21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Techtronic Industries ELC GmbH Bewertungen
Techtronic
Industries
ELC
GmbH
Winnenden
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Veraltete Arbeitszeitmodelle, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und Kommunikationsmängel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vergünstigtes Werkzeug über Mitarbeiter Shop
- Inzwischen ist es möglich regelmäßig mit Zustimmung des Vorgesetzten mobil zuhause zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veraltetes Arbeitszeitmodell -> keine Gleitzeit
- „Flexible“ Arbeitszeit- ja aber nur außerhalb der Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:30 Uhr (auch Freitags)
- Produktivität und Kapazitäten werden nur über die gearbeiteten/abgesessenen Stunden gemessen
- Motivation der Mitarbeiter steht grundsätzlich an zweiter Stelle
- Fluktuation ist hoch und neue Mitarbeiter sind aufgrund des schlechten Rufs und der schlechten Bedingungen offensichtlich schwer zu finden
- Niedrige Motivation der Mitarbeiter in vielen Bereichen
- das Kantinenangebot ist Geschmacksache (tiefgefrorene Gerichte)
Verbesserungsvorschläge
- Stimmung bei den Mitarbeitern abfragen und diese Informationen auch nutzen um die Motivation hoch zu halten und somit die Produktivität zu erhöhen
- Versuchen Mitarbeiter und KnowHow zu halten statt immer neue Mitarbeiter zu suchen
- Weniger klagen, dass die junge Generation nicht arbeiten möchte, stattdessen ein attraktiver und moderner Arbeitgeber werden
- Auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen
- Gleitzeit und Arbeitszeiterfassung einführen
- Schulungen für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht eine hohe Frustration im Unternehmen.
Image
Die Firma ist im Umkreis kaum bekannt. Wenige Mitarbeiter stehen voll und ganz hinter dem Arbeitgeber.
Zumindest die rote Produktlinie ist recht bekannt.
Work-Life-Balance
wenig familienfreundliches Unternehmen - moderne Familienmodelle werden nicht unterstützt
Arbeitszeitmodell ist veraltet (keine Gleitzeit)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getreu dem Motto: So wenig wie möglich, so viel wie nötig.
Karriere/Weiterbildung
Interne berufliche Veränderungen werden gerne hinausgezögert um die „verlassende“ Abteilung zu entlasten. Dadurch kann eine Doppelbelastung entstehen.
Vorgesetztenverhalten
Teils viel Mikromanagement
Klassisches Top-Down Management
Führungskräfteschulungen wären hilfreich
Arbeitsbedingungen
Alle neuen Büroräume werden nach aktuellen Standards mit Stehtischen und Lärmschutzwänden eingerichtet. Allerdings sind die Räume eher kalt und wenig einladend gestaltet.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist unterirdisch. In der Regel kommen Neuigkeiten zuerst über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Viele eintönige Aufgaben
Wenig Gestaltungsmöglichkeiten in den Projekten
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein Unternehmen mit Niveau und charm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und immer ein offenes Ohr für jedes Anliegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber für alle, die etwas leisten und dabei Spaß haben wollen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind multi-kulti - jeden Tag eine Bereicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen nicht nur viele gute Dinge tun, sondern mehr darüber reden
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein lockerer aber verbindlicher Umgang miteinander gepflegt
Image
Wir sind gut, müssen aber mehr und öffentlich darüber reden
Karriere/Weiterbildung
Wir stellen gerade eine neue Lernplattform vor. Nachwuchs wird bei uns extrem gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele ESG Aktivitäten
Kollegenzusammenhalt
Auch außerhalb der Firma werden gemeinsame Aktivitäten gepflegt
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber "alt", fühle mich aber nicht so
Vorgesetztenverhalten
Fairness
Arbeitsbedingungen
Es ist alles vorhanden, was wir brauchen
Kommunikation
Jeder spricht mit jedem
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessant Aufgaben, in die man sich einbringen kann. Von daher wird es nie langweilig
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Eine Arbeitsstelle, die schnell zur Passion wird, da am Ende Du den Unterschied ausmachst
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diverse Menschen im Team prägen eine höchst innovative, dynamische, energiereiche, schnelllebige, aber auch partnerschaftliche, äusserst kundenorientierte und durch starkes Unternehmertum geprägte Kultur mit tollen Produkten am Markt. Wer Hand anlegen will und das stetig zeigt und sich für nichts zu schade ist, ist hier richtig und wird dafür auch im angemessenen Rahmen belohnt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht oder nicht schlecht, hängt von der einzelnen Perspektive ab. Doch es sollte klar sein, daß die schnelllebige Agilität von TTI, in die nächstgrößte Erfolgsmöglichkeit zu investieren, die Strategien auf dem Weg dahin stetig zu optimieren und womöglich am Ende doch einen Richtungswechsel einzuschlagen, nicht für Jedermann/frau, der/die sich einen ruhigen 9 bis 5 Uhr Job wünscht, sein kann. Arbeiten im Team und an Produkten verlangt auch regelmäßige Präsenz, und persönlichen Einsatz auf der Baustelle bei Anwenderbefragungen und Anwendungstests, wie auch auf zeitintensiven Marketingkonferenzen und Kundenpräsentationen, was sich nicht nur via Teams und Home-Office bewältigen lasst. Wenn das kein Problem ist, dann ist alles palleti :)
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen uns als globalen Markführer mit internationalem Status besser nach Außen vermarkten, "best kept secret"
Arbeitsatmosphäre
Als Europa-Zentrale haben immer große regionale und globale Ziele vor der Brust, diese sind nichts für die Leichtbeseideten, Erfolg basiert auf dem eigenen Engagement sich die Mittel dafür selbst heranzuholen, Anerkennung geht über Hierachien hinaus.
Image
TTI ist weltweit in der Triade also Premiumanbieter positioniert und mittlerweile der größte globale Hersteller von Elektrowerkeugen und diversiziert in Zubehöre, Handwerkzeuge, Aufbewahrungs-und Transportbehältnisse, als auch Persönliche-Schutz-Ausrüstung (PSA), der Erfolg über die letzen 16 Jahre ist absolut beispielslos, wer da nicht stolz ist, dazu beigetragen zu haben? Klar, wer täglich nur seinen Schreibtischrand sieht und das Big Picture vermisst, sollte den/die Vorgsetzte(n) bitten dieses aufzuzeigen......in den monatlichen Onboarding Veranstaltungen für neue Mitarbeiter findet das auch statt.
Work-Life-Balance
Hohe Ziele verlangen nach hohem Einsatz, hängt am Ende vom Zeitmanagement des Einzelnen ab, Vorgesetzte sind da, um zu helfen die nächsten Prioritäten zu setzen und Life Balance Strukturen sind zeitgemäß und geregelt bzgl Urlaub, Überstundenabbau, eventueller Wochenendsarbeit bei Events und Geschäftsreisen, Kantinen-Catering-, E-bike - und Fitness-Studio-Zuschüssen, doch die Meßlatte des individuellen Einsatzes hängt von einem selbst ab, und das wird auch so gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Von kleinen Strukturen in den letzten Jahren gewachsen, mit großen Mitarbeiterzuwächsen seit 2020, müssen Strukturen natürlich weiterhin optimiert werden. Gehalts- und Karriereperspektiven sind relativ abteilungsabhängig graduell und werden stetig vom Vorgesetzten angepasst bzgl der Voraussetzungen und den regionalen, industrie-relevanten Benchmarkspiegeln. Das Team ist weit über 50% international aufgestellt mit Neuzugängen aus dem internationalen Sales & Marketing Graduateprogramm, von den lokalen Verkaufsgesellschaften, oder vom regionalen Jobmarkt. Englisch ist absolut Voraussetzung. Beförderungen waren in den letzten Jahren alle organisch aus dem bestehenden Team kommend. Nachbesetzungen erfolgen dann wieder im Einstiegsbereich. Internationale Opportunitäten in anderen Ländern sind möglich, setzen allerdings lokale Kenntnisse bereits voraus und basieren voll auf lokalen Verhälnissen.
Gehalt/Sozialleistungen
es wird nicht überbezahlt aber auch nicht unterbezahlt, interessante Booster sind die Übererfüllung der individuellen, jährlichen Bonusziele, und da hat TTI die Mitarbeiter sicherlich überduchschnittlich über die letzten 10 Jahre belohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als emissionsfreier Akku-Technologieführer der Power Tool Industrie geht es bei uns jeden Tag darum, die Prokuktivität und Sicherheit unserer gewerblichen Kernanwender signifikant und nachhaltig neu zu definieren, sprich unsere Produkte ersetzen bereits viele laute, stinkende und toxische Benzingeräte auf der Baustelle. Darüber hinaus werden große Anstrengungen in unserem relativ neuen ESG Team unternommen, gemeinsam mit unseren Ingenieuren, Einkäufern und Herstellungsteams die stetig wachsenden sozial-fairen, Lithium-fair trade, CO2 & Recycling Anforderungen zu erfüllen, diese gemeinsam mit den großen internationalen sozial-ökonomischen Rating-Agenturen wie Ecovadis oder SEDEX unseren Kunden zugänglich zu machen, und das Umwelt-/Sozialbewusstsein von TTI der Öffentlichkeit insgesamt transparenter zu präsentieren. Doch auch hier, wir können immer besser werden.....
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist ist groß, viele engagierte und soziale Mitarbeiter, die sich auch nach der Arbeit u.a. treffen
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein relative junges Team, do ob alt oder jung, die Anforderungen sind die Gleichen, mit erhöhter Seniorität sollte Erfahrung immer noch in einer pro-aktiven Einstellung, Kommunikation, Effizienz und Produktivität in der Arbeitsqualität zum Tragen kommen im Vergeich zu den jungen Wilden, sicherlich nichts für die ruhigen letzten Jahre, doch es wird auch nie langweilig.....
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter so zu behandeln wie man selbst behandelt werden möchte
Arbeitsbedingungen
das ursprüngliche AEG Gebäude von 1963 wurde vor weniger als 10 Jahren umfangreich renoviert und weitere Neubauten sind bis Ende 2025 geplant, Dell oder HP laptops, I-phone und viele interne Business-Apps sind standard, wenn man die wirklich alle lernen kann
Kommunikation
Aufgrund der hohen Dynamik, manchmal schwer alle auf einmal abzuholen
Gleichberechtigung
wer wirklich will, der kann auch, selbst in einer traditionellen Männderdomäne (Profi-Handwerker und Baustellen), der Frauenanteil im Team wachst stetig und liegt derzeit bei 20%, der gefühlte Powerindex ist allerdings höher :) , ist halt schon hemdsärmlig
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, packen wir es an! PMs sind die mini-CEOs für ihre Produkte und so sind dann auch die Aufgaben äußerst umfangreich und holistisch für den Einzelnen sich voll ins Team einzubringen, es wird nie langweilig
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mittelmäßig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Mitarbeitern wird Vertrauen geschenkt.
Kaffee und Obst kostenlos
wird Equipment benötigt, wird es zeitnahe beschafft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unprofessionelles Auftreten von HR und Management.
Sehr hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Prozesse definieren
Zeiterfassungssystem Überdenken.
Tariflich bezahlen.
Kantine verbessern (nur Auftaugerichte)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, manchmal etwas chaotisch aber im großen und ganzen kann man gut Arbeiten.
Image
Es wird häufig schlecht über die Firma gesprochen. Außerdem ist die Firma sehr unbekannt in der Umgebung
Work-Life-Balance
Zeiterfassung mit Gleitzeit gibt es nicht. Die Kernarbeitszeit ist meiner Meinung nach zu streng (9:30-15.30). Mit Erlaubnis vom Vorgesetzten sind fast immer Ausnahmen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darüber wird nicht viel informiert
Kollegenzusammenhalt
meistens gut
Vorgesetztenverhalten
steht stets hinter einem.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft sehr unprofessionell ab. Der Flurfunk ist stets schneller und vollständiger als das was vom Management kommt. Betriebsversammlungen sind ebenfalls unprofessionell und kaum informativ.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Aufgaben, auf Grund der Menge allerdings oft oberflächlich
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannende und Abwechslungsreiche Tagesgestaltung macht es jeden Tag aufs neue cool hier zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Mega Team!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles UN und tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Faire und wertschätzende Behandlung. Alle sind freundlich und zumeist auch aufgeschlossen
Work-Life-Balance
Bei einer 40h Woche und langen Fahrtzeit immer etwas zu kurz. Aber im großen und ganzen in der Balance
Kollegenzusammenhalt
Super Team spirit
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und diplomatisch aber auch herzhaft
Kommunikation
Gute Kommunikation im Team, mit Vorgesetztem und Geschäftsführern
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Führung Totale Überforderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Personalbereich schlecht
Work-Life-Balance
Im Personalbereich keine
Kollegenzusammenhalt
Im Personalbereich keinen
Vorgesetztenverhalten
Im Personalbereich schlecht
Kommunikation
Im Personalbereich schlecht
Interessante Aufgaben
Im Personalbereich keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Unternehmen mit weitreichendem Potential im Produktportfolio und der Produktentwicklung, jedoch ohne MA Fokus
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team, denn da holt man sich die Kraft für seine Tasks und kann beim Lästern über den Arbeitgeber mal Dampf ablassen.
...aber ACHTUNG man muss erst herausfinden mit wem man über was reden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung oben. In der Kurzzusammenfassung: Leider viel zu viele Punkte, die dafür sorgen, dass ich mich nach einem neuen Arbeitgeber umsehe
Verbesserungsvorschläge
Eine langfristige Unternehmensstrategie hilft Mitarbeiter mit Leitbildern mit zu ziehen, denn dann identifizieren sich die MA nicht nur mit ihren Produkten/Projekten sondern versuchen im Einklang mit dem Unternehmen zu agieren.
Das Abschaffen der Ellenbogengesellschaft wäre von Vorteil und würde mit der richtigen Dosis an Transparenz und Kommunikation zielführend.
Den MA als wertvollstes Gut des Unternehmens zu sehen und nicht willkürliche Vetternwirtschaft zu betreiben würde auch für bessere Stimmung und weniger Kündigungen sorgen.
Manager sollten erst dann Manager per Titel sein, wenn sie zumindest eine Standard Management Schulung erhalten haben und nicht Ihre Zeit abgesessen, der Liebling von jemanden oder der "Golden Boy" sind. Diese Willkür führt zu Irritationen und Unzufriedenheit vor allem bei den Leuten die "gemanaged" werden
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation und Geselligkeit zwischen Kollegen in Meetings oder auch beim Kaffee Klatsch. Allerdings auch deswegen, weil man nur gemeinsam dem Druck des Firmenkurses standhalten kann
Image
Starke Marken und gute Teams, die in den Einkaufsregionen-Regionen mehr auf das Mitarbeiterwohl fokussiert sind als in dem hier genannten Headquarter, dass sich eigentlich um Europa, Afrika und den Mittleren Osten kümmert. Wenn man für TTi arbeiten will, dann lieber für eine der Lokalen Einkaufs-Regionen oder global als für das deutsche EMEA headquarter
Work-Life-Balance
Fokus der Firma ist das weitere zweistellige Wachstum, wer nicht mitzieht hat schwer zu kämpfen oder sollte lieber wo anders seinen Weg suchen
Karriere/Weiterbildung
Karrierepläne werden versprochen und Zusagen belaufen sich auf reine mündliche Zustimmungen. Trotz Jahresgesprächen und neuer HR software gibt es keine Karrierepläne oder offensichtlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, man beruft sich lediglich auf die interne "University" die aber nur TTi kreierte Schulungen sind, die keine Außenwert haben. Wer einen Arbeitgeber sucht, der an der Weiterentwicklung interessiert ist und in den nachhaltigen Aufbau der Mitarbeiter investiert ist hier komplett fehl am Platz under anderem weil die HR Abteilung unterbesetzt und schon mit dem Tagesgeschäft überfordert ist, was man an vielen Leichtigkeitsfehlern im Berufsalltag erkennen kann
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht Fragt und mit Ellenbogen für sich kämpft kriegt nichts, jeder ist seines Glückes Schmied und es werden Zusatzleistung eher verschwiegen, als auf den Tisch gelegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir kaufen Neu bevor wir nachhaltig über langfristige Anschaffung nachdenken bzw. dafür sorgen, dass Equipment länger in Schuss gehalten wird. NAchhaltigprozesse beziehen sich lediglich auf Projekte die der Firma Geld sparen und den Ebit erhöhen. Wer Nachhaltigkeit und Vorausschauendes Denke sucht muss hier eher in Hongkong oder USA arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Geformt unter Druck (Stress) entstehen Diamanten, deshalb hilft sich das Team gerne gegenseitig und packt an
Umgang mit älteren Kollegen
Okay, aber könnte besser sein, denn meist wird hinter dem Rücken der älteren Kollegen über Sie gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen ist das richtig Wort. Braucht man Unterstützung trifft man immer auf offenen Türen und kann diese besprechen, allerdings kann die finale Ausführung schwanken (auch in der Priorität für das Unternehmen) da die Strategie Tagesgemüt abhängig ist und man nicht sagen kann ob das was man heute bespricht später noch Geltung hat. Daher hat TTi eine sehr starke eMail-Kultur um "Beweise" lagern zu können und im richtigen Moment zu nutzen. Man muss sich an das Spiel gewöhnen und es spielen, was auch heißt oft vieles wieder zu kauen und alte eMails hervor zu kramen und erneut zu senden
Arbeitsbedingungen
Wenn man es mit Humor sehen will hört man sich am besten Rhianna ft. Drake mit "Work, Work, Work" an, denn außer Arbeit gibt es nichts und selbst für das eigene Equipment muss man in Eigenregie kämpfen, die Vorgesetzten unterstützen nicht und von HR gibt es keine Prozesse die gelebt werden
Kommunikation
Der Flurfunk weiß mehr als die offizielle Kommunikation und ist auch wesentlich schneller. Manchmal (und das ist erschreckend) erfährt man per eMail/call von Kollegen im Ausland Sachen die im eigenen Gebäude passieren schneller als über die zuständigen Personen im Gebäude
Gleichberechtigung
Mittlerweile ein gutes und gemischtes Team in dem egal ist wer von wo kommt!
Interessante Aufgaben
Im großen und ganzen sind die Aufgaben und Herausforderungen interessant, abwechslungsreich und gut, allerdings resultiert das Fehlen eine langfristigen Unternehmens-Strategie dazu das "täglich" neue Prioritäten es schwer machen eigenen langfristige Projektziele um zu setzten und die Herausforderungen/Aufgaben gebührend aus zu führen. Die 80/20 regel ist der generelle Chorus, den man immer zu hören bekommt
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Arbeitgeber mit viel Potential für SelfMade-Mentalities
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammen halt der Kollegen
(Führungsriege ausgeschlossen, da hier viel Politik betrieben wird), internationale Zusammenarbeit und interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmens Kommunikation und Investments die eher kurzfristig sowie kurzsichtig oder aus Zwang (z.B. durch Regulierungen oder Business Ereignisse) gemacht werden.
Man soll den Mitarbeiter als zu schätzendes Gut erachten und Enwicklungs sowie Arbeitsmöglichkeiten schaffen
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeiter in der Vordergrund stellen und fördern (Weiterbildungen und Programme anbieten, über den internen Rahmen hinaus),
Mobiles Arbeiten Policies überdenken und WICHTIG: einführen und nicht nur auf Grund von Corona Regulierungen Umsetzen.
TTi als Arbeitgeber attraktiver gestallten, wie z.B. durch Gym Mitgliedschaften, Arbeitsfahrrad oder andere alternativen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial mit großem Zusammenhang allerdings auch umfangen von vielen alten politischen Strukturen, die man erst in Eigeninitiative kennen lernen muss, u das Große-&-Ganze ansatzweise verstehen zu können
Work-Life-Balance
TTi-First Mentalität, das Schicksal liegt in den Händen MA, was auch heißt, dass wenn man das immense Pensum an Aufgaben meistern will liegt es an einem selbst die extra MEILEN zu gehen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht kämpft, kündigt oder laut schreit passiert nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir haben freien Kaffee, Wasser und einen Obstkorb der 2x Pro Woche aufgefüllt wird aber meist an Tag 1 leer ist. Mehr ist leider nicht zu erwarten
Vorgesetztenverhalten
Offene Tür, Verständnis für den Job, Unterstützend allerdings hohe Messlatte die man nur erreichen kann wenn man bereitwillig 24/7 arbeitet und erreichbar ist. Urlaube eingeschlossen!
Kommunikation
Flurfunk ist stärker/aktiver als die GEschäftsleitung und meist zu 90% akkurat. Schade, dass die Kaffeeküche mehr kommuniziert als die GEschäftsleitung
Gleichberechtigung
Man ist Product Manager für seine Kategorie, gender unspezifisch
Interessante Aufgaben
Definitiv interessant und challenging
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Techtronic Industries ELC durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 56% der Bewertenden würden Techtronic Industries ELC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Techtronic Industries ELC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.