4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Bessere Bezahlung und Verbesserung des Arbeitsklimas
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es freut uns zu hören, dass du insgesamt sehr zufrieden bist und gerne bei uns arbeitest.
Bei technotrans bieten wir ein leistungsgerechtes Vergütungssystem. Dies bedeutet, dass sich sehr gute Leistungen und ein hohes Engagement auch finanziell für dich auszahlen. Besondere Ergebnisse werden bei uns überdurchschnittlich honoriert.
Bei Fragen zu unserem Vergütungssystem kannst du dich gerne an deine Führungskraft oder an die für dich zuständige HR Business Partnerin wenden.
Das neue Image, und die Bemühungen generell etwas umzustrukturieren und moderner auftreten. Durch Corona sind die Mitarbeiter noch flexibler im Hinblick auf Home-Office und der Arbeitszeitgestaltung.
Eine lockere, angenehme Atmosphäre in der man sich wohl fühlt. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Es gibt regelmäßig Projekte in die man sich integrieren und dabei sein Wissen und Können noch einmal unter Beweis stellen kann.
Die Arbeitszeiten sind flexibel gestaltbar und man ist sehr selbstständig und frei in der Wahl der Gestaltung.
Die Auszubildenden kriegen wirklich eine tolle und faire Vergütung.
In der Ausbildung gibt es regelmäßige Austausche mit der Ausbilderin um sich auf den aktuellen Stand zu bringen, welches wirklich positiv ist! Unsere Ausbilderin ist fachlich und persönlich wirklich toll, sie ist immer bemüht neue Projekte ins Leben zu rufen und die Auszubildenden zu unterstützen.
Durch Corona ist es natürlich im Moment schwierig als Auszubildende zusammen etwas zu unternehmen. Ansonsten verbringen wir die Mittagspause zusammen, treffen uns in der Freizeit zur Weihnachtsfeier, zum Lasertag oder zum Sommerfest - Spaß haben wir immer!
Natürlich gibt es Abteilungen und Tätigkeiten die einem besser liegen und mehr Spaß machen als andere. Insgesamt haben die Auszubildende aber immer viel Vielfalt und lernen den ganzen Betrieb kennen, darunter auch die Fertigung oder das Lager.
Mich für eine Ausbildung zu bewerben war einer der besten Entscheidungen. Ich konnte wirklich viel lernen und das nicht nur fachlich sondern auch persönlich. Durch die Ausbildung bei der technotrans SE bin ich ein offener Mensch geworden, der auch mal seine Komfortzone verlässt und aufgeschlossener gegenüber anderen Menschen auftritt.
Es wird einem in jeder Abteilung Respekt gezeigt und man wird gut in das Team integriert.
Liebe*r Kolleg*in,
wir freuen uns sehr, dass dir deine Ausbildung so gut gefallen hat. Es ist toll, dass die Ausbildung dich nicht nur in deiner fachlichen, sondern auch in deiner persönlichen Weiterentwicklung unterstützen konnte!
Besonders schön zu hören ist es, dass du jeden Tag gerne zur Arbeit gehst. Damit haben wir ein Ziel erreicht, das uns für all unsere Mitarbeiter*innen besonders am Herzen liegt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude auch jetzt für die Zeit nach der Ausbildung!
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Manchmal wertschätzend und freundlich, manchmal kühl und viel Geläster. Viele unzufriedene Mitarbeiter.
Keine Entwicklungschancen. Entweder man nimmt erstmal eine Stelle, die nicht zu einem passt oder geht. Es wird viel mehr versprochen und den Leuten verkauft, als tatsächlich eingehalten wird.
38h Woche, Gleitzeit mit Rahmenarbeitszeit. Überstunden werden erwartet, auch wenn es nicht genug zu tun gibt.
In der Ausbildung ist die Vergütung noch gut. Danach ist sie stark unterdurchschnittlich.
Regelmäßige Gespräche, aber keine Wertschätzung und Unterstützung. Ausbildungsbeauftragte in den einzelnen Abteilungen oft desinteressiert, respektlos und alles andere als objektiv.
Viel Unzufriedenheit und Demotivation. Kaum interessante Aufgaben.
Kaum anspruchsvolle Aufgaben. Rest, den keiner machen möchte. Kein Fokus auf Ausbildung und interessante Einblicke. Stattdessen Kaffee kochen, für Termine eindecken, Post verteilen und die Zentrale vertreten.
Viele Abteilungswechsel. Spontane Abteilungswechsel zur Übernahme umfangreicher, unbeliebter Aufgaben.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Teilweise absolut keine Wertschätzung und Dankbarkeit für die Unterstützung.
Liebe*r Auszubildende*r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ausbildung bei technotrans zu bewerten.
Wir finden es sehr schade, dass du in einigen Punkten unzufrieden warst und hätten gern die Gelegenheit gehabt, dich mehr zu unterstützen.
Besonders, dass du den Eindruck hattest, nicht genug Wertschätzung zu erleben, bedauern wir. Dies hätten wir gern schon während deiner Ausbildung von dir erfahren. Der Bereich Ausbildung ist uns wichtig! Wir möchten hier immer besser werden und sind dankbar für direktes und konkretes Feedback.
Deshalb möchten wir unsere Auszubildenden an dieser Stelle gern ermutigen:
Bitte nutzt eure Möglichkeiten, Verbesserungsvorschläge anzubringen! Dies sind:
• die regelmäßigen Gespräche mit der Ausbildungsleitung,
• die gegenseitigen Feedbackgespräche mit den Ausbildungsbeauftragten aus den Abteilungen, die ihr durchlauft,
• persönliche Gespräche mit dem eigenen Coach oder Mentoren im Unternehmen,
• der Kontakt zu unserer Jugend- und Auszubildendenvertretung, die immer ein offenes Ohr hat.
Falls du noch ein persönliches Gespräch anschließen möchtest, sind wir gern für dich da. Ansonsten wünschen wir dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe*r Kolleg*in,
da wir in allen Bereichen stark auf unseren Nachwuchs setzen ist es toll zu hören, dass unser Ausbildungskonzept aufgeht und du technotrans als sehr gutes Ausbildungsunternehmen beschreibst – vielen Dank dafür!