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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 186 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Freiheit für diejenigen, die Ideen haben, Initiative ergreifen wollen und aktiv am Unternehmensprojekt mitwirken möchten; zahlreiche länderübergreifende Kooperationen (Frankreich, Deutschland, Ägypten, Niederlande) sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen den Business Lines (Engineering, Digital, Consulting).
NOTHING and I really mean nothing. But I can say that the hiring process is very fast. HR departments and managers receive bonuses for the number of employees they hire. They speed up the process without telling you the details and hire you. Then they keep postponing the start date or simply terminate your contract.
Die Vielfalt der Projekte sowie die flexiblen Arbeitszeiten sind aus meiner Sicht besonders positiv.
1- Friendly environment.
2- Good possible introductions to big names/clients.
Die Arbeit bei T&S bietet sowohl positive Aspekte als auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit den Managern ist transparent und ehrlich, was eine offene Arbeitsatmosphäre schafft. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für Fragen oder Anliegen, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1- Low pay rate compared to market average for similar roles.
2- Notice period is 3 months from a quarter.
3- Very poor since you can almost get no promotion nor move to the management level, the only opportunity is to get hired by the client.
4- Vague and complicated contractual terms.
Ich finde, dass die Bewertung von Mitarbeitenden durch Teamleiter und Direktoren nicht immer transparent und fair erfolgt. Wer über einen langen Zeitraum großen Einsatz zeigt, messbare Erfolge erzielt und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen leistet, sollte dafür die entsprechende Wertschätzung und Anerkennung erhalten.
Meiner Meinung nach sollten Beurteilungen und Entwicklungsmöglichkeiten auf objektiven Leistungen und klaren Kriterien basieren – nicht auf persönlichen Eindrücken oder individuellen Beziehungen.
Es gibt immer ein gewissen Druck, qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern – aber das ist überall so
Allerdings gibt es einige Punkte, die verbesserungswürdig sind. Die Arbeitszeiten und die Gestaltung der Projekte sind sehr unflexibel, was die Work-Life-Balance erschwert und wenig Raum für individuelle Bedürfnisse lässt. Zudem sind Projekte oft unsicher, was zu Unklarheiten und Stress bei der Planung führt. Die Bezahlung entspricht nicht immer den geleisteten Aufgaben und der Verantwortung, was als unfair empfunden wird.
Lack of transparency.
Manipulation.
Threatening employees.
They want the consultants and engineers to be afraid of the managers so they'll say yes to every project.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte es einen transparenteren und strukturierteren Prozess zur Bewertung von Führungskräften geben – sowohl hinsichtlich ihrer Führungsleistung als auch ihres Umgangs mit Mitarbeitenden.
Derzeit entsteht der Eindruck, dass Beförderungen oder Personalentscheidungen teilweise vom persönlichen Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft beeinflusst werden können. Zudem werden an verschiedenen Standorten offenbar unterschiedliche Maßstäbe angewendet, was zu einer uneinheitlichen Behandlung von Mitarbeitenden führen kann.
Ich würde daher empfehlen, klare und nachvollziehbare Bewertungskriterien für Teamleiter und Direktoren einzuführen sowie regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden ...
From my perspective as an employee I can say that the way of managing people needs to change. Managers far too comfortable in their jobs and doesn't want to change anything or make any effort.
From the management perspective I believe that they are happy with the managers as long as they can manipulate the employees.
So the best thing a man can do is to leave the company and not recommending it to anyone.
1- Fair compensations.
2- Fair contractual terms.
3- Equal opportunities for all nationalities.
find new projects, spend less in environmental campaigns and pay more the skilled workers. It could have some more benefits, pension scheme and other.
Die interne Kommunikation könnte besser sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Die Kollegen sind immer hilfsbereit.
Good working culture with international team members.
Junge Kollegen mit einer dynamische Spirit.
almost good since most are young
Nichts zu sagen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
The management care only about the clients and not their employees.
In seiner derzeitigen Verfassung kann ich das Unternehmen niemandem empfehlen.
Clients avoid to hire from this company
bad image even in consulting companies
Es hängt von den Menschen und ihrer Rolle ab
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Schulungsabteilung hat das Unternehmen verlassen. Und die Geschäftsleitung will keine Schulungen anbieten, da dies als Verlust von Vorteilen angesehen wird.
Very poor since you can almost get no promotion nor move to the management level, the only opportunity is to get hired by the client.
0 investment in employees skills.
many oppportunities
missing, they dont care about your future!! NOTE THAT!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technology and Strategy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Technology and Strategy schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technology and Strategy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technology and Strategy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Technology and Strategy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technology and Strategy
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting