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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 316 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es relativ entspannt war und ich früh anfangen konnte und somit auch früher heim gehen konnte
Sehr rücksichtsvoll und human.
Internationales Umfeld, krisensicherer Arbeitgeber, interessante Einblickr in Forschung und Lehre.
Gleitzeit Möglichkeiten und eine Arbeitsumgebung, dir nicht stressbelastet ist.
TV-L, klare Gehaltsstrukturen, oft unbefristete Stellen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am schlimmsten ist die von oben gelebte Kultur nach Innen. Es wird Loyalität und Aufopferung erwartet (wir sind eine „TUM Familie“, „School Familie“), wer mitmacht und die richtigen Kontakte hat, kann tun was er möchte und macht das oftmals auch. Führungskräfte sind überfordert mit ihren Aufgaben, ein „Ich schaffe das nicht“ ist in der Arbeitskultur nicht vorgesehen.
Zeigt die Nachteile des Beamtentums doch recht deutlich.
Manche bestehen sogar auf das förmliche 'Sie', selbst im Team.
Hätte mir mehr gewünscht das man vorgegeben bekommt was man machen soll
Infrastruktur. Kommunikation.
Auch wenn die TUM nach außen als Eliteuniversität auftritt und entsprechend in den Medien wahrgenommen wird, kann ich dieses Bild aus interner Perspektive nicht bestätigen.
Verbesserungsvorschläge
Anständige Vertrage statt längst-mögliche Befristungen als mehrjährige Probezeit zu nutzen, die nur in Ausnahmefällen in unbefristete umgewandelt werden. Mehr Ehrlichkeit bei diesem Thema statt Feel-Good-Wording und Selbstbeweihräucherung.
Projekte zügig und zielgerichtet durchziehen. Keine Perfektionsansprüche erheben, die vor allem der eigenen Arbeitsplatzerhaltung dienen.
Echte Mitarbeiterführung und Feedback, auch wenn es mal unangenehm ist.
Chefs brauchen auch mehr Sozialkompetenzen und integres Charakter. Ein Uniabschluss ist nur eine einseitige Kompetenz. Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst nehmen.
Digitalisierung schneller voranbringen, Kommunikation wichtiger Informationen verbessern, Zentralstellen hinsichtlich Kommunikationsverhalten schulen.
Mehr Transparenz. Klare Ziele. Austausch mit den Mitarbeitenden
Arbeitsprozesse einheitlich digitalisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität München ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Image nach außen ist sehr gut. Mitarbeitende reden jedoch intern schlecht über die TUM und vor allem über das TUM Präsidium. Loyalität ist seit dem ungeordneten Change Prozess (von Fakultäten zu Schools ohneu jegliche Unterstützung) gebrochen.
Für Studierende ist die TUM eine der Besten Unis. Es gibt allerdings sehr viel le Gespräche über die veraltete Verwaltung und die teilweise komplizierten Prozesse.
Die TUM gilt als Exelenzuniversität.
Das Image nach außen als dem Gemeinwohl verpflichtete Exzellenzuniversität ist hervorragend. Tatsächlich ist jedoch mehr Schein als Sein.
Sie selber finden sich super, leider zu super und da ist die TUM zu arrogant.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität München ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Da die TUM an den Tarifvertrag der Länder gebunden ist, ist das Gehalt für München leider viel zu niedrig. Der Münchenzuschlag ist auch deutlich niedriger als beim TV-ÖD.
Tarifvertrag TV-L hat teilweise veraltete Eingruppierungskriterien, vor allem im Verwaltungsbereich.
TVL, abhängig von der Gehaltsgruppe kann man davon in München gut leben oder nicht.
Ist tarifvertraglich geregelt. In der Praxis werden jedoch häufig keine Vollzeitstellen vergeben, bei gleichzeitig unausgesprochener Erwartung, faktisch 100 % Leistung zu erbringen.
Leider durch den TV-L geregelt und wenige bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Sehr gute TUM interne Weiterbildunsmöglichkeiten,aber auch externe Writerbildungen werden meistens genehmigt.
Nur für Wissenschaftlichler gibt es Fortbildung, die der Karriere förderlich ist.
Keine Mitarbeiterförderung in irgendeiner Form.
Da hätte es gute Möglichkeiten gegeben
Wird immer angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Universität München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität München schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 123 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität München als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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