

Technoform als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWas wir tun? Wir finden Lösungen.
Wer wir sind
Als international aufgestelltes Unternehmen entwickelt und produziert Technoform Kunststoffprofile an über 55 Standorten weltweit – gemeinsam mit mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen.
Unsere speziellen Fertigungsmethoden haben uns seit 1969 zum Spitzenreiter der thermoplastischen Extrusion gemacht.
Faszinierende Möglichkeiten
Unser Kern-Know-how ist die Kunststoffextrusion. Hier entwickeln wir für unsere Kund:innen innovative Lösungen für ein breites Spektrum an Branchen. Von der Produktion bis zum Vertrieb bieten wir motivierten Berufseinsteiger:innen und Fachkräften in verschiedenen Positionen attraktive Möglichkeiten in einem vielfältigen, internationalen Team.
Familienphilosophie
Als Familienunternehmen sind Werte wie Vertrauen und Verantwortung, die eine Familie stark machen, auch bei uns der Schlüssel zum Erfolg. Unser Arbeitsumfeld gibt Ihnen Raum, Ihr individuelles Potenzial auszuschöpfen und Ideen einzubringen.
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
Technoform vereint die Interessen von Kund:innen, Mitarbeiter:innen und Unternehmen. Nur auf Basis zufriedener Mitarbeiter:innen können wir sicherstellen, dass alles für die Zufriedenheit unserer Kund:innen getan wird. Deshalb schaffen wir den Raum, die Freiheiten und die Möglichkeiten, die es braucht, die Menschen bei Technoform zu fördern, zu fordern und sich weiterzuentwickeln, um gemeinsam etwas zu bewegen.
Produkte, Services, Leistungen
Nachhaltig Zukunft gestalten
Viele unserer Lösungen dienen der Nachhaltigkeit - in ganz unterschiedlichen Bereichen: Wir sorgen durch unsere Profile zum Beispiel dafür, dass Mehrfachverglasungen oder Fensterrahmen und Fassaden aus Aluminium besser isolieren. Wir machen aber auch Flugzeuge leichter oder stellen Wärmetauscher her, durch die man Abwärme aus Kraftwerken weiterverwenden kann.
Wir sind die Nummer 1 in unseren Branchen. Um diese Position zu halten, setzen wir Maßstäbe hinsichtlich Zuverlässigkeit und Nachhaltigkeit. Denn Extrusion bedeutet für uns mehr als das Verarbeiten von Granulaten - es heißt für uns, Zukunft gestalten.
Entwicklungspartner
Wir liefern nicht nur Produkte, sondern wir sind Entwicklungspartner. Uns ist es wichtig, dass Kund:innen einen persönlichen Kontakt bei Technoform haben, der sie begleitet. Vom ersten Schritt bis zur besten Lösung und weit über das laufende Projekt hinaus. Gemeinsam die beste Lösung finden - das verstehen wir unter Partnerschaft.
Einzigartiger Extrusionsprozess
Unser einzigartiger, hochpräziser Extrusionsprozess erlaubt uns die Realisierung höchst komplexer Geometrien - inklusive solcher, die klassisch dem Spritzguss vorbehalten waren. Wir extrudieren Compounds mit kurzen und langen Fasern wie Glas, Carbon oder Mineralien - auch mit hohen Füllgraden. Technoform bietet eine immense Palette maßgefertigter Lösungen und Standardanwendungen aus Kunststoff - und das weltweit und für eine Vielzahl von Branchen.
Perspektiven für die Zukunft
Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter:innen sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor von Technoform. Werkzeugmechaniker:innen, Ingenieur:innen, Kaufleute: An unseren Standorten vereinen wir unterschiedlichste Berufsgruppen aus über 40 Nationen. Und auf jede:n Einzelne:n kommt es an. Wir alle sind Technoform.
Eigenverantwortlichkeit und unternehmerisches Denken und Handeln liegen in den Händen, Herzen und Köpfen aller Mitarbeiter:innen und werden gefördert. Wir übertragen Verantwortung und Kompetenzen durch Training on the job, Teamarbeit und Mitarbeit in Projekten. Wir ermöglichen Entwicklung. Wir haben ein offenes Auge und ein offenes Ohr für Qualifizierungsbedarfe und -wünsche und fördern Weiterentwicklung auch durch externe Trainings und Lehrgänge. Wir leben Vielfalt. Gegenseitige Wertschätzung ist die Grundlage unserer offenen und vertrauensvollen Zusammenarbeit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Was Technoform über Benefits sagt
Unsere Benefits variieren ein wenig von Standort zu Standort.
Die meisten unserer Unternehmen im Raum Kassel bieten Folgendes an:
- Ausbildung und Duale Studiengänge
- Praktika
- Traineeprogramme
- Aus- und Weiterbildung
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebskindergarten in Kooperation mit der Kleine Stromer GmbH, Kassel
- Kindernotbetreuung in Kooperation mit CityKids/Kleine Stromer GmbH, Kassel
- Kinderbetreuungskostenzuschuss
- Gesundheitsvorsorge
- Zuschuss zum Fitnessstudio
- Laufgruppe
- E-Bike-Leasing
- Internationale Einsatzmöglichkeiten
- Externe Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program) mit 24/7-Erreichbarkeit
- Flexible Arbeitszeiten und -orte
- Unterschiedliche Arbeitsmodelle
- Kleine regionale und große internationale Teamevents
- Jobtickets
- Parkplätze
- Gute Erreichbarkeit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Familienunternehmen in der zweiten Generation bieten wir unseren Mitarbeiter:innen berufliche Sicherheit, eine wettbewerbsfähige Entlohnung, betriebliche Altersvorsorge sowie attraktive Entwicklungsperspektiven.
Wir glauben an die Balance von Karriere und Privatleben als Voraussetzung für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Unterstützung bei der Kinderbetreuung tragen wir dazu bei.
Ein internationales, leistungsorientiertes und gleichermaßen familiäres Team, flache Hierarchien, Verantwortung und Vertrauen prägen das Klima bei Technoform.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technoform.
Standorte
Hauptsitz von Technoform ist Kassel in Nordhessen. Hier gehören wir zu den bedeutendsten Unternehmen und Arbeitgebern der Wirtschaftsregion mit insgesamt etwa 700 Mitarbeitenden an acht Standorten in der Stadt Kassel, Lohfelden und Fuldabrück.
International wird in Italien, Spanien, Polen, Belgien, den USA, China, Hongkong und Singapur produziert. Daneben haben wir Vertriebsstandorte und Konsignationslager in Australien, Brasilien, Dubai, Estland, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Indien, Japan, Korea, Litauen, Neuseeland, Taiwan, Tschechien, der Türkei und den Vereinigten Arabischen Emiraten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Anbindung durch zwei Autobahnen
Flexible Arbeitszeiten, Benefits, angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen und Kolleginnen sind menschlich angenehm, das tägliche Miteinander ist freundlich und wertschätzend. Wasser und Kaffee stehen kostenlos zur Verfügung.
Freundliches Kollegium, immer offenes Ohr, sehr flexibel, Vertrauenszeiten, Homeoffice
Vorgesetzte sind immer offen für Gespräche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnder Informationsfluss
Mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze
Ungleiche Vergütung der Werkis
Keine Struktur; großes Durcheinander,
Eine Kantine oder ein firmeneigenes Essensangebot fehlt.
Viel Digitalisierung zur gleichen Zeit
Die Arbeit ist langweilig und monoton
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung wäre sinnvoll, um Projekte langfristig erfolgreich abschließen zu können. Gerade in einem zunehmend wettbewerbsintensiven europäischen Umfeld ist es entscheidend, Know-how im Unternehmen zu halten und Fluktuation zu vermeiden.
Motivieren der Arbeiter für Bestleistungen
Leute halten! Aufstieg und finanzielle Anreize bieten. Den Mitarbeitern aus der Produktion Perspektive geben und ganz wichtig: Leistung und nicht persönliche Präferenzen beurteilen!!!!!
Fähige Leute müssen gefördert werden! Solange man über Leiharbeiter, Quereinsteiger oder Freunde versucht den Laden am Laufen zu halten wird es Berg ab gehen.
Mehr Struktur, Transparenz und Fokus schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Technoform ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Ältere Kolleg:innen werden sehr wertschätzend und respektvoll behandelt. Das zeigt sich insbesondere daran, wenn diese in den Ruhestand verabschiedet werden, was oft mit viel Traurigkeit von Seitens des Unternehmens zum Ausdruck gebracht wird. Neben der Anerkennung der hohen Erfahrung, Expertise und dem erbrachten Dienst erfahren ältere Kolleg:innen Altersfreizeit, in der Regel angepasste Arbeitszeitregelungen, die gesundheitsfördernd sind.
Erfahrung wurde geschätzt, und der Austausch zwischen Generationen funktionierte gut.
Das Alter spielt keine Rolle
Darauf wird geachtet !
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technoform ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Kommunikation ist im Allgemeinen gut und erfolgt meist offen und respektvoll. Durch die Umstrukturierung gab es jedoch Phasen mit Unsicherheiten und wechselnder Informationslage, was zu Höhen und Tiefen geführt hat.
Lässt zu wünschen übrig
Hat sich verbessert!
Man wird zu spät oder gar nicht informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich persönlich durfte mit Abschluss meiner Ausbildung direkt Verantwortung im Personalbereich übernehmen, kurz danach die Ausbildungsverantwortung und auch als Inklusionsbeauftragter. Ich beobachte, dass viele Kolleg:innen ähnliche Entwicklung erlebt haben. Das fußt einerseits darauf, dass motivierten Mitarbeitenden gerne Verantwortung und die Möglichkeit zum persönlichen Wachstum gegeben wird. Das bedarf allerdings auch einer aktiven Rolle der Mitarbeitenden, die das aktiv in den jährlichen Mitarbeitergesprächen zum Ausdruck bringen sollten. Weiterbildungen werden grundsätzlich finanziert und ermöglicht. So durfte ich eine ganze Reihe unterschiedlicher Formate ...
man muss selber wollen, viele Vorgesetzte haben sich hochgearbeitet
Man legt absolut kein Wert auf Personalentwicklung, besonders in den jüngeren Generationen und in der Produktion. Es gibt kaum Chancen sich intern weiter zu entwickeln und wenn doch dann bedarf es ziemlich viel Glück und mehr Sympathie von der Person die vor einem steht, als das eigentliche können.
Freundschaften/Sympathien stehen über Leistungen und Kompetenzen.
Karriere macht, wer zu allem Ja sagen kann oder im richtigen Verein Handball spielt. Das Leistungsprinzip ist hier aktuell nebensächlich.
Nach Nasenfaktor wird eine Person ausgesucht die sich weiter entwickeln kann. Der Rest hat absolut keine Chance sich auch nur einen Schritt weiter zu entwickeln. Die wirklich guten Leute gehen da unter!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technoform wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Technoform besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technoform als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technoform als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.









