Unternehmen mit Strukturmangel, aber top Events. Gutes Unternehmen für erste Erfahrung. Nicht langfristig empfohlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet qualitativ hochwertige Veranstaltungen an. Jedes Jahr gibt es eine "summer party" und eine "christmas party" mit einem Weihnachtsgeschenk für ALLE Mitarbeiter. Jedes Jahr gibt es tolle Geschenke.
Die Team-Events sind jedoch sehr unregelmäßig. Wenn der Vorgesetzter keine Lust hat, wird er keine Veranstaltung organisieren, auch wenn er ein Budget dafür hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen sucht nach Wachstum, ohne sich zu fragen, wie man die Mitarbeiter behalten kann. Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den Anforderungen eines Unternehmens "mit 3500 Mitarbeitern, die in 10 Ländern implementiert sind".
Verbesserungsvorschläge
T&S stellt sich als ein Unternehmen mit 3500 Mitarbeitern vor, das in mehreren Ländern der Welt implementiert ist. In Wirklichkeit ist T&S ein junges Unternehmen, das 2008 gegründet wurde und andere Unternehmen im Ausland aufgekauft hat. T&S hat maximal 1500 tatsächliche Mitarbeiter.
T&S entwickelt sich ständig weiter, daher sind die Prozesse nicht immer klar. Auf der einen Seite ergibt sich dadurch eine Form von Flexibilität. Auf der anderen Seite spüren die Mitarbeiter diesen Mangel an Struktur.