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Felix 

Schoeller

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Wachsende Unternehmen verzeihen schlechtes Management, weil die Fehler durch das Wachstum aufgefressen werden. Leider zeigt sich dann in schwierigen Zeiten umso mehr, dass die Unternehmensführung nie lernen musste, gut zu steuern. Wenn man es nicht kann, sollte man dies erkennen und im Interesse des Unternehmens Platz machen für einen Neustart.

Arbeitsatmosphäre

Das Werk ist in die Jahre gekommen, die Ausstattung nicht mehr zeitgemäß. Viele Richtungswechsel der Geschäftsleitung in den vergangenen Jahren haben zu Unsicherheit und Frust geführt. Darunter leidet das Klima leider sehr.

Image

In der Region weiß man, wie es dem Unternehmen geht. Dementsprechend schwer fällt es, neue Mitarbeiter zu finden.

Work-Life-Balance

Für Produktionsmitarbeiter und Verwaltung gut. Für Führungskräfte, Ingenieure und Techniker durch Bereitschaftsdienste und Mehrarbeit wegen fehlender Nachbesetzungen von Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, immer schwieriger.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst kümmert, kommt weiter. Eine geführte Personalentwicklung findet jedoch hauptsächlich in der Unternehmenszentrale statt.

Gehalt/Benefits

Wahrscheinlich der zweite Aspekt, der die Kollegen im Unternehmen hält. Bei schlechten Unternehmensergebnissen wird die Gehaltsentwicklung besonders und zuerst bei Fach- und Führungskräften des mittleren Managements gebremst, was bei diesen Leistungsträgern zu Ärger und Unverständnis führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geplante Initiativen zur Reduktion von CO2 wurden gestoppt, da nicht wirtschaftlich.

Kollegenzusammenhalt

... für einige Kollegen wahrscheinlich einer von wenigen Faktoren, im Unternehmen zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt okay, aber ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Man ist bemüht, die Vorgesetzten zu schulen. Der Wechsel in die nächste Generation erfolgt jedoch eher durch Renteneintritte als durch geplante Übergänge.

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart, wo man nur kann. Damit leider auch bei Ausstattung, Büroräumen und Werksstrukturen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Je nach Führungskraft mal besser, mal schlechter, aber insgesamt gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können je nach Arbeitsbereich vielfältig und abwechslungsreich sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es gibt Aufstiegschancen und spannende Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz schaffen und Sicht auch mal Fehler öffentlich eingestehen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Kollegiales Umfeld

Gehalt/Benefits

Nach den Kriesen konnte das Gehaltsnieveau nicht nachziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr als nur Greenwashing

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter machen einen super Job. Auf den höheren Führungsebenen wird das ganze etwas zu distanziert.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind die Räumlichkeiten in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es gibt Gerüchte über Diskriminierung von Müttern, die aus der Elternzeit zurückkehren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

mehr ehrliche Transparenz der Geschäftsleitung zur wirtschaftlichen Situation und Zukunftsplänen

Arbeitsatmosphäre

liegt irgendwo zwischen Betriebsausflug nach Mordor und Gruppentherapie ohne Therapeuten

Work-Life-Balance

mit bis zu 40 Urlaubstagen erträglich, dafür keine flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

ein paar sinnvolle Weiterbildungen möglich

Gehalt/Benefits

immerhin zufriedenstellende Abfindung, Dank des guten Betriebsrats. Bezahlung immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut innerhalb der Abteilung, zwischen den Abteilungen stark ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärm, Schlechte Luft. Papierstaub in manchen Abteilungen so stark, dass man schon Bäume husten konnte.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

meistens sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

kein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an echter Wertschätzung

Kaum Entwicklungschancen

Schlechte interne Kommunikation

Kaum Einflussmöglichkeiten für Mitarbeiter

Kein echtes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war insgesamt angespannt. Wertschätzung und offenes Feedback fehlten häufig, was sich negativ auf das Betriebsklima ausgewirkt hat.

Work-Life-Balance

Offiziell wird auf Work-Life-Balance Wert gelegt – in der Praxis sieht das anders aus. Überstunden sind keine Ausnahme, und Flexibilität wird eher erwartet als geboten.

Kollegenzusammenhalt

s gibt vereinzelt engagierte Kollegen, doch generell herrscht ein eher jeder-für-sich-Mindset. Teamarbeit wird zwar gefordert, aber nicht wirklich gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wirkt häufig so, als ob ältere Mitarbeiter an den Rand gedrängt werden – statt deren Erfahrung zu nutzen, wird oft auf jüngere, billigere Kräfte gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte war teilweise distanziert bis autoritär. Kritik wird oft persönlich genommen, und konstruktive Vorschläge stoßen selten auf echtes Interesse.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf dem Papier wird Gleichberechtigung großgeschrieben. In der Praxis ist jedoch spürbar, dass nicht alle Mitarbeiter dieselben Chancen erhalten.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag war meist von Routine geprägt. Entwicklungsmöglichkeiten oder spannende Projekte wurden entweder nicht angeboten oder intern blockiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und Lohn kommt relativ pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechtes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis; Konzerneigene Slogan sind alles nur Phrasen zur Selbstdarstellung nach aussen;

Arbeitsatmosphäre

Grottenschlecht! Nur Ellenbogenmentalität und Schadenfreude

Image

Man rühmt sich ein Familienunternehmen zu sein, dass ist aber nur heisse Luft!!!! Es werden für öffentliche Auftritte Videos zur Firmendarstellung generiert, welche ganz stark denen anderer Unternehmen ähneln. Man stellt sich mit Konzernen wie VW, Audi und BMW auf eine Stufe und ist derweil in der Papierindustrie der Loser for ever.

Vorgesetztenverhalten

Typisches Beispiel von: Die da oben denken sich was aus und wir sollen es machen.

Kommunikation