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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es gibt Aufstiegschancen und spannende Aufgaben.
Meine Arbeitszeiten sind super und bin flexibel
Pünktliche Zahlungen steht zu seinem Wort
Sozialleistungen und Lohn kommt relativ pünktlich
pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangel an echter Wertschätzung
Kaum Entwicklungschancen
Schlechte interne Kommunikation
Kaum Einflussmöglichkeiten für Mitarbeiter
Kein echtes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit
Sehr schlechtes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis; Konzerneigene Slogan sind alles nur Phrasen zur Selbstdarstellung nach aussen;
Keine Mitarbeiterevents um die Gemeinschaft zu stärken. Ohne Eigeninitiative kommt man nicht weit. Wenn doch Eigeninitiative vorhanden ist, wird sich bei manchen Sachen gewehrt obwohl sie Sinvoll wären.
Schichtsystem
Mein Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Wachsende Unternehmen verzeihen schlechtes Management, weil die Fehler durch das Wachstum aufgefressen werden. Leider zeigt sich dann in schwierigen Zeiten umso mehr, dass die Unternehmensführung nie lernen musste, gut zu steuern. Wenn man es nicht kann, sollte man dies erkennen und im Interesse des Unternehmens Platz machen für einen Neustart.
Vertrauen in das Know-How der Mitarbeiter setzen und in Management-Entscheidungen einfließen lassen.
mehr ehrliche Transparenz der Geschäftsleitung zur wirtschaftlichen Situation und Zukunftsplänen
Mehr Transparenz schaffen und Sicht auch mal Fehler öffentlich eingestehen.
Bezahlung könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Technocell Dekor / Felix Schoeller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
... für einige Kollegen wahrscheinlich einer von wenigen Faktoren, im Unternehmen zu bleiben.
sehr gut innerhalb der Abteilung, zwischen den Abteilungen stark ausbaufähig.
Bei Fragen kann man immer die Kollegen um Rat bitten.
In der Abteilung super.
in Abteilung i.O.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technocell Dekor / Felix Schoeller ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Große Schere zwischen Unternehmenszentrale und Werken. Wenn man der internen Kommunikation folgt, könnte man denken, man arbeitet bei Google, Meta oder Apple. Leider sieht die Realität in den Produktionsstätten anders aus.
Die Art und weiße wie die Geschäftsführung die Schließung des Werkes gemacht hat lässt sehr tief blicken.
Im gesamten Unternehmen unter aller Kanone.
Man schreibt sich seit Jahren eine Verbesserung der Kommunikation auf die Fahne und gibt für externe Berater, diverse Workshops und viele Kommunikationsplattformen Unmengen an Geld aus. Bringt alles nix! Weil es nicht gelebt wird!
Kommunikation findet oft top-down und wenig transparent statt. Entscheidungen werden selten erklärt, Feedback wird nur spärlich gegeben und erreicht häufig nicht die Mitarbeiterebene.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer sich selbst kümmert, kommt weiter. Eine geführte Personalentwicklung findet jedoch hauptsächlich in der Unternehmenszentrale statt.
Ich konnte alles machen was ich mir ausgesucht hatte.
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Massives, internes Schulungsangebot.
ein paar sinnvolle Weiterbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technocell Dekor / Felix Schoeller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Technocell Dekor / Felix Schoeller gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technocell Dekor / Felix Schoeller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technocell Dekor / Felix Schoeller als eher modern.
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