Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Arbeitszeiten sind super und bin flexibel
Mein Gehalt
Bezahlung könnte besser sein
kein
Mangel an echter Wertschätzung
Kaum Entwicklungschancen
Schlechte interne Kommunikation
Kaum Einflussmöglichkeiten für Mitarbeiter
Kein echtes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit
Die Atmosphäre war insgesamt angespannt. Wertschätzung und offenes Feedback fehlten häufig, was sich negativ auf das Betriebsklima ausgewirkt hat.
Offiziell wird auf Work-Life-Balance Wert gelegt – in der Praxis sieht das anders aus. Überstunden sind keine Ausnahme, und Flexibilität wird eher erwartet als geboten.
s gibt vereinzelt engagierte Kollegen, doch generell herrscht ein eher jeder-für-sich-Mindset. Teamarbeit wird zwar gefordert, aber nicht wirklich gefördert.
Es wirkt häufig so, als ob ältere Mitarbeiter an den Rand gedrängt werden – statt deren Erfahrung zu nutzen, wird oft auf jüngere, billigere Kräfte gesetzt.
Das Verhalten der Führungskräfte war teilweise distanziert bis autoritär. Kritik wird oft persönlich genommen, und konstruktive Vorschläge stoßen selten auf echtes Interesse.
Kommunikation findet oft top-down und wenig transparent statt. Entscheidungen werden selten erklärt, Feedback wird nur spärlich gegeben und erreicht häufig nicht die Mitarbeiterebene.
Auf dem Papier wird Gleichberechtigung großgeschrieben. In der Praxis ist jedoch spürbar, dass nicht alle Mitarbeiter dieselben Chancen erhalten.
Der Arbeitsalltag war meist von Routine geprägt. Entwicklungsmöglichkeiten oder spannende Projekte wurden entweder nicht angeboten oder intern blockiert.
Sozialleistungen und Lohn kommt relativ pünktlich
Sehr schlechtes Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis; Konzerneigene Slogan sind alles nur Phrasen zur Selbstdarstellung nach aussen;
Grottenschlecht! Nur Ellenbogenmentalität und Schadenfreude
Man rühmt sich ein Familienunternehmen zu sein, dass ist aber nur heisse Luft!!!! Es werden für öffentliche Auftritte Videos zur Firmendarstellung generiert, welche ganz stark denen anderer Unternehmen ähneln. Man stellt sich mit Konzernen wie VW, Audi und BMW auf eine Stufe und ist derweil in der Papierindustrie der Loser for ever.
Typisches Beispiel von: Die da oben denken sich was aus und wir sollen es machen.
Man schreibt sich seit Jahren eine Verbesserung der Kommunikation auf die Fahne und gibt für externe Berater, diverse Workshops und viele Kommunikationsplattformen Unmengen an Geld aus. Bringt alles nix! Weil es nicht gelebt wird!
Arbeitszeitbetrug ist kein Problem, Stillstandsfrei, freie Wlan Mitbenutzung
Schichtsystem
Extrem laut, aber dafür schön warm wenn die Anlagen laufen.
Beinah transparente Personaldecke.
Extrem Familienfeindliches Schichtsystem, allerdings wird die Belegschaft bei Stillständen ins bezahlte Frei oder in die Ferien geschickt
Ich bin nur eine gewisse Zeit gebucht, werde allerdings unter keinen Umständen länger als notwendig dort bleiben.
Ausreichend
Immerhin befindet sich eine PV-Anlage auf dem Dach. Das Wasser für die Produktion wird aus dem Nahen Bach entnommen und es wird fleißig recycelt.
Ich hatte noch nie solche missgünstigen und boshaften Kollegen.
Soviele ältere Kollegen gibt es dort nicht.
Ein kleines Beispiel: Ich wollte ein paar Tage Urlaub. Ging zum Schichtleiter, sprach mit ihm und sass sogar daneben, als er diesen ins System eintrug. 3 Wochen später kam er mit den Worten zu mir- ich könne froh sein, dass er mich jetzt erst trifft- Es folgten eine Reihe von Anschuldigungen, Vorwürfen und Drohungen, um dann mit einem "dann scheint es wohl ein Missverständnis gewesen zu sein" zu enden.
Keine Investition in Gebäude, Sanitär oder Personalräume. Der Putz fällt von den Wänden, die Außenanlage wirkt, als ob die Zeit stehen geblieben ist.
Nicht vorhanden, weder mit den Kollegen, noch zum Vor-gesetzten.
Die Frauen sind zumindest in der Produktion deutlich unterrepräsentiert
Das interessanteste ist das Deckenkranfahren.
Sozialleistungen, Gehalt, und diverse andere Punkte.
Keine Mitarbeiterevents um die Gemeinschaft zu stärken. Ohne Eigeninitiative kommt man nicht weit. Wenn doch Eigeninitiative vorhanden ist, wird sich bei manchen Sachen gewehrt obwohl sie Sinvoll wären.
Offener Kommunizieren, Mitarbeiter besser fördern und vorallem sinnvoll fördern.
Meine direkten Chefs sind versucht ein Gutes Teamklima zu schaffen. Der eine schafft das mehr der andere weniger. Fairness und Vertrauen von ganz oben könnte ausgebaut werden.
Da gibt es sehr geteilte Meinung in und Außerhalb der Firma. Im groben aber positiv.
Könnte besser werden. Nicht so eingefahrene Schicht Modelle, ansonsten ganz gut.
Könnte man mehr darauf eingehen was ein Mitarbeiter kann und was gebraucht wird. Und ihn dahingehend weiterentwickeln.
Gehalt ist für meinen Bereich OK.
Es wird schon versucht Energiefresser zu eliminieren. Ebenso wird Müll-und Gefahrgut Trennung betrieben.
Da kann ich hier nur ein Lob aussprechen. Es wird sich Teamintern immer unterstützt.
Auch hier habe ich noch nichts fragwürdiges erlebt.
Ist bis auf wenige Ausnahmen in meinem Bereich gut.
Man sollte sich bewusst sein das man in einer Papierfabrik arbeitet. Das heißt Laut( Produktion), dreckig und nicht alles auf dem neusten Stand.(Teleperm).
Es gibt Gefühlt 100 Meetings am Tag für unsere Vorgesetzten,aber von diesen kommt nur wenig bis gar nix bei uns an.
Ich konnte noch nichts gegenteiliges feststellen.
Aufgrund des Alters dieses Standortes und der neuen Gesetze und Regelungen den man nachkommen muss, gibt es hier immer was neues zu Erfahren. Bzw etwas wo man sich anpassen muss um alt und neu zu verbinden.
Fehlerkultur
Benefits
Lässt meiner Meinung nach unempathische, teilweise provokante Führungsstile zu oder beauftragt sie sogar durch externe Personen
Mehr tatsächliche Transparenz in der Kommunikation gegenüber der Belegschaft, Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter
Einstellung war schnell und unkompliziert.
Ich finde es eine Frechheit wenn man etwas anspricht und es dann weggelächlt wird. Ich habe so viel Negative Erfahrungen in dieser Firma in Kürzester Zeit machen können die für mich nicht vertretbar sind.
Aber für mich das wichtigste ist einfach die nicht vorhandene Wertschätzung mir als Arbeitnehmer gegenüber. Für Fehler die man macht von denen man nichts weiß wird man dann bestraft und in ein schlechtes Licht gerückt.
Schicht Modell umstellen. Schwaches und anfälliges Modell bei diesem Mangel an Angestellten. Wertschätzung dem Angestellten gegenüber bringen. Bessere Einarbeitung (einheitlich). Personal dankbarer behandeln.
Als Neuer der Fußabstreifer.
Teils Teils. Für mich hat die Firma ein relativ schlechtes Image.
Kaum Personal. Daher wenig Work Life Balance.
Wenn man Aufsteigen will muss man eine unbezahlte Ausbildung machen.
Gehalt IG BCE Tarif gebunden. Daher schwere Aufstiegschancen. Wenn die Möglichkeit da wäre, wie bereits erwähnt mit Ausreden bei Seite geschoben. Auch wenn man mehr Leistung bringt.
Schwierig zu beurteilen bei einer Papier Firma.
Zwischen den Schichten kaum Unterstützung. Eher gegenseitiges Verpetzen und Beine Stellen.
Einige Ältere Kollegen sind hilfsbereit und andere eher weniger.
Von oben wird man Belächelt.
Meine Gehaltserhöhung wurde mit Ausreden bei Seite geschoben. Und Probleme und Interessen die ich angesprochen habe interessiert eh keinen.
Von Maschine zu Maschine unterscheidet sich das. An der Projektmaschine sind diese eher Mager.
Wenig Kommunikation zwischen den Oberen Positionen und den Arbeitern an der Maschine.
Mir wurde das Gefühl vermittelt das ich je weiter ich in der Nahrungskette unten stehe desto weniger bin ich wert.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und birgt eine Menge interessanter Aufgaben.
Marktführer in Foto und Dekor Papieren. Sehr hohe Qualität und Leistung der produktiven Mitarbeiter. Top
ergibt sich aus den voran gegangenen Fragen.
Komplette personelle Umstrukturierung von Führungskräften, sonst sieht es nicht gut aus, jeweilige Abteilungen zu halten.
Keine Loyalität von Vorgesetzen
War bis vor ca. 10 Jahren top. Nicht alle Besen kehren gut. Man sollte das Rad nicht neu erfinden. Desweiteren mangelnde Erfahrung, Qualifikation. Auch vom Studium zum Chefsessel funktioniert auch nicht in einer Zeit von KI.
starre Beharrlichkeit des bestehenden Schichtsystem, dekonstruktives Verhalten bei der Urlaubsplanung.
Einmal Produktion, immer Produktion.
ist o. K. und fair. Dank Betriebsrat und Gewerkschaft.
Firma achtet teils darauf, bezieht sich auf Firmeninterne umwelttechnische Einflüsse bewusst zu arbeiten. Kundenorientierte Endprodukte katastrophal. Zu viel PVC, Plastik generell, zu viel Umkartonagen, viel und große farbige Hochglanz dekorierte Etiketten.
Aufgrund von labiatem und desolaten Führungsverhalten, stärkt das das Kollektiv untereinander in der jeweiligen Schicht und Schicht übergreifend.
Rücksicht auf ältere Kollegen betr. dauerhafte Belastung wird nicht gesehen und nichts dagegen unternommen. Nach dem Prinzip: wem es zu schwer ist, kann sich von selbst melden. Wird aber hinterher sich lustig gemacht.
Mangelnde Loyalität, keine Gleichwertigkeit, optimale Effizienz und Steigerung der Produktivität wird nicht gesehen. Durch katastrophale Planung hohe Rüst & Stillstände.
Schlechte Klimatisierung, defizite bei Arbeitsmittel ( Hubmittel, Ameisen, Kippstühle),
Mangelnde Absprache von Vorgesetzen
Kaum bis keine Aufstiegschancen.
Schlechte Verteilung der Mitarbeiter für bestimmte Aufgabenbereiche, die zumal Gewichtsbestimmend sind.
Die Führung versucht Probleme anzugehen, doch meist verläuft alles im Sand
Innerhalb des Betriebes hat sich eine Mehrklassen Gesellschaft gebildet
Vielleicht einmal die Produktionsmitarbeiter in produktionsrelevanten Entscheidungen mit einbeziehen
Das Image leidet immer mehr
Gehälter sind schon lange nicht mehr fair, muss mal überarbeitet werden.
Es gibt leider zu viele die sich noch aushalten lassen und das wird von Vorgesetzten toleriert
Wie überall immer weniger Personal bei höheren Arbeitsaufkommen
Wird vernachlässigt
Ist nicht überall vorhanden
Das Arbeitnehmer nicht einbezogen werden
Lohn Gefüge überdenken
Wertschätzung Mitarbeiter
Nicht unnötige Investitionen
So verdient kununu Geld.