Unsoziales und geringschätzendes Verhalten dem Bewerber gegenüber
Bewerber/inHat sich 2013 bei TU Dortmund als Sachbearbeiter Personalwesen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das unangenehmste Vorstellungsgespräch, das ich bis jetzt erlebt habe.
Als Einstieg musste ein Fallbeispiel in 15 Min bearbeiter werden, welches später im Gespräch vorgetragen werden musste.
Daraufhin folgte ein 45 minütiger Fragenmarathon der vier Interviewer.
Insgesamt fühlte man sich eher an seine mündliche Abiprüfung bzw. seine mündliche Diplomverteidigung erinnert, als an ein Vorstellungsgespräch.
Nach dem Gespräch hörte man zwei Monate nichts mehr, bis man dann eine verschmuddelte Bewerbungsmappe + Standardabsage zugeschickt bekam.
Dass die Fahrkosten nicht rückerstattet werden, scheint wohl hier ebenfalls eine typische Masche zu sein.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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