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Felix 

Schoeller

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Wachsende Unternehmen verzeihen schlechtes Management, weil die Fehler durch das Wachstum aufgefressen werden. Leider zeigt sich dann in schwierigen Zeiten umso mehr, dass die Unternehmensführung nie lernen musste, gut zu steuern. Wenn man es nicht kann, sollte man dies erkennen und im Interesse des Unternehmens Platz machen für einen Neustart.

Arbeitsatmosphäre

Das Werk ist in die Jahre gekommen, die Ausstattung nicht mehr zeitgemäß. Viele Richtungswechsel der Geschäftsleitung in den vergangenen Jahren haben zu Unsicherheit und Frust geführt. Darunter leidet das Klima leider sehr.

Image

In der Region weiß man, wie es dem Unternehmen geht. Dementsprechend schwer fällt es, neue Mitarbeiter zu finden.

Work-Life-Balance

Für Produktionsmitarbeiter und Verwaltung gut. Für Führungskräfte, Ingenieure und Techniker durch Bereitschaftsdienste und Mehrarbeit wegen fehlender Nachbesetzungen von Kollegen, die das Unternehmen verlassen haben, immer schwieriger.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst kümmert, kommt weiter. Eine geführte Personalentwicklung findet jedoch hauptsächlich in der Unternehmenszentrale statt.

Gehalt/Benefits

Wahrscheinlich der zweite Aspekt, der die Kollegen im Unternehmen hält. Bei schlechten Unternehmensergebnissen wird die Gehaltsentwicklung besonders und zuerst bei Fach- und Führungskräften des mittleren Managements gebremst, was bei diesen Leistungsträgern zu Ärger und Unverständnis führt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geplante Initiativen zur Reduktion von CO2 wurden gestoppt, da nicht wirtschaftlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Insgesamt okay, aber ausbaufähig.

Vorgesetztenverhalten

Man ist bemüht, die Vorgesetzten zu schulen. Der Wechsel in die nächste Generation erfolgt jedoch eher durch Renteneintritte als durch geplante Übergänge.

Arbeitsbedingungen

Es wird gespart, wo man nur kann. Damit leider auch bei Ausstattung, Büroräumen und Werksstrukturen.

Kommunikation

Große Schere zwischen Unternehmenszentrale und Werken. Wenn man der internen Kommunikation folgt, könnte man denken, man arbeitet bei Google, Meta oder Apple. Leider sieht die Realität in den Produktionsstätten anders aus.

Gleichberechtigung

Je nach Führungskraft mal besser, mal schlechter, aber insgesamt gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können je nach Arbeitsbereich vielfältig und abwechslungsreich sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung

Verbesserungsvorschläge

mehr ehrliche Transparenz der Geschäftsleitung zur wirtschaftlichen Situation und Zukunftsplänen

Arbeitsatmosphäre

liegt irgendwo zwischen Betriebsausflug nach Mordor und Gruppentherapie ohne Therapeuten

Work-Life-Balance

mit bis zu 40 Urlaubstagen erträglich, dafür keine flexiblen Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

ein paar sinnvolle Weiterbildungen möglich

Gehalt/Benefits

immerhin zufriedenstellende Abfindung, Dank des guten Betriebsrats. Bezahlung immer pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Hoher Lärm, Schlechte Luft. Papierstaub in manchen Abteilungen so stark, dass man schon Bäume husten konnte.

Kommunikation

Schließungspläne der Geschäftsführung sehr spät und nicht nachvollziehbar kommuniziert. Die Belegschaft hat von der Schließung später erfahren als das Internet.

Interessante Aufgaben

meistens sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

kein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an echter Wertschätzung

Kaum Entwicklungschancen

Schlechte interne Kommunikation

Kaum Einflussmöglichkeiten für Mitarbeiter

Kein echtes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war insgesamt angespannt. Wertschätzung und offenes Feedback fehlten häufig, was sich negativ auf das Betriebsklima ausgewirkt hat.

Work-Life-Balance

Offiziell wird auf Work-Life-Balance Wert gelegt – in der Praxis sieht das anders aus. Überstunden sind keine Ausnahme, und Flexibilität wird eher erwartet als geboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es wirkt häufig so, als ob ältere Mitarbeiter an den Rand gedrängt werden – statt deren Erfahrung zu nutzen, wird oft auf jüngere, billigere Kräfte gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte war teilweise distanziert bis autoritär. Kritik wird oft persönlich genommen, und konstruktive Vorschläge stoßen selten auf echtes Interesse.

Kommunikation

Kommunikation findet oft top-down und wenig transparent statt. Entscheidungen werden selten erklärt, Feedback wird nur spärlich gegeben und erreicht häufig nicht die Mitarbeiterebene.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier wird Gleichberechtigung großgeschrieben. In der Praxis ist jedoch spürbar, dass nicht alle Mitarbeiter dieselben Chancen erhalten.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag war meist von Routine geprägt. Entwicklungsmöglichkeiten oder spannende Projekte wurden entweder nicht angeboten oder intern blockiert.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in das Know-How der Mitarbeiter setzen und in Management-Entscheidungen einfließen lassen.

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt der Kollegen, auch in schwierigen Zeiten, ist da. Die Führungskräfte schaffen größtenteils eine respekt- / vertrauensvolle Atmosphäre .

Image

Das Image hat, gerade in der regionalen Umgebung um die Werke, gelitten.

Work-Life-Balance

Man tut viel für die Mitarbeiter. Freizeitansprüche werden (auch) durch den Tarifvertrag garantiert.

Karriere/Weiterbildung

Massives, internes Schulungsangebot.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich für Ostdeutschland.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen zur Klimaneutralität werden aktiv getrieben.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Schwarze Schafe gibt es überall, jedoch versucht man, auch die Führungskräfte zu schulen & zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Das Werk ist in die Jahre gekommen, Investitionen wurden gar nicht oder sehr spät getätigt, man kämpft um den Erhalt.

Kommunikation

Man verspricht Transparenz und kommuniziert offen, jedoch nicht in alle Richtungen gleich.

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeitbetrug ist kein Problem, Stillstandsfrei, freie Wlan Mitbenutzung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schichtsystem

Arbeitsatmosphäre

Extrem laut, aber dafür schön warm wenn die Anlagen laufen.

Image

Beinah transparente Personaldecke.

Work-Life-Balance

Extrem Familienfeindliches Schichtsystem, allerdings wird die Belegschaft bei Stillständen ins bezahlte Frei oder in die Ferien geschickt

Karriere/Weiterbildung

Ich bin nur eine gewisse Zeit gebucht, werde allerdings unter keinen Umständen länger als notwendig dort bleiben.

Gehalt/Benefits

Ausreichend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immerhin befindet sich eine PV-Anlage auf dem Dach. Das Wasser für die Produktion wird aus dem Nahen Bach entnommen und es wird fleißig recycelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Soviele ältere Kollegen gibt es dort nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ein kleines Beispiel: Ich wollte ein paar Tage Urlaub. Ging zum Schichtleiter, sprach mit ihm und sass sogar daneben, als er diesen ins System eintrug. 3 Wochen später kam er mit den Worten zu mir- ich könne froh sein, dass er mich jetzt erst trifft- Es folgten eine Reihe von Anschuldigungen, Vorwürfen und Drohungen, um dann mit einem "dann scheint es wohl ein Missverständnis gewesen zu sein" zu enden.

Arbeitsbedingungen

Keine Investition in Gebäude, Sanitär oder Personalräume. Der Putz fällt von den Wänden, die Außenanlage wirkt, als ob die Zeit stehen geblieben ist.

Kommunikation

Nicht vorhanden, weder mit den Kollegen, noch zum Vor-gesetzten.

Gleichberechtigung

Die Frauen sind zumindest in der Produktion deutlich unterrepräsentiert

Interessante Aufgaben

Das interessanteste ist das Deckenkranfahren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Gehalt, und diverse andere Punkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Mitarbeiterevents um die Gemeinschaft zu stärken. Ohne Eigeninitiative kommt man nicht weit. Wenn doch Eigeninitiative vorhanden ist, wird sich bei manchen Sachen gewehrt obwohl sie Sinvoll wären.

Verbesserungsvorschläge

Offener Kommunizieren, Mitarbeiter besser fördern und vorallem sinnvoll fördern.

Arbeitsatmosphäre

Meine direkten Chefs sind versucht ein Gutes Teamklima zu schaffen. Der eine schafft das mehr der andere weniger. Fairness und Vertrauen von ganz oben könnte ausgebaut werden.

Image

Da gibt es sehr geteilte Meinung in und Außerhalb der Firma. Im groben aber positiv.

Work-Life-Balance

Könnte besser werden. Nicht so eingefahrene Schicht Modelle, ansonsten ganz gut.

Karriere/Weiterbildung

Könnte man mehr darauf eingehen was ein Mitarbeiter kann und was gebraucht wird. Und ihn dahingehend weiterentwickeln.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für meinen Bereich OK.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird schon versucht Energiefresser zu eliminieren. Ebenso wird Müll-und Gefahrgut Trennung betrieben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich noch nichts fragwürdiges erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Ist bis auf wenige Ausnahmen in meinem Bereich gut.

Arbeitsbedingungen

Man sollte sich bewusst sein das man in einer Papierfabrik arbeitet. Das heißt Laut( Produktion), dreckig und nicht alles auf dem neusten Stand.(Teleperm).

Kommunikation

Es gibt Gefühlt 100 Meetings am Tag für unsere Vorgesetzten,aber von diesen kommt nur wenig bis gar nix bei uns an.

Gleichberechtigung

Ich konnte noch nichts gegenteiliges feststellen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund des Alters dieses Standortes und der neuen Gesetze und Regelungen den man nachkommen muss, gibt es hier immer was neues zu Erfahren. Bzw etwas wo man sich anpassen muss um alt und neu zu verbinden.