Fair working environment with diverse projects
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfalt der Projekte sowie die flexiblen Arbeitszeiten sind aus meiner Sicht besonders positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, dass die Bewertung von Mitarbeitenden durch Teamleiter und Direktoren nicht immer transparent und fair erfolgt. Wer über einen langen Zeitraum großen Einsatz zeigt, messbare Erfolge erzielt und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen leistet, sollte dafür die entsprechende Wertschätzung und Anerkennung erhalten.
Meiner Meinung nach sollten Beurteilungen und Entwicklungsmöglichkeiten auf objektiven Leistungen und klaren Kriterien basieren – nicht auf persönlichen Eindrücken oder individuellen Beziehungen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte es einen transparenteren und strukturierteren Prozess zur Bewertung von Führungskräften geben – sowohl hinsichtlich ihrer Führungsleistung als auch ihres Umgangs mit Mitarbeitenden.
Derzeit entsteht der Eindruck, dass Beförderungen oder Personalentscheidungen teilweise vom persönlichen Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft beeinflusst werden können. Zudem werden an verschiedenen Standorten offenbar unterschiedliche Maßstäbe angewendet, was zu einer uneinheitlichen Behandlung von Mitarbeitenden führen kann.
Ich würde daher empfehlen, klare und nachvollziehbare Bewertungskriterien für Teamleiter und Direktoren einzuführen sowie regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden (z. B. 360°-Feedback) einzubeziehen. Darüber hinaus könnten eine regelmäßige Rotation von Führungspositionen – sofern sinnvoll – oder stärkere Kontrollmechanismen dazu beitragen, Transparenz, Fairness und Chancengleichheit im Unternehmen weiter zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir danken wir dir für dein konstruktives Feedback zu Transparenz, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten. Solche Rückmeldungen sind wichtig, um unsere Prozesse weiterzuentwickeln und eine faire Arbeitskultur zu fördern.
Gib uns doch gerne noch detaillierteres Feedback an: communication@technologyandstrategy.com.
Mit freundlichen Grüßen