12 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Professioneller arbeiten, eure Recruiter besser Schulen und ausbilden.
Vor allem wenn bewerbende deutlich besser qualifiziert sind.
Direktansprache auf LinkedIn, Recruiting nett und bemüht, mehrere Gespräche, letztendlich aber eine absolute Katastrophe, keine Info zu Datenschutz und Umgang mit persönlichen Daten. Es folgte ein weiteres Gespräch mit einem Manager aus Frankreich, leider wenig Info zur Position und Unternehmen, danach ghosting, ich habe nie wieder etwas gehört. Sehr unprofessionell. So gewinnt man keine neuen Mitarbeiter.
transparenz und klare Kommunikation
Nach meiner Bewerbung über LinkedIn, wurde ich von einer Dame aus Frankreich angerufen. Sie wollte mich anscheinend zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Dann fing sie aber an direkt sehr spezifische Fragen zu stellen, auf die ich natürlich so spontan nicht vorbereitet war. Ich wurde über meine aktuellen Aufgaben und mein aktuelles Gehalt ausgefragt mit der Anmerkung, sie würde sich innerhalb der nächsten Woche mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zurückmelden. Leider habe ich nie wieder etwas gehört. Ich fande das sehr unprofessionell - man ruft keinen Bewerber an und tut so, als würde man ihn einladen und fragt ihn noch so direkt nach seinem aktuellen Gehalt aus und meldet sich danach nie wieder. Wirklich enttäuschend!!
Nach meinem Gespräch erhielt ich die Information, dass ich innerhalb von zwei Wochen Rückmeldung erhalten würde. Nun sind mehrere Monate vergangen und ich habe noch nichts gehört. Ich verstehe, dass das Treffen von Entscheidungen wegen Corona momentan schwierig ist, finde jedoch, dass ein Unternehmen dennoch Rückmeldung geben sollte.
Die Angestellten sind Franzosen und deren Deutsch ist sehr schwach. Da muss sofort Intensivkurs genommen werden.
Die Location in München ist ein Altbau von über 100 Jahren. Eine neue Location zu finden ist ein MUSS, wenn Sie das Interesse und vor allem der Respekt der Bewerbern sowie Kunden erwecken möchten und somit wettbewerbsfähig bleiben...
Ich persönlich fand die Unternehmensphilosophie komisch, indem sie jemanden anrufen und sogar ihn einladen, ohne ihm was Konkretes anbieten zu können... von daher war es für mich eine reine Zeitverschwendung, da ich auch auf die persönliche Ebene hinsichtlich Bewerbung/Vorstellungsgespräch nichts gelernt habe.
Learn to reply.
Bewerbung am Morgen abgeschickt und eine Stunde später bereits ein Telefoninterview mit Einladung zu einem Skype-Interview am Ende der Woche gehabt. Der Vertrag wurde eine Woche später unterzeichnet.
T&S will im ersten Schritt hauptsächlich die persönliche Motivation der Bewerber herausfinden. Der Mensch selbst steht hier voll im Mittelpunkt, erst später werden genaue Kenntnisse erfragt.
Vertrag angeboten und diskutiert, alles verabredet und dann 2 Monate kein Kontakt
So verdient kununu Geld.