Eine Arbeitsstelle, die schnell zur Passion wird, da am Ende Du den Unterschied ausmachst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse Menschen im Team prägen eine höchst innovative, dynamische, energiereiche, schnelllebige, aber auch partnerschaftliche, äusserst kundenorientierte und durch starkes Unternehmertum geprägte Kultur mit tollen Produkten am Markt. Wer Hand anlegen will und das stetig zeigt und sich für nichts zu schade ist, ist hier richtig und wird dafür auch im angemessenen Rahmen belohnt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht oder nicht schlecht, hängt von der einzelnen Perspektive ab. Doch es sollte klar sein, daß die schnelllebige Agilität von TTI, in die nächstgrößte Erfolgsmöglichkeit zu investieren, die Strategien auf dem Weg dahin stetig zu optimieren und womöglich am Ende doch einen Richtungswechsel einzuschlagen, nicht für Jedermann/frau, der/die sich einen ruhigen 9 bis 5 Uhr Job wünscht, sein kann. Arbeiten im Team und an Produkten verlangt auch regelmäßige Präsenz, und persönlichen Einsatz auf der Baustelle bei Anwenderbefragungen und Anwendungstests, wie auch auf zeitintensiven Marketingkonferenzen und Kundenpräsentationen, was sich nicht nur via Teams und Home-Office bewältigen lasst. Wenn das kein Problem ist, dann ist alles palleti :)
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen uns als globalen Markführer mit internationalem Status besser nach Außen vermarkten, "best kept secret"
Arbeitsatmosphäre
Als Europa-Zentrale haben immer große regionale und globale Ziele vor der Brust, diese sind nichts für die Leichtbeseideten, Erfolg basiert auf dem eigenen Engagement sich die Mittel dafür selbst heranzuholen, Anerkennung geht über Hierachien hinaus.
Kommunikation
Aufgrund der hohen Dynamik, manchmal schwer alle auf einmal abzuholen
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist ist groß, viele engagierte und soziale Mitarbeiter, die sich auch nach der Arbeit u.a. treffen
Work-Life-Balance
Hohe Ziele verlangen nach hohem Einsatz, hängt am Ende vom Zeitmanagement des Einzelnen ab, Vorgesetzte sind da, um zu helfen die nächsten Prioritäten zu setzen und Life Balance Strukturen sind zeitgemäß und geregelt bzgl Urlaub, Überstundenabbau, eventueller Wochenendsarbeit bei Events und Geschäftsreisen, Kantinen-Catering-, E-bike - und Fitness-Studio-Zuschüssen, doch die Meßlatte des individuellen Einsatzes hängt von einem selbst ab, und das wird auch so gewürdigt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter so zu behandeln wie man selbst behandelt werden möchte
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, packen wir es an! PMs sind die mini-CEOs für ihre Produkte und so sind dann auch die Aufgaben äußerst umfangreich und holistisch für den Einzelnen sich voll ins Team einzubringen, es wird nie langweilig
Gleichberechtigung
wer wirklich will, der kann auch, selbst in einer traditionellen Männderdomäne (Profi-Handwerker und Baustellen), der Frauenanteil im Team wachst stetig und liegt derzeit bei 20%, der gefühlte Powerindex ist allerdings höher :) , ist halt schon hemdsärmlig
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein relative junges Team, do ob alt oder jung, die Anforderungen sind die Gleichen, mit erhöhter Seniorität sollte Erfahrung immer noch in einer pro-aktiven Einstellung, Kommunikation, Effizienz und Produktivität in der Arbeitsqualität zum Tragen kommen im Vergeich zu den jungen Wilden, sicherlich nichts für die ruhigen letzten Jahre, doch es wird auch nie langweilig.....
Arbeitsbedingungen
das ursprüngliche AEG Gebäude von 1963 wurde vor weniger als 10 Jahren umfangreich renoviert und weitere Neubauten sind bis Ende 2025 geplant, Dell oder HP laptops, I-phone und viele interne Business-Apps sind standard, wenn man die wirklich alle lernen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als emissionsfreier Akku-Technologieführer der Power Tool Industrie geht es bei uns jeden Tag darum, die Prokuktivität und Sicherheit unserer gewerblichen Kernanwender signifikant und nachhaltig neu zu definieren, sprich unsere Produkte ersetzen bereits viele laute, stinkende und toxische Benzingeräte auf der Baustelle. Darüber hinaus werden große Anstrengungen in unserem relativ neuen ESG Team unternommen, gemeinsam mit unseren Ingenieuren, Einkäufern und Herstellungsteams die stetig wachsenden sozial-fairen, Lithium-fair trade, CO2 & Recycling Anforderungen zu erfüllen, diese gemeinsam mit den großen internationalen sozial-ökonomischen Rating-Agenturen wie Ecovadis oder SEDEX unseren Kunden zugänglich zu machen, und das Umwelt-/Sozialbewusstsein von TTI der Öffentlichkeit insgesamt transparenter zu präsentieren. Doch auch hier, wir können immer besser werden.....
Gehalt/Sozialleistungen
es wird nicht überbezahlt aber auch nicht unterbezahlt, interessante Booster sind die Übererfüllung der individuellen, jährlichen Bonusziele, und da hat TTI die Mitarbeiter sicherlich überduchschnittlich über die letzten 10 Jahre belohnt.
Image
TTI ist weltweit in der Triade also Premiumanbieter positioniert und mittlerweile der größte globale Hersteller von Elektrowerkeugen und diversiziert in Zubehöre, Handwerkzeuge, Aufbewahrungs-und Transportbehältnisse, als auch Persönliche-Schutz-Ausrüstung (PSA), der Erfolg über die letzen 16 Jahre ist absolut beispielslos, wer da nicht stolz ist, dazu beigetragen zu haben? Klar, wer täglich nur seinen Schreibtischrand sieht und das Big Picture vermisst, sollte den/die Vorgsetzte(n) bitten dieses aufzuzeigen......in den monatlichen Onboarding Veranstaltungen für neue Mitarbeiter findet das auch statt.
Karriere/Weiterbildung
Von kleinen Strukturen in den letzten Jahren gewachsen, mit großen Mitarbeiterzuwächsen seit 2020, müssen Strukturen natürlich weiterhin optimiert werden. Gehalts- und Karriereperspektiven sind relativ abteilungsabhängig graduell und werden stetig vom Vorgesetzten angepasst bzgl der Voraussetzungen und den regionalen, industrie-relevanten Benchmarkspiegeln. Das Team ist weit über 50% international aufgestellt mit Neuzugängen aus dem internationalen Sales & Marketing Graduateprogramm, von den lokalen Verkaufsgesellschaften, oder vom regionalen Jobmarkt. Englisch ist absolut Voraussetzung. Beförderungen waren in den letzten Jahren alle organisch aus dem bestehenden Team kommend. Nachbesetzungen erfolgen dann wieder im Einstiegsbereich. Internationale Opportunitäten in anderen Ländern sind möglich, setzen allerdings lokale Kenntnisse bereits voraus und basieren voll auf lokalen Verhälnissen.