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Felix 

Schoeller

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Werk ist in die Jahre gekommen, die Ausstattung nicht mehr zeitgemäß. Viele Richtungswechsel der Geschäftsleitung in den vergangenen Jahren haben zu Unsicherheit und Frust geführt. Darunter leidet das Klima leider sehr.

Image

In der Region weiß man, wie es dem Unternehmen geht. Dementsprechend schwer fällt es, neue Mitarbeiter zu finden.

Work-Life-Balance

Für Produktionsmitarbeiter und Verwaltung gut. Für Führungskräfte, Ingenieure und Techniker durch Bereitschaftsdienste und Mehrarbeit wegen fehlender Nachbesetzungen von Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, immer schwieriger.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst kümmert, kommt weiter. Eine geführte Personalentwicklung findet jedoch hauptsächlich in der Unternehmenszentrale statt.

Gehalt/Benefits

Wahrscheinlich der zweite Aspekt, der die Kollegen im Unternehmen hält. Bei schlechten Unternehmensergebnissen wird die Gehaltsentwicklung besonders und zuerst bei Fach- und Führungskräften des mittleren Managements gebremst, was bei diesen Leistungsträgern zu Ärger und Unverständnis führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geplante Initiativen zur Reduktion von CO2 wurden gestoppt, da nicht wirtschaftlich.

Kollegenzusammenhalt

... für einige Kollegen wahrscheinlich einer von wenigen Faktoren, im Unternehmen zu bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt okay, aber ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Man ist bemüht, die Vorgesetzten zu schulen. Der Wechsel in die nächste Generation erfolgt jedoch eher durch Renteneintritte als durch geplante Übergänge.

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart, wo man nur kann. Damit leider auch bei Ausstattung, Büroräumen und Werksstrukturen.

Kommunikation

Große Schere zwischen Unternehmenszentrale und Werken. Wenn man der internen Kommunikation folgt, könnte man denken, man arbeitet bei Google, Meta oder Apple. Leider sieht die Realität in den Produktionsstätten anders aus.

Gleichberechtigung

Je nach Führungskraft mal besser, mal schlechter, aber insgesamt gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können je nach Arbeitsbereich vielfältig und abwechslungsreich sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine Arbeitszeiten sind super und bin flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mein Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es gibt Aufstiegschancen und spannende Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr Kollegiales Umfeld

Gehalt/Benefits

Nach den Kriesen konnte das Gehaltsnieveau nicht nachziehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr als nur Greenwashing

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleiter machen einen super Job. Auf den höheren Führungsebenen wird das ganze etwas zu distanziert.

Arbeitsbedingungen

Teilweise sind die Räumlichkeiten in die Jahre gekommen.

Kommunikation

Es gibt zwar Kommunikationsmanagement, bei den Kollegen kommen aber viele Dinge eher über den Flurfunk an. Viele Entscheidungen seitens des Managements sind nicht nachvollziehbar.

Gleichberechtigung

Es gibt Gerüchte über Diskriminierung von Müttern, die aus der Elternzeit zurückkehren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

liegt irgendwo zwischen Betriebsausflug nach Mordor und Gruppentherapie ohne Therapeuten

Work-Life-Balance

mit bis zu 40 Urlaubstagen erträglich, dafür keine flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

ein paar sinnvolle Weiterbildungen möglich

Gehalt/Benefits

immerhin zufriedenstellende Abfindung, Dank des guten Betriebsrats. Bezahlung immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

sehr gut innerhalb der Abteilung, zwischen den Abteilungen stark ausbaufähig.

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärm, Schlechte Luft. Papierstaub in manchen Abteilungen so stark, dass man schon Bäume husten konnte.

Kommunikation

Schließungspläne der Geschäftsführung sehr spät und nicht nachvollziehbar kommuniziert. Die Belegschaft hat von der Schließung später erfahren als das Internet.

Interessante Aufgaben

meistens sehr abwechslungsreich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt der Kollegen, auch in schwierigen Zeiten, ist da. Die Führungskräfte schaffen größtenteils eine respekt- / vertrauensvolle Atmosphäre .

Image

Das Image hat, gerade in der regionalen Umgebung um die Werke, gelitten.

Work-Life-Balance

Man tut viel für die Mitarbeiter. Freizeitansprüche werden (auch) durch den Tarifvertrag garantiert.

Karriere/Weiterbildung

Massives, internes Schulungsangebot.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich für Ostdeutschland.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen zur Klimaneutralität werden aktiv getrieben.

Kollegenzusammenhalt

Krisen schweißen zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Schwarze Schafe gibt es überall, jedoch versucht man, auch die Führungskräfte zu schulen & zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Das Werk ist in die Jahre gekommen, Investitionen wurden gar nicht oder sehr spät getätigt, man kämpft um den Erhalt.

Kommunikation

Man verspricht Transparenz und kommuniziert offen, jedoch nicht in alle Richtungen gleich.

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Gehalt, und diverse andere Punkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeiterevents um die Gemeinschaft zu stärken. Ohne Eigeninitiative kommt man nicht weit. Wenn doch Eigeninitiative vorhanden ist, wird sich bei manchen Sachen gewehrt obwohl sie Sinvoll wären.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meine direkten Chefs sind versucht ein Gutes Teamklima zu schaffen. Der eine schafft das mehr der andere weniger. Fairness und Vertrauen von ganz oben könnte ausgebaut werden.

Image

Da gibt es sehr geteilte Meinung in und Außerhalb der Firma. Im groben aber positiv.

Work-Life-Balance

Könnte besser werden. Nicht so eingefahrene Schicht Modelle, ansonsten ganz gut.

Karriere/Weiterbildung

Könnte man mehr darauf eingehen was ein Mitarbeiter kann und was gebraucht wird. Und ihn dahingehend weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für meinen Bereich OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon versucht Energiefresser zu eliminieren. Ebenso wird Müll-und Gefahrgut Trennung betrieben.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich hier nur ein Lob aussprechen. Es wird sich Teamintern immer unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich noch nichts fragwürdiges erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Ist bis auf wenige Ausnahmen in meinem Bereich gut.

Arbeitsbedingungen

Man sollte sich bewusst sein das man in einer Papierfabrik arbeitet. Das heißt Laut( Produktion), dreckig und nicht alles auf dem neusten Stand.(Teleperm).

Kommunikation

Es gibt Gefühlt 100 Meetings am Tag für unsere Vorgesetzten,aber von diesen kommt nur wenig bis gar nix bei uns an.

Gleichberechtigung

Ich konnte noch nichts gegenteiliges feststellen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Alters dieses Standortes und der neuen Gesetze und Regelungen den man nachkommen muss, gibt es hier immer was neues zu Erfahren. Bzw etwas wo man sich anpassen muss um alt und neu zu verbinden.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fehlerkultur
Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lässt meiner Meinung nach unempathische, teilweise provokante Führungsstile zu oder beauftragt sie sogar durch externe Personen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einstellung war schnell und unkompliziert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es eine Frechheit wenn man etwas anspricht und es dann weggelächlt wird. Ich habe so viel Negative Erfahrungen in dieser Firma in Kürzester Zeit machen können die für mich nicht vertretbar sind.

Aber für mich das wichtigste ist einfach die nicht vorhandene Wertschätzung mir als Arbeitnehmer gegenüber. Für Fehler die man macht von denen man nichts weiß wird man dann bestraft und in ein schlechtes Licht gerückt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Als Neuer der Fußabstreifer.

Image

Teils Teils. Für mich hat die Firma ein relativ schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Kaum Personal. Daher wenig Work Life Balance.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Aufsteigen will muss man eine unbezahlte Ausbildung machen.

Gehalt/Benefits

Gehalt IG BCE Tarif gebunden. Daher schwere Aufstiegschancen. Wenn die Möglichkeit da wäre, wie bereits erwähnt mit Ausreden bei Seite geschoben. Auch wenn man mehr Leistung bringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zu beurteilen bei einer Papier Firma.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Schichten kaum Unterstützung. Eher gegenseitiges Verpetzen und Beine Stellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige Ältere Kollegen sind hilfsbereit und andere eher weniger.

Vorgesetztenverhalten

Von oben wird man Belächelt.
Meine Gehaltserhöhung wurde mit Ausreden bei Seite geschoben. Und Probleme und Interessen die ich angesprochen habe interessiert eh keinen.

Arbeitsbedingungen

Von Maschine zu Maschine unterscheidet sich das. An der Projektmaschine sind diese eher Mager.

Kommunikation

Wenig Kommunikation zwischen den Oberen Positionen und den Arbeitern an der Maschine.

Gleichberechtigung

Mir wurde das Gefühl vermittelt das ich je weiter ich in der Nahrungskette unten stehe desto weniger bin ich wert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist abwechslungsreich und birgt eine Menge interessanter Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Marktführer in Foto und Dekor Papieren. Sehr hohe Qualität und Leistung der produktiven Mitarbeiter. Top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ergibt sich aus den voran gegangenen Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Keine Loyalität von Vorgesetzen

Image

War bis vor ca. 10 Jahren top. Nicht alle Besen kehren gut. Man sollte das Rad nicht neu erfinden. Desweiteren mangelnde Erfahrung, Qualifikation. Auch vom Studium zum Chefsessel funktioniert auch nicht in einer Zeit von KI.

Work-Life-Balance

starre Beharrlichkeit des bestehenden Schichtsystem, dekonstruktives Verhalten bei der Urlaubsplanung.

Karriere/Weiterbildung

Einmal Produktion, immer Produktion.

Gehalt/Benefits

ist o. K. und fair. Dank Betriebsrat und Gewerkschaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma achtet teils darauf, bezieht sich auf Firmeninterne umwelttechnische Einflüsse bewusst zu arbeiten. Kundenorientierte Endprodukte katastrophal. Zu viel PVC, Plastik generell, zu viel Umkartonagen, viel und große farbige Hochglanz dekorierte Etiketten.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund von labiatem und desolaten Führungsverhalten, stärkt das das Kollektiv untereinander in der jeweiligen Schicht und Schicht übergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Rücksicht auf ältere Kollegen betr. dauerhafte Belastung wird nicht gesehen und nichts dagegen unternommen. Nach dem Prinzip: wem es zu schwer ist, kann sich von selbst melden. Wird aber hinterher sich lustig gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Mangelnde Loyalität, keine Gleichwertigkeit, optimale Effizienz und Steigerung der Produktivität wird nicht gesehen. Durch katastrophale Planung hohe Rüst & Stillstände.

Arbeitsbedingungen

Schlechte Klimatisierung, defizite bei Arbeitsmittel ( Hubmittel, Ameisen, Kippstühle),

Kommunikation

Mangelnde Absprache von Vorgesetzen

Gleichberechtigung

Kaum bis keine Aufstiegschancen.

Interessante Aufgaben

Schlechte Verteilung der Mitarbeiter für bestimmte Aufgabenbereiche, die zumal Gewichtsbestimmend sind.