Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMarktführer in Foto und Dekor Papieren. Sehr hohe Qualität und Leistung der produktiven Mitarbeiter. Top
Die Führung versucht Probleme anzugehen, doch meist verläuft alles im Sand
Fehlerkultur
Benefits
Einstellung war schnell und unkompliziert.
Hohe Schichtzulagen
Ich finde es eine Frechheit wenn man etwas anspricht und es dann weggelächlt wird. Ich habe so viel Negative Erfahrungen in dieser Firma in Kürzester Zeit machen können die für mich nicht vertretbar sind.
Aber für mich das wichtigste ist einfach die nicht vorhandene Wertschätzung mir als Arbeitnehmer gegenüber. Für Fehler die man macht von denen man nichts weiß wird man dann bestraft und in ein schlechtes Licht gerückt.
Lässt meiner Meinung nach unempathische, teilweise provokante Führungsstile zu oder beauftragt sie sogar durch externe Personen
Veraltete EDV Systeme, bei Investitionen an den falschen Ecken gespart, Handhabung und Umgang mit den Mitarbeitern während Corona hat ziemlich zu wünschen übrig gelassen.
Leidet leider unter hohem Kostendruck als energieintensives Unternehmen
Innerhalb des Betriebes hat sich eine Mehrklassen Gesellschaft gebildet
Komplette personelle Umstrukturierung von Führungskräften, sonst sieht es nicht gut aus, jeweilige Abteilungen zu halten.
Vielleicht einmal die Produktionsmitarbeiter in produktionsrelevanten Entscheidungen mit einbeziehen
Ausgewogenere Lohngruppenaufteilung
Nicht unnötig Geld ausgeben
Schicht Modell umstellen. Schwaches und anfälliges Modell bei diesem Mangel an Angestellten. Wertschätzung dem Angestellten gegenüber bringen. Bessere Einarbeitung (einheitlich). Personal dankbarer behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Technocell Dekor / Felix Schoeller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bonuszahlung für langjährige Mitarbeit,
Weiterarbeit auch nach Erreichen des offiziellen Rentenalters möglich
Leistung bis zum letzten Tag, aber Möglichkeit zu zusätzlichen Urlaub
„Opa Tage“ „Alters Teilzeit“
Ältere Kollegen wurden größtenteils geschätzt und es wurde versucht sie bei körperlichen arbeiten zu entlasten.
Ist der Firma ihr Kapital... nur wird man immer mehr gefühlt vernachlässigter behandelt..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technocell Dekor / Felix Schoeller ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mangelnde Loyalität, keine Gleichwertigkeit, optimale Effizienz und Steigerung der Produktivität wird nicht gesehen. Durch katastrophale Planung hohe Rüst & Stillstände.
Von oben wird man Belächelt.
Meine Gehaltserhöhung wurde mit Ausreden bei Seite geschoben. Und Probleme und Interessen die ich angesprochen habe interessiert eh keinen.
Kommt wieder ganz auf die Schicht an. Hatte einen recht fairen und ehrlichen Meister, gab trotzdem ein paar wenige Sachen, welche nicht hätten sein müssen.
Unfaire Handeln und Auftreten gegenüber seiner Mitarbeiter
Es wird was getan, aber dafür braucht es wohl noch Zeit...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man Aufsteigen will muss man eine unbezahlte Ausbildung machen.
Einmal Produktion, immer Produktion.
Weiterbildungen für die Produktion eher wenig vorhanden.
Leider wenig Chancen auf Weiterbildungen. Die Stellen wurden meist über Beziehungen oder hinter der "offiziellen" Ausschreibung vergeben.
Wer will, der kann. Immer in Absprache mit Vorgesetzten
