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Techtronic Industries Central Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

TTI - the world's fastest-growing cordless tool company

Wer wir sind

Techtronic Industries (TTI) ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Entwicklung, Fertigung und Vermarktung von Elektrowerkzeugen und -geräten für die Industrie, den professionellen Anwendungsbereich und für private Anwender.

Unsere Produkte kommen unter anderem bei Bau-, Reparatur- und Renovierungsarbeiten zum Einsatz. Wir haben uns dem Ziel verschrieben, überzeugende Marken und außergewöhnliche Produkte anzubieten. Dabei streben wir nach Innovation und stetiger Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen, mit dem Ziel, die Erwartungen unserer Kunden übertreffen zu können.

TTI gehört mit einem globalen Umsatz über 7 Mrd. US-Dollar und weltweit über 30.000 Beschäftigten zu den führenden Unternehmen in der Elektrowerkzeugbranche. Hinter uns steht der TTl-Konzern mit Sitz in Hongkong.

Techtronic Industries Central Europe GmbH ist die 100%-ige Tochtergesellschaft der Techtronic Industries (UK) Ltd, Marlow. Wir sind eine Vertriebs- und Marketinggesellschaft und verantworten von der Zentrale in Hilden aus die gesamte DACH-Region.

Produkte, Services, Leistungen

Unser leistungsstarkes Portfolio umfasst die Marken Milwaukee®, AEG® und Ryobi®.

Weitere Informationen zu unseren Marken finden Sie unter:

Milwaukee

https://de.milwaukeetool.eu/

AEG

https://www.aeg-powertools.eu/de-de

Ryobi

https://de.ryobitools.eu/

Perspektiven für die Zukunft

Als erfolgreicher, schnell wachsender Weltkonzern ist TTI ständig auf der Suche nach tatkräftigen, begeisterungsfähigen und engagierten Menschen, die mit uns an der Zukunft von TTI als Weltklasseunternehmen und Branchenführer arbeiten wollen. Wir von TTI legen die Messlatte stetig höher. Wir sind schnell, agil und dynamisch – Eigenschaften, die wir auch bei unseren Beschäftigten aktiv unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter190

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Was Techtronic Industries Central Europe GmbH über Benefits sagt

Nach einer gründlichen Einarbeitung kommen Sie in den vollen Genuss eines zukunftsorientierten Arbeitsplatzes.

Wir bieten moderne Arbeitsbedingungen (u. a. eine zeitgemäße technische Ausstattung ), ein kollegiales Umfeld und eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung (je nach Position).

Wir bieten die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, diverse Fitnessangebote und Dienstrad-Leasing.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein motiviertes, dynamisches Unternehmen mit leistungsstarken, innovativen Produkten und bieten Ihnen moderne Arbeitsbedingungen.

Wir streben nach Innovation und ständiger Verbesserung unserer Produkte und Dienstleistungen. Unser Ziel ist es, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen und der weltbeste Anbieter für das Baugewerbe, die Industrie und den Heimwerkermarkt zu sein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Innen- und Außendienst.

Folgende Tätigkeitsbereiche besetzen wir:

  • Mitarbeiter Vertriebsinnendienst
  • Brand- und Produktmarketing Manager
  • Controlling
  • Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung
  • Gebietsverkaufsleiter
  • Key Account Manager
  • Business Development Manager Accessories & Hand tools
  • Trainees
  • u.w.

Gesuchte Qualifikationen

Young Professionals
Sie haben Ihre Ausbildung oder Ihr Studium bereits abgeschlossen und möchten jetzt im Berufsleben durchstarten? Bei TTI sind wir immer auf der Suche nach neuen Kollegen mit kaufmännischer, technischer oder vertrieblicher Qualifikation.
Professionals
Sie sind auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen? Sie möchten sich weiterentwickeln und gemeinsam mit uns Ihre Zukunft gestalten? Dann bewerben Sie sich bei uns.

Viele unserer Tätigkeitsfelder bauen auf folgenden Studiengängen auf:

  • Betriebswirtschaft
  • Vertriebsmanagement
  • Marketing
  • Logistik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • u.w.

Alle aktuellen Stellenausschreibungen zu diesen und noch vielen weiteren Aufgabenfeldern finden Sie unter https://www.tti-careers.eu/de

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techtronic Industries Central Europe GmbH.

  • Britta Reinecke, HR Business Partner

  • Sie beherrschen Ihr Fachgebiet souverän und können relevante Praxiserfahrung vorweisen.
    Außerdem zählt bei uns:

    • Spaß an neuen Herausforderungen
    • Innovationskraft und Kreativität
    • Eigeninitiative und hohe Einsatzbereitschaft
    • Teamgeist und soziale Kompetenz
    • Kundenorientierung
    • interkulturelle Offenheit
    • gute Englisch-Kenntnisse
    • Reisebereitschaft

    Aber auch Berufseinsteiger haben bei uns sehr gute Einstiegsmöglichkeiten, z.B. über unser Europäisches Graduate Leadership Programm für Sales und Marketing.

  • Wir freuen uns über vollständige und aussagekräftige Bewerbungsunterlagen (i.d.R. ein Anschreiben mit Angabe von Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellung, einen tabellarischen Lebenslauf und relevante Zeugnisse).

    Sie sollte sich im Vorfeld Gedanken darüber gemacht haben, was Sie von der Stelle erwarten und weshalb die angestrebte Position und das Unternehmen TTI zu Ihnen passen.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen per E-Mail an Jobs.Galp@tti-emea.com oder über unsere Karriereseite (https://www.tti-careers.eu/de).

  • Nach Durchsicht Ihrer Bewerbung und einer Vorauswahl findet ein persönliches Gespräch mit der Personalabteilung und dem Vorgesetzten aus der Fachabteilung statt. Im Rahmen eines Zweitgesprächs erhalten Sie auch häufig die Möglichkeit, einige Kollegen kennen zu lernen und sich einen tiefergehenden Eindruck vom Unternehmen zu verschaffen.

    Bewerber für unser Traineeprogramm Sales & Marketing nehmen an einem Assessment Center (Frühjahr oder Herbst) in England teil.

Standort

Standorte Inland

Hilden

Winnenden

Standorte Ausland

Österreich

Schweiz

Niederlande

Belgien

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Extremes Wachstum am Markt und im Bereich Mitarbeiter
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flexible Arbeitszeitkostenloser Parkplatz
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Wenig!!
Ich hatte mich beim Eintritt auf ein längeres Miteinander eingestellt. Aber daraus wurde leider nichts. Der Abschied fällt einem aber nicht schwer!
Sehr viel Eigenverantwortung, man wird an der "langen Leine" geführt.
Hohe Innovationskraft.
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Die ersten 3 Monate nach dem Start da sich hier noch Mühe gegeben wird und Interesse besteht... danach geht man in der Masse unter...
Hier kann man seine ersten Schritte im Vertrieb machen, aber Mann sollte sich nach spätestens 2 - 4 Jahren nach was neuem umsehen!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Scheidenen Arbeitnehmer das vorzuwerfen was man als GF 2 Jahre zuvor selbst gemacht hat - den Arbeitgeber zu wechseln. Dann sogar noch Verklagen und die Existenz des ehemaligen Mitarbeiters gefährten!
Mitarbeiterführung qualitativ schlecht
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Kommunikation intern.
Mangelnde Unterstützung zum Thema Abverkaufshilfen, da muss man viel selber machen.
Marketing versäumt es, einzigartige Produkte stärker in den Fokus des Kunden zu rücken.
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- Verhalten von "Vertriebsleitern & Geschäftsführer"
- Verhalten nachdem man sich entscheidet das Unternehmen zu verlassen
- Gehaltsvorstellungen seitens der Firma
- keine Entwicklungsmöglichkeiten obwohl diese einem zugesagt wurden
- es werden Unterschiede zwischen Mitarbeitern gemacht und einem deutlich spüren gelassen
- Kollegen die meinen Sie sind die größten und wenn es mal zur Diskussion kommt nur laut werden können
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsaufgaben überarbeiten und optimieren
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Die Fairness sollte wieder eingeführt werden.
Vorgesetzte sollten sich wieder um die Angestellten kümmern und sich auch mal deren Sorgen annehmen.
Leistung sollte wieder honoriert werden.
- Gleichberechtigung von Mitarbeitern
- bessere Bezahlung der Miatrbeit damit sie auch im Unternehmen bleiben
- Schulung der Vertriebsleiter als Führungskraft
- private Probleme von Vorgesetzten nicht an Mitarbeiter aus lassen
- faires abwicklung beim verlassen des Unternehmens damit der Arbeitnehmer nicht wegen seinen Rechten klagen muss
- den Tätigkeitsbereich der Mitarbeiter überdenken da diese nur noch andere Aufgaben machen müssen als sie sollten
Wenn Ihr ein schlechtes Gefühl bei dem Vorstellungsgespräch habt dann fängt dort erst gar nicht an! ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Techtronic Industries Central Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier gibt es leider verschiedene Gruppen und man muss erst die richtige finden...
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techtronic Industries Central Europe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Unterirdisch! Es ist eigentlich keine Kommunikation vorhanden.
Informationsfluss sehr verbesserungswürdig, nicht alle Kennzahlen werden entsprechend zur Verfügung gestellt.
2
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Infos sind im Vertrieb das A und O und diese fehlen an allen Ecken und Enden...
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung gibt es nicht! Karriere nur wenn man tief im A.... des Vorgesetzten steckt.
Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind hier nicht gewünscht und gewollt... der mitarbeiten könnte ja gefährlich werden...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager5 Gehaltsangaben
Ø72.600 €
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
Verkaufsinnendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Techtronic Industries Central Europe
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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