Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technische Universität Hamburg (TUHH) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unterkühlt, Gruppenbildung, einige Kollegen nehmen sich zu viel raus und machen was sie wollen und sind teils respektlos.
Mitarbeiter waren oft im Homeoffice und deshalb sehr oft nicht erreichbar. Wenn in der Einarbeitung die zuständigen Kollegen nicht da und auch nicht erreichbar waren, wurde es selbst bei einfachen Standardvorgängen nicht gern gesehen, wenn ich einen Mitarbeiter gefragt habe, der gerade vor Ort war, jedoch nicht für diesen Vorgang zuständig war. Dies wurde mir von einer Kollegin als „Hinterlist“ ausgelegt.
Wenn gewissen Kolleginnen die Nase nicht passt, werden Gründe gesucht, um den neuen Mitarbeiter los zu werden. Einige Kollegen lästern gerne, besonders über d. Kollegen, die gerade nicht anwesend sind
Regelmäßige Meetings, Missstände und Mobbing werden leider gerne ignoriert.
Die Atmosphäre am Institut ist sehr gut, allgemein eine positive Stimmung.
Hängt vom Institut ab