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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    54%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wer der Vorgesetzte ist, aber selbst Regionalleitungen sind begangen und greifen in Gesprächen nicht ein, wenn’s unfair wird.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keinerlei Kommunikation.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Reagieren nicht auf Nachrichten und auf Probleme

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamabhängig, auf MA-Veranstaltungen jedoch oft unpersönlich und teilweise einschüchternd

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Teamkoordinationen gegeben

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamabhängig

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