Technogroup 

IT-Service 

GmbH

Bewertungen

Liebes Teammitglied,

wir danken Dir, dass Du dir die Zeit genommen hast, diesen Kommentar zu verfassen, um uns ein Feedback zukommen zu lassen.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du die Entwicklung der Technogroup in den letzten 4,5 Jahren seit deiner letzten Bewertung als negativ empfunden hast. In dieser Zeit hat sich vieles im Unternehmen verändert, das stimmt. Wir sind nun als Teil der Evernex-Gruppe auch Teil einer internationalen Konzernstruktur, die sich über ein weltweites Netz an Mitarbeitern und Kunden erstreckt. Im Zuge der Integration in die Gruppe, gab es vor allem Prozessanpassungen, was für viele langjährige Mitarbeiter nicht einfach war.
Was uns freut zu lesen ist, dass Du dich im Umgang mit deinen Kollegen wohlfühlst. Der freundliche und auch freundschaftliche Umgang miteinander liegt uns besonders am Herzen.
Zudem gibst Du an, dass Du dir mehr Transparenz auch bei schlechten Nachrichten wünschst. Grundsätzlich bemühen wir uns unsere Mitarbeiter so viel wie möglich zu informieren. Nachrichten, die mehr Hintergrundinformationen benötigen, teilen wir zumeist in Person auf einer Betriebsversammlung oder einem Townhall-Meeting, während einfache und kurze Informationen häufig auch in unserem Intranet gepostet werden.
Des Weiteren führst Du an, dass es kaum noch Schulungen gäbe. Durch die Corona-Pandemie mussten wir unser Trainingsangebot stark zurückfahren. Nun wurde das Schulungskonzept jedoch neu überarbeitet und wir arbeiten verstärkt daran, dass vor allem wieder Trainings in Person vor Ort stattfinden. Zukünftig wollen wir auch wieder mehr Mitarbeitende aus dem Ausland die Teilnahme an technischen Schulungen in Deutschland ermöglichen.
Wenn Du konkrete Anregungen und Verbesserungsvorschläge, etwa zur verbesserten Einsatzplanung der Technik, hast, komm gerne auf uns zu. Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir!

Wir bedanken uns an dieser Stelle ganz herzlich bei Dir und freuen uns, Dich im Team zu haben!

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Deine Rückmeldung und die Zeit, die Du dir für das Feedback an uns genommen hast.
In Deinem Kommentar zeigst Du uns einige Aspekte auf, in denen wir uns Deiner Meinung nach verbessern können. Wir nehmen Deine Bedenken ernst und möchten diese gerne mit Dir diskutieren. Unsere Tür steht Dir für einen Austausch daher immer offen.
Insbesondere beim Thema Prozessabläufe siehst Du Verbesserungspotenzial. Im Rahmen der Integration in die globale Evernex-Gruppe haben wir viele Anpassungen an unseren internen Abläufen vorgenommen, um diese an den weltweiten Gruppenstandard anzupassen. Dass diese Änderungen nicht immer einfach sind und oft ungewohnt, verstehen wir. Auch wissen wir, dass wir uns immer verbessern können. Von daher nehmen wir Deinen Verbesserungsvorschlag gerne auf.
Im Bezug der Kommunikation bemängelst Du die Arbeit des Dispatch Teams. Wenn Du hier Ideen hast, wie wir den Dispatch schulen können, um besser mit der Technik zusammenzuarbeiten, komm gerne auf uns zu!
Des Weiteren gibst Du an, dass es viele Überstunden in deinem Tätigkeitsprofil gäbe und diese als selbstverständlich erachtet werden. Als Anbieter eines 24/7 Service beschränkt sich der Arbeitsalltag unserer technischen Mitarbeiter nicht nur auf die klassischen „9 to 5“ Bürozeiten, sondern es kommt auch immer wieder zu Einsätzen am Abend, sowie Wochenende. Hierdurch können natürlich Überstunden anfallen. Wir gehen mit diesem Thema jedoch transparent, vor allem auch in Bewerbungsgesprächen, um und versuchen den Mitarbeitern an anderer Stelle Freizeit und Stundenabbau einzuräumen.
Dass Du dir mehr Kommunikation zu Neuigkeiten im Vertrieb wünschst, nehmen wir gerne auf. Wir versuchen unsere Mitarbeiter regelmäßig, über Posts in unserem Intranet über die neusten Sales-Highlights zu informieren. Größere Themen zur Gesamtentwicklung des Unternehmens und der allgemeinen Performance werden etwa in Betriebsversammlungen und Townhall-Meetings in Person geteilt.
Auch gibst Du an, nicht mit der Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten zufrieden zu sein. Wir stehen Dir gerne für einen gemeinsamen Austausch und ein klärendes Gespräch mit Deinem Vorgesetzte zur Seite. Uns ist es wichtig, dass Du dich in Deinem Arbeitsumfeld wohlfühlst, daher möchten wir Dich gerne hierbei unterstützen.
Wie einleitend bereits angeboten, steht Dir unsere Tür für einen gemeinsamen Austausch jederzeit offen. Gerne besprechen wir Deine Verbesserungsvorschläge und Kritik und versuchen gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Wir bedanken uns an dieser Stelle ganz herzlich bei Dir und freuen uns, Dich im Team zu haben!


Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für die Zeit und Mühe, die Du in das Verfassen dieses Kommentars investiert hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du dich in Deinem Team als auch im Unternehmen allgemein wohlfühlst. Der Zusammenhalt innerhalb der Technogroup und das gemeinsame Arbeiten hat für uns einen besonderen Stellenwert.
Für Deinen Vorschlag zur Verbesserung der Sozialleistungen in Bezug auf eine Ausweitung der Altersvorsorge danken wir Dir.

Wir sind froh darüber, Dich im Team zu haben!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, um diesen Kommentar zu verfassen. Wir freuen uns zu lesen, dass Dir die Ausbildung gefällt und Du sie als "absolut empfehlenswert" empfindest!
Technogroup bildet schon lange in unterschiedlichen Berufsfeldern aus. Dein Feedback bestärkt uns darin, dass wir als Ausbildende unserem Anspruch gerecht werden.
Wir freuen uns, Dich an Board zu haben!

Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für die Zeit, die Du in das Verfassen Deines Kommentars investiert hast!
Es freut uns zu lesen, dass Dir die Ausbildung bei der Technogroup gefällt und Du dich im Unternehmen wohlfühlst. Insbesondere, dass Du den Umgang der Kolleg:innen miteinander als besonders positiv wahrnimmst, freut uns am meisten. Für uns ist eine positive Arbeitsatmosphäre und ein respektvoller Umgang entscheidend für den gemeinsamen Arbeitsalltag.

Wir sind froh darüber, Dich im Team zu haben und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung!

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für die Mühe und Zeit, die Du in das Verfassen Deines Kommentares investiert hast.
Es freut uns zu lesen, dass Du dich im Unternehmen wohlfühlst und dich mit unseren Werten und Zielen identifizierst. Da uns ein respektvoller und gemeinschaftlicher Umgang besonders wichtig ist, freut uns Deine Bewertung hierzu besonders!

Wir sind dankbar Dich an Board zu haben und hoffen auf eine weiterhin sehr gute Zusammenarbeit!

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn dieses in einigen Punkten recht negativ ausgefallen ist. Natürlich nehmen wir jede Kritik ernst, auch wenn sie – wie in diesem Fall – einer subjektiven Wahrnehmung entspricht.
Wir wollen zu deiner Bewertung gerne Stellung nehmen:
Dass Du das Gefühl hast, dass Vorschläge, wie Du es in deiner Überschrift schreibst „nicht Willkommen“ seien, tut uns leid. An der richtigen Stelle konstruktiv platziert, sind Vorschläge äußerst willkommen und extrem wertvoll für uns.
Was unsere Vertriebsleitung betrifft: wir haben seit Ende des letzten Jahres zusätzlich zu unseren bereichsbezogenen Vertriebsleitern/-innen eine erfahrene Person an unserer Vertriebsspitze. Wir schätzen es sehr, dass dadurch proaktiv neue Ideen zur Diskussion gestellt und gewinnbringende Veränderungen angestoßen werden und dass eine spürbar wertschätzende Führungskultur gelebt wird, wie u.a. alle Teilnehmer/-innen auch positiv als Feedback nach dem Sales Kick-Off letzter Woche berichteten. Ein gewisser Zahlendruck gehört zum Vertriebsleben dazu, jedoch empfinden wir diesen als verhältnismäßig moderat und angemessen.
Dass deine Einarbeitung nicht optimal gelaufen ist, bedauern wir. Hier hätten wir uns gewünscht, dass Du deine Führungskraft rechtzeitig darauf angesprochen hättest. Ganz sicher hätten wir vorhandene Einarbeitungs-Lücken geschlossen und sämtliche Themen, die Dir gefehlt haben, nachgeschult. Dieses Angebot steht immer noch – sprich mit deiner Führungskraft über das, was Du brauchst, um dich trittsicher in deiner Arbeitswelt zu bewegen. Gerne leiten wir im Anschluss alles in die Wege.
Deinem Empfinden, dass deine Führungskraft deinen Worten nach „bereits abgeschlossen hat“, möchten wir gerne nachgehen und laden Dich deshalb zu einer offenen Kommunikation ein, in der Du uns deine Bedenken und Wünsche näherbringen kannst. Sollte das für Dich nicht in Frage kommen, so bitten wir Dich darum, deine Führungskraft direkt auf das zu Tage gelegte Verhalten anzusprechen und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, so dass Du deinem Job in einer motivierenden, wertschätzenden Arbeitsatmosphäre nachgehen kannst.
Die genannte Einschätzung zu unserem Umgang mit älteren Kollegen überrascht uns! Wir betrachten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit altersunabhängig. Auch in vorangegangenen Kununu-Bewertungen ist dies ein Punkt, welcher stets sehr positiv hervorgehoben wird. Darüber hinaus spricht unsere gut gemischte Alterskultur in sämtlichen Hierarchieebenen für sich. Weder belächeln noch ignorieren wir Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter einer bestimmten Altersklasse – ganz im Gegenteil. Unser Unternehmen würdigt altersunabhängig stets die Menschen, die sich einbringen und hervorstechende Leistungen erbringen.
In Puncto Arbeitsatmosphäre und Kommunikation finden wir es sehr schade, dass Du dich als Einzelkämpfer siehst und dass Du unsere Kommunikationskultur als oberflächlich empfindest. Sicherlich war es in den letzten zwei, drei Jahren durch Corona nicht immer einfach, die Menschen als Teams zusammenzuhalten und auch die Kommunikation hatte in dieser schwierigen Zeit ihre besonderen Herausforderungen. Jedoch möchten wir ausdrücklich hervorheben, dass wir uns als Team empfinden, in dem jede und jeder sehr herzlich willkommen ist, wenn sie/er das denn will. Dieser Geist war auf unserem kürzlich veranstalteten Sales-KickOff sehr deutlich zu spüren und daran halten wir weiterhin fest.
Generell möchten wir Dir als Fazit mitgeben, dass Dir unsere Türen jederzeit offen stehen, wenn Du konstruktives Feedback mit uns teilen möchtest. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserer Unternehmenskultur wohl fühlen, erwarten aber gleichzeitig, dass sie auch selbst einen Teil dazu beisteuern.

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebes ehemaliges Teammitglied,

vielen Dank für Deine Rückmeldung und die Zeit, die Du dir für das Feedback an uns genommen hast.
Uns freut es sehr zu hören, dass Du dich von Beginn an bei der Technogroup wohlgefühlt hast und dein Verhältnis zu den Kollegen und deinen direkten Vorgesetzten für dich überaus positiv war.
Ein gemeinschaftlicher und freundschaftlicher Umgang ist uns wichtig, nicht nur zwischen direkten Kollegen, sondern auch durch die Vorgesetzten-Ebenen hindurch.
Es tut uns leid, dass Du beim Vorgesetztenverhalten negative Erfahrungen gemacht sowie eine suboptimale Kommunikation miterlebt hast.
Wir sind stets daran interessiert uns zu verbessern und danken Dir daher für dein offenes und konstruktives Feedback an uns.
Wir bedanken uns für deinen Einsatz und wünschen Dir alles Gute!

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für die Zeit, die Du dir genommen hast, um diesen Kommentar zu verfassen.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Du bei der Technogroup zufrieden bist und Dir das Onboarding gefallen hat. Wir legen viel Wert darauf unsere neuen Kollegen die Organisation und unsere Prozesse bestmöglich nahezulegen.
Auch Deine Rückmeldung zur unkomplizierten Kommunikation und dem Teamzusammenhalt im Unternehmen erfreuen uns.
Wir hoffen, dass Du auch weiterhin positive Erfahrungen bei der Technogroup sammeln kannst!

Viele Grüße
Dein HR Team

Liebes Teammitglied,

es freut uns, dass Du in deiner Ausbildung einen so positiven Blick von Technogroup gewinnen konntest und Dir die Arbeit bei uns gefällt.
Danke, dass Du dir die Mühe gemacht hast, diesen Kommentar zu verfassen.
Wir sind froh darüber, Dich im Team zu haben und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung!

Viele Grüße
Dein HR Team