Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Und mit einem nötigen Hauch von Opportunismus kann man hier sicher auch zufrieden sein/werden.
Das Unternehmen hat sich immer als Familienunternehmen betitelt. Diese Zeit ist scheinbar vorbei. Zumindest die Vorzüge, die man sich als Mitarbeitender davon verspricht.
Ein Geschäftsführer, der Managementmethoden aus den 80er Jahren anwendet. Der mit Sprüchen und kleinen Spitzen in der Kommunikation Zeichen setzt. Für mich unglaublich in der heutigen Zeit.
Das "Du" wurde am ersten Tag angeboten. Wünschenswert wäre aber ein reflektiertes und ehrliches Handeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe. Das dies geschieht wird immer gepredigt, aber nicht gelebt. Für viele Mitarbeiter wäre es schön, nicht mehr mit Angst im Genick arbeiten zu müssen.
Leider fürchte ich, dass diese Worte verhallen, weil sie ja nur von "irgend jemandem" ausgesprochen werden.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen in der Abteilung ist gut. Leider nicht im Unternehmen.
Viele Kollegen sehen die aktuellen Entwicklungen (seit ca. zwei Jahren) kritisch. Jeder weiß, dass sich etwas verändern musste. Aber das geht vielen zu weit.
Bisher gut ausgeglichen. Wenn man die Kommunikationskanäle (Teams, E-Mail etc.) zum Feierabend ausstellt, hat man seine Ruhe. Bisher hat dies auch noch kein Vorgesetzter bemängelt.
Es gab mal etwas wie eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung mit internen Schulungen usw. Ob das der neuen Geschäftsführer als Humbug empfindet, weiß ich nicht. Seit längerem scheint hier zumindest ein Stillstand zu herrschen.
Für ein Unternehmen im eher ländlichen Raum ist die Bezahlung ganz OK.
In der Abteilung ist der Zusammenhalt größtenteils gut.
Meinem Wissen nach findet keine Benachteiligung aufgrund des Alters statt.
Der IT-Leiter wurde "von oben" zur eigenen Kündigung gebracht - das ist natürlich nicht das Statement der Offiziellen ;)
Der Personalchef schreit aus dem Fenster über den Hof Mitarbeiter an.
Ein Geschäftsführer agiert wie er es in der Bundeswehr gelernt hat; Nach- oder Hinterfragen unerwünscht. Im Zweifel wird in cholerischer Art die Stimme erhoben, dass man es im Haus und über den ganzen Hof hört. Wer laut ist, hat schließlich recht.
Die Geschäftsführerin arbeitet scheinbar halbtags wegen der Kinder.
Der letzte Geschäftsführer, mit dem eine gute Kommunikation möglich war, hat gekündigt. Offiziell natürlich nicht, weil es da Ärger gab.
Wer welche Ausstattung/Arbeitsmittel bekommt, scheint teilweise eher einem Nasenbonus zu entsprechen. Generell ist aber nichts auszusetzen.
Vor einigen Jahren hat man sich hier eine offene und ehrliche Kommunikation vorgenommen - hat nicht funktioniert. Die Kommunikation findet oft nur heimlich statt; jeder erfährt oft nur das, was er Wissen soll/muss/darf. Vorne herum "macht man einen super Job" und hinten herum wird im besten Fall mit Halbwahrheiten die Stimmung geschürt, die einem selbst gerade passt.
Meiner Erfahrung nach wird auf Gleichberechtigung Wert gelegt.
Die beruflichen Themen haben mich immer angesprochen.
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen und Ihre Eindrücke über Ihre Zeit bei uns im Unternehmen zu schildern.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrgenommen haben und Sie einen guten Zusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung verspürt haben. So werden die Arbeitstage spannend und kurzweilig.
Des Weiteren ist es schön, dass Sie sowohl den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen als auch die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens positiv bewerten. Dies sind für uns als Familienunternehmen wichtige Faktoren, da hier alle Mitarbeitenden gleichermaßen dazugehören und geschätzt werden.
Zudem sind das Gehalt sowie die Work-Life-Balance für Sie zwei Punkte, die Sie während Ihrer Zeit bei uns als angemessen empfunden haben. Auch das freut uns sehr.
Des Weiteren wird an Ihrer Bewertung aber auch deutlich, dass Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen offensichtlich nicht nur positive Erfahrungen gesammelt haben. An dieser Stelle möchten wir gerne einige Ihrer genannten Punkte aufgreifen.
Das Thema der Kommunikation ist etwas, woran stetig gearbeitet wird, um einen bestmöglichen Weg für eine gelungene interne Unternehmenskommunikation zu finden. Da es hier – auch technisch -immer wieder neue Möglichkeiten gibt, wird diese ständig angepasst und versucht, für alle eine gute Lösung zu finden.
Zudem gibt es im Bereich Karriere/Weiterbildung jederzeit die Möglichkeit, sich mithilfe unserer E-Learnings weiterzubilden. Das Angebot dieser wird stetig ausgeweitet, um für alle Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die Zusammenarbeit und bedauern es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich mit uns über die genauen Gründe dahinter auszutauschen. Sie können sich dafür auch jetzt – nach Ihrer Zeit bei uns im Unternehmen – noch jederzeit an uns wenden (POE@technolit.de).
Wir wünschen Ihnen sowohl für Ihre berufliche als auch für Ihre private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Offene Kommunikation, klare Strukturen, Förderung von Leistung, Gerechtigkeit!
...noch zu wenig Dynamik.
Sich etwas schneller weiter entwickeln.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr, dass Sie Faktoren wie „offene Kommunikation“ und „klare Strukturen“ bereits heute als sehr positiv wahrnehmen. Dies zeigt, dass wir uns auf einem guten Weg befinden mit unserem Veränderungsprozess.
Außerdem ist es schön, dass Sie uns im Bereich der Gleichberechtigung die volle Punktzahl geben können und, dass Sie die Förderung von Leistung sowie die Gerechtigkeit im Unternehmen zu schätzen scheinen.
Wir bedanken uns außerdem bei Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag und möchten Ihnen in diesem Zuge gerne anbieten, sich mit weiteren Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen zu jeder Zeit an uns zu wenden. Sie können dazu gerne direkt eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture ansprechen oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Absolut nichts mehr.
Einfach alles, das komplette Verhalten.
Ich habe kein Interesse mehr, es hat mir die Sprache verschlagen.
Flexible Arbeitszeiten, sehr gute Produkte, hat den Wandel erkannt (neue Technik),
Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld, langjährige Mitarbeiter werden durch immer höhere Planzahlen bestraft, manche Preise werden wahrscheinlich gewürfelt, Abrechungstransparenz,
Planzahlen in Zeiten von Rezession und Inflation realistischer Gestalten. Das Abrechnungsmodell transparenter gestallten damit man wirklich am Monatsletzten sieht ob man sein Soll erreicht hat. Dann nicht ständig die Emailadressen ändern und jedem ADM einen Ansprechpartner zuordnen. Da sieht ja keiner mehr durch. Man sollte sich die Preise bei den Mitbewerbern mal anschauen und nicht ständig die Preise erhöhen. Im Endeffekt verdienen die ADM nur weniger. Die neuen TL sollten vielleicht nicht zu Psychologen geschult werden, und die Mitarbeiter mit gezielten Fangfragen aushorchen. Wenn man jahrelang im Außendienst aktiv ist merkt man so etwas. Vielleicht könnte man auch mal über mehr als zwei Poloshirts im Jahr nachdenken
Man sollte darauf achten das Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind und gute Zahlen schreiben, nicht jedes Jahr die gleiche Steigerung bei den Planzahlen bekommen. Irgendwann ist es nicht mehr erreichbar!
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr, dass Sie die Veränderungen als positiv wahrnehmen und Ihnen sowohl die flexiblen Arbeitszeiten als auch unsere Produkte zusagen. Außerdem scheint Ihnen der Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams sehr zu gefallen und es wird anhand Ihrer Punktevergabe deutlich, dass Sie Ihr Aufgabengebiet spannend und interessant finden. Das ist schön zu hören, da dadurch kurzweilige und abwechslungsreiche Arbeitstage gewährleistet werden.
Wir bedanken uns zudem bei Ihnen für Ihre ausführlichen Verbesserungsvorschläge und möchten Ihnen gerne anbieten, sich mit weiteren Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen jederzeit an uns zu wenden. Dafür können Sie sich jederzeit an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser Team-Postfach senden.
Wir danken Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit, wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Wie aalglatt alles abgebügelt wird, was hier geschrieben wird, wer runterscrollt sieht es, copy and paste, dieses People and Culture Team ist sehenswert, nur leider sind die Menschen da draußen nicht so naiv :)
Die 2 Klassengesellschaft
als Führungskraft lebt es sich gut,
der Rest muß jeden Monat sehen, wie er um die Runde kommt
Wird zwar nicht passieren, aber die Außendienstmitarbeiter anständig bezahlen wäre ratsam, da kommt keine Jugend, die hört von uns Alten was läuft und geht, von uns gedrängt, zum Wettbewerb
Lohndumping
Es spricht sich beim Kunden herum,teure Produkte und ständig wechselnde Außendienstmitarbeiter
Unwichtig, nur Gewinn zählt
Verpackungsmüll ohne Ende
Keine Chance
Vertrieb ist Einzelkämpfer und Kontakt mit Kollegen nicht gern gesehen
wenige Jahre vor der Rente kann ich es beurteilen, von Ihnen wird mehr und mehr gefordert, aber nichts dafür gegeben
Ins Gesicht freundlich, aber hinter dem Rücken........ ganz mies
Den Stress und den ständigen Druck nimmt man dann auch mit nach Hause
Nur Vorgaben für noch mehr Leistung
Mindestlohn, bei Urlaub oder Krankheit, durch die Dienstwagen, auch schnell mal weniger
Nur der Umsatz zählt, egal wie
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Leider müssen wir Ihrer Bewertung entnehmen, dass Sie zum aktuellen Zeitpunkt in allen Bereichen noch einen gewissen Verbesserungsbedarf sehen.
Gerne möchten wir auf einige Ihrer genannten Punkte einmal genauer eingehen:
Wir gehen auf jede Bewertung, die uns auf Kununu erreicht, individuell ein und nehmen uns die genannten Punkte der Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden zu Herzen. Von den Bewertungen profitieren sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeitenden, da diese als Ausgangsbasis für Verbesserungen verwendet werden können und sie außerdem herauskristallisieren, was am Unternehmen geschätzt wird und gut läuft. So entsteht ein authentisches Bild für alle, die Interesse an TECHNOLIT als Arbeitgeber haben.
Des Weiteren liegt uns sehr viel daran, dass Sie innerhalb Ihres Teams einen guten Zusammenhalt pflegen und, dass Sie sich gegenseitig unterstützend zur Seite stehen. Aus diesem Grund gibt es Gruppenmeetings, Begleitfahrten und Team-Events.
Zudem verdienen Sie bei uns nicht unter Mindestlohn. Dies wäre gesetzeswidrig und würde somit nicht unserem Werteverständnis entsprechen.
Außerdem möchten wir gerne noch Ihren letzten Punkt aufgreifen. Wir haben ein immer weiter wachsendes Schulungsangebot und es ist somit allen Mitarbeitenden in unserem Unternehmen möglich, sich weiterzubilden.
Sollten Sie noch weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, bieten wir Ihnen gerne an, mit uns in einen konstruktiven Austausch zu treten. Sie können sich dafür entweder direkt an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg und hoffen auf eine gute Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße
Team People & Culture
Produkte vor allem die Chemie,
Das Fuhrparkmanagment funktioniert eins A!
Hier sind zu wenig Zeichen um alles zu erzählen!
Umgang mit MENSCHEN schulen! den Vorgesetzten erklären das Führungskraft von FÜHREN kommt!
Man ist meist auf sich allein gestellt…
Unterschiedlich, je nachdem welche Erfahrungen der Kunde macht bzw. machen musste!
Jeder selber dafür verantwortlich!
Weiterbildung per E-Learning was ganz gut funktioniert! Karriere bitte woanders!
Gehalt Mindestlohn, im schlechten Monat oder bei Urlaub durch 1%Regelung darunter! Weihnachtsgeld? Urlaubsgeld? Corona-Bonus? Inflationsausgleich? Gehaltserhöhung? Erfolgsbeteiligung? Gibts nicht!!!
Viel Verpackung und Teillieferungen! Sozialbewusstsein??? Hier???
In meiner Gruppe ohne Probleme!
Ein Kollege meiner Gruppe wurde ein Jahr vor der Rente mit einer dubiosen Kündigung gefeuert! SCHÄMT EUCH!!!
Vorgesetzter? Ja man hat den mir vorgesetzt, aber ohne jede Mennschenkenntnis, Empathie und Führungsqualität! Dafür wurde ein gestandener VL degradiert??? Gehts noch?
Gutes IT Equipment! Firmenwagen! Passt!
Meist nicht möglich!
Was ist das? Es gibt 20%gute Verkäufer und die „lästigen“ 80% die an der aktuellen Talfahrt Schuld sind!
Außendienst ist meist interessant, man hat mit vielen verschiedenen Menschen zu tun. Macht Spaß!
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr zu hören, dass Ihnen sowohl unsere Produkte als auch das Fuhrparkmanagement gefallen haben. Des Weiteren ist es schön, dass Ihnen der Zusammenhalt mit Ihren direkten Kollegen und Kolleginnen zugesagt hat und Sie Ihr Aufgabengebiet als interessant und abwechslungsreich wahrgenommen haben. Außerdem scheinen Sie mit Ihrer technischen Ausstattung sowie mit ihrem Firmenwagen sehr zufrieden gewesen zu sein.
Anhand Ihrer Bewertung wird jedoch auch deutlich, dass Sie in einigen Bereichen noch Verbesserungsbedarf wahrgenommen haben. Auf einige Ihrer genannten Punkte möchten wir im Folgenden gerne näher eingehen.
Unserer Geschäftsführung liegt es am Herzen, dass ihre Mitarbeitenden sowohl positives als auch entwicklungsorientiertes Feedback hinterlassen. Wir empfinden dies als sehr positiv und freuen uns jederzeit über ehrliches und konstruktives Feedback. Für solches eignet sich Kununu als Arbeitgeberbewertungsplattform ausgezeichnet und das Feedback, welches auf dieser Plattform oder persönlich abgegeben wird, nimmt sich die Geschäftsführung sehr zu Herzen. Es ist im Sinne der Geschäftsführung, dass sich die Mitarbeitenden hier so wohlfühlen, dass sie TECHNOLIT als Arbeitgeber auch weiterempfehlen würden. Sehen die Mitarbeitenden jedoch noch Verbesserungspotenzial, können Sie dies hier natürlich auch entwicklungsorientiert anbringen. So kann sich das Unternehmen als Arbeitgeber stetig verbessern.
Wir bedauern es sehr, dass Sie nicht das Gefühl hatten, innerhalb des Unternehmens ordentlich mit anderen Mitarbeitenden kommunizieren zu können und Ihnen auch der Aspekt der Gleichberechtigung eher negativ aufgefallen zu sein scheint.
Gerne möchten wir darüber mit Ihnen in einen konstruktiven Austausch treten. Aus diesem Grund laden wir Sie dazu ein, sich auch jetzt – nach Ihrer Zeit bei uns im Unternehmen – noch mit uns in Verbindung zu setzen. Sie können uns dafür gerne jederzeit eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen sowohl für Ihre berufliche als auch für Ihre private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Die Kommunikationen zwischen Führungsebene und Mitarbeiter ist zeitweise KATASTROPHAL
Für einen Vertrieb sehr angenehm. Es ist halt wie in jedem Vertrieb, wenn die Zahlen nicht stimmen ist die Stimmung grundsätzlich nicht so gut wie wenn sie stimmen. Ganz normal.
Leider grundsätzlich schlecht
Wenn man guten Umsatz schreibt dann sehr sehr gut.
Wenn man seinen Umsatz schreibt sehr gut
Neutral
Hier gibt es nichts auszusetzen
Tagesformabhängig. Hat sich aber über die letzten Jahre sehr zum positiven entwickelt.
Für die zu erledigende Arbeit ist alles mehr als ausreichend hier.
Ganz grauenvoll. Hier weiß die eine Hand nicht was die andere tut bzw. Informationen kommen fehlerhaft oder garnicht beim Mitarbeiter an.
Quasi nicht vorhanden.
Incentives und neue Produkte bzw Aktionen machen die eigentlich recht monotone Arbeit zeitweise Interessant.
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Ihre Punktevergabe zeigt, dass Sie in vielen Bereichen bereits sehr zufrieden sind und es nur noch wenige Bereiche gibt, in denen Sie Verbesserungsbedarf sehen.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als angenehm beschreiben und Ihnen der Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen im Unternehmen zusagt. Außerdem ist es schön zu hören, dass Ihnen die Arbeitsbedingungen gefallen, was eine sehr wichtige Voraussetzung für erfolgreiche und kurzweilige Arbeitstage ist.
Anhand Ihrer Bewertung wird deutlich, dass Sie vor allem den Bereich der Kommunikation noch als ausbaufähig ansehen. An dieser Stelle möchten wir noch kurz erwähnen, dass an diesem Bereich tagtäglich gearbeitet wird, um einen guten Informationsfluss zu gewährleisten und die Kommunikation stetig auszubauen.
Wir möchten Ihnen gerne anbieten, sich jederzeit mit Anregungen, Wünschen oder Verbesserungsvorschlägen an uns zu wenden. Sie können sich dazu entweder direkt mit einem der Teammitglieder aus dem Team People & Culture in Verbindung setzen oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Das nach Mitarbeiterbefragung das Wasser nun Kostenfrei ist
Das andere Getränke noch bezahlt werden müssen (z.B. Kaffee usw.), aber wie gesagt der Arbeitgeber versucht sich zu verbessern.
Bleibt manchmal auf der Strecke
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr, dass Sie uns bereits in vielen Bereichen fast die volle Punktzahl geben können. Das zeigt, dass wir uns als Unternehmen auf einem guten Weg befinden und die Arbeitsbedingungen Ihre Wünsche schon heute vollständig erfüllen.
Wir bedanken uns zudem bei Ihnen für die Anregungen für Verbesserungen und bieten Ihnen an, sich für weitere Anregungen, Ideen oder Wünsche jederzeit mit uns in Verbindung zu setzen. Dazu können Sie sich entweder direkt an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg und hoffen auch zukünftig auf eine gute und vertrauensbasierte Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Führungsebene hält Kontakt zur Basis (Videos, Gespräche, Begleitfahrten), Mitarbeiter fühlen sich in die Technolit-Familie integriert
Der Schrit in die Zukunft kam leider ziemlich spät.
Liebe Technolit-Familie, Ihr seid auf einem guten Weg. Jetzt muss sich zeigen, ob die angekündigte Transparenz auch bei uns hier draußen ankommt. Und ganz wichtig: die Kommunikation, die in den letzten Monaten aus bekannten Gründen ins "Hängen" gekommen ist, muss wieder Fahrt aufnehmen. Ich bin gern hier, ich bin in den Vergangenen Jahren mit Technolit "verwachsen", ich möchte gern Teil der Neuausrichtung sein und freue mich auf den neuen Weg. Aber mehr Arbeit, mehr Initiative, mehr von mir erfordert in meinen Augen auch ein kleines Signal in Richtung zeitgemäßer Bezahlung. In meinen Augen ist im Vertrieb ein mögliches Monatseinkommen im Mindestlohnbereich nicht zeitgemäß im Vergleich zum Aufwand. Denn wir investieren nicht nur unsere Arbeitszeit und einen Teil unserer Freizeit in unser Technolit-Leben (ich sage bewusst nicht "Job" oder "Arbeit") denn Technolit ist mehr für mich!), wir stellen z.B. auch unsere private Infrastruktur (Internet, Drucker, ...) gern zur Verfügung.
Natürlich muss daran gearbeitet werden, neue Mitarbeiter zu gewinnen, zumal die geburtenstarken Jahrgänge jetzt nach und nach ausscheiden. Allerdings sollte auch genausoviel Kraft darauf verwendet werden, Mitarbeiter zu halten. Die Politik der ständigen Neueinstellungen will das Unternehmen verständlicherweise hinter sich lassen. Da man aber keinem Interessenten hinter die Stirn schauen kann und eine erfolgreiche Zusammenarbeit sich erst im Laufe der Zeit herauskristallisiert, ist die Konstante "alter Hase" unverzichtbar - nicht zuletzt im Kundeninteresse.
Tolles Team, offene Führungskräfte, Kollegen helfen sich gegenseitig - auch branchenübergreifend. Kleiner Punktabzug: Zur Zeit kommt es wegen des gewaltigen Umbruchs in der Unternehmensstruktur zu Kommunikationsproblemen mit dem Innendiest, da wir " hier draußen" nicht immer wissen, wer aktuell unser Ansprechpartner für unser Anliegen ist. Dann müssen wir über unseren Tellerrand schauen und andere Lösungsmöglichkeiten finden
Das Image des Unternehmens hat zumindest in der Region in der ich tätig bis, arg gelitten, da Produkte hochpreisig verkauft wurden, Zusagen seitens der ADM nicht oder selten eingehalten wurden und oftmals nicht bestellte Waren an die Kunden geliefert wurden (Verkaufsdruck? Sollerfüllungsdruck?). Dazu kommt eine extrem hohe Mitarbeiterfluktuation, die das Halten von Zusagen noch erschwert hat. Auch Reklamationen der Kunden wurden schleppend oder gar nicht bearbeitet. Leider liegt es in der Mentalität der Deutschen, laut zu schimpfen und - wenn überhaupt - nur sehr leise zu loben. Von daher ist es ein langwieriger Prozess, das Image durch regelmäßige Besuche und gleichbleibenden Service wieder aufzupolieren.
Der Druck, teils utopische Planzahlen (negative Konjunkturprognose, Umsatzrückgang im lfd. Jahr und trotzdem Planzahl um 25% gegenüber Vorjahressol für das Folgejahr hochgerechnet) irgendwie auch nur annähernd zu erreichen in Zeiten von Materialknappheit und Lieferengpässen führt zwangsläufig dazu, dass viel administrative Arbeit nach Feierabend und an Wochenenden erledigt wird. Work 85%, Life 15% ...
Weiterbildungsangebote werden in immer größer werdendem Umfang sowohl in Präsenz als auch durch ein eigenes Weiterbildungsportal oder durch das Produktmanagement online angeboten. Auch werden verkaufsgruppeninterne Weiterbildungeb z.B. in Kundenwerkstätten unterstützt.
Siehe Gleichberechtigung; betriebliche Altersversorgung wird angeboten, ist aber nur schwer finanzierbar wenn der ADM alleinstehend ist, da er immer mit dem Risiko eines schwachen Monats rechnen muss und dann der Versicherungsbeitrag schon schmerzen kann. Jobrad ist eine tolle Sache, günstiger kann man kein gutes Fahrrad fahren
Einfach toll, seit der Umstrukturierung im AD und ersten Teambuilding-Maßnahmen noch enger. Einer hat immer Zeit, einem anderen zu helfen
Älter im Sinne von mehr Lebensjahren: Das Unternehmen ist bemüht, alle Mitarbeiter im Boot zu halten. Bei längerer Krankheit beispielsweise werden kurzfristig seitens der Firma Wiedereingliederungsmaßnahmen angeboten.
Älter im Sinne der Betriebszugehörigkeit: hier fallen die "Alten Hasen" leider manchmal hinten über oder müssen laut werden, um bei Veränderungen berücksichtigt zu werden (siehe Gleichberechtigung)
Nach Umstrukturierung super!
Leider wenig Zeit für Administratives während der Arbeitszeit (s.o.)
Hängt zur Zeit ein bisschen ... Wäre schön, wenn wir zeitnahe Informationen sowohl zu Produkten als auch zu organisatorischen Themen bekämen (z.B. aktuelle Telefonliste). Auch kommt es in den letzten Wochen leider öfter vor, dass Fragen zu spezifischen Anliegen mit sehr viel Zeitverzug beantwortet werden. Anrufe unsererseits im Kundendienst sollen vermieden werden, schriftliche Anfragen werden so spät beantwortet, dass wir Kundengespräche ergebnislos abbrechen und nach erfolgter Antwort neu terminiert müssen. Wenn ein Kunde eine Problemlösung schnell benötigt, besteht hier die Gefahr, dass der Wettbewerb schneller ist und den Auftrag bekommt.
Hier wäre ein bisschen mehr Entgegenkommen seitens der Firma wünschenswert. Beispiel: Neue Arbeitsverträge mit deutlich interessantere Konditionen nur für neue Mitarbeiter, die altgedienten gehen in schlechten Monaten mit Mindestlohn heim ... Eine Angleichung könnte für mehr Zufriedenheit und Motivation sorgen. Auch bei der Festlegung der Planzahlen für das Folgejahr ist eine Gleichbehandlung nicht ersichtlich. Wenn ein ADM mit über 10-jähriger Betriebszugehörigkeit aus dem sogenannten Speckgürtel einer Großstadt 30% weniger Soll-DB hat, als ein 3- oder 4-jähriger Mitarbeiter mit Verkaufsgebiet in der Provinz, stellen sich schon Fragen nach dem Warum ... Wir hoffen auf eine Änderung durch die Umstrukturierung ...
Jeder Kunde ist eine neue Herausforderung. Wir haben mit Menschen als Individuum (unser AP), mit Gruppen von Menschen (die Kundenunternehmen) und ihren Individuellen Fragen an uns zu tun. Neben unseren Produkten haben wir die große Chance, sowohl die verschiedenen Setviceleistungen unseres Unternehmens (Inventarisierung, Servicetechniker Diamanttechnik und Schweißtechnik, Elektrofachkräfte) auch eigene Servicrleistungen (individuelle Produktinfos, Termine außerhalb der normalen Arbeitszeit, organisieren von Mitarbeiterschulungen, ...) anzubieten. Jeder gestaltet seinen Arbeitsalltag individuell nach seinen Neigungen und Fähigkeiten. Unterstützung durch AD-Kollegen inbegriffen
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein so ausführliches Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es ist schön zu hören, dass Sie sich in die TECHNOLIT-Familie integriert fühlen und den eingeschlagenen Weg als positiv wahrnehmen.
Wir danken Ihnen auch für Ihre Verbesserungsvorschläge und werden uns diese zu Herzen nehmen.
Ihre Punktevergabe macht deutlich, dass Sie in vielen Bereichen bereits heute sehr zufrieden sind. Uns freut es besonders, dass Sie das Schulungsangebot so positiv bewerten, da tagtäglich daran gearbeitet wird, dieses so abwechslungsreich und interessant zu gestalten und durchzuführen wie möglich.
Außerdem ist es schön, dass Ihnen der Zusammenhalt untereinander gut zu gefallen scheint und auch ältere Kollegen und Kolleginnen integriert werden.
Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrnehmen.
Sollten Sie noch weitere Ideen, Anregungen oder Wünsche haben, stehen Ihnen die Türen des Teams People & Culture jederzeit offen. Sie können sich entweder direkt an eines der Teammitglieder wenden oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Für Ihre weitere Zeit bei TECHNOLIT wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Flache Hierarchie
Vertrauen
Modernes Equipment
Zu geringe Bezahlung.
Gehaltsmodell sollte dem heutigen Standart angepasst werden.
Ausgleich zum ständigen Sitzen sollte geboten werden. Wie zb Vergünstigungen fürs Fitnesscenter etc
In unserem Team ist alles super. Jeder hilft jedem und ist immer für den anderen da. Bei Fragen kann man sich immer an den Vorgesetzten richten und einem wird immer ruhig und sachlich geholfen. Flache Herachiern
Gehalt sollte in jedenfall angepasst werden. Theoretisch dürfte man nie lange krank sein, weil man sich dann seinen Unterhalt kaum noch leisten kann, was sehr schade ist. Ich finde hier sollte schnell eine Anpassung erfolgen.
Weniger Verpackung und Pakete zusammenfassen und nicht jeden Kugelschreiber einzeln schicken
Spitze
Alles prima
Auch hier sehr gut. Selbst Gruppen übergreifende
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, TECHNOLIT als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Ihrer Bewertung lässt sich entnehmen, dass Sie bereits heute in vielen Kategorien sehr zufrieden sind. Insbesondere die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint Sie sehr zu begeistern, was uns freut zu hören.
Außerdem ist es schön, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team anspricht und alle füreinander da sind und sich gegenseitig helfen. Das ist Ziel und Zweck einer guten Zusammenarbeit und wir freuen uns, wenn dies auch in der Umsetzung so funktioniert.
Wir bedanken uns auch bei Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge und werden uns diese für die Zukunft zu Herzen nehmen.
Sollten Sie noch weitere Ideen, Anregungen oder Wünsche haben, können Sie sich gerne jederzeit persönlich an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen auch für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg im Unternehmen TECHNOLIT und hoffen weiterhin auf eine vertrauensbasierte und erfolgsorientierte Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
So verdient kununu Geld.