Verbesserungsvorschläge
Score-Details
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 77%
Ein guter Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TECHNOLIT® GmbH in Großenlüder gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz von Anfang an
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Ich würde das System unbedingt so weiterführen
Arbeitsatmosphäre
ganz toller Vorgesetzter, mega nette Arbeitskollegen
Image
früher nicht so gut, dass kann ich aber wiederlegen
Work-Life-Balance
7bis 16 Uhr, Wochenende frei, besser geht es nicht
Gehalt/Sozialleistungen
wer mit dem Provisionsmodel gut kann, der ist hier richtig. Für mich ist das leider nichts. Deshalb wechsel ich auch. Es wurde aber deutlich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
einfach toll. Ihr werdet mir sehr fehlen. Es wurde immer geholfen und unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
top, ich bin selber nicht mehr so jung ;-)
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich, wenn nötig gibt es aber auch Ansagen (berechtigt!)
Arbeitsbedingungen
Schreibtische die höhenverstellbar sind wären gut
Kommunikation
alles klar Vorgegeben. Alles so wie im Vorstellungsgespräch besprochen.Da wurde nichts schön geredet.
Gleichberechtigung
nichts gegeteiliges bemerkt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine so ausführliche und positive Bewertung auf Kununu zu hinterlassen.
Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die transparente Kommunikation von Anfang an, den starken Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv wahrgenommen haben.
Auch nach Ihrer Zeit in unserem Unternehmen stehen wir Ihnen für einen Austausch jederzeit gerne zur Verfügung. Sie können sich dazu jederzeit an uns wenden (POE@technolit.de).
Vielen Dank für die Zusammenarbeit. Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr HR-Team
nun ja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Technolit GmbH in Stockach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles geschrieben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
welche die null ahnung haben vom vertrieb machen den
Verbesserungsvorschläge
vieles reicht hier nicht
weil von oben betrachtet
versucht ne einheit tvk und außendienst
hammer so ein blödsin !!!! n vergessen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich auch jetzt - nach Ihrer Zeit bei uns im Unternehmen - noch die Zeit genommen haben, uns ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns zu sehen, dass Sie in den Bereichen Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein offensichtlich ziemlich zufrieden gewesen sind.
Nichtsdestotrotz wird an Ihrer Bewertung auch deutlich, dass Sie in einigen Bereichen offenbar ziemlich unzufrieden waren. Dies bedauern wir sehr. Leider ist es für uns anhand Ihrer Bewertung jedoch nicht möglich, nachzuvollziehen, wo Sie konkret Verbesserungspotenzial sehen.
Aus diesem Grund laden wir Sie herzlich dazu ein, sich auch jetzt noch mit uns in Verbindung zu setzen und sich mit uns über Ihre Zeit bei uns im Unternehmen auszutauschen (POE@technolit.de)
Wir wünschen Ihnen sowohl für Ihre berufliche als auch für Ihre private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße!
Nach 1 Fortschritt nun mehrere Rückschritte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TECHNOLIT® GmbH in Großenlüder gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende Qualität bei den Produkten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Motivation stark eingebremst wird und bei bestimmten Punkten alles auf maßgebliche EU-Richtlinien abgeschoben wird (obwohl es humaner gelöst werden kann)
Verbesserungsvorschläge
Überlegen, ob die letzten Maßnahmen wirklich so umgesetzt werden müssen?
Arbeitsatmosphäre
Hat sich drastisch verschlechtert
Image
Leidet sehr, trotz toller Innovationen
Work-Life-Balance
Leidet sehr unter den neuen Vorgaben
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Wurde verbessert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird versucht zu bessern
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im selben Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Fair! Aber auch die bekommen den Druck zu spüren
Vorgesetztenverhalten
Der Druck wird 1:1 weitergegeben
Arbeitsbedingungen
Erhöhter Druck
Kommunikation
Wird sehr einseitig forciert
Gleichberechtigung
Wird absolut gelebt
Interessante Aufgaben
Sind nach wie vor gegeben, aber die Motivation fehlt
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank für Ihr offenes und differenziertes Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Qualität unserer Produkte und die gelebte Gleichberechtigung sowie die fairen Umgangsformen – auch gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen – positiv hervorheben. Auch den kollegialen Zusammenhalt und die weiterhin interessanten Aufgaben sehen wir als wichtige Stärken, die wir gemeinsam bewahren und fördern möchten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Themen wie steigender Druck, eingeschränkte Work-Life-Balance, Kommunikation und das Gefühl mangelnder Motivation aufgrund bestimmter Vorgaben sind für uns wichtige Hinweise. Wir möchten niemanden mit Veränderungen allein lassen oder durch Prozesse demotivieren.
Wir wissen: Veränderungen gelingen nur, wenn sie mitgetragen werden. Deshalb danken wir Ihnen für Ihre Verbesserungsvorschläge und Ihre kritische, aber konstruktive Haltung. Lassen Sie uns gerne weiter im Gespräch bleiben (POE@technolit.de) – gemeinsam können wir viel bewegen.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Ihr HR-Team
Allgemein gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Technolit GmbH in Großenlüder gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Richtige Führungskräfte wählen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter machen sich selber schlechte Arbeitsklima
Image
Viele Mitarbeiter reden schlecht über Arbeitgeber, aber keiner sucht sich was besseres
Work-Life-Balance
Hatte nie Probleme gehabt mit Urlaubsantrag. Auch Arzt-Termin während Arbeitszeit kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Wenn Interesse da ist dann kann man sich Weiterbilden
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif. Aber man arbeitet sich da auch nicht kaputt
Kollegenzusammenhalt
Nicht überall. Hängt aber von Abteilungsleiter ab.
Vorgesetztenverhalten
Konnte man immer bei Problemen sich an Vorgesetzen wenden. Auch bis nach oben zu Geschäftsführer.
Arbeitsbedingungen
Kann immer was verbessert werden
Kommunikation
Sehr gut. Gab's immer zusammenarbeit mit Teamleiter und Logistikleiter
Interessante Aufgaben
Was halt alles in Lager gibt's
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gar nicht mal so übel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Technolit GmbH in Großenlüder gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise kurz Wege bei Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsmodell ist nicht mehr Zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur rein bringen nicht nur in den einzelnen Abteilungen, sondern auch übergreifend.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team recht gut, in der Zentrale sieht es glaube ich anders aus.
Image
Das ist recht gut.
Work-Life-Balance
Das ist echt nicht verkehrt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere chancen sind vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte um einiges besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Top, Soziales noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team hält zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut, bin ja schon selber älter.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgestetzte ist Top, dieser bekommt aber leider immer mehr Druck von oben.
Arbeitsbedingungen
Im Ganzen recht gut
Kommunikation
Von der Oberstenfürungsebene stockt es meistens und manch mal werden Sachen auf die lange Bank geschoben.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen
Interessante Aufgaben
Als Außendienstmitarbeiter hat man immer interssante Aufgaben.
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Gutes Potential, Verbesserungen gibt's immer.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Technolit GmbH in Großenlüder gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Firmwagen und passables Werkzeug für die Arbeit. Aber man bekommt nichts geschenkt! Arbeit ist Arbeit in zweierlei Hinsicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sonderartikel, welche man mehrmals im Monat anfragt sind keine Sonderartikel. Das System ist schon besser aber noch längst nicht perfekt.
Verbesserungsvorschläge
Ein Anfang ist gemacht, jetzt muss der Atem halten damit die Verbesserungen zum einen nicht nach hinten losgehen und zum anderen damit alle bei der Stange bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem überwiegenden Teil der Kollegen klappt es super. Ausnahmen gibt es leider immer. Der Erfolgsdruck ist zwar stets gegenwärtig aber ohne wird's auch nichts.
Image
Durchwachsen, bei den einen hoch gelobt und die anderen möchten einen wieder direkt wegschicken.
Work-Life-Balance
Mit unter fallen viele Überstunden an, welche im Außendienst keinerlei Anerkennung finden. Ob man sich Abends hin setzt um dann die Angebote zu schreiben ist jedem selbst überlassen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt vielseitige Schulungsmöglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Erwartungen an die kommenden Umsätze sind schlicht weg utopisch und stehen in keinem Verhältnis zur Wirklichkeit. Da fehlt auch seitens der Entscheider oft der Blick für Zusammenhänge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viele Pakete, mit einzelnen Teilen, ob das wirklich Umweltfreundlich und wirtschaftlich ist ... Ich wage es zu bezweifeln.
Kollegenzusammenhalt
Für meinen Teil komme ich exzellent mit meinen Kollegen aus und erfolgreich ist man damit auch noch.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird zumindest unter Kollegen hoch geschätzt. Seitens der Geschäftsleitung wohl eher weniger.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten sind geschult und wissen wie man sich seinen "Untergebenen" gegenüber zu verhalten hat.
Kommunikation
Oft ist es so, wer nicht aktiv nachfragt und dran bleibt bekommt Infos erst, wenn es quasi zu spät ist.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Tätigkeitsfelder, jeden Tag findet man eine neue Herausforderung. So wird es nie langweilig.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Früher zu empfehlen - heute nicht mehr
Hat bis 2023 im Bereich IT bei Technolit GmbH in Großenlüder gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen. Und mit einem nötigen Hauch von Opportunismus kann man hier sicher auch zufrieden sein/werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen hat sich immer als Familienunternehmen betitelt. Diese Zeit ist scheinbar vorbei. Zumindest die Vorzüge, die man sich als Mitarbeitender davon verspricht.
Ein Geschäftsführer, der Managementmethoden aus den 80er Jahren anwendet. Der mit Sprüchen und kleinen Spitzen in der Kommunikation Zeichen setzt. Für mich unglaublich in der heutigen Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Das "Du" wurde am ersten Tag angeboten. Wünschenswert wäre aber ein reflektiertes und ehrliches Handeln. Eine Kommunikation auf Augenhöhe. Das dies geschieht wird immer gepredigt, aber nicht gelebt. Für viele Mitarbeiter wäre es schön, nicht mehr mit Angst im Genick arbeiten zu müssen.
Leider fürchte ich, dass diese Worte verhallen, weil sie ja nur von "irgend jemandem" ausgesprochen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen in der Abteilung ist gut. Leider nicht im Unternehmen.
Image
Viele Kollegen sehen die aktuellen Entwicklungen (seit ca. zwei Jahren) kritisch. Jeder weiß, dass sich etwas verändern musste. Aber das geht vielen zu weit.
Work-Life-Balance
Bisher gut ausgeglichen. Wenn man die Kommunikationskanäle (Teams, E-Mail etc.) zum Feierabend ausstellt, hat man seine Ruhe. Bisher hat dies auch noch kein Vorgesetzter bemängelt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab mal etwas wie eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung mit internen Schulungen usw. Ob das der neuen Geschäftsführer als Humbug empfindet, weiß ich nicht. Seit längerem scheint hier zumindest ein Stillstand zu herrschen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein Unternehmen im eher ländlichen Raum ist die Bezahlung ganz OK.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ist der Zusammenhalt größtenteils gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinem Wissen nach findet keine Benachteiligung aufgrund des Alters statt.
Vorgesetztenverhalten
Der IT-Leiter wurde "von oben" zur eigenen Kündigung gebracht - das ist natürlich nicht das Statement der Offiziellen ;)
Der Personalchef schreit aus dem Fenster über den Hof Mitarbeiter an.
Ein Geschäftsführer agiert wie er es in der Bundeswehr gelernt hat; Nach- oder Hinterfragen unerwünscht. Im Zweifel wird in cholerischer Art die Stimme erhoben, dass man es im Haus und über den ganzen Hof hört. Wer laut ist, hat schließlich recht.
Die Geschäftsführerin arbeitet scheinbar halbtags wegen der Kinder.
Der letzte Geschäftsführer, mit dem eine gute Kommunikation möglich war, hat gekündigt. Offiziell natürlich nicht, weil es da Ärger gab.
Arbeitsbedingungen
Wer welche Ausstattung/Arbeitsmittel bekommt, scheint teilweise eher einem Nasenbonus zu entsprechen. Generell ist aber nichts auszusetzen.
Kommunikation
Vor einigen Jahren hat man sich hier eine offene und ehrliche Kommunikation vorgenommen - hat nicht funktioniert. Die Kommunikation findet oft nur heimlich statt; jeder erfährt oft nur das, was er Wissen soll/muss/darf. Vorne herum "macht man einen super Job" und hinten herum wird im besten Fall mit Halbwahrheiten die Stimmung geschürt, die einem selbst gerade passt.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach wird auf Gleichberechtigung Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Die beruflichen Themen haben mich immer angesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureTECHNOLIT® GmbH
Sehr geehrter ehemaliger Kollege, sehr geehrte ehemalige Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen und Ihre Eindrücke über Ihre Zeit bei uns im Unternehmen zu schildern.
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrgenommen haben und Sie einen guten Zusammenhalt innerhalb Ihrer Abteilung verspürt haben. So werden die Arbeitstage spannend und kurzweilig.
Des Weiteren ist es schön, dass Sie sowohl den Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen als auch die Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens positiv bewerten. Dies sind für uns als Familienunternehmen wichtige Faktoren, da hier alle Mitarbeitenden gleichermaßen dazugehören und geschätzt werden.
Zudem sind das Gehalt sowie die Work-Life-Balance für Sie zwei Punkte, die Sie während Ihrer Zeit bei uns als angemessen empfunden haben. Auch das freut uns sehr.
Des Weiteren wird an Ihrer Bewertung aber auch deutlich, dass Sie während Ihrer Zeit im Unternehmen offensichtlich nicht nur positive Erfahrungen gesammelt haben. An dieser Stelle möchten wir gerne einige Ihrer genannten Punkte aufgreifen.
Das Thema der Kommunikation ist etwas, woran stetig gearbeitet wird, um einen bestmöglichen Weg für eine gelungene interne Unternehmenskommunikation zu finden. Da es hier – auch technisch -immer wieder neue Möglichkeiten gibt, wird diese ständig angepasst und versucht, für alle eine gute Lösung zu finden.
Zudem gibt es im Bereich Karriere/Weiterbildung jederzeit die Möglichkeit, sich mithilfe unserer E-Learnings weiterzubilden. Das Angebot dieser wird stetig ausgeweitet, um für alle Mitarbeitenden entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung zu stellen.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die Zusammenarbeit und bedauern es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen können. Gerne möchten wir Ihnen anbieten, sich mit uns über die genauen Gründe dahinter auszutauschen. Sie können sich dafür auch jetzt – nach Ihrer Zeit bei uns im Unternehmen – noch jederzeit an uns wenden (POE@technolit.de).
Wir wünschen Ihnen sowohl für Ihre berufliche als auch für Ihre private Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Die Firmenstruktur verstehen nur die Starken unter uns. Bewerten eines unzufriedenstellenden Arbeitgebers kann jeder.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Technolit GmbH in Großenlüder gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Dinge, die auch durch die neuen Strukturen hervorgerufen werden. Diese positiven Veränderungen nehme ich als sehr angenehm wahr. Von den bereits genannten Vorteilen wie Home-Office, flexible Arbeitszeiten finde ich auch folgende Benefits gut:
- Angenehmer (kurzer) Arbeitsweg
- Überstundenausgleich
- Freie Urlaubsplanung (nach Absprache mit Büro Kollegen)
- kostenfreier, großer Parkplatz
- eigener, individueller Arbeitsplatz
- betriebliche, kostenfreie Mitarbeiterevents
- Zusteuerung Weihnachtsfeiern
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Kantine + Vergünstigungen (Essen wird günstiger angeboten)
- Angebot von Gesundheitstagen
- Angebot von sportlichen Aktivitäten
- Angebot von Vergünstigungen in verschiedenen Geschäften
- Angebot von betrieblicher Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Bezug auf meinen Arbeitgeber gibt es einen Aspekt, der meiner Meinung nach verbesserungswürdig ist. Es scheint, dass zu viel Wert auf die Meinung des Außendienstes gelegt wird. Das heißt nicht, dass der Außendienst nicht wichtig ist, im Gegenteil, er spielt eine entscheidende Rolle in unserem Unternehmen. Allerdings verlangt der Beruf des Außendienstmitarbeiters ein hohes Maß an Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Es erfordert Zeit und harte Arbeit, um sich ein solides Kundenportfolio aufzubauen und Einkommen auf Provisionsbasis zu erzielen. Leider verlieren gerade neue Mitarbeiter im Außendienst nach nur ein paar Monaten das Interesse, wenn sie nicht sofort ein hohes Einkommen sehen und schreiben daraufhin eine vernichtende Bewertung. Dabei kennen sie viele Aspekte des Unternehmens nicht und möchten sich damit auch nicht auseinandersetzen nach dem Motto "Schaut her wie arm ich dran bin". Durch mehr Schulungen und regelmäßiges Coaching könnte man den neuen Mitarbeitern im Außendienst mehr Unterstützung bieten.
Um auf den Betreff meiner Bewertung zurückzukommen: Erfolg ist kein Zufall und anscheinend ist unsere Firmenstruktur nur etwas für die Starken unter uns.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsoptionen sehe ich im Bereich Kommunikation. Daran wird stetig gearbeitet in Form von internen Rundmails, Videos zu bestimmten Themen, Social Media, Rundschreiben, Newslettern, etc. Aktuell würde ich die Kommunikation mit 7/10 Punkten bewerten und man sieht, dass dort noch Verbesserungspotenzial besteht.
Arbeitsatmosphäre
Das Team, welchem ich angehöre, ist großartig und ich komme gerne an die Arbeit.
Image
Ich persönlich finde es schade die negativen Bewertungen zu sehen und zu lesen. Diese sind teilweise grammatikalisch schlecht geschrieben und man merkt beim Lesen, dass es keine konstruktive Kritik ist, sondern einfach eine Mischung aus Langeweile, Hass auf jegliche Meinungen, die der persönlichen abweicht und einem Zugang zum Internet. Einen Arbeitgeber zu bewerten, bei dem man aus welchen Gründen auch immer, gekündigt hat, ist ziemlich leicht. Hätte man diese Energie in seine tägliche Arbeit gesteckt, hätte man eventuell auch mehr erreicht.
Work-Life-Balance
50 % Home-Office, 50 % vor Ort. Die perfekte Mischung für meine persönliche Work-Life-Balance. Mit der Gleitzeit kann jeder so in den Tag starten, wie es dem eigenen Rhytmus entspricht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispiel: Es wurde eine Challenge ins Leben gerufen, um über die Sommermonate mit Verkehrsmitteln wie Fahrrad, Öffentlichen oder auch laufend zur Arbeit zu kommen (Innendienst). Für die Gewinner (meiste km) hätte es Preise gegeben. Aufgrund zu weniger Anmeldungen wurde das Projekt eingestampft. Auch für Verpackungen etc. werden dauerhaft umweltfreundliche Alternativen gesucht. Bewertungen die hier 1 Stern geben: Sie verstehen vielleicht manche Themen und Hintergründe nicht, da sie in diesen Themen nicht involviert sind. Dies bedeutet aber nicht, dass sich andere Mitarbeitenden darüber keine Gedanken machen und versuchen Aspekte der Arbeitsatmosphäre oder andere Punkte zu verändern bzw. zu verbessern im Auftrag der Geschäftsführung. Manche Prozesse benötigen Zeit. Ich denke das ist nicht nur bei TECHNOLIT so. Vielleicht sollten Sie darüber nachdenken, bevor sie etwas bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Engagement zeigt, auch mal länger macht, wenn eine wichtige Aufgabe ansteht und wirklich Spaß im Job hat, wird man auch gefördert. Wenn ich allerdings nur da sitze und mit minimalem Aufwand meine 8 Stunden durchziehe, um dann 1 Minute vor Feierabend vor der Stempeluhr zu stehen, um dem Unternehmen keine "Freizeit" zu schenken, dann kann ich auch nicht davon ausgehen gefördert zu werden. Wenn man etwas erreichen will, dann sollte man dafür auch etwas tun. Fleiß zahlt sich aus, zumindest bei mir. Ich habe in den letzten Jahren gerade in der Persönlichkeitsentwicklung sehr viel gelernt. Natürlich kann nicht jeder Tag super sein, aber gerade aus schwierigen Situationen lernt man über sich selbst hinauszuwachsen und dadurch entwickelt man sich weiter.
Kollegenzusammenhalt
Für mich persönlich sehr gut. Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen und Kolleginnen zusammen, auch aus anderen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten kann ich nur zur Person meiner Vorgesetzten sprechen. Ihr Umgang mit verschiedenen Aspekten des Vorgesetztenverhaltens hat einen tiefen, positiven Eindruck bei mir hinterlassen. Sie ermutigt das Team, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Sie schafft Vertrauen und Sicherheit. Ihr Führungsstil ist auf sehr vielen Ebenen Goldwert für das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Neue Ausrüstung erhalten, die funktioniert, sowohl im Home-Office als auch an der Arbeit. Es gibt ein Support-Team, welches sich um Technik-Fragen kümmert. Neue Technik zu etablieren, benötigt Zeit und Geld. Ich sehe, dass TECHNOLIT ständig daran arbeitet, den Mitarbeitern neue Technik zur Verfügung zu stellen. Das ein Wechsel von Programmen bei der Anzahl an Mitarbeitern länger dauert, ist, denke ich verständlich.
Kommunikation
Hat, wie in jedem Unternehmen, Verbesserungspotenzial. Durch neue Strukturen gibt es Veränderungen. Diese müssen sich etablieren, bevor es besser werden kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Potenzial nach oben ist immer da. Alles in allem bin ich aber zufrieden.
Gleichberechtigung
Sowohl Frauen als auch Männer werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet setzt sich aus Tätigkeiten zusammen, die zum einen fortlaufend sind (immer wiederkehrend), aber auch aus neuen und spannenden Aufgaben. Mir macht es sehr viel Spaß.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureTECHNOLIT® GmbH
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Wir haben uns sehr über Ihre positive Rückmeldung gefreut!
Es ist schön zu hören, dass Sie unsere Benefits offensichtlich sehr zu schätzen wissen und Sie sich innerhalb Ihres Teams sehr wohlzufühlen scheinen. Zudem freut es uns, dass Sie für sich eine gute Work-Life-Balance gefunden haben und Ihnen Ihr Aufgabenbereich Freude bereitet.
Wir freuen uns, wenn Mitarbeitende die vorgenommenen Veränderungen als positiv wahrnehmen und uns dazu eine entsprechende Rückmeldung geben. Ebenfalls nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge dankend an.
Außerdem möchten wir Ihnen gerne anbieten, sich jederzeit mit Anregungen, Ideen oder Wünschen an uns zu wenden. Gerne können Sie sich dazu entweder direkt an eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture wenden oder eine E-Mail an unser Team-Postfach (POE@technolit.de) senden. Dann können wir gemeinsam in einen konstruktiven Austausch treten.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen auch zukünftig viel Freude bei Ihrem Tun!
Viele Grüße
Team People & Culture
Keine Wertschätzung mehr!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Technolit GmbH in Großenlüder gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte vernünftig schulen. Wie gehe ich mit Mitarbeitern um.
Arbeitsatmosphäre
Es war schon mal besser. Leider im zuge der Umstrukturierung wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke jedem muss bewusst sein das man im Vertrieb selber für sein Gehalt verantwortlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Kollegen mit den man seit Jahren zusammen Arbeitet ist es super.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Wertschätzung mehr!!! Probleme darf man nicht ansprechen.
Kommunikation
Es gibt so gut wie garkeine Kommunikation mehr. Nicht einmal der TL weiß etwas.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureTECHNOLIT® GmbH
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Ihre Bewertung zeigt sowohl, dass Ihnen der Zusammenhalt innerhalb des Kollegiums sehr gut gefällt als auch, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant wahrzunehmen scheinen.
Dennoch wird an Ihrer Bewertung auch deutlich, dass Sie in einigen Bereichen noch einen gewissen Verbesserungsbedarf sehen. Gerne möchten wir an dieser Stelle vor allem noch einmal darauf hinweisen, dass es bereits Schulungen für Führungskräfte gibt und wir eine Unternehmenskultur leben, in der der Wert der Transparenz eine wichtige Rolle spielt. Aus diesem Grund haben Sie selbstverständlich jederzeit das Recht dazu, ihre Meinung zu äußern und Probleme offen anzusprechen.
Gerne können Sie sich auch an uns wenden, wenn Sie Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben. Sie können entweder direkt eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture ansprechen oder eine E-Mail an unser Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir bedanken uns bei Ihnen für die bisherige Zusammenarbeit und wünschen Ihnen auch zukünftig alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Team People & Culture
Mehrfachbewertung
Besser als der Ruf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Technolit GmbH in Großenlüder gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, klare Strukturen, Förderung von Leistung, Gerechtigkeit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...noch zu wenig Dynamik.
Verbesserungsvorschläge
Sich etwas schneller weiter entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team People & CultureTECHNOLIT® GmbH
Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,
wir bedanken uns bei Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Ihrem Arbeitgeber ein Feedback auf Kununu zu hinterlassen!
Es freut uns sehr, dass Sie Faktoren wie „offene Kommunikation“ und „klare Strukturen“ bereits heute als sehr positiv wahrnehmen. Dies zeigt, dass wir uns auf einem guten Weg befinden mit unserem Veränderungsprozess.
Außerdem ist es schön, dass Sie uns im Bereich der Gleichberechtigung die volle Punktzahl geben können und, dass Sie die Förderung von Leistung sowie die Gerechtigkeit im Unternehmen zu schätzen scheinen.
Wir bedanken uns außerdem bei Ihnen für Ihren Verbesserungsvorschlag und möchten Ihnen in diesem Zuge gerne anbieten, sich mit weiteren Verbesserungsvorschlägen oder Anregungen zu jeder Zeit an uns zu wenden. Sie können dazu gerne direkt eines der Teammitglieder aus dem Team People & Culture ansprechen oder eine E-Mail an unser gemeinsames Team-Postfach (POE@technolit.de) senden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrem Tun und hoffen auch zukünftig auf eine gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Team People & Culture
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.