Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vielfalt der Projekte sowie die flexiblen Arbeitszeiten sind aus meiner Sicht besonders positiv.
Ich finde, dass die Bewertung von Mitarbeitenden durch Teamleiter und Direktoren nicht immer transparent und fair erfolgt. Wer über einen langen Zeitraum großen Einsatz zeigt, messbare Erfolge erzielt und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmen leistet, sollte dafür die entsprechende Wertschätzung und Anerkennung erhalten.
Meiner Meinung nach sollten Beurteilungen und Entwicklungsmöglichkeiten auf objektiven Leistungen und klaren Kriterien basieren – nicht auf persönlichen Eindrücken oder individuellen Beziehungen.
Aus meiner Sicht sollte es einen transparenteren und strukturierteren Prozess zur Bewertung von Führungskräften geben – sowohl hinsichtlich ihrer Führungsleistung als auch ihres Umgangs mit Mitarbeitenden.
Derzeit entsteht der Eindruck, dass Beförderungen oder Personalentscheidungen teilweise vom persönlichen Verhältnis zur jeweiligen Führungskraft beeinflusst werden können. Zudem werden an verschiedenen Standorten offenbar unterschiedliche Maßstäbe angewendet, was zu einer uneinheitlichen Behandlung von Mitarbeitenden führen kann.
Ich würde daher empfehlen, klare und nachvollziehbare Bewertungskriterien für Teamleiter und Direktoren einzuführen sowie regelmäßiges Feedback der Mitarbeitenden (z. B. 360°-Feedback) einzubeziehen. Darüber hinaus könnten eine regelmäßige Rotation von Führungspositionen – sofern sinnvoll – oder stärkere Kontrollmechanismen dazu beitragen, Transparenz, Fairness und Chancengleichheit im Unternehmen weiter zu verbessern.
Hallo,
vielen Dank, dass deine Erfahrungen mit uns teilst. Wir danken wir dir für dein konstruktives Feedback zu Transparenz, Fairness und Entwicklungsmöglichkeiten. Solche Rückmeldungen sind wichtig, um unsere Prozesse weiterzuentwickeln und eine faire Arbeitskultur zu fördern.
Gib uns doch gerne noch detaillierteres Feedback an: communication@technologyandstrategy.com.
Mit freundlichen Grüßen
Viel Freiheit für diejenigen, die Ideen haben, Initiative ergreifen wollen und aktiv am Unternehmensprojekt mitwirken möchten; zahlreiche länderübergreifende Kooperationen (Frankreich, Deutschland, Ägypten, Niederlande) sowie bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen den Business Lines (Engineering, Digital, Consulting).
Es gibt immer ein gewissen Druck, qualitativ hochwertige Arbeit zu liefern – aber das ist überall so
Die interne Kommunikation könnte besser sein
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass du die Eigenverantwortung, Mitgestaltungsmöglichkeiten sowie die internationale und bereichsübergreifende Zusammenarbeit bei T&S hervorhebst.
Weitere Anregungen zur internen Kommunikation kannst du gerne an communication@technologyandstrategy.com senden.
Mit freundlichen Grüßen
NOTHING and I really mean nothing. But I can say that the hiring process is very fast. HR departments and managers receive bonuses for the number of employees they hire. They speed up the process without telling you the details and hire you. Then they keep postponing the start date or simply terminate your contract.
Lack of transparency.
Manipulation.
Threatening employees.
They want the consultants and engineers to be afraid of the managers so they'll say yes to every project.
From my perspective as an employee I can say that the way of managing people needs to change. Managers far too comfortable in their jobs and doesn't want to change anything or make any effort.
From the management perspective I believe that they are happy with the managers as long as they can manipulate the employees.
So the best thing a man can do is to leave the company and not recommending it to anyone.
Toxicity is the main characteristic of the company. Every single employee I met is struggling with the management.
The management care only about the clients and not their employees.
Work-life balance !? This is a joke at T&S
0 investment in employees skills.
Career & salary !? Big joke
No benefits, no salary increase.
Senior engineers earn below the market average, and sometimes like fresh graduates engineers salaries.
There is no team spirit.
The managers are highly skilled in manipulating employees.
As long as you are working at T&S you have to understand that you are just a number, a resource to generate money. Nobody care about you. Just execute your tasks or you will be fired.
One-way communication: Either you listen to the manager or you leave the company.
No communication, just threatening and intimidation
It depends on the customer project assignment, and as an external consultant at the customer most probably you will get boring tasks.
1- Friendly environment.
2- Good possible introductions to big names/clients.
1- Low pay rate compared to market average for similar roles.
2- Notice period is 3 months from a quarter.
3- Very poor since you can almost get no promotion nor move to the management level, the only opportunity is to get hired by the client.
4- Vague and complicated contractual terms.
1- Fair compensations.
2- Fair contractual terms.
3- Equal opportunities for all nationalities.
1- You are supposed to travel all around Germany based on the project availability.
2- Company do offer coffee for free.
3- Colleagues are not rude.
4- Management is very deceptive and untrustworthy.
Very poor since you can almost get no promotion nor move to the management level, the only opportunity is to get hired by the client.
1- Low pay rate compared to market average for similar roles.
2- Social and medical insurances.
3- Transportation allowance which does not compensate the salary difference compared to the market.
1- Very racist leadership behavior since only French people are eligible for management.
2- Management's communication as well as project expectations are not transparent.
Not so many older colleagues since the company's turnover is so high but colleagues are mostly nice and friendly.
1- Very racist leadership behavior since only French people are eligible for management.
2- Management's communication as well as project expectations are not transparent.
1- Low pay rate compared to market average for similar roles.
2- Notice period is 3 months from a quarter.
3- Diverse environment.
4- Good technological opportunities based on the project and the client.
1- Management lies all the time about the project, expectations and the team.
2- Communication varies based on the status of the project.
1- Very racist leadership behavior since only French people are eligible for management.
2- Management's communication as well as project expectations are not transparent.
Mostly there's but varies largely based on the project and the client.
fast communication, fast decisions
there is nothing actually against the employer, but consultancy sometimes is hard to foresee next projects, so it can bring insecurity.
find new projects, spend less in environmental campaigns and pay more the skilled workers. It could have some more benefits, pension scheme and other.
many oppportunities
too much actually
awesome managers I had.
fast and supportive
Die Arbeit bei T&S bietet sowohl positive Aspekte als auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit den Managern ist transparent und ehrlich, was eine offene Arbeitsatmosphäre schafft. Die Führungskräfte sind zugänglich und nehmen sich Zeit für Fragen oder Anliegen, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet.
Allerdings gibt es einige Punkte, die verbesserungswürdig sind. Die Arbeitszeiten und die Gestaltung der Projekte sind sehr unflexibel, was die Work-Life-Balance erschwert und wenig Raum für individuelle Bedürfnisse lässt. Zudem sind Projekte oft unsicher, was zu Unklarheiten und Stress bei der Planung führt. Die Bezahlung entspricht nicht immer den geleisteten Aufgaben und der Verantwortung, was als unfair empfunden wird.
Amazing Workplace with Outstanding Culture!
I’ve been working at Technology and Strategy Stuttgart since years. The company fosters a truly supportive and innovative environment where employees are valued and encouraged to grow.
Here are some of the highlights:
Leadership: The management team is approachable, transparent, and genuinely cares about employee well-being and development.
Work-Life Balance: Flexible working hours and a strong emphasis on work-life balance make it easy to thrive both professionally and personally.
Opportunities for Growth: Plenty of opportunities for career advancement, skill development, and involvement in cutting-edge projects.
Colleagues: The team is incredibly collaborative and welcoming, creating an atmosphere where everyone supports each other.
I’m proud to be part of this amazing team!
Der Einstellungsprozess läuft sehr schnell ab. Die Personalabteilungen und Geschäftsführer erhalten Prämien für die Anzahl der eingestellten Mitarbeiter. Sie beschleunigen den Prozess, ohne Ihnen die Einzelheiten mitzuteilen, und stellen Sie ein. Danach schieben sie den Einstellungstermin immer weiter hinaus oder kündigen einfach Ihren Vertrag.
Es gibt Rassismus, Sexismus und Gruppendenken. T&S sorgt dafür, dass nur Menschen einer bestimmten Rasse und eines bestimmten Landes bessere Verträge bekommen und der Rest nicht. Wenn Sie in ihr Schema passen, werden sie alles für Sie tun. Ein Geschäftsführer mit dem geringsten Gewinn und den meisten Kündigungen aus seinem Team wird seinen Job behalten, weil er mit dem Chef befreundet ist. Jeder hat zu viel Ego wegen seiner Position
Das Management muss sich ändern. Jeder fühlt sich in seinem Job viel zu wohl und will nichts ändern und sich nicht anstrengen. Sie wollen, dass die Berater und Ingenieure Angst vor den Managern haben, damit sie zu jedem Projekt ja sagen. Leute mit Masterabschluss arbeiten in Lagern, weil sie Angst haben, ihren Job zu verlieren.
Die Manager pflegen ein Umfeld, in dem den Ingenieuren Vorschläge und Verbesserungen nicht gestattet sind
Sehr schlechte Einwegkommunikation. Entweder man hört auf den Manager oder man verlässt das Unternehmen
young but very talented people in the different teams,
not enough follow up
communicate more about the company strategy and targets
Good colleagues
Few benefits like language
Events few times a year
WORST SALARY !!
EVEN WORST TOP MANAGEMENT IN STUTTGART (really cheap and pathetic!!!)
They have poor and unrelated projects !!!!!
Mostly testing projects instead of development
It can be a problem when a project is not offered
Make salary better
Give better and related projects PLEASE !
Give relevant projects, DONT BE SELFISH
toxic
bad image even in consulting companies
unnecessary restrictions
missing, they dont care about your future!! NOTE THAT!!!
worst salary
what?
almost good since most are young
no such communication
most are bad
somehow ok
no transparency
I guess here its ok
not at all!
Dear colleague,
We thank you for taking the time to share your comments.
As a consulting company, we do our best to offer our consultants the most interesting and rewarding projects possible for their careers.
We encourage employees who have questions about their assignments to contact their HR manager.
Do not hesitate to contact us if you want to discuss your situation any further: communication@technologyandstrategy.com.
Have a nice day,
T&S Team.
So verdient kununu Geld.