Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Techno Labor die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit ganz oben gleicht einer Séance: Man klopft dreimal auf den Tisch und hofft auf ein Zeichen aus dem Jenseits. Dass der Geschäftsführer tatsächlich existiert, ist ein unbestätigtes Gerücht, das sich hartnäckig in der Kaffeeküche hält. Rückantworten haben die Halbwertszeit von Uran – bis was kommt, ist das Projekt meist schon fossiliert.
Wir sind wie eine Gruppe Pinguine in der Antarktis: Wir rücken eng zusammen, um nicht zu erfrieren, während von oben die Eisberge kalben. In den Abteilungen herrscht teils blinde Solidarität unter Schiffbrüchigen – gemeinsam untergehen schweißt eben zusammen.
Ein Begriff, der im Firmenvokabular eher wie ein exotisches Fremdwort behandelt wird. Die Erwartungshaltung scheint klar in Richtung „Work“ zu tendieren, während „Life“ Privatsache bleibt, die man bitte nach Feierabend (wann auch immer der ist) erledigt. Denn „Life“ wurde hier erfolgreich weg-rationalisiert. Wer Freizeit möchte, muss diese wahrscheinlich beim nächsten Betriebsausflug im Lotto gewinnen. Die Work-Life-Balance ist wie ein Einhorn mit Sonnenbrand: Man würde es gerne mal sehen, aber physikalisch scheint es in diesen Büroräumen nicht zu existieren.
Willkommen in Versailles, kurz vor der Revolution! Der Führungsstil ist purer Absolutismus – „L'état, c'est moi“ (Der Staat bin ich) wird hier täglich gelebt. Entscheidungen fallen einsam auf dem Thron, während das Volk unten im Hof rätselt, welches Dekret als Nächstes herabfällt. Feedbackschleifen? Nur, wenn es im Schloss schallt.
Das ist der eigentliche Jammer: Die Projekte und Aufgaben an sich sind fachlich spannend und hätten großes Potenzial, wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Die Stimmung im Team ist grundsätzlich von hoher Motivation geprägt, wird aber leider regelmäßig durch die Impulse der Geschäftsführung ausgebremst. Man hat das Gefühl, dass eine konstruktive Atmosphäre nicht oberste Priorität hat.