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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 155 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe nur die Einführung mitbekommen, man hatte dort eine Seminarfahrt wo die Ausbilder ganz nett waren.
Mein Kollegium in meiner Etage waren alle sehr sympathisch allerdings sieht man in der Chefetage das komplette Gegenteil.
Der Job an sich gefällt mir da es meine privaten Kenntnisse wiederspiegelt ansonsten würde ich nie wieder bei der TU Dortmund anfangen, da es der komplette Horror aufgrund der Chefetage war.
Die Wertschätzung, die Fehlerkultur, die Art wie kommuniziert wird. In meinem Bereich bin ich so so zufrieden und hätte nie gedacht nochmal so ein wunderbaren AG zu finden. Es ist viel zu tun und ich mag das.
Flexible Arbeitszeiten und große Vielfalt.
Eig alles, insbesondere das ich bei allen Jobs das Glück hatte einer sehr gut ausgestatteten Küchenzeile (Wasserkocher, Kaffeeautomat, Tee, Mikrowelle, usw.). Klingt nach nix besonderem, aber seitdem gebe ich viel weniger Geld in den Mensen oder an den Automaten aus.
Sehr offen den einzelnen Menschen gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die auf dem Papier proklamierten Werte wie Vielfalt, Gleichberechtigung und Familienfreundlichkeit finden in der Praxis nicht statt. Das Arbeitsumfeld ist vollständig der Willkür der jeweiligen Lehrstuhlleitung unterworfen. Institutionelle Strukturen zur Unterstützung existieren lediglich formal, zeigen jedoch in der Anwendung keine Wirkung, da Verantwortliche kein Interesse an einer tatsächlichen Verbesserung zeigen. Das Doktorandenverhältnis ist durch einseitige Abhängigkeit geprägt, was den erfolgreichen Abschluss der Promotion massiv gefährdet.
Für eine strukturierte und faire Promotion ist dieser Standort nicht empfehlenswert.
Überstunden werden oft direkt oder indirekt eingefordert. Vielleicht verbessert sich das mit der kommenden Arbeitszeiterfassung, vielleicht aber auch nicht, falls dann die Überstunden nicht aufgeschrieben werden.
Teilweise etwas veraltete Gebäude.
Eine Hand voll Auszubildende aus anderen Abteilungen waren nicht nett.
Die Führungsetage hat in meinen Augen komplett versagt, unter anderem hat der Chef scheinbar keine Ahnung von einer Autismus-Spektrums-Störung was den Alltag so schwer gemacht hat das es zur Kündigung geführt hat.
Ich habe dort leider nicht viel gelernt.
Hohe Fluktuation, warum wohl ! Vorgesetztenverhalten. Die Personalabteilung.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage hat in meinen Augen komplett versagt, unter anderem hat der Chef scheinbar keine Ahnung von einer Autismus-Spektrums-Störung was den Alltag so schwer gemacht hat das es zur Kündigung geführt hat.
Der Job an sich gefällt mir da es meine privaten Kenntnisse wiederspiegelt ansonsten würde ich nie wieder bei der TU Dortmund anfangen, da es der komplette Horror aufgrund der Chefetage war.
Radmobilität verbessern, auch Richtung Sicherheit und zuverlässigen Abstellmöglichkeiten
Moderne Bezahlung. Arbeitnehmer Menschlich behandeln. Führungskräfte dringen austauschen ! Die Menschen besser behandeln
Gerade TL und 2.TL genau auf die Finger sehen . Es wird bei der Uni aber auch gerne
Weggesehen !
Ich finde die Mitarbeiter sollten etwas mehr verdienen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Dortmund ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier wird viel dadrauf Wert gelegt. Man kann das ganz gut erkennen, dass Personen aus verschiedenen Kulturen dort arbeiten.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Bisher keine einzige negative Erfahrung diesbezüglich gemacht.
Wird Groß geschrieben
In meiner Abteilung gut. Ich glaube aber, dass die TU oft schon nach Namen aussortiert. Zumindest ist die Belegschaft in den verschiedenen Abteilungen recht homogen.
Frauen werden gezielt dazu aufgefordert sich zu bewerben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Dortmund ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unterstes Niveau
Mittelmäßig und sehr abhängig davon, ob man Akademiker ist oder nicht. Das liegt auch am TV-L, hier könnte die TU selbst aber nachbessern. Berufserfahrung schlägt jede Ausbildung und jedes Studium.
Absolut Niedrig
Für die übertragenen Aufgaben zu wenig, kaum Bereitsschaft außertariflich zu zahlen oder Fachkräftebindungszulagen zu schaffen. Dafür das Professuren an der Uni bleiben können allerdings die drängte Zulage geschaffen werden.
Das Gehalt könnte höher sein, ist jedoch fair
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommt drauf an, was man genau macht. Es ist öffentlicher Dienst und es gibt viele Möglichkeiten an Seminaren teilzunehmen, falls man die Zeit dafür hat. Karriere möglichkeiten sind vorhanden.
Dazu kann ich nicht wirklich viel sagen, aber zum Networken ist es ganz gut an der Uni zu arbeiten und auch um auf andere Stellen aufmerksam zu werden.
Kein Problem . H2 Lehrgang gemacht
Hausinterne Weiterbildungen ohne selbst ggf. in Vorkasse gehen zu müssen (bekommt man alles wieder) ist leider überschaubar.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Universität Dortmund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität Dortmund besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität Dortmund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität Dortmund als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Technische Universität Dortmund
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technische Universität Dortmund
Branchendurchschnitt: Bildung