Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyFlexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, kurze Entscheidungswege, familiäre Athmosphäre
Das man immer mit netten Menschen in Kontakt ist und sehr harmonisches Klima hat!
Den Ruf, den die TUHH in Hamburg und Umgebung genießt, und die Unterstützung durch Bibliothek, ZLL und der Graduiertenakademie.
Gehalt und sicherer Job wenn man unbefristeter Arbeitsvertrag hat.
Fortbildungen werden gefördert; Familienbetreuung lässt sich flexibel regeln; Freizeitausgleich und Gleitzeit lassen viel undividuellen Spielraum
Den aufgeblähten, altbackenen und sehr starren Verwaltungsapparat, die fehlende Führung an unserem Institut, die mangelnde Wertschätzung und den niedrigen Stellenwert der WiMis (z.B. keine Erfassung von Arbeitszeiten, ständig auslaufende befristete Arbeitsverträge), die schlechte finanzielle Ausstattung und das eher mäßige Miteinander an der TUHH.
schwache Leitung, Mitarbeiter die andere Moppen werden nicht abgemahnt.
Mein Vorgesetzter könnte mir mehr ver- und zutrauen und mir mehr Verantwortung übertragen.
Unbefristete Anstellung kaum möglich. Starke Arbeitsbelastung zusätzlich zum Projekt, für das man angestellt ist. Um zu promovieren, braucht man starke Nerven, hohe Belastbarkeit und Zielstrebigkeit und kann dies nur erreichen, wenn man bereit ist, weit über die geregelte Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.
Bessere Einarbeitung, es gibt zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter
Mehr in Restaurant investieren längere Öffnungszeiten fürs Restaurant und größeres Angebot
Schnellere Entscheidungsfindung, transparentere Kommunikation, Mut zur (technischen) Veränderung, mehr finanzielle Ressourcen für wissenschaftliche Mitarbeiter, Verschlankung von Verwaltungsprozessen.
Die Leitungs soll stärker sein. Mitarbeiter die gegen den anderen arbeiten müssen abgemahnt werden oder gekündigt werden, da sie das Betriebsklima zerstören.
Nicht nur fortschrittliche Forschung sondern auch fortschrittliche Arbeitsorganisation für das Personal etablieren (eZeit, online Raumbuchungen, ...)!
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Hamburg (TUHH) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hat einen hohen Stellenwert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Hamburg (TUHH) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Transparent nach TVÖD
E13 ist okay, könnte aber bei den aktuellen Inflationszahlen auch angehoben werden.
Am Tarif öffentlicher Dienst gebunden. Nicht mehr zeitgemäß
Es ist immer nicht genug egal wo
Öffentlicher Dienst eben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung ist selbstverständlich und ist quasi Alltag.
Die Karrierechancen sind wie üblich in der akademischen Welt sehr schwierig.
Es gibt immer Möglichkeiten für die Lehrer aber in meinem Beruf jetzt nicht (Security)
Für WiMis gibt es regelmäßige Schulungs- und Weiterbildungsangebote. Da man allerdings nur für sechs Jahre befristet angestellt werden darf, ist eine wissenschaftliche Karriere als WiMi (sofern es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt) kaum möglich.
