Techtronic 

Industries 

ELC 

GmbH

Gehalt

Durchschnittlich

Gehört zu einem Weltkonzern, möchte aber nicht wie ein Weltkonzern bezahlen, keine Tarifbindung usw.

Obwohl das Unternehmen jährlich starken Wachstum verzeichnet, bleibt bei den Beschäftigten nur ein kleiner Bruchteil hängen. Die jährliche Gehaltsanpassung lag zu über 90% der Fälle unter der Inflation. Gehaltserhöhungen sind so gut wie unmöglich. Außer man schafft es befördert zu werden.

Die Jobs lassen sich mitunter nicht in klassische Lohngruppen einordnen, was gefühlt auch Strategie einiger Vorgesetzter ist.
Letztendlich sind die Grundgehälter Verhandlungssache.
Zudem scheint das Unternehmen gezwungen sich an die Gehaltsanpassungen der Gewerkschaften anzugleichen.
Setzt man das Firmenwachstum und den enormen Einsatz und den Anteil der Mitarbeiter am Umsatzwachstum ins Verhältnis, erscheinen diese Anpassungen seit Jahren zu gering. Auch der Inflationsausgleich wurde nicht vollständig hergestellt, was andere Unternehmen in Sachen Gehalt attraktiver macht.

Sozialleistungen werden in gewissen Abständen auf dem laufenden gehalten und neue Möglichkeiten wie Jobrad oder Mitarbeiterrabatte für die eigenen Markenprodukte werden einem zur Verfügung gestellt.

es wird nicht überbezahlt aber auch nicht unterbezahlt, interessante Booster sind die Übererfüllung der individuellen, jährlichen Bonusziele, und da hat TTI die Mitarbeiter sicherlich überduchschnittlich über die letzten 10 Jahre belohnt.