Image, das sie auch verdient.
Sehr flexibles Arbeiten möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und auch Ideen für Weiterbildungen einzubringen.
Öffentlicher Dienst- TVL.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein steigert sich an der TH Wildau kontinuierlich. Die nachhaltige Entwicklung in allen Bereichen rückt immer mehr in den Fokus und wird stetig weiter vorangetrieben.
Sooo tolle Kolleginnen und Kollegen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden absolut wertgeschätzt.
Meine Vorgesetzten lassen viel Freiraum, unterstützen wo sie können und geben konstruktives Feedback.
Technische Ausstattung top. Klimatische Bedingungen je nach Büro etwas schwieriger aufgrund der z.T. historischen Gebäude
Wer Informationen möchte, erhält sie auch und hat auch die Möglichkeit diese einzuholen, auch vom Präsidium z.B. über das Format "Präsidium live". Für wichtige Themen werden schnell Informationsseiten auf der Internetseite eingerichtet. Manchmal werden diese dann aber nicht dauerhaft gepflegt.
Meiner Erfahrung nach werden Menschen an der TH Wildau gleichberechtigt behandelt.
Große Einflussmöglichkeiten auf die Ausgestaltung meines Arbeitsplatzes.
Der so oft genannte "schöne Campus".
Teilweise tolle Kolleg:innen, mit denen ich mich auch nach meinem Weggang noch gerne Austausche.
So ziemlich alles Andere.
Kommunikationsseminare für alle Mitarbeiter:innen, besonders auf den Führungsebenen!!
Anpassung der Prozesse auf die Bedürfnisse der Studierenden und Mitarbeitenden, die mit den Projekten angesprochen werden sollen.
Anwendung der Methoden, die teilweise in der Lehre vermittelt werden, auch wirklich zu erleben, was Agilität oder auch Fehlerkultur bedeutet und es nicht nur als theoretische Konstrukte in den Lehrveranstaltungen versauern zu lassen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen angenehm, kann aber je nach Aufgabe und Auftraggeber:in stark variieren. Teilweise ging gerade bei neuen Mitarbeiter:innen bei einer nicht perfekt gelösten Aufgabe die Befürchtung mit, dass es eine Abmahnung geben könnte.
Gelegentlich kann auch mal um Anwesenheit am Wochenende bei Veranstaltungen gebeten werden.
Die eigentlich verankerten Zuschläge braucht man allerdings nicht zu erwarten und von Nachfragen wird dringend abgeraten.
Weiterbildungen sind langjährigen Mitarbeiter:innen vorbehalten, neue Ideen werden eher als Humbug angesehen, was aktiv das weiterkommen und die Eröffnung neuer Karrierepfade behindert.
Es wird nach Tarif bezahlt
Es wird viel auf Vorrat gekauft um es dann wegzuschmeißen, wenn es nicht mehr gebraucht wird, was bei wechselnden Projektträgern schnell der Fall sein kann.
Komplett zugepflasterter Campus mit weniger Pflanzen, als möglich wäre.
Allgemein ein guter Zusammenhalt.
Großer Minuspunkt ist, dass teilweise eher hinter dem Rücken an die Vorgesetzten berichtet wird, anstatt Unstimmigkeiten im direkten Gespräch anzusprechen und zu beheben. Das ist sicherlich abhängig von den Personen, ist aber eigentlich durch eine bessere Kultur zu beheben.
Ältere Kolleg:innen gab es nicht wirklich (nur eine Person über 60), diese wurden allerdings aus meiner Sicht mit einem hohen Maß an Respekt behandelt.
Wertschätzung fehlt komplett.
Teilweise wurde mit neuen Kolleg:innen erst nach Monaten der Mitarbeit gesprochen.
Fachliche Kompetenz ist leider kein Indikator für Führungskompetenz - dies sollte sich generell im Verständnis anpassen.
Moderne Ausstattung - wenig bis keinen Grund zu meckern.
Der offizielle Kommunikationsleitfaden ist eine schöne Idee, an die sich aber niemand hält.
Gespräche mit Vorgesetzten und leitenden Personen sind teilweise (trotz entsprechender Expertise auf deren Seite durch Studienabschlüsse oder Erfahrung) durch Anmaßungen und Beleidigungen geprägt. "Das ist doch logischer Menschenverstand, warum muss ich das erklären?" oder "Vielleicht ist die höhere Bildung auch einfach nichts für dich" sind Aussagen, die tief blicken lassen.
An einem meiner ersten Tag wurde mir gesagt, dass man sich eigentlich eine Frau für meine Position gewünscht hätte (in der FG waren 80% Frauen, nur mein Themengebiet war noch durch einen weiteren Mann belegt).
Es wird auf meiner Sicht teilweise mehr Wert auf Identitätspolitik als auf Individualität gelegt.
Die Aufgaben sind Interessant, allerdings ist auch viel Aufräumen vergangener Versäumnisse angesagt, was den Eindruck von "Warum kriege ich jetzt vorgeworfen, was lange vor meiner Mitarbeit versäumt wurde?"
Eingentlich alles perfekt! Vorgesetze mischen sich nicht ein, ihre Stärken liegen in anderen Bereichen. Sehr viel Politik, Demokratie wird wortwörtlich verstanden als Entscheidung der Mehrheit (wenn diese sich irrt, ist es halt mitzutragen). Super für ältere Männer! Stabiler Arbeitgeber, klare Machtverhältnisse.
EIgentlich nur einige seltene Mitarbeiter:innen, die aus der Reihe tanzen, aber sie werden schnell stillgestellt.
Sehr typisch für Brandenburg eben!
Ganz toll! Da die Mülltrennung nicht gelebt wird - ich hatte ja schon vom Hausmeister die Eralubnis bekommen, sogar alte Farben und schädliche Materialien einfach in der Biotonne zu entsorgen - passt es sehr gut, denn man muss ja auf so etwas nicht achten. Sozial auch top - alte Kollegen werden stets bevorzugt, das gewährt natürlich Einhaltung von Status Quo über Jahrzehnte! Top!
Gerade ältere Kollegen halten super zusammen! Besonders tolll mit über 70!!! Frischer Wind aus deren Köpfen ist stets gewünscht!
Super!!! Die mischen sich nie ein! Egal worum es geht!
Insb. für männliche Mitarbeiter großartig! Man darf ja auch alle Witze reißen und toll zusammen lachen!
Super! Man kann sogar Präsidium live erleben! Dort werden stundenlang seht wichtige und kriegsentscheidende Probleme diskutiert wie zum Beispiel die Bezeichnung von Sitzungen!
So verdient kununu Geld.