Technologiezentrum 

Glehn 

GmbH

Bewertungen

Raimund FranzenGeschäftsführerJuli 2026

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die wertschätzenden Worte – auch über Ihre aktive Zeit bei uns hinaus.

Es freut uns besonders, dass Sie den starken Zusammenhalt im Team, die offene Kommunikation sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, so positiv erlebt haben. Genau dieses gemeinsame Gestalten und der gegenseitige Support sind für uns zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

Dass Sie zudem das Vorgesetztenverhalten, die Entwicklungsmöglichkeiten und die Arbeitsatmosphäre hervorheben, bestätigt unseren Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende fachlich und persönlich entfalten können.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herzliche Grüße

Raimund Franzen

Raimund FranzenGeschäftsführerJuli 2026

Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung sowie für das Vertrauen, das Sie uns damit entgegenbringen.

Es freut uns besonders, dass Sie unsere Unternehmenskultur, den kollegialen Zusammenhalt und die transparente Kommunikation so deutlich hervorheben. Gerade im Vertriebsumfeld, das naturgemäß mit hoher Dynamik und Zielorientierung verbunden ist, ist es uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl Leistung ermöglicht als auch Wertschätzung und Fairness lebt. Ihr Feedback bestätigt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.

Ebenso schätzen wir Ihre Hinweise zu Themen wie Weiterbildung, Flexibilität und Mitgestaltungsmöglichkeiten sehr. Als Weiterbildungsträger ist die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Dass Sie dies im Alltag so erleben, ist für uns ein wichtiges Signal.

Besonders hervorheben möchten wir Ihre Perspektive als Führungskraft. Der offene Umgang mit unterschiedlichen Sichtweisen, die Förderung von Eigenverantwortung sowie das Einbringen neuer Ideen sind entscheidende Faktoren für unseren gemeinsamen Erfolg. Ihr Beitrag hierzu ist ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklung.

Vielen Dank für Ihr Engagement und Ihre Unterstützung auf unserem gemeinsamen Weg.

Herzliche Grüße

Raimund Franzen

Raimund FranzenGeschäftsführerJuni 2026

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben. Kritik nehmen wir ernst – und wenn jemand unseren Arbeitsalltag als angstbesetzt erlebt, ist uns das alles andere als gleichgültig. Niemand soll sich bei uns unerwünscht fühlen, nur weil er eine andere Meinung vertritt; abweichende Sichtweisen sind ausdrücklich willkommen und werden in der monatlichen Videokonferenz mit der Geschäftsführung ebenso besprochen wie anonym über unser Feedback-Tool.

Erlauben Sie uns zugleich eine ehrliche Anmerkung: Ihre Schilderung trägt einige Widersprüche in sich. Eine Arbeitslast, die zugleich „zu viel“ und „sehr wenig zu tun“ ist, und ein Verbesserungsvorschlag, der allein in Ihrem eigenen Ausscheiden besteht, geben uns sachlich kaum etwas an die Hand, woran wir arbeiten könnten. Das ist schade – denn an echten, konkreten Hinweisen sind wir aufrichtig interessiert.

Sollten hinter Ihrer Bewertung konkrete Erlebnisse stehen, laden wir Sie ein, diese mit uns zu teilen. Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Raimund Franzen

Raimund FranzenGeschäftsführerJuni 2026

Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Rückmeldung zu Ihrer Tätigkeit als Dozent am Technologiezentrum Glehn.
Es freut uns besonders, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als freundlich und wertschätzend erlebt haben und die Zusammenarbeit im Kollegium sowie mit der Verwaltung als konstruktiv und unterstützend beschreiben.

Dass Sie die abwechslungsreichen und fachlich interessanten Aufgaben, die Möglichkeiten zur Weiterbildung sowie unsere Rahmenbedingungen vor Ort als positiv wahrgenommen haben, bestärkt uns in unserem Anspruch, ein professionelles und gleichzeitig menschliches Arbeitsumfeld zu bieten. Ihre Hinweise zum gelegentlichen Optimierungspotenzial nehmen wir ernst und verstehen sie als Ansporn, unsere internen Abstimmungsprozesse weiter zu verbessern.

Wir bedanken uns ausdrücklich dafür, dass Sie sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben – Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, unsere Angebote und Strukturen kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für ein weitergehendes Feedback oder Anregungen stehen wir Ihnen jederzeit gerne auch im direkten Austausch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Raimund Franzen

Raimund FranzenGeschäftsführerJuni 2026

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

danke, dass Sie sich gemeldet haben. Unzufriedenheit nehmen wir ernst, und wir wollen nichts beschönigen.

Ehrlich gesagt fällt es uns aber schwer, mit dem Satz „es hat sich alles verschlechtert“ konstruktiv umzugehen. Eine durchgängig kritische Einschätzung über alle Bereiche hinweg spiegelt selten die differenzierte Wirklichkeit eines Arbeitsalltags wider – und vor allem zeigt sie uns nicht, wo wir konkret besser werden sollen. Pauschale Urteile verändern nichts; konkrete Hinweise schon.

Deshalb unsere aufrichtige Bitte: Benennen Sie das, was Sie belastet. Da Sie aktuell bei uns arbeiten, stehen Ihnen dafür die monatliche Videokonferenz mit der Geschäftsführung ebenso offen wie unser anonymes Feedback-Tool. Wir hören zu – und wir handeln, sobald wir wissen, woran.

Mit freundlichen Grüßen

Raimund Franzen

Raimund FranzenGeschäftsführerJuni 2026

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Kritik dieser Art nehmen wir ernst – auch wenn sie uns nicht leichtfällt. Ihre Wahrnehmung ist für uns wichtig, und es tut uns aufrichtig leid, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben.

Den Anspruch an offene Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst und haben dafür bewusst feste Formate geschaffen: Neben regelmäßigen Abteilungssitzungen findet einmal im Monat eine Videokonferenz mit der Geschäftsführung statt, in der Entscheidungen erläutert und Fragen offen besprochen werden. Ergänzend besteht zu jeder Sitzung die Möglichkeit, Themen – auch anonym – über ein eigenes Tool einzubringen. Dieses Angebot steht allen offen, und wir ermutigen immer wieder ausdrücklich dazu, es zu nutzen.

Zutreffend ist, dass wir als Tochtergesellschaft des Rhein-Kreis Neuss bei vielen Projekten an externe Vorgaben gebunden sind. Diese Rahmenbedingungen kommunizieren wir transparent, auch wenn sie den Arbeitsalltag mitunter weniger planbar machen. Bei der Aufgabenplanung setzen wir bewusst nicht auf starre Zeitvorgaben, sondern auf gemeinsame Vereinbarungen – verbunden mit der Erwartung, dass Termine eingehalten oder frühzeitig und proaktiv neu abgestimmt werden.

Wo dennoch der Eindruck von fehlender Klarheit oder Wertschätzung entsteht, hätten wir uns einen frühzeitigen, persönlichen Austausch noch während Ihrer Zeit bei uns sehr gewünscht, um genau hinzuhören.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Raimund Franzen

Raimund FranzenGeschäftsführerJuli 2025

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen auf Kununu zu bewerten und Ihre Erfahrungen offen zu teilen. Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback.

Wir danken Ihnen auch für die positiv hervorgehobenen Punkte wie Weiterbildungsmöglichkeiten, das Gehalt, Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und die interessanten Aufgaben. Diese Aspekte sind uns als Arbeitgeber ebenfalls besonders wichtig und wir freuen uns, dass Sie diese als Stärken erlebt haben.

Wir nehmen Ihre Hinweise zur standortübergreifenden Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt sehr ernst. Gerade in einem wachsenden und vielfältigen Unternehmen wie der Technologiezentrum Glehn GmbH ist eine offene, respektvolle und transparente Kommunikation ein zentrales Anliegen der Geschäftsführung. Wir fördern aktiv den Dialog über alle Ebenen hinweg und setzen uns für ein Arbeitsklima ein, in dem jede Meinung zählt und gehört wird. Dies geht aber nur, wenn Jede(r) dazu beiträgt und mitmacht.

Veränderungen und Verbesserungen gelingen nur dann, wenn alle Beteiligten offen und direkt miteinander sprechen. Kritik und Anregungen, die nicht im Team oder mit der Führung geteilt werden, sondern im Hintergrund bleiben oder im Nachhinein über andere oder auf einer Bewertungsplattform geäußert werden, erschweren eine konstruktive Entwicklung.
Sie haben die Arbeitsbedingungen mit 4 von 5 Sternen bewertet. Zu den Arbeitsbedingungen zählt auch, dass wir die gemeinsam entwickelten Führungs- und Mitarbeitendengrundsätze ernst nehmen. Diese können nur dann für jeden spür- und erlebbar werden, wenn sie auch von jedem/jeder aktiv gelebt werden. Wir laden ausdrücklich immer wieder alle Mitarbeitenden dazu ein, Herausforderungen und Verbesserungsvorschläge offen anzusprechen – auch und gerade dann, wenn es um sensible Themen wie Führung oder Kommunikation geht.

Wir respektieren, dass Sie bestimmte Aspekte anders wahrgenommen haben. Als Geschäftsführung arbeiten wir proaktiv daran, alle Mitarbeitenden gleichberechtigt einzubeziehen und Entscheidungen transparent zu kommunizieren. Die Vielfalt der Meinungen ist uns wichtig, und wir fördern aktiv eine Kultur, in der auch kritische Stimmen Gehör finden.

Wir danken Ihnen für Ihre Zeit im Unternehmen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute. Ihr Feedback nehmen wir als Ansporn, weiterhin an einer offenen, wertschätzenden und lösungsorientierten Unternehmenskultur zu arbeiten.

Mit freundlichen Grüßen

Raimund Franzen
Technologiezentrum Glehn GmbH

Raimund FranzenGeschäftsführerMai 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, es freut mich sehr, dass Sie unser Unternehmen so positiv bewerten.

Damit wir noch besser werden können, können Sie mir sehr bei den Themen, bei denen Sie noch Optimierungspotenzial sehen, Ihre Hinweise mitteilen.

Viele Grüße

Raimund Franzen

Raimund FranzenGeschäftsführerMai 2025

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das tolle Lob, dass Sie mit Ihrer Bewertung unserem gemeinsamen Unternehmen aussprechen. Danke, dass Sie sich auch die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir sind auf einem guten Weg und gemeinsam mit allen werden wir auch noch viel schaffen und immer besser werden.
Sie wissen ja, meine Tür steht immer offen. Wenn Ihnen also doch noch das ein oder andere auffällt, was wir noch besser machen können, dann freue ich mich über weitere Anregungen von Ihnen.

Viele Grüße
Raimund Franzen

Raimund FranzenGeschäftsführerApril 2025

Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Feedback!
Mit großer Freude habe ich Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback zu unserem Unternehmen und unserer Unternehmenskultur gelesen. Ich freue mich sehr, dass Sie die Technologiezentrum Glehn GmbH als einen Ort mit einer herausragenden Unternehmenskultur wahrnehmen. Ihre Anerkennung bestätigt nicht nur unsere bisherigen Bemühungen, sondern gibt uns auch die Energie, diesen Weg mit Enthusiasmus weiterzuverfolgen.
Eine positive Unternehmenskultur entsteht nicht von selbst – sie ist das Ergebnis des täglichen Engagements aller Kolleginnen und Kollegen. Dass Sie diese als besondere Stärke hervorheben, zeugt von dem gemeinschaftlichen Geist, den wir gemeinsam entwickelt haben und der unser Haus zu einem besonderen Arbeitsort macht.
Besonders wertvoll sind für mich auch Ihr Hinweis, in dem Sie noch Entwicklungspotenzial sehen: "Manchmal Geduld zeigen".
Um hier tätig werden zu können brauche ich konkrete Anhaltspunkte, was genau Sie vermissen oder welche spezifischen Aspekte Sie als verbesserungswürdig erachten. Um wirklich zielgerichtete Maßnahmen einleiten zu können, sind detailliertere Einblicke in Ihre Wahrnehmung und Erfahrungen unerlässlich.
Daher möchte ich Sie herzlich dazu einladen, mit mir in einen offenen Dialog zu treten, da Ihre Bewertung hier natürlich anonym ist. Ihre persönlichen Erfahrungen, Beobachtungen und Ideen sind von unschätzbarem Wert für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens,
denn sie gibt uns die Möglichkeit, gezielt an diesen Themenfeldern zu arbeiten. In einem Weiterbildungsunternehmen wie dem unseren wissen wir besonders gut, dass kontinuierliche Verbesserung und Lernen essentiell für nachhaltigen Erfolg sind.

Ich freue mich darauf, Ihre Gedanken und Anregungen zu hören und gemeinsam mit Ihnen an weiteren Verbesserungen zu arbeiten. Denn nur durch offenen Austausch und konstruktiven Dialog können wir die Zukunft unseres Unternehmens erfolgreich gestalten.

Mit herzlichem Dank und besten Grüßen

Raimund Franzen