Techtronic Industries Central Europe GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 122 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 122 Bewertungen entdeckenTTI - the world's fastest-growing cordless tool company
Wer wir sind
Techtronic Industries (TTI) ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Fertigung und Vermarktung von Elektrowerkzeugen und -geräten für die Industrie, den professionellen Anwendungsbereich und für private Anwender.
Unsere Produkte kommen unter anderem bei Bau-, Reparatur- und Renovierungsarbeiten zum Einsatz. Wir haben uns dem Ziel verschrieben, überzeugende Marken und außergewöhnliche Produkte anzubieten. Dabei streben wir nach Innovation und stetiger Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen, mit dem Ziel, die Erwartungen unserer Kunden übertreffen zu können.
TTI gehört mit einem globalen Umsatz über 7 Mrd. US-Dollar und weltweit über 30.000 Beschäftigten zu den führenden Unternehmen in der Elektrowerkzeugbranche. Hinter uns steht der TTl-Konzern mit Sitz in Hongkong.
Techtronic Industries Central Europe GmbH ist die 100%-ige Tochtergesellschaft der Techtronic Industries (UK) Ltd, Marlow. Wir sind eine Vertriebs- und Marketinggesellschaft und verantworten von der Zentrale in Hilden aus die gesamte DACH-Region.
Produkte, Services, Leistungen
Unser leistungsstarkes Portfolio umfasst die Marken Milwaukee®, AEG® und Ryobi®.
Weitere Informationen zu unseren Marken finden Sie unter:
Milwaukee
AEG
https://www.aeg-powertools.eu/de-de
Ryobi
Perspektiven für die Zukunft
Als erfolgreicher, schnell wachsender Weltkonzern ist TTI ständig auf der Suche nach tatkräftigen, begeisterungsfähigen und engagierten Menschen, die mit uns an der Zukunft von TTI als Weltklasseunternehmen und Branchenführer arbeiten wollen. Wir von TTI legen die Messlatte stetig höher. Wir sind schnell, agil und dynamisch – Eigenschaften, die wir auch bei unseren Beschäftigten aktiv unterstützen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Was Techtronic Industries Central Europe GmbH über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeit (40h/Woche) und 30 Tage Urlaub
- Firmenhandy, Firmenlaptop, Firmenwagen & Home Office Ausstattung
- Corporate Benefits Programm
- Family & Friends Shop und weitere Corporate Benefits
- Webbasierte Lernplattform zur Weiterbildung
- baV (Betriebliche Altersvorsorge)
- JobRad Leasing
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein motiviertes, dynamisches Unternehmen mit leistungsstarken, innovativen Produkten und bieten Ihnen moderne Arbeitsbedingungen.
Wir streben nach Innovation und ständiger Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen. Unser Ziel ist es, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen und der weltbeste Anbieter für das Baugewerbe, die Industrie und den Heimwerkermarkt zu sein.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst.
Folgende Tätigkeitsbereiche bieten wir:
- Customer Service
- Brand- und Produktmarketing Manager
- Financial Controlling & Commercial Controlling
- Demand Planning
- Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
- Vertriebsaußendienst / Sales Representatives
- Key Account Manager
- Human Resources
- Trainees
- u.w.
Gesuchte Qualifikationen
Young Professionals
Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium bereits abgeschlossen und möchten jetzt im Berufsleben durchstarten? Bei TTI sind wir immer auf der Suche nach neuen Kollegen mit kaufmännischer, technischer oder vertrieblicher Qualifikation.
Professionals
Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Sie möchten sich weiterentwickeln und gemeinsam mit uns Ihre Zukunft gestalten? Dann bewerben Sie sich bei uns.
Viele unserer Tätigkeitsfelder bauen auf folgenden Studiengängen auf:
- Betriebswirtschaft
- Vertriebsmanagement
- Marketing
- Logistik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- u.w.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen zu diesen und noch vielen weiteren Aufgabenfeldern finden Sie unter https://www.tti-careers.eu/de
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techtronic Industries Central Europe GmbH.
Standort
Standorte Inland
Hilden
Winnenden
Standorte Ausland
Österreich
Schweiz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich, das einem alle Kollegen jederzeit behilflich sind. Es herrscht in der gesamten Firma ein freundliches Klima und ein guter Umgangston. Alles was man zum Arbeiten benötigt, wird einem zur Verfügung gestellt.
Tolles Team, spannende Produkte, eigenverantwortliches Arbeiten und ein internationales Umfeld. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man kann sich fachlich sowie persönlich weiterentwickeln
Offenheit und Ehrlichkeit
DUZ KULTUR
Bin rundum zufrieden.
Die Marke ist Top
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Einarbeitung, kein Plan wird kommuniziert, wie erfolgreich Vertrieb funktionieren soll.
Kommunikation von Chefetage mit Mitarbeitern findet kaum bis gar nicht statt.
Mitarbeiterentwicklung wohl nicht der Plan hire and Fire ist eher das Ziel.
Mittlerweile sehr sehr viel
Dazu fällt mir nichts ein.
Keine Mitwirkung möglich, entweder gehörst du zur einer Gruppe, die sich alles erlauben können, wenn nicht hast du keine Chance weder hier Karriere zu machen noch in deinem Job glücklich zu sein. Die Mitarbeiter werden nicht gefördert
Wird schon viel von einem verlangt. Ich war gefühlt 18h bei der Arbeit. Das Gehalt war okay. Im Verhältnis zu den Arbeitsstunden hat es aber nicht gepasst. Ich würde jedenfalls nicht noch einmal da arbeiten wollen.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Angestellten sollte überdacht werden.
Weiterkommen ist nur mit Vitamin B möglich
Es wäre schön, wenn man ein Lieferavis bekommt, um zu wissen, wann Sendungen bei einen eintreffen.
Onboarding top und man lernt direkt neue Leute kennen mit einer lockeren Atmosphäre.
Gezielte Einarbeit (inkl Ansprechpartner*innen) in der Europazentrale
Transparenz schaffen, Konsequenz zeigen (Stichwort Mitarbeiterbefragung)
Respekt und Wertschätzung für Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen
- Einarbeitungsplan für Quereinsteiger erstellen.
- Strukturiertes Vorstellungsgespräch um den passenden Kandidaten besser zu finden.
- Ziele & Vorstellungen früh zwischen Mitarbeiter und Unternehmen kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Techtronic Industries Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen. Daher gibt es viele nette Kollegen und halt auch andere.
Ich sage mal wie in jeder Firma
Mega man hat ein richtiges Team Gefühl
Alle halten zusamme.
Gute Kollegen + Zusammenhalt
Wird sehr gepflegt und darauf geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techtronic Industries Central Europe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hat sich im letzten halben Jahr stark verbessert aber noch luft nach oben
Von der Spitze gibt es keine regelmäßigen Strategie-Updates o.ä., man ist auf die Informationen der Abteilungsleiter*innen angewiesen.
Die Kommunikation zur Europazentrale besteht hauptsächlich aus Storytelling. Umgekehrt erhält man von dort auch nur wenig konkrete, sondern oft widersprüchliche Antworten und Vorgaben.
Die (negativen) Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung werden ignoriert oder sogar ins Lächerliche gezogen. Maßnahmen oder weitere Befragungen sind Fehlanzeige.
Wenig bis gar kein Kontakt zwischen Unternehmen und Mitarbeiter, persönliche Ziele zwischen Mitarbeiter und Führungskraft wurden nicht kommuniziert, der einzelne wird nicht gesehen.
Neuigkeiten erfährt man am schnellsten von der offiziellen Website.
Die Kommunikation von oben nach unten gibt es nicht! Schweigen Kultur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Tolle Chancen auf eine gute Zukunft
Bedarfsgerecht und zielgerichtet
Gibt es zu genüge
In meiner Welt gibt es Hol- und Bringschuld, in der Realität lag die komplette Informationsbeschaffung zu meinem Tätigkeitsfeld bei mir selbst, es gab kaum Onboarding, Schulungen oder "Best Practice Sharing" im internationalen Team. Jedes Land kocht sein eigenes Süppchen..
Es gibt kaum Weiterbildung. In vorhandenes Personal wird kaum investiert. Neuer Mitarbeiter ist immer nur im Fokus. Von alten versucht man sich
zu trennen. Karriere nur nach Häufigkeit des Ja-sagens, nicht nach der Fachkompetenz oder Führungskompetenz!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Techtronic Industries Central Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Techtronic Industries Central Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Techtronic Industries Central Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Techtronic Industries Central Europe als eher modern.
Puls
Stimmung diese Woche
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.