Techtronic Industries ELC GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTTI - the world's fastest-growing cordless tool company
Wer wir sind
Techtronic Industries ist weltweit führend in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von hochwertigen Elektrowerkzeugen für den Profieinsatz und DIY-Markt. Unser Produktspektrum besteht aus professionellen Elektrowerkzeugen der Marken MILWAUKEE®, RYOBI® und AEG® POWERTOOLS. Die Elektrowerkzeuge und deren multifunktionales Zubehör, decken alle Anforderungen im Ganzjahreseinsatz ab, bis hin zu zahlreichen Spezialanwendungen. Wir stehen für hohe Qualität und technische Exzellenz mit einem spürbaren Innovationsvorsprung. Ein unnachgiebiger strategischer Fokus auf unsere leistungsstarken Marken, innovative Produkte, operative Exzellenz und außergewöhnliche Menschen bestimmt unseren Erfolg und treibt unsere Kultur voran. Unsere Mitarbeiter sind dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor, der dazu beiträgt, dass wir im internationalen Wettbewerb bestehen.
TTI gehört mit einem globalen Umsatz über 13 Mrd. US-Dollar und mit weltweit über ca. 40.000 Beschäftigten zu den führenden Unternehmen in der Elektrowerkzeugbranche.
Techtronic Industries ELC GmbH ist European Headquarter und verantwortlich für den gesamten EMEA Bereich.
Produkte, Services, Leistungen
Unser leistungsstarkes Portfolio umfasst die Marken Milwaukee®, AEG® POWERTOOLS und Ryobi®.
Weitere Informationen zu unseren Marken finden Sie unter:
Milwaukee
https://de.milwaukeetool.eu/
Perspektiven für die Zukunft
Als erfolgreicher, schnell wachsender Weltkonzern ist TTI ständig auf der Suche nach tatkräftigen, begeisterungsfähigen und engagierten Talenten, die mit uns die Zukunft als Branchenführer bestreiten wollen. Wir von TTI legen die Messlatte hoch. Wir sind schnell, agil, innovativ und dynamisch – Eigenschaften, die wir auch bei unseren Beschäftigten aktiv unterstützen.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Techtronic Industries ELC GmbH über Benefits sagt
Das erwartet dich bei uns:
Flachen Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe, marktkonformes Gehalt und passgenaue Weiterentwicklung
Sommer- und Weihnachtsparty, kostenlose Getränke und frisches Obst, bezuschusste Firmenkantine, Parkplätze direkt vor der Türe, gute ÖPNV-Verbindung sowie 5 Gehminuten zum Bahnhof und Jobrad
Vertrauensarbeitszeit, flexibles Home-Office, Buddy Programm, Mitarbeiterrabatte, Family and Friends Rabatt für unsere Hausmarken
Betriebsarzt, betriebliche Altersvorsorge, Bezuschusste Fitnessmitgliedschaft mit über 6.500 Einrichtungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Tue was du wirklich willst!
Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich frei zu entfalten, Deinen Input bei uns einzubringen sowie unsere Prozesse voran zu treiben. Lasse Deinen innovativen Ideen freien Lauf und erhalte dafür die Anerkennung, die Du verdienst.
Werde Teil eines inspirierenden Teams
Wir sind smarte und aufgeschlossene Menschen, die innovative Ideen haben und als Team erfolgreich zusammenarbeiten. Das bedeutet, dass wir uns gegenseitig anspornen, inspirieren und anleiten, um unsere transparenten Ziele auch gemeinsam zu erreichen. Uns ist es ebenfalls wichtig einen respekt- und vertrauensvollen Umgang mit allen zu pflegen und zu leben. Sobald Du Teil von TTI bist, gehörst Du zu etwas Größerem, einer Gemeinschaft, die das Wachstum, die berufliche Entwicklung und die persönlichen Interessen von jeder Person unterstützt.
Arbeite an dem, was wichtig ist
Wir wollen einen echten Impact für unsere User und Kunden schaffen. Jeder von uns trägt dazu bei. Bei uns beginnt Kultur gemeinsam, denn nur gemeinsam können wir das Unternehmen vorantreiben. Diese Vision ist unser täglicher Antrieb und soll möglichst viele Menschen einbinden. Unser Miteinander ist geprägt von Respekt, Transparenz, Dialog auf Augenhöhe und Flexibilität. Wir gestalten unsere Kultur durch Kommunikation und Begegnungen - d.h. Events, Austauschformate, On - und Offsites und vieles mehr.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Aufgabengebiete bei TTI sind sehr divers. Um einen besseren Eindruck zu bekommen, kannst Du Dich gerne auf der Karriereseite umschauen und nach Deinem perfekten Job suchen. Egal ob SchülerIn, StudentIn, AbsolventIn, Professional oder Management.
Gesuchte Qualifikationen
Bei jedem Job findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden. Darüber hinaus sucht TTI aber vor allem eins: smarte, mutige und inspirierende Menschen, die mit Leidenschaft die Zukunft des Unternehmens verändern wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Techtronic Industries ELC GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Allesschneider weiß nicht
Wasser und Obst umsonst
Umsetzung von neuen Benefits. Jedoch sind hier auch einige Benefits fragwürdig.
Flexibel und immer offen für Vorschläge und Lösungsansätze vom Mitarbeiter.
Zunehmend rückt der Mitarbeiter in den Fokus. Es wurden in den letzten Jahren viele Corporate Benefits installiert und auch zusätzliche Angebote geschaffen, die nicht nur eine monetäre sondern auch psychische Unterstützung in allen Lebenslagen sein können.
Zudem wächst das Unternehmen weiter stark. Das gibt den Mitarbeitern gerade in Phasen wie diesen Sicherheit.
Das Unternehmen und die Produkte sind innovativ und spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen und nur mit deutlich mehr Arbeit hat man überhaupt eine Chance darauf. Viele Versprechungen bleiben ohne Umsetzung. Parkplätze sind stark begrenzt und die technische Ausstattung ist eher Low Budget. Zudem gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Ich weiß nicht
Führungskräfte
- Das Arbeitszeitmodell erlaubt relativ wenig Flexibilität für junge Familien
- „Flexible“ Arbeitszeit- ja aber nur außerhalb der Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:30 Uhr (auch Freitags)
- Produktivität und Kapazitäten werden nur über die gearbeiteten/abgesessenen Stunden gemessen
- Motivation der Mitarbeiter steht grundsätzlich an zweiter Stelle
- Fluktuation ist hoch und neue Mitarbeiter sind aufgrund des schlechten Rufs und der schlechten Bedingungen offensichtlich schwer zu finden
- Niedrige Motivation der Mitarbeiter in vielen Bereichen
- das Kantinenangebot ist Geschmacksache (tiefgefrorene ...
Im industriellen Umfeld unterdurchschnittliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Führungscoaching anbieten. Das könnten manche Leute gut gebrauchen. Führungskräfte darauf hinweisen, dass menschliches und einfühlsames Verhalten angebracht ist.
Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld sollte bei der Jahrelangen überdurchschnittlichen Jahresergebnissen erwägt werden. Im Branchenvergleich nicht nachvollziehbar warum dies nicht längst gewährt wird.
Die Einführung von 35-Stunden-Wochenverträgen als zusätzliche Option würde mehr Flexibilität bieten und zur besseren Work-Life-Balance beitragen.
Kernarbeitszeiten lockern oder entfernen. Das ist nicht mehr Zeitgemäß!!
Um die Zusammenarbeit und Effizienz im Unternehmen zu verbessern, könnten folgende Punkte berücksichtigt werden:
Zunächst sollte die Kommunikation optimiert werden, indem regelmäßige Updates und klarere Kommunikationskanäle eingeführt werden.
Zusätzlich wäre die Einführung einer Kompetenzmatrix hilfreich, um individuelle Schulungsbedarfe gezielt zu identifizieren und passende Fortbildungsangebote bereitzustellen. Regelmäßige Evaluierungen könnten die Effektivität der Schulungen steigern.
Es wäre auch sinnvoll, standortspezifische Ziele klar zu definieren und regelmäßig zu kommunizieren, damit alle Mitarbeiter die Unternehmensziele besser nachvollziehen können.
Schließlich könnte die Förderung einer interaktiven ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Techtronic Industries ELC ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nach meiner Einschätzung ist Gleichberechtigung hier vorhanden
Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird aktiv gefördert und ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Karriere und Entwicklung. Diese konsequente Haltung stärkt das Teamgefühl und ermöglicht es jedem, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
wer wirklich will, der kann auch, selbst in einer traditionellen Männderdomäne (Profi-Handwerker und Baustellen), der Frauenanteil im Team wachst stetig und liegt derzeit bei 20%, der gefühlte Powerindex ist allerdings höher :) , ist halt schon hemdsärmlig
Mittlerweile ein gutes und gemischtes Team in dem egal ist wer von wo kommt!
Man ist Product Manager für seine Kategorie, gender unspezifisch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techtronic Industries ELC ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehört zu einem Weltkonzern, möchte aber nicht wie ein Weltkonzern bezahlen, keine Tarifbindung usw.
Obwohl das Unternehmen jährlich starken Wachstum verzeichnet, bleibt bei den Beschäftigten nur ein kleiner Bruchteil hängen. Die jährliche Gehaltsanpassung lag zu über 90% der Fälle unter der Inflation. Gehaltserhöhungen sind so gut wie unmöglich. Außer man schafft es befördert zu werden.
Durchschnittlich
durchschnittlich
Das Minimum ist das Ziel der Geschäftsleitung und somit kriegt man auch nichts, wenn man nicht fragt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man wird aktiv gefördert
Hier gibt es tatsächlich viele Möglichkeiten
Weiterbildungen und Schulungen werden dem Mitarbeiter ermöglicht, insofern sich der Mitarbeiter darum bemüht. Da wurden mir persönlich noch keine abgelehnt, selbst wenn dadurch nicht nur Schulungs- sondern auch Reisekosten entstanden sind.
Hinsichtlich Karriere habe ich Beförderungen, abgesehen vom Produktmanagement, in 4 Jahren Betriebszugehörigkeit selten gesehen.
Interne berufliche Veränderungen werden gerne hinausgezögert um die „verlassende“ Abteilung zu entlasten. Dadurch kann eine Doppelbelastung entstehen.
Von kleinen Strukturen in den letzten Jahren gewachsen, mit großen Mitarbeiterzuwächsen seit 2020, müssen Strukturen natürlich weiterhin optimiert werden. Gehalts- und Karriereperspektiven sind relativ abteilungsabhängig graduell und werden stetig vom Vorgesetzten angepasst bzgl der Voraussetzungen und den regionalen, industrie-relevanten Benchmarkspiegeln. Das Team ist weit über 50% international aufgestellt mit Neuzugängen aus dem internationalen Sales & Marketing Graduateprogramm, von den lokalen Verkaufsgesellschaften, oder vom regionalen Jobmarkt. Englisch ist absolut Voraussetzung. Beförderungen waren in den letzten Jahren alle organisch aus dem bestehenden ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Techtronic Industries ELC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Techtronic Industries ELC besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Techtronic Industries ELC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Techtronic Industries ELC als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.