Unternehmensumsätze steigen seit Jahren immer zweistellig. Jedoch bekommt die Belegschaft gar nichts davon
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Winnenden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umsetzung von neuen Benefits. Jedoch sind hier auch einige Benefits fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Kernarbeitszeiten lockern oder entfernen. Das ist nicht mehr Zeitgemäß!!
Work-Life-Balance
Homeoffice Tage müssen regelmäßig vom Vorgesetzten genehmigt werden. Beworben wir mit einer Vertrauensarbeitszeit, jedoch handelt es sich hier eher um eine Gleitzeit mit Vertrauensbasis. Durch die Kernarbeitszeit ist man bereits 6 Stunden am Tag fest gebunden.
Gehalt/Benefits
Obwohl das Unternehmen jährlich starken Wachstum verzeichnet, bleibt bei den Beschäftigten nur ein kleiner Bruchteil hängen. Die jährliche Gehaltsanpassung lag zu über 90% der Fälle unter der Inflation. Gehaltserhöhungen sind so gut wie unmöglich. Außer man schafft es befördert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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