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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre war angenehm, die Kolleginnen und Kollegen hilfsbereit und die Aufgaben abwechslungsreich. Das Gehalt war fair und aus meiner Sicht überdurchschnittlich. Besonders positiv fand ich die guten Weiterbildungsangebote und die Möglichkeit, mich fachlich weiterzuentwickeln.
Das man gemeinsam was bewirken kann und jeder Ideen einbringen kann
Pünktlich Feierabend.
Geht auf die Mitarbeitenden und das Umfeld ein. Es werden gemeinsam Verbesserungen zur Unternehmenssituation erarbeitet. Jeder wird mitgenommen.
Jeder kann Dinge bewirken. Offen für neue Ideen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es hat sich alles sehr verschlechtert.
Kritisch sehe ich vor allem die fehlende Transparenz bei Entscheidungen, unklare Zuständigkeiten und teilweise mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden. Dadurch entsteht unnötiger Druck und es wird schwieriger, dauerhaft motiviert und effizient zu arbeiten.
Während meiner Tätigkeit konnte ich keine wesentlichen negativen Punkte feststellen. Wie in jeder Organisation gibt es gelegentlich Optimierungspotenzial bei internen Abstimmungsprozessen, insgesamt habe ich die Zusammenarbeit jedoch als positiv erlebt.
Standortübergreifende Kommunikation ist nicht gegeben
Da fällt mir echt nix ein.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation und Priorisierung von Aufgaben könnten klarer strukturiert werden. Außerdem wäre es hilfreich, Verantwortlichkeiten transparenter festzulegen und Mitarbeitende frühzeitiger in Entscheidungen einzubeziehen. Eine bessere Planung von Projekten und realistischere Zeitvorgaben würden die Arbeitsqualität und Zufriedenheit verbessern.
Das ich da nach über einem Jahr nicht mehr arbeite.
Nicht immer nur auf die Meinung bevorzugter Mitarbeiter hören
Manchmal Geduld zeigen.
Betriebliche Altersvorsorge fände ich gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Technologiezentrum Glehn ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Anpassung an persönliche Bedürfnisse. Auch im Vertriebsalltag mit höherem Druck wird grundsätzlich Wert auf eine faire Zeiteinteilung, d.h. für mich, auch Respekt gegenüber meiner Freizeit gelegt.
Immerhin das war in Ordnung. War halt sehr wenig zu tun, da hat man auch viel Raum für Freizeit.
Insgesamt bietet die Tätigkeit gute Möglichkeiten, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Die Arbeitszeiten waren planbar und die Aufgaben konnten weitgehend selbstständig organisiert werden. In Stoßzeiten war gelegentlich zusätzliche Flexibilität erforderlich.
Durch die Gleitzeit kann man sich seine Arbeitszeit entsprechend einrichten!!
Rücksichtsvoller Umgang und jeder achtet auf den anderen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technologiezentrum Glehn ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Kommunikation mit Führungskräften ist entweder nicht möglich oder nicht gewünscht.
Es finden Veränderungen statt und die sind auch bitter nötig. Man kann aber eine Entwicklung zur Verbesserung feststellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung habe ich als ausgezeichnet erlebt. Besonders im Jahr 2025 konnte ich an hochwertigen Fort- und Weiterbildungen teilnehmen, die mich fachlich und persönlich weitergebracht haben. Die Förderung von Qualifizierung und lebenslangem Lernen wird hier spürbar unterstützt.
Vieles wird möglich gemacht
Wir sind ein Weiterbildungsträger und haben ein großes Interesse daran, dass unsere Mitarbeitende sich permanent weiterbilden. Dabei erhalten sie jede Unterstützung.
Wer brav Ja sagt, bekommt auch Weiterbildungen bewilligt.
Jeder bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technologiezentrum Glehn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technologiezentrum Glehn besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technologiezentrum Glehn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technologiezentrum Glehn als eher modern.
Puls
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Technologiezentrum Glehn
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technologiezentrum Glehn
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