Veraltete Arbeitszeitmodelle, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und Kommunikationsmängel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Vergünstigtes Werkzeug über Mitarbeiter Shop
- Inzwischen ist es möglich regelmäßig mit Zustimmung des Vorgesetzten mobil zuhause zu arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veraltetes Arbeitszeitmodell -> keine Gleitzeit
- „Flexible“ Arbeitszeit- ja aber nur außerhalb der Kernarbeitszeit von 9:30 bis 15:30 Uhr (auch Freitags)
- Produktivität und Kapazitäten werden nur über die gearbeiteten/abgesessenen Stunden gemessen
- Motivation der Mitarbeiter steht grundsätzlich an zweiter Stelle
- Fluktuation ist hoch und neue Mitarbeiter sind aufgrund des schlechten Rufs und der schlechten Bedingungen offensichtlich schwer zu finden
- Niedrige Motivation der Mitarbeiter in vielen Bereichen
- das Kantinenangebot ist Geschmacksache (tiefgefrorene Gerichte)
Verbesserungsvorschläge
- Stimmung bei den Mitarbeitern abfragen und diese Informationen auch nutzen um die Motivation hoch zu halten und somit die Produktivität zu erhöhen
- Versuchen Mitarbeiter und KnowHow zu halten statt immer neue Mitarbeiter zu suchen
- Weniger klagen, dass die junge Generation nicht arbeiten möchte, stattdessen ein attraktiver und moderner Arbeitgeber werden
- Auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen
- Gleitzeit und Arbeitszeiterfassung einführen
- Schulungen für Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Allgemein herrscht eine hohe Frustration im Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist unterirdisch. In der Regel kommen Neuigkeiten zuerst über den Flurfunk.
Work-Life-Balance
wenig familienfreundliches Unternehmen - moderne Familienmodelle werden nicht unterstützt
Arbeitszeitmodell ist veraltet (keine Gleitzeit)
Vorgesetztenverhalten
Teils viel Mikromanagement
Klassisches Top-Down Management
Führungskräfteschulungen wären hilfreich
Interessante Aufgaben
Viele eintönige Aufgaben
Wenig Gestaltungsmöglichkeiten in den Projekten
Arbeitsbedingungen
Alle neuen Büroräume werden nach aktuellen Standards mit Stehtischen und Lärmschutzwänden eingerichtet. Allerdings sind die Räume eher kalt und wenig einladend gestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getreu dem Motto: So wenig wie möglich, so viel wie nötig.
Image
Die Firma ist im Umkreis kaum bekannt. Wenige Mitarbeiter stehen voll und ganz hinter dem Arbeitgeber.
Zumindest die rote Produktlinie ist recht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Interne berufliche Veränderungen werden gerne hinausgezögert um die „verlassende“ Abteilung zu entlasten. Dadurch kann eine Doppelbelastung entstehen.