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Technisches 
Hilfswerk 
(THW)
Unternehmenskultur

Bonn

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technisches Hilfswerk (THW) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technisches Hilfswerk (THW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technisches Hilfswerk (THW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Formell und korrekt sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Schwächen

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder redet über jeden hinterm Rücken. Sehr unangenehm.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind mit der Stellenausschreibung in ihrer Regionalstelle nicht einverstanden gewesen, deshalb gab es fast überhaupt keine Einarbeitung. Man wurde links liegen gelassen. Vorgesetzte haben Lieblingsmitarbeiter und andere. Lassen es alle spüren.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen untereinander halten manchmal zusammen. Ansonsten vorm Gesicht ein Lächeln und hinterm Rücken gibt's ein Messer.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für die Lieblinge gibt es da. Andere müssen dann dafür immer ran.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht. Wenn man selber Vorgesetzter war, fragt man sich, wie sowas an die Position kommen konnte. Ganz, ganz schlechtes Verhalten.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessantes Aufgabengebiet, wenn man auch das bekommen würde was in der Stellenausschreibung angepriesen wurde und nicht ab Tag 1 zu einem gesagt wurde, das bleibt bei der anderen Person. Könnte man ja auch einklagen. Sollte den Vorgesetzten auch mal bewusst sein, aber sie sind sich verdammt sicher mit ihrer Unart, das sie immer und überall durchkommen und jeden einschüchtern können.

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