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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich ist der Ruhrpott ja keine klassische Karnevalshochburg – hier zählen eher ehrliche Maloche und klare Kante. Doch was die Geschäftsführung hier an organisatorischem Maskenball aufführt, zwingt selbst den härtesten Kumpel in die Narrenrolle. Die Projekte sind fachlich echte Goldstücke, was aber einzig dem unermüdlichen Einsatz der Belegschaft und der Führungskräfte zu verdanken ist. Während die Geschäftsführung in Sachen Akquise eher den 'toten Mann' spielt, ziehen die Mitarbeiter die Aufträge eigenhändig an Land. Der Zusammenhalt im Team ist wie unter ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Boah glaubse, ich sach dich wie dat is: Die Projekte hier sind fachlich echt ne Wucht, aber die Führungskultur is wie ne Schranke, die dauernd unten bleibt, obwohl gar kein Zug kommt. Dat Ganze wirkt wie ne Currywurst mit Blattgold – eigentlich völlig irre, aber man kann nicht weggucken. Außen wird auf dicke Hose gemacht, aber die Basis, die Maloche, wird unter ner Schicht aus Goldstaub und Nebelmaschinen versteckt. Dat is hier kein Führen, dat is reines Verwalten vom Elend. ...
Verbesserungsvorschläge
Es wäre eine bahnbrechende Erkenntnis, dass der Umsatz des Unternehmens tatsächlich von der gesamten Belegschaft erwirtschaftet wird und nicht nur durch die bloße Existenz der Geschäftsführung entsteht. Ein faires Vergütungssystem sollte sich an Leistung orientieren, statt am Stammbaum. Es wäre schön, wenn Gehaltserhöhungen kein exklusives Privileg für die 'dynamische Familienzusammenführung' und den engsten Freundeskreis innerhalb des Betriebs wären. Wertschätzung sollte man sich nicht durch Verwandtschaftsverhältnisse verdienen müssen. Kurzum: Mehr Fokus auf die Menschen, die den Karren ziehen, und weniger auf ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Techno Labor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir sind wie eine Gruppe Pinguine in der Antarktis: Wir rücken eng zusammen, um nicht zu erfrieren, während von oben die Eisberge kalben. In den Abteilungen herrscht teils blinde Solidarität unter Schiffbrüchigen – gemeinsam untergehen schweißt eben zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techno Labor ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehaltsmodell ist ein faszinierendes Einbahnstraßen-System: Alles fließt nach oben. Während die Geschäftsführung ihre Boni wahrscheinlich mit der Schaufel umschichtet, bekommt das Team bei der Frage nach einer Erhöhung höchstens ein warmes Händeschütteln (ohne Augenkontakt).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriereförderung folgt hier dem Prinzip der ehrenamtlichen Selbstaufopferung. Weiterbildung wird wie ein geheimes Hobby behandelt: Es wird geduldet, solange es wie durch Zauberei im Schutze der Freizeit entsteht und das Firmenkonto nicht mit so etwas Profanem wie „Kosten“ belastet. Aufstiegschancen sind dabei wie Einhörner: Man hat mal davon gehört, aber im Büro hat noch nie jemand eines gesichtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Techno Labor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Techno Labor schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Techno Labor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Techno Labor als eher traditionell.
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