Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Technische Universität Dortmund?

Technische Universität Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Technische Universität Dortmund das Gehalt?

Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Dortmund wahr?

Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Dortmund als eher modern.

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Technische
Universität
Dortmund
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 185 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 185 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
67%67
Homeoffice
63%63
Internetnutzung
61%61
Parkplatz
61%61
Kantine
60%60
Gute Verkehrsanbindung
56%56
Gesundheits-Maßnahmen
54%54
Betriebsarzt
52%52
Betriebliche Altersvorsorge
48%48
Barrierefrei
46%46
Mitarbeiter-Events
42%42
Kinderbetreuung
35%35
Coaching
31%31
Rabatte
20%20
Essenszulage
18%18
Diensthandy
16%16
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Hund erlaubt
5%5
Firmenwagen
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Flexible Arbeitszeiten und große Vielfalt.

Januar 2026Bewertung lesen

Eig alles, insbesondere das ich bei allen Jobs das Glück hatte einer sehr gut ausgestatteten Küchenzeile (Wasserkocher, Kaffeeautomat, Tee, Mikrowelle, usw.). Klingt nach nix besonderem, aber seitdem gebe ich viel weniger Geld in den Mensen oder an den Automaten aus.

März 2025Bewertung lesen

Leider nichts gefunden

Oktober 2025Bewertung lesen

Sehr offen den einzelnen Menschen gegenüber

August 2025Bewertung lesen

Abwechslungsreich, am Zahn der Zeit der aktuellen Forschung, kompetente Mitarbeiter:innen und Forscher:innen. Würde ich uneingeschränkt weitermepfehlen

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die auf dem Papier proklamierten Werte wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Familienfreundlichkeit finden in der Praxis nicht statt. Das Arbeitsumfeld ist vollständig der Willkür der jeweiligen Lehrstuhlleitung unterworfen. Institutionelle Strukturen zur Unterstützung existieren lediglich formal, zeigen jedoch in der Anwendung keine Wirkung, da Verantwortliche kein Interesse an einer tatsächlichen Verbesserung zeigen. Das Doktorandenverhältnis ist durch einseitige Abhängigkeit geprägt, was den erfolgreichen Abschluss der Promotion massiv gefährdet.
Für eine strukturierte und faire Promotion ist dieser Standort nicht empfehlenswert.

Juni 2026Bewertung lesen

Überstunden werden oft direkt oder indirekt eingefordert. Vielleicht verbessert sich das mit der kommenden Arbeitszeiterfassung, vielleicht aber auch nicht, falls dann die Überstunden nicht aufgeschrieben werden.

Juli 2026Bewertung lesen

Hohe Fluktuation, warum wohl ! Vorgesetztenverhalten. Die Personalabteilung.

Oktober 2025Bewertung lesen

Teilweise etwas veraltete Gebäude.

Januar 2026Bewertung lesen

Selbstzufriedenheit der über Vorgesetzten !

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderne Bezahlung. Arbeitnehmer Menschlich behandeln. Führungskräfte dringen austauschen ! Die Menschen besser behandeln

Oktober 2025Bewertung lesen

Manche Prozesse müssen schneller funktionieren.

November 2025Bewertung lesen

Gerade TL und 2.TL genau auf die Finger sehen . Es wird bei der Uni aber auch gerne
Weggesehen !

März 2025Bewertung lesen

Ich finde die Mitarbeiter sollten etwas mehr verdienen

August 2025Bewertung lesen

Es gibt zwar die TU-eigene Jobbörse "stellenwerk" bisher bin ich aber auf alle 4 Jobs, die ich bisher an der Uni gearbeitet habe bzw. arbeite über fakultätsinterne Wege gefunden. Es wäre gut wenn mehr Fachgebiete und so auf die Plattform setzen würden.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Dortmund ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Hier wird viel dadrauf Wert gelegt. Man kann das ganz gut erkennen, dass Personen aus verschiedenen Kulturen dort arbeiten.

Juli 2026Bewertung lesen

Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Bisher keine einzige negative Erfahrung diesbezüglich gemacht.

März 2025Bewertung lesen

Wird Groß geschrieben

Februar 2025Bewertung lesen

In meiner Abteilung gut. Ich glaube aber, dass die TU oft schon nach Namen aussortiert. Zumindest ist die Belegschaft in den verschiedenen Abteilungen recht homogen.

Mai 2024Bewertung lesen

Frauen werden gezielt dazu aufgefordert sich zu bewerben.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Dortmund ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).

Unterstes Niveau

Oktober 2025Bewertung lesen

Mittelmäßig und sehr abhängig davon, ob man Akademiker ist oder nicht. Das liegt auch am TV-L, hier könnte die TU selbst aber nachbessern. Berufserfahrung schlägt jede Ausbildung und jedes Studium.

Mai 2024Bewertung lesen

Das Gehalt könnte höher sein, ist jedoch fair

März 2024Bewertung lesen

Absolut Niedrig

Oktober 2024Bewertung lesen

Für die übertragenen Aufgaben zu wenig, kaum Bereitsschaft außertariflich zu zahlen oder Fachkräftebindungszulagen zu schaffen. Dafür das Professuren an der Uni bleiben können allerdings die drängte Zulage geschaffen werden.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).

Kommt drauf an, was man genau macht. Es ist öffentlicher Dienst und es gibt viele Möglichkeiten an Seminaren teilzunehmen, falls man die Zeit dafür hat. Karriere möglichkeiten sind vorhanden.

Juli 2026Bewertung lesen

Dazu kann ich nicht wirklich viel sagen, aber zum Networken ist es ganz gut an der Uni zu arbeiten und auch um auf andere Stellen aufmerksam zu werden.

März 2025Bewertung lesen

Nicht vorhanden

Oktober 2025Bewertung lesen

Kein Problem . H2 Lehrgang gemacht

März 2025Bewertung lesen

Wird einiges angeboten

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Technische Universität Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Dortmund als eher modern.