13 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technoform Bewertungen
Technoform
13 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Ein toller Arbeitgeber: menschenzentriert, modern und fortschrittlich als KMU
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Technoform Glass Insulation GmbH in Lohfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Abteilungen im klassischen Sinne, eine Zusammenarbeit erfolgt oft interdisziplinär und damit auch sehr bereichernd - ob persönlich oder virtuell. Die Arbeitsweise ist an manchen Stellen vorgegeben und beschrieben, generell ist viel Bewegung möglich. So wird darauf geachtet, dass Prozesse lean sind, einen Sinn stiften und echten Wert schaffen. Das zeigt sich auch in der Arbeitsatmophäre, die ich als produktiv beschreiben würde. Punktuell dürfte ruhig etwas mehr Fokus ermöglicht werden.
Image
Technoform hat grundsätzlich ein gutes Image als regionaler Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb.
Work-Life-Balance
Über alle Bereiche wird auf Rahmenbedingungen geachtet, die eine Balance des Arbeits- und Privatlebens ermöglicht: sei es durch Teilzeit, mehr Home-Office oder individuellen Schichtmodellen in der Produktion. Hybrides Arbeiten ist schon lange Teil der Arbeitsweise und Zusammenarbeit. Auch Workation wurde mehrfach ermöglicht, immer vor dem Hintergrund, dass die Arbeit qualitativ nicht leidet.
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich durfte mit Abschluss meiner Ausbildung direkt Verantwortung im Personalbereich übernehmen, kurz danach die Ausbildungsverantwortung und auch als Inklusionsbeauftragter. Ich beobachte, dass viele Kolleg:innen ähnliche Entwicklung erlebt haben. Das fußt einerseits darauf, dass motivierten Mitarbeitenden gerne Verantwortung und die Möglichkeit zum persönlichen Wachstum gegeben wird. Das bedarf allerdings auch einer aktiven Rolle der Mitarbeitenden, die das aktiv in den jährlichen Mitarbeitergesprächen zum Ausdruck bringen sollten. Weiterbildungen werden grundsätzlich finanziert und ermöglicht. So durfte ich eine ganze Reihe unterschiedlicher Formate an Fort- und Weiterbildungen in Anspruch nehmen, um in meiner Funktion mein Potenzial zu entfalten. Auch meinen Auszubildenden durfte ich ein hohes Maß an ausbildungsübergreifenden Fort- und Weiterbildungen ermöglichen, die sowohl individuell, als auch kollektiv angepasst wurden.
Wer zögert einen Entwicklungswunsch anzusprechen verpasst aber die Chance, genau darauf gefördert zu werden.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt ist es möglich durch Übernahme von zusätzlicher Verantwortung Zusatzzulagen zu erhalten. Die Sozialleistungen sind umfassend, bspw wird die betriebliche Altersvorsorge vollständig von dem Arbeitgeber finanziert, es gibt Hansefit, meinEAP, Gesundheitsaktionen, Teambuilding-Events und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt selbst trägt zur Reduktion der CO2-Emissionen bei und hat damit einen umweltbewussten Charakter Das Umweltbewusstsein äußert sich aber auch darin, dass großer Wert auf Sauberkeit, Mülltrennung und ressourcenschonendes Arbeiten gelegt wird. Hybrides Arbeiten trägt auch einen Teil dazu bei. Regelmäßig werden soziale Projekte von Auszubildenden organisiert, die auch umgesetzt werden, wo auch entsprechend lokal gespendet wird.
Kollegenzusammenhalt
In wirtschaftlich angespannten Zeiten, insbesondere aber auch aufgrund von einem hohen und umfassenden Veränderungs- und Transformationsverhalten hat der Zusammenhalt etwas gelitten. Das Kollegium hat sich aber schon wieder auf eine neue Art verbunden, gestärkt und entwickelt. Grundsätzlich habe ich in meinen 6 Jahren bei Technoform einen starken Zusammenhalt erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden sehr wertschätzend und respektvoll behandelt. Das zeigt sich insbesondere daran, wenn diese in den Ruhestand verabschiedet werden, was oft mit viel Traurigkeit von Seitens des Unternehmens zum Ausdruck gebracht wird. Neben der Anerkennung der hohen Erfahrung, Expertise und dem erbrachten Dienst erfahren ältere Kolleg:innen Altersfreizeit, in der Regel angepasste Arbeitszeitregelungen, die gesundheitsfördernd sind.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte führen auf Augenhöhe, sind alle per Du, erkennen die Prozessverantwortlichen als Expert:innen ihres Fachs an und binden sie in den Entscheidungsprozessen ein. Immer menschlich interessiert, nahbar und emphatisch.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion wird bereits seit Jahren viel in automatisierte Unterstützungsmöglichkeiten und mechanische Entlastungen, sowie Ergonomisches Arbeiten investiert. Im Büro und im Home-Office finden Mitarbeitende ergonomische Arbeitsplätze, auch Erholungsmöglichkeiten, ein Work-Cafe zum Austausch und auch Flächen zur Teamarbeit vor. Im Home-Office werden entsprechende Utensilien gestellt.
Kommunikation
Lokal wird viel Wert auf Transparenz und Teilhabe gelegt. In vielen Formaten wird allen Mitarbeitenden die Chance gegeben, zu erfahren, wie es um das Unternehmen steht und was geplant ist. Insbesondere in angespannten Zeiten wurde diese aufrichtig und persönlich gepflegt.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt in punkto Aufstiegsmöglichkeiten keine Rolle. Im Team Management sind immer beinahe die Hälfte der Personen weiblich.
Interessante Aufgaben
Die Mitarbeitenden arbeiten in überwiegend selbstorganisierten Teams, mit einer unterstützenden Führungskraft, die viel Freiraum gibt, an den Stellen, wo nötig den Rahmen setzt und viel Vertrauen in die Mitarbeitenden gibt. Eigene Ideen und Anregungen werden oft in Projekte oder CIPs überführt, welche dann von den Ideengeber:innen geleitet, umgesetzt werden. Es gibt kein Silodenken, da insbesondere durch die Schnittstellen viele anknüpfenden Themen möglich sind zu übernehmen. Und aufgrund der Unternehmensgröße findet das in hoher Geschwindigkeit statt. Langweilig wird es nie, da die Standardprozesse kontinuierlich weiterentwickelt werden.
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Technoform BAUTEC Kunststoffprodukte GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind immer offen für Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Digitalisierung zur gleichen Zeit
Work-Life-Balance
wird viel gemacht
Karriere/Weiterbildung
man muss selber wollen, viele Vorgesetzte haben sich hochgearbeitet
Gehalt/Benefits
nach Tarif, machen aber auch mehr
Kollegenzusammenhalt
Viele sind auf den eigenen Vorteil bedacht
Arbeitsbedingungen
Produktion ist laut und warm, es wird aber viel investivert
Kommunikation
Management kommt fast immer in Standardtermine
Interessante Aufgaben
Produktionsbetrieb eben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Empfehlenswerter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Technoform Kunststoffprofile GmbH in Lohfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Egal was für eine Position im Unternehmen hat, man findet stets ein offenes Ohr bei jedem.
Karriere/Weiterbildung
Niemand wird davon abgehalten sich fortzubilden, der Bildungsurlaub wird einem stets immer gewährt.
Gehalt/Benefits
Als Verfahrensmechaniker z.B. verdient man sehr gut! + es gibt zusätzliche Leistungen wie E-Bike Leasing, Physiotherapie, etc…
Arbeitsbedingungen
Sicherheit hat stets oberste Priorität!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kollektive Geldverschwendung für sinnlose Projekte und keine Gehaltsverbesserungen für den Arbeiter!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Technoform BAUTEC Kunststoffprodukte GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Kantine, das Gehalt kommt pünktlich, die Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer laut schreit kommt hier weiter.
Wer hier Karriere machen oder sich weiterbilden will, beißt auf Granit.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Leute müssen gefördert werden! Solange man über Leiharbeiter, Quereinsteiger oder Freunde versucht den Laden am Laufen zu halten wird es Berg ab gehen.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viele Leute die was zu sagen haben.
Image
Können wir hoffentlich noch ein paar Jahre auftrecht halten!
Work-Life-Balance
Was ist das? Drei Schichten, am Wochenende wird gearbeitet, es ist schwierig Urlaub zu bekommen aufgrund des starken Personalmangels.
Karriere/Weiterbildung
Freundschaften/Sympathien stehen über Leistungen und Kompetenzen.
Karriere macht, wer zu allem Ja sagen kann oder im richtigen Verein Handball spielt. Das Leistungsprinzip ist hier aktuell nebensächlich.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter für Mitarbeiter sind komplett unterirdisch, für die Leistung die erwartet wird. Man bekommt eingetrichtert das man in einem Top Unternehmen mit Top Kollegen arbeitet, wo man so viele Möglichkeiten hat. Es wird auch gesagt das man sich Regional an die Gehälter in vergleichbaren Jobs orientiert. Das kann ich mittlerweile nur mit NEIN, beantworten, wo anders bekommt man weitaus mehr und das für weniger Arbeit!!!!!!
Die Einstufung bei den Kollegen die schon länger da sind, ist teilweise sehr ungerecht.
Wenn man von der Vetternwirtschaft profitieren konnte ist es für einige aber wie im Schlaraffenland!
Kollegenzusammenhalt
Die meisten dort sind wirklich super Kollegen, Ausnahmen gibt es natürlich aber die sind bekannt!
Umgang mit älteren Kollegen
Der vermutlich schrecklichste Gedanke ist der, bis zum Rentenalter in dieser Firma auszuharren zu müssen...
Vorgesetztenverhalten
Wie wäre es mit einer Schulung für die Vorgesetzten?
Arbeitsbedingungen
Wird sicherlich immer wieder versucht gut darzustellen aber bei knapp 40 Wochenstunden, Schichtarbeit und Wochenendarbeit bewegen wir uns leider im Mittelalter.
Gleichberechtigung
Seilschaften an der Tagesordnung - Ungleichbehandlung vorprogrammiert!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Technoform BAUTEC Kunststoffprodukte GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Fairness und Transparenz in Sachen Aufstiegsmöglichkeiten und Aufgabenverteilung lässt stark zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziertere Führungskräfte einstellen!!!
Arbeitsatmosphäre
Nur noch angespannt
Work-Life-Balance
Gibt es in der Produktion nicht!!!!
Karriere/Weiterbildung
Nach Nasenfaktor wird eine Person ausgesucht die sich weiter entwickeln kann. Der Rest hat absolut keine Chance sich auch nur einen Schritt weiter zu entwickeln. Die wirklich guten Leute gehen da unter!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist zu niedrig und Anpassungen existieren nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel Müll produziert!
Umgang mit älteren Kollegen
War früher besser.
Arbeitsbedingungen
Schlecht!
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Gab es hier noch nie.
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr das was es mal war...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Technoform BAUTEC Kunststoffprodukte GmbH in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man seine Arbeit macht, wird man in Ruhe gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Vetternwirtschaft jemand sollte endlich mal die Seilschaften kappen.
Verbesserungsvorschläge
Leute halten! Aufstieg und finanzielle Anreize bieten. Den Mitarbeitern aus der Produktion Perspektive geben und ganz wichtig: Leistung und nicht persönliche Präferenzen beurteilen!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Verschlechtert sich seit Jahren konstant. Ungerechte Arbeitsaufteilung verschlechtert das Arbeitsklima genauso wie die fehlende Wertschätzung und die schlechte Bezahlung.
Image
Nach außen hin, auf Jobmessen und auch auf Social Media zeigt sich die Firma immer sehr positiv und vermittelt einem auch einen kompetenten Eindruck. Dieser Eindruck verschwindet jedoch schnell, wenn man mit ehemaligen und Noch-Mitarbeitern spricht.
Work-Life-Balance
Kommt immer drauf an wo man arbeitet. Im Büro wird viel Wert drauf gelegt. Homeoffice und flexibele Arbeitszeiten. In der Produktion ist der Begriff "Work-Life-Balance" ein totales Fremdwort. Wer hier in der Schicht landet verpasst das Leben. Ein Weg innerhalb der Firma aus der Schicht raus, gibt es so gut wie gar nicht!
Karriere/Weiterbildung
Man legt absolut kein Wert auf Personalentwicklung, besonders in den jüngeren Generationen und in der Produktion. Es gibt kaum Chancen sich intern weiter zu entwickeln und wenn doch dann bedarf es ziemlich viel Glück und mehr Sympathie von der Person die vor einem steht, als das eigentliche können.
Gehalt/Benefits
Man bekommt überall mehr! Gehaltserhöhungen werden gefühlt in einem 10 Jährigem Intervall vorgesehen und nach Leistung wird hier sowieso nicht entlohnt. Für das Schichtmodell welches gefahren wird, bekommt man viel zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel Wert drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Jung wie alt, jeder wird schnell ins Team aufgenommen. Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen, wenn man Fragen oder Probleme hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird geachtet !
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es drauf an in welchem Team man arbeitet. Aber im großen und ganzen ist das gut.
Arbeitsbedingungen
Büro super! Produktion im Sommer unerträglich heiß, hinzu kommen die Glasfaserpartikel und Kunststoffdämpfe.
Kommunikation
Hat sich verbessert!
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben, sowie auch die Chance auf Weiterentwicklung werden den Lieblingen der Führungspersonen zur Verfügung gestellt. Alle anderen haben leider Pech gehabt.
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber, menschliches soziales Miteinander steht bei allen Funktionen und Arbeiten im Vordergrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technoform Glass Insulation GmbH in Lohfelden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Image
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image, welches auch tatsächliches zutrifft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies ist fest verankert in der Unternehmensphilosophie und in den Zielen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmassnahmen werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Von der Führungsetage bis zu den Hilfsarbeitern besteht ein gepflegter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ideal und es wird in einen hohen Standard investiert
Kommunikation
Rücksichtsvolle und pflegliches Miteinander
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist angemessen
Gleichberechtigung
Menschen jeglicher Herkunft und Geschlechts werden gleich behandelt
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Mehrfachbewertung
Ich arbeite gerne hier :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Technoform Bautec Kunststoffprodukte GmbH in Fuldabrück gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
schnelle Reaktion, viele Maßnahmen eingeleitet, guter Informationsfluss
Arbeitsatmosphäre
angenehme Atmosphäre, Vertrauensarbeitszeit
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich, Flexzeit, Unterstützung bei Kinderbetreuung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte tragen zur Energieeinsparung bei, transparete Lieferkette
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert, Eigeninitiative wichtig
Kollegenzusammenhalt
hoher Teamgeist, respektvoller Umgang
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien
Arbeitsbedingungen
neues Gebäude mit modernen Büros, gute technische Ausstattung, Großraumbüro, Desksharing
Kommunikation
regelmäßige Mailings, Team-Termine, Intranet
Gehalt/Benefits
Fitness-Angebote, Business Bike, Massage uvm.
Interessante Aufgaben
neben dem Tagesgeschäft ist Raum für Projektarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Finger weg, Ausbeuterbetrieb ohne Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Technoform Bautec Kunststoffprodukte GmbH in Fuldabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird meistens pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amateure in einer Welt voll Profis
Verbesserungsvorschläge
90% des Managements ersetzen oder einfach rausschmeißen, schlechter kann es nicht werden
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre der Angst
Image
Kundenaufträge rückläufig, Konkurrenz besser und billiger.
Work-Life-Balance
Keine freien Wochenenden
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Angebote
Gehalt/Benefits
Gehalt okay
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Mensch kommt hier zuletzt
Kollegenzusammenhalt
Sabotage aus Angst vor Kündigung
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren werden rücksichtslos ausgesiebt
Vorgesetztenverhalten
Nur Gemecker, keine Infos
Arbeitsbedingungen
Ungeschützte Arbeit mit krebserregenden Stoffen
Kommunikation
Man wird zu spät oder gar nicht informiert
Gleichberechtigung
Die einzige Frau in der Produktion wurde rausgeschmissen
Interessante Aufgaben
Langeweile
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Es musst nicht das Beste, es ist ein Bessondere Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technoform Tailored Solutions Holding GmbH in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flaches Hierarchie. Es gibt nur so viele Chef wie nötig und so viele Kollege wie möglich.
Image
Umweltfreundlich und Bodenständig
Work-Life-Balance
Buch deine Privat-termine so viel wie nötig, so lange Team-Ziele nicht gefährdet wird. Ich entscheide, wenn ich Gas geben oder entschleunige.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiterentwickeln möchte, braucht man nur Wille... und Absichtserklärung.
Gehalt/Benefits
3% Gehältserhöhung ist Inflationsausgleich hier bekommt man mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht nix ohne meine Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Arbeit ist freiwillig. Team-Ziele ist Maßstab. Eigenveantwortung ist Antrieb.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt!
Vorgesetztenverhalten
Wenn Ideen von oben kommt und mit angetrieben. Bahnbrechenden Innovation ist nur eine Frage der Zeit.
Arbeitsbedingungen
Hier wird nicht langweilig
Kommunikation
Flaches Hierarchie erlaubt offene Diskusion und lassen wilden Idee geboren. Manchmal treibt es in ungesunden Richtung z.B. unnötig lange Diskussionen, jedoch meist positiv, wenn die Rahmen eingehalten werden.
Gleichberechtigung
Die Frauen werden höher Berechtigt, sowie Derjenige der haufenweise Eigenverantwortung mit sich trägt.
Interessante Aufgaben
Kreativität braucht sein Platz. Fehler ist erlaubt und so durch Eigenverantwortung auf Minimum reduziert. Es wird keine Interessante Aufgaben, wenn kein Platz für die Kreativität würde.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.