46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Techtronic Industries ELC GmbH Bewertungen
Techtronic
Industries
ELC
GmbH
Winnenden
Top
Company
2026
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Kollegen, katastrophale Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser und Obst umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Führungscoaching anbieten. Das könnten manche Leute gut gebrauchen. Führungskräfte darauf hinweisen, dass menschliches und einfühlsames Verhalten angebracht ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr erdrückend wahrgenommen. Vor allem wenn die Führungskraft anwesend war. Alle waren froh wenn diese im Homeoffice war.
Work-Life-Balance
Man wird während man krank geschrieben ist angerufen und es ist selbstverständlich, dass man trotzdem von Zuhause aus weiter arbeitet. Trotz Krankmeldung. Wenn man nicht zu freiwilligen Firmenveranstaltungen erscheint, weil man private Pläne an dem Tag hat, wird einem gesagt das die Anwesenheit dort erwartet wird und man kommen sollte. Wenn man nicht das tut was von einem verlangt wird, dann wird es schnell persönlich.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es tatsächlich viele Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen an sich sind toll, nur steht und fällt der Zusammenhalt mit Anwesenheit der Führungskraft. Es wird einem auch gesagt, dass man sich außerhalb der Abteilung nicht mit anderen Kollegen „zu viel unterhalten soll“ da dies nicht gut fürs Image der Abteilung wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Absolut Katastrophal. Neben den bereits aufgeführten Punkten wurde mir ungefragt eine psychologische Diagnose gestellt, ohne das die Person jegliche Qualifizierung dafür hätte. Als ich angesprochen habe, dass ich mit der Anzahl an Aufgaben überfordert bin wurde mir im Prinzip gesagt, dass die Aufgaben zu meiner Stelle gehören und ich diese erledigen soll.
Kommunikation
Die Organisation ist allgemein sehr chaotisch. Es gibt keine geregelten Arbeitsabläufe und Zuständigkeiten werden nach „Gefühl“ der Führungskraft zugewiesen.
Gleichberechtigung
Nach meiner Einschätzung ist Gleichberechtigung hier vorhanden
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren okay nichts besonderes.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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reliability engineer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Winnenden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehört zu einem Weltkonzern, möchte aber nicht wie ein Weltkonzern bezahlen, keine Tarifbindung usw.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zweiklassengesellschaft im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Winnenden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen und nur mit deutlich mehr Arbeit hat man überhaupt eine Chance darauf. Viele Versprechungen bleiben ohne Umsetzung. Parkplätze sind stark begrenzt und die technische Ausstattung ist eher Low Budget. Zudem gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Top Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel und immer offen für Vorschläge und Lösungsansätze vom Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im industriellen Umfeld unterdurchschnittliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen wie Urlaubs und Weihnachtsgeld sollte bei der Jahrelangen überdurchschnittlichen Jahresergebnissen erwägt werden. Im Branchenvergleich nicht nachvollziehbar warum dies nicht längst gewährt wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmensumsätze steigen seit Jahren immer zweistellig. Jedoch bekommt die Belegschaft gar nichts davon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung von neuen Benefits. Jedoch sind hier auch einige Benefits fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Kernarbeitszeiten lockern oder entfernen. Das ist nicht mehr Zeitgemäß!!
Work-Life-Balance
Homeoffice Tage müssen regelmäßig vom Vorgesetzten genehmigt werden. Beworben wir mit einer Vertrauensarbeitszeit, jedoch handelt es sich hier eher um eine Gleitzeit mit Vertrauensbasis. Durch die Kernarbeitszeit ist man bereits 6 Stunden am Tag fest gebunden.
Gehalt/Benefits
Obwohl das Unternehmen jährlich starken Wachstum verzeichnet, bleibt bei den Beschäftigten nur ein kleiner Bruchteil hängen. Die jährliche Gehaltsanpassung lag zu über 90% der Fälle unter der Inflation. Gehaltserhöhungen sind so gut wie unmöglich. Außer man schafft es befördert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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IT-Abteilung mit Stärken, aber auch Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Winnenden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv. Das Team arbeitet konzentriert, aber auch mit ausreichend Raum für Humor und Austausch
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Überstunden halten sich in Grenzen, und es wird auf die Einhaltung der Arbeitszeiten geachtet. Homeoffice und flexible Arbeitszeiten tragen zusätzlich zur Ausgeglichenheit bei.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und der Umgang ist größtenteils respektvoll und kollegial. In stressigen Phasen zeigt sich ein guter Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung agiert überwiegend respektvoll und ist grundsätzlich ansprechbar. Allerdings fehlt es häufiger an einer klar erkennbaren Linie oder strategischen Ausrichtung, was in der täglichen Arbeit für Unsicherheit sorgen kann.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung entspricht eher dem Standard und erfüllt die grundlegenden Anforderungen, bietet aber wenig Komfort oder Innovation. Das Großraumbüro ist funktional, kann jedoch in puncto Lärm und Konzentration herausfordernd sein.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert im Großen und Ganzen gut. Es gibt regelmäßige Meetings und Informationen werden meist klar weitergegeben. Manchmal könnten Entscheidungen früher oder transparenter kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und technisch anspruchsvoll. Es gibt viel Raum für Eigenverantwortung und die Möglichkeit, neue Technologien kennenzulernen. Langeweile kommt kaum auf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Winnenden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Einführung von 35-Stunden-Wochenverträgen als zusätzliche Option würde mehr Flexibilität bieten und zur besseren Work-Life-Balance beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber für Überperformer in einem Umfeld das noch viel Optimierungs- und Standardisierungspotenzial hat.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zunehmend rückt der Mitarbeiter in den Fokus. Es wurden in den letzten Jahren viele Corporate Benefits installiert und auch zusätzliche Angebote geschaffen, die nicht nur eine monetäre sondern auch psychische Unterstützung in allen Lebenslagen sein können.
Zudem wächst das Unternehmen weiter stark. Das gibt den Mitarbeitern gerade in Phasen wie diesen Sicherheit.
Das Unternehmen und die Produkte sind innovativ und spannend.
Verbesserungsvorschläge
Wo ich potenzial sehe, ist das Thema Firmenkultur und Zusammenarbeit. Aktuell wird zwar in Projekten durchaus zusammengearbeitet, aber abteilungsübergreifend gibt es wenige Möglichkeiten in Kontakt zu kommen. Gerade da sehe ich aber viel Potenzial. So würde es sicher nicht schaden, nicht nur für New Joiner, sondern allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu schaffen in anderen Bereichen reinzuschauen und auch persönlich, statt nur durch Meetings in Kontakt zu treten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Schulungen werden dem Mitarbeiter ermöglicht, insofern sich der Mitarbeiter darum bemüht. Da wurden mir persönlich noch keine abgelehnt, selbst wenn dadurch nicht nur Schulungs- sondern auch Reisekosten entstanden sind.
Hinsichtlich Karriere habe ich Beförderungen, abgesehen vom Produktmanagement, in 4 Jahren Betriebszugehörigkeit selten gesehen.
Gehalt/Benefits
Die Jobs lassen sich mitunter nicht in klassische Lohngruppen einordnen, was gefühlt auch Strategie einiger Vorgesetzter ist.
Letztendlich sind die Grundgehälter Verhandlungssache.
Zudem scheint das Unternehmen gezwungen sich an die Gehaltsanpassungen der Gewerkschaften anzugleichen.
Setzt man das Firmenwachstum und den enormen Einsatz und den Anteil der Mitarbeiter am Umsatzwachstum ins Verhältnis, erscheinen diese Anpassungen seit Jahren zu gering. Auch der Inflationsausgleich wurde nicht vollständig hergestellt, was andere Unternehmen in Sachen Gehalt attraktiver macht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mein aller erster Arbeitgeber - Sehr zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Winnenden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten!!!!
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrscht ein wundervolles Arbeitsklima. Man versteht sich sehr gut und hilft sich gerne geschäftlich und privat.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir in der Abteilung halten die Kollegen sehr gut zusammen. Auch wenn es mal Unstimmigkeiten geben sollte, ist es jedem wichtig das Anliegen zu klären!
Kommunikation
Kommunikation ist gegeben, dennoch wirkt es manchmal schwierig, da manche viel zutuen haben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unsere Mission: Nachhaltigkeit fördern und Mitarbeiter begeistern!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze am Arbeitgeber besonders die hervorragende kollegiale Zusammenarbeit, die durch ein starkes Teamgefühl geprägt ist. Die Unterstützung und der Austausch zwischen den Mitarbeitern fördern eine positive Atmosphäre. Zudem ermöglichen die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, dass ich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Der Freiraum für Gestaltungsmöglichkeiten motiviert mich, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Projekten mitzuarbeiten. Das familiäre Arbeitsumfeld sorgt dafür, dass ich mich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühle, was meine Motivation und Zufriedenheit erheblich steigert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Verbesserung in der Kommunikation wäre wünschenswert. Oft fehlen klare Informationen und regelmäßige Updates, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten führen kann. Zudem könnte der Austausch zwischen den Abteilungen effizienter gestaltet werden. Eine offenere und transparenterer Kommunikationskultur würde dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter besser informiert sind und sich stärker eingebunden fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Zusammenarbeit und Effizienz im Unternehmen zu verbessern, könnten folgende Punkte berücksichtigt werden:
Zunächst sollte die Kommunikation optimiert werden, indem regelmäßige Updates und klarere Kommunikationskanäle eingeführt werden.
Zusätzlich wäre die Einführung einer Kompetenzmatrix hilfreich, um individuelle Schulungsbedarfe gezielt zu identifizieren und passende Fortbildungsangebote bereitzustellen. Regelmäßige Evaluierungen könnten die Effektivität der Schulungen steigern.
Es wäre auch sinnvoll, standortspezifische Ziele klar zu definieren und regelmäßig zu kommunizieren, damit alle Mitarbeiter die Unternehmensziele besser nachvollziehen können.
Schließlich könnte die Förderung einer interaktiven Kultur durch Team-Workshops oder Feedback-Runden den Austausch von Ideen stärken. Eine offene Feedback-Kultur würde sicherstellen, dass alle Stimmen gehört werden.
Diese Maßnahmen könnten zu einer verbesserten Zusammenarbeit und einem stärkeren Engagement der Mitarbeiter führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist geprägt von Offenheit, Wertschätzung und einem starken Teamgeist. Wir fördern eine Kultur des Miteinanders, in der jeder sich einbringen und wachsen kann. Flexible Arbeitsmodelle, wie Homeoffice, schaffen nicht nur eine ausgewogene Work-Life-Balance, sondern stärken auch das Vertrauen und die Eigenverantwortung unserer Mitarbeiter. Dank moderner Arbeitsbedingungen und klarer Kommunikation herrscht ein positives Arbeitsklima, das Kreativität und Innovation fördert. Jeder Einzelne wird ermutigt, sich weiterzuentwickeln, während gemeinsame Erfolge stets gefeiert werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist hervorragend. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Diese individuelle Unterstützung fördert Zufriedenheit und Produktivität, sodass sich viele Mitarbeiter wohlfühlen und motiviert bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist stark ausgeprägt. Nachhaltige Praktiken, wie ressourcenschonendes Arbeiten und Initiativen zur Abfallreduzierung, tragen zu einem positiven Umwelteinfluss bei. Zudem engagiert sich das Unternehmen in sozialen Projekten und unterstützt lokale Gemeinschaften. Diese Verantwortung motiviert die Mitarbeiter, aktiv an umweltfreundlichen und sozialen Initiativen teilzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und geprägt von gegenseitiger Unterstützung. Herausforderungen werden meistens gemeinsam gemeistert, und neue Teammitglieder werden herzlich integriert. Dieser Teamgeist fördert eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sich fast jeder wohlfühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Integration älterer Kollegen im Unternehmen ist vorbildlich. Ihre Erfahrung und Expertise werden wertgeschätzt und aktiv in Projekte eingebunden. Es herrscht ein respektvoller Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern, der den Wissenstransfer fördert und das Team stärkt. Die Vielfalt der Altersgruppen bereichert die Unternehmenskultur und sorgt für ein ausgewogenes Arbeitsumfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, voneinander zu lernen und zu wachsen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen ist insgesamt akzeptabel, weist jedoch Verbesserungspotenzial auf. Die Führungskräfte sind in der Regel ansprechbar, jedoch fehlt manchmal eine klare Kommunikation und regelmäßiges Feedback. Einige Mitarbeiter fühlen sich in ihren Anliegen nicht ausreichend gehört, was zu Unsicherheiten führen kann. Eine stärkere Förderung der offenen Kommunikation und gezielte Entwicklungsgespräche könnten das Vertrauen und die Motivation im Team deutlich steigern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind sehr ansprechend. Ergonomische Arbeitsplätze und eine moderne Büroumgebung schaffen eine angenehme Atmosphäre. Zudem ermöglicht die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice eine gute Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Diese positiven Rahmenbedingungen tragen dazu bei, dass die Mitarbeiter motiviert und produktiv arbeiten können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist solide, könnte aber durch klarere Strukturen und schnellere Informationsweitergabe verbessert werden. Der Austausch zwischen den Abteilungen funktioniert gut, doch regelmäßige Abstimmungen und mehr Transparenz würden die Zusammenarbeit weiter stärken.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen wird aktiv gefördert und ist ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt und haben die gleichen Chancen auf Karriere und Entwicklung. Diese konsequente Haltung stärkt das Teamgefühl und ermöglicht es jedem, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind durchweg interessant und herausfordernd. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten, die ihre Fähigkeiten erweitern und ihre Kreativität fördern. Die Vielfalt der Aufgaben sorgt für Abwechslung im Arbeitsalltag und hält die Motivation hoch. Zudem ermutigt das Unternehmen zur Eigenverantwortung, was es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Ideen einzubringen und aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Techtronic Industries ELC durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 85% der Bewertenden würden Techtronic Industries ELC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Techtronic Industries ELC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.