Ein toller Arbeitgeber: menschenzentriert, modern und fortschrittlich als KMU
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Abteilungen im klassischen Sinne, eine Zusammenarbeit erfolgt oft interdisziplinär und damit auch sehr bereichernd - ob persönlich oder virtuell. Die Arbeitsweise ist an manchen Stellen vorgegeben und beschrieben, generell ist viel Bewegung möglich. So wird darauf geachtet, dass Prozesse lean sind, einen Sinn stiften und echten Wert schaffen. Das zeigt sich auch in der Arbeitsatmophäre, die ich als produktiv beschreiben würde. Punktuell dürfte ruhig etwas mehr Fokus ermöglicht werden.
Kommunikation
Lokal wird viel Wert auf Transparenz und Teilhabe gelegt. In vielen Formaten wird allen Mitarbeitenden die Chance gegeben, zu erfahren, wie es um das Unternehmen steht und was geplant ist. Insbesondere in angespannten Zeiten wurde diese aufrichtig und persönlich gepflegt.
Kollegenzusammenhalt
In wirtschaftlich angespannten Zeiten, insbesondere aber auch aufgrund von einem hohen und umfassenden Veränderungs- und Transformationsverhalten hat der Zusammenhalt etwas gelitten. Das Kollegium hat sich aber schon wieder auf eine neue Art verbunden, gestärkt und entwickelt. Grundsätzlich habe ich in meinen 6 Jahren bei Technoform einen starken Zusammenhalt erlebt.
Work-Life-Balance
Über alle Bereiche wird auf Rahmenbedingungen geachtet, die eine Balance des Arbeits- und Privatlebens ermöglicht: sei es durch Teilzeit, mehr Home-Office oder individuellen Schichtmodellen in der Produktion. Hybrides Arbeiten ist schon lange Teil der Arbeitsweise und Zusammenarbeit. Auch Workation wurde mehrfach ermöglicht, immer vor dem Hintergrund, dass die Arbeit qualitativ nicht leidet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte führen auf Augenhöhe, sind alle per Du, erkennen die Prozessverantwortlichen als Expert:innen ihres Fachs an und binden sie in den Entscheidungsprozessen ein. Immer menschlich interessiert, nahbar und emphatisch.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeitenden arbeiten in überwiegend selbstorganisierten Teams, mit einer unterstützenden Führungskraft, die viel Freiraum gibt, an den Stellen, wo nötig den Rahmen setzt und viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gibt. Eigene Ideen und Anregungen werden oft in Projekte oder CIPs überführt, welche dann von den Ideengeber:innen geleitet, umgesetzt werden. Es gibt kein Silodenken, da insbesondere durch die Schnittstellen viele anknüpfenden Themen möglich sind zu übernehmen. Und aufgrund der Unternehmensgröße findet das in hoher Geschwindigkeit statt. Langweilig wird es nie, da die Standardprozesse kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt in punkto Aufstiegsmöglichkeiten keine Rolle. Im Team Management sind immer beinahe die Hälfte der Personen weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden sehr wertschätzend und respektvoll behandelt. Das zeigt sich insbesondere daran, wenn diese in den Ruhestand verabschiedet werden, was oft mit viel Traurigkeit von Seitens des Unternehmens zum Ausdruck gebracht wird. Neben der Anerkennung der hohen Erfahrung, Expertise und dem erbrachten Dienst erfahren ältere Kolleg:innen Altersfreizeit, in der Regel angepasste Arbeitszeitregelungen, die gesundheitsfördernd sind.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion wird bereits seit Jahren viel in automatisierte Unterstützungsmöglichkeiten und mechanische Entlastungen, sowie Ergonomisches Arbeiten investiert. Im Büro und im Home-Office finden Mitarbeitende ergonomische Arbeitsplätze, auch Erholungsmöglichkeiten, ein Work-Cafe zum Austausch und auch Flächen zur Teamarbeit vor. Im Home-Office werden entsprechende Utensilien gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt selbst trägt zur Reduktion der CO2-Emissionen bei und hat damit einen umweltbewussten Charakter Das Umweltbewusstsein äußert sich aber auch darin, dass großer Wert auf Sauberkeit, Mülltrennung und ressourcenschonendes Arbeiten gelegt wird. Hybrides Arbeiten trägt auch einen Teil dazu bei. Regelmäßig werden soziale Projekte von Auszubildenden organisiert, die auch umgesetzt werden, wo auch entsprechend lokal gespendet wird.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt ist es möglich durch Übernahme von zusätzlicher Verantwortung Zusatzzulagen zu erhalten. Die Sozialleistungen sind umfassend, bspw wird die betriebliche Altersvorsorge vollständig von dem Arbeitgeber finanziert, es gibt Hansefit, meinEAP, Gesundheitsaktionen, Teambuilding-Events und vieles mehr.
Image
Technoform hat grundsätzlich ein gutes Image als regionaler Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich durfte mit Abschluss meiner Ausbildung direkt Verantwortung im Personalbereich übernehmen, kurz danach die Ausbildungsverantwortung und auch als Inklusionsbeauftragter. Ich beobachte, dass viele Kolleg:innen ähnliche Entwicklung erlebt haben. Das fußt einerseits darauf, dass motivierten Mitarbeitenden gerne Verantwortung und die Möglichkeit zum persönlichen Wachstum gegeben wird. Das bedarf allerdings auch einer aktiven Rolle der Mitarbeitenden, die das aktiv in den jährlichen Mitarbeitergesprächen zum Ausdruck bringen sollten. Weiterbildungen werden grundsätzlich finanziert und ermöglicht. So durfte ich eine ganze Reihe unterschiedlicher Formate an Fort- und Weiterbildungen in Anspruch nehmen, um in meiner Funktion mein Potenzial zu entfalten. Auch meinen Auszubildenden durfte ich ein hohes Maß an ausbildungsübergreifenden Fort- und Weiterbildungen ermöglichen, die sowohl individuell, als auch kollektiv angepasst wurden.
Wer zögert einen Entwicklungswunsch anzusprechen verpasst aber die Chance, genau darauf gefördert zu werden.