Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Technische Universität München?

Technische Universität München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität München als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Technische Universität München das Gehalt?

Anhand von insgesamt 305 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität München wahr?

Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität München als eher modern.

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Technische
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München
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 333 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 333 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 314 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
66%66
Internetnutzung
56%56
Gute Verkehrsanbindung
51%51
Kantine
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
46%46
Betriebsarzt
42%42
Homeoffice
41%41
Parkplatz
35%35
Barrierefrei
34%34
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Coaching
22%22
Kinderbetreuung
21%21
Rabatte
17%17
Diensthandy
9%9
Hund erlaubt
8%8
Essenszulage
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das es relativ entspannt war und ich früh anfangen konnte und somit auch früher heim gehen konnte

Juni 2026Bewertung lesen

Sehr rücksichtsvoll und human.

Juli 2026Bewertung lesen

Internationales Umfeld, krisensicherer Arbeitgeber, interessante Einblickr in Forschung und Lehre.

März 2026Bewertung lesen

Gleitzeit Möglichkeiten und eine Arbeitsumgebung, dir nicht stressbelastet ist.

Februar 2026Bewertung lesen

TV-L, klare Gehaltsstrukturen, oft unbefristete Stellen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Am schlimmsten ist die von oben gelebte Kultur nach Innen. Es wird Loyalität und Aufopferung erwartet (wir sind eine „TUM Familie“, „School Familie“), wer mitmacht und die richtigen Kontakte hat, kann tun was er möchte und macht das oftmals auch. Führungskräfte sind überfordert mit ihren Aufgaben, ein „Ich schaffe das nicht“ ist in der Arbeitskultur nicht vorgesehen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Zeigt die Nachteile des Beamtentums doch recht deutlich.
Manche bestehen sogar auf das förmliche 'Sie', selbst im Team.

Juli 2026Bewertung lesen

Hätte mir mehr gewünscht das man vorgegeben bekommt was man machen soll

Juni 2026Bewertung lesen

Infrastruktur. Kommunikation.

März 2026Bewertung lesen

Auch wenn die TUM nach außen als Eliteuniversität auftritt und entsprechend in den Medien wahrgenommen wird, kann ich dieses Bild aus interner Perspektive nicht bestätigen.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anständige Vertrage statt längst-mögliche Befristungen als mehrjährige Probezeit zu nutzen, die nur in Ausnahmefällen in unbefristete umgewandelt werden. Mehr Ehrlichkeit bei diesem Thema statt Feel-Good-Wording und Selbstbeweihräucherung.
Projekte zügig und zielgerichtet durchziehen. Keine Perfektionsansprüche erheben, die vor allem der eigenen Arbeitsplatzerhaltung dienen.
Echte Mitarbeiterführung und Feedback, auch wenn es mal unangenehm ist.

Juli 2026Bewertung lesen

Chefs brauchen auch mehr Sozialkompetenzen und integres Charakter. Ein Uniabschluss ist nur eine einseitige Kompetenz. Unzufriedenheit der Mitarbeiter ernst nehmen.

Februar 2026Bewertung lesen

Digitalisierung schneller voranbringen, Kommunikation wichtiger Informationen verbessern, Zentralstellen hinsichtlich Kommunikationsverhalten schulen.

März 2026Bewertung lesen

Mehr Transparenz. Klare Ziele. Austausch mit den Mitarbeitenden

März 2026Bewertung lesen

Arbeitsprozesse einheitlich digitalisieren.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität München ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).

Image nach außen ist sehr gut. Mitarbeitende reden jedoch intern schlecht über die TUM und vor allem über das TUM Präsidium. Loyalität ist seit dem ungeordneten Change Prozess (von Fakultäten zu Schools ohneu jegliche Unterstützung) gebrochen.

Dezember 2025Bewertung lesen

Für Studierende ist die TUM eine der Besten Unis. Es gibt allerdings sehr viel le Gespräche über die veraltete Verwaltung und die teilweise komplizierten Prozesse.

Juni 2026Bewertung lesen

Die TUM gilt als Exelenzuniversität.

Juli 2026Bewertung lesen

Das Image nach außen als dem Gemeinwohl verpflichtete Exzellenzuniversität ist hervorragend. Tatsächlich ist jedoch mehr Schein als Sein.

Februar 2025Bewertung lesen

Die TUM gehört zu den Top-Universitäten in Europa

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität München ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).

Da die TUM an den Tarifvertrag der Länder gebunden ist, ist das Gehalt für München leider viel zu niedrig. Der Münchenzuschlag ist auch deutlich niedriger als beim TV-ÖD.

Juni 2026Bewertung lesen

Tarifvertrag TV-L hat teilweise veraltete Eingruppierungskriterien, vor allem im Verwaltungsbereich.

März 2026Bewertung lesen

TVL, abhängig von der Gehaltsgruppe kann man davon in München gut leben oder nicht.

Dezember 2025Bewertung lesen

Ist tarifvertraglich geregelt. In der Praxis werden jedoch häufig keine Vollzeitstellen vergeben, bei gleichzeitig unausgesprochener Erwartung, faktisch 100 % Leistung zu erbringen.

Juli 2025Bewertung lesen

Leider durch den TV-L geregelt und wenige bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).

Sehr gute TUM interne Weiterbildunsmöglichkeiten,aber auch externe Writerbildungen werden meistens genehmigt.

März 2026Bewertung lesen

Nur für Wissenschaftlichler gibt es Fortbildung, die der Karriere förderlich ist.

Februar 2026Bewertung lesen

Keine Mitarbeiterförderung in irgendeiner Form.

Juli 2026Bewertung lesen

Da hätte es gute Möglichkeiten gegeben

Juni 2026Bewertung lesen

Wird immer angeboten

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Technische Universität München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Universität München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Universität München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 305 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Universität München als eher modern.