Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Technology and Strategy?

Technology and Strategy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Technology and Strategy schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technology and Strategy als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Technology and Strategy das Gehalt?

Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technology and Strategy wahr?

Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technology and Strategy als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Technology
and
Strategy
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 196 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 196 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
52%52
Homeoffice
43%43
Flexible Arbeitszeiten
38%38
Firmenwagen
30%30
Coaching
29%29
Gute Verkehrsanbindung
27%27
Diensthandy
23%23
Internetnutzung
22%22
Parkplatz
19%19
Gesundheits-Maßnahmen
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
12%12
Barrierefrei
11%11
Rabatte
9%9
Betriebliche Altersvorsorge
8%8
Essenszulage
8%8
Kantine
3%3
Kinderbetreuung
2%2
Betriebsarzt
2%2
Hund erlaubt
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Viel Freiheit für diejenigen, die Ideen haben, Initiative ergreifen wollen und aktiv am Unternehmensprojekt mitwirken möchten; zahlreiche länderübergreifende Kooperationen (Frankreich, Deutschland, Ägypten, Niederlande) sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen den Business Lines (Engineering, Digital, Consulting).

Juli 2026Bewertung lesen

NOTHING and I really mean nothing. But I can say that the hiring process is very fast. HR departments and managers receive bonuses for the number of employees they hire. They speed up the process without telling you the details and hire you. Then they keep postponing the start date or simply terminate your contract.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Vielfalt der Projekte sowie die flexiblen Arbeitszeiten sind aus meiner Sicht besonders positiv.

August 2026Bewertung lesen

1- Friendly environment.
2- Good possible introductions to big names/clients.

Januar 2026Bewertung lesen

Die Arbeit bei T&S bietet sowohl positive Aspekte als auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit den Managern ist transparent und ehrlich, was eine offene Arbeitsatmosphäre schafft. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für Fragen oder Anliegen, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

1- Low pay rate compared to market average for similar roles.
2- Notice period is 3 months from a quarter.
3- Very poor since you can almost get no promotion nor move to the management level, the only opportunity is to get hired by the client.
4- Vague and complicated contractual terms.

Januar 2026Bewertung lesen

Ich finde, dass die Bewertung von Mitarbeitenden durch Teamleiter und Direktoren nicht immer transparent und fair erfolgt. Wer über einen langen Zeitraum großen Einsatz zeigt, messbare Erfolge erzielt und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen leistet, sollte dafür die entsprechende Wertschätzung und Anerkennung erhalten.
Meiner Meinung nach sollten Beurteilungen und Entwicklungsmöglichkeiten auf objektiven Leistungen und klaren Kriterien basieren – nicht auf persönlichen Eindrücken oder individuellen Beziehungen.

August 2026Bewertung lesen

Es gibt immer ein gewissen Druck, qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern – aber das ist überall so

Juli 2026Bewertung lesen

Allerdings gibt es einige Punkte, die verbesserungswürdig sind. Die Arbeitszeiten und die Gestaltung der Projekte sind sehr unflexibel, was die Work-Life-Balance erschwert und wenig Raum für individuelle Bedürfnisse lässt. Zudem sind Projekte oft unsicher, was zu Unklarheiten und Stress bei der Planung führt. Die Bezahlung entspricht nicht immer den geleisteten Aufgaben und der Verantwortung, was als unfair empfunden wird.

März 2025Bewertung lesen

Lack of transparency.
Manipulation.
Threatening employees.
They want the consultants and engineers to be afraid of the managers so they'll say yes to every project.

Januar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollte es einen transparenteren und strukturierteren Prozess zur Bewertung von Führungskräften geben – sowohl hinsichtlich ihrer Führungsleistung als auch ihres Umgangs mit Mitarbeitenden.
Derzeit entsteht der Eindruck, dass Beförderungen oder Personalentscheidungen teilweise vom persönlichen Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft beeinflusst werden können. Zudem werden an verschiedenen Standorten offenbar unterschiedliche Maßstäbe angewendet, was zu einer uneinheitlichen Behandlung von Mitarbeitenden führen kann.
Ich würde daher empfehlen, klare und nachvollziehbare Bewertungskriterien für Teamleiter und Direktoren einzuführen sowie regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden ...

August 2026Bewertung lesen

From my perspective as an employee I can say that the way of managing people needs to change. Managers far too comfortable in their jobs and doesn't want to change anything or make any effort.
From the management perspective I believe that they are happy with the managers as long as they can manipulate the employees.
So the best thing a man can do is to leave the company and not recommending it to anyone.

Januar 2026Bewertung lesen

1- Fair compensations.
2- Fair contractual terms.
3- Equal opportunities for all nationalities.

Januar 2026Bewertung lesen

find new projects, spend less in environmental campaigns and pay more the skilled workers. It could have some more benefits, pension scheme and other.

April 2025Bewertung lesen

Die interne Kommunikation könnte besser sein

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).

Die Kollegen sind immer hilfsbereit.

Juli 2026Bewertung lesen

almost good since most are young

Oktober 2024Bewertung lesen

Die meisten sitzen im selben Boot - helfen einander. Die schwachen Charaktere versuchen sich eben einzuschleimen und üben sich im Mobben

Juni 2023Bewertung lesen

Good working culture with international team members.

Oktober 2023Bewertung lesen

Junge Kollegen mit einer dynamische Spirit.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technology and Strategy ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

1- Low pay rate compared to market average for similar roles.
2- Social and medical insurances.
3- Transportation allowance which does not compensate the salary difference compared to the market.

Januar 2026Bewertung lesen

Career & salary !? Big joke
No benefits, no salary increase.
Senior engineers earn below the market average, and sometimes like fresh graduates engineers salaries.

Januar 2026Bewertung lesen

Seit 4 Jahre bekomme ich keine Gehaltserhöhung. Jedes Jahr wird eine neue Ausrede gefunden.

Juli 2026Bewertung lesen

Gehalt wie üblich beim Dienstleister, keine Sozialleistungen

März 2024Bewertung lesen

No considerable benefits, no salary raise

Dezember 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).

Die Schulungsabteilung hat das Unternehmen verlassen. Und die Geschäftsleitung will keine Schulungen anbieten, da dies als Verlust von Vorteilen angesehen wird.

Juli 2026Bewertung lesen

Very poor since you can almost get no promotion nor move to the management level, the only opportunity is to get hired by the client.

Januar 2026Bewertung lesen

0 investment in employees skills.

Januar 2026Bewertung lesen

many oppportunities

April 2025Bewertung lesen

missing, they dont care about your future!! NOTE THAT!!!

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Technology and Strategy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Technology and Strategy schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technology and Strategy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technology and Strategy als eher modern.