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technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft als Arbeitgeber
technische
jugendfreizeit
und
bildungsgesellschaft
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeitenden. Schnelle Lösungsfindung.
Gehalt /betriebliche Krankenversicherung
Das er bei den Erstreickungen immer mitzieht
Die zur Verfügung gestellte Technik
Das es regelmäßige kollegiale Fallberatungen gibt, man bekommt unter den Kollegen (auch schulübergreifend) schnell Hilfe und auch die Zusätze die der Träger mit sich bringt, gestaltet sich sehr attraktiv für viele die abwägen ob sie bleiben oder gehen wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass nicht jede Leitungsposition auch als Leitungsposition geeignet ist .. bitte nochmal ne Schulung oder so vor Einstellung einer Führungskraft
Eigentlich nichts
Gesamte Konzeption
Die Hierarchie zwischen Koordinieren/Leitungen und den Mitarbeitenden, klar ist diese gegeben, allerdings wird diese auch oft ,,herausgelassen'' bei Gesprächen und auf Feiern. Auch eine Hierarchie zwischen Frauen und Männern besteht noch immer.
starre hierarchien, intransparente kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Manche koordinierenden sind nicht gut geschult
Weiterbildungsmaßnahmen nicht nur schmackhaft machen sondern auch sein Wort halten
(FAST) Alle Leitungspositionen neu aufstellen und Gleichberechtigung gegenüber Mitarbeiter sowie auch Verständnis und Empathie... traurig sowas für eine Soziale Einrichtung zu schreiben
Die Kommunikation zwischen der Regionalleitung/-Koordination und den Mitarbeitenden sollte transparenter werden und nicht einen das Gefühl geben, man halte sich die Tür für weitere Optionen offen und man möchte sich nicht festnageln lassen. Außerdem wäre es schön wenn die Worte nicht immer auf die Goldwaage gelegt werden.
Gesundheitsprophylaxe ( z.B. individueller Gehörschutz ca. 150-180€ pro Person, evtl. bezuschussen?)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In meinem Bereich sehr weit gefächert.
Mit Kindern arbeiten ist immer interessant, abwechslungsreich und spannend. Toll ist, wenn man die Gruppe vier Jahre begleiten kann. Alle, die hier negative Bewertungen zum Aufgabengebiet abgeben, sollten sich fragen, warum sie Erzieher geworden sind.
Außerhalb des direkten Arbeitsfeldes beitet die tjfbg gGmbH übergeifende Arbeitsgemeinschaften zu verschiedenen Themen an. Auch Einrichtungsintern ist es immer möglich, erweitere Aufgaben zu bekommen, die das eigene Arbeiten abwechslungsreicher und fordernder gestalten.
Sehr vielseitig und man kann seine Stärken gut einbringen
Sehr viel Freiraum in der Gestaltung des eigenen Arbeitsplatzes!
Neue Projekte können immer eingereicht werden. Wurden bei mir bisher immer finanziert!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nachdem wer der Vorgesetzte ist, aber selbst Regionalleitungen sind begangen und greifen in Gesprächen nicht ein, wenn’s unfair wird.
Lässt manchmal zu wünschen übrig…
Sehr schlecht. Reagieren nicht auf Nachrichten und auf Probleme
Je höher die Ebene desto geringer die Wertschätzung
Respektlos, schaut auf einem hinab, gibt keine Möglichkeiten zur Entfaltung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglich, Eigeninitiative nötige
Wenn man an Weiterbildungen teilnehmen möchte und der Träger übernimmt die Kosten, verpflichtet man sich einige Jahre bei ihm weiterhin zu arbeiten. Außerdem ist es schwierig mit den Stunden hochzugehen (von 30 auf 35 z.B.), meist soll dies pädagogisch Begründet werden, und trotz das die Stunden vorhanden sind wird dies ein langwidriger Prozess, wenn es dazu kommt.
Sofern es dem Unternehmen dienlich ist, stehen einem viele Wege offen, um Weiter- oder Fortbildungen durchzuführen. Es werden auch einige Lehrgänge selbst durchgeführt. Weiterbildungen werden gerne gefördert.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden ,sowohl im Inland, als auch im Ausland. Man wird in seinen Zielen unterstützt und auch dazu motiviert.
Viel Freiraum für Weiterbildung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei technische jugendfreizeit und bildungsgesellschaft als eher modern.
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