Technische 

Universität 

München

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre unter Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich immer noch gut. Vorgesetzte interessieren sich jedoch in vielen Teams (oft aufgrund eigener Überforderung) nicht für die Arbeit ihrer Mitarbeitenden (vom Dekan angefangen bis zum Teamleiter), wodurch keine Wertschätzung entstehen kann. So wächst der Druck unter den Kollegen (man organisiert sich selbst, Arbeitsqualität hängt zu 100% von eigener Motivation ab, Personal-Ressourcen werden teils nicht genutzt und teils machen Kollegen doppelt so viele Stunden wie vorgesehen).

Abhängig von Fakultät/School/Institut. In unserem Bereich wird seitens der Führung ausdrücklich keine zentrale Information der Mitarbeitenden gewünscht, Entscheidungen dürfen ausschließlich über die Hierarchie und nur mündlich kommuniziert werden. Protokolle gibt es nur rudimentär.

Sehr gut auf gleicher Ebene.

Abhängig vom Team, grundsätzlich aber wegen der Regelungen des öffentlichen Dienstes sehr gut.

Keine Konfliktklärung, keine Zielsetzungen (oft aufgrund mangelnden Interesses für die Arbeit der Mitarbeitenden), keine klaren Entscheidungen (wer zuerst schreit, gewinnt). Gleichzeitig nutzen viele auch die Freiheit, die sich daraus ergibt und sehen das Verhalten positiv.

Abhängig vom Bereich, aber grundsätzlich vielfältige Aufgaben und interessante Themen