kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen, die sich mit viel herzblut in Ihre Projekte stürzen und versuchen das beste zu erreichen
Die Personalabteilung ist unterbesetzt, versucht allerdings in ihrem verfügbaren Rahmen und unter der Knute der Geschäftsleitung einiges zu bewegen
Alteingebackene Geschäftsleitung die sich wenig um die Mitarbeiter kümmert und wenig interesse and deren Weiterentwicklung hat
Einstellung des Managements das wissen Macht bedeutet und wenn man mehr weiß, es für sich behält, dann ist man mächtiger als ein anderer Manager, dies führt zu viel Mehrarbeit, Frustration und Konflikten
Förderung einer Ellbogengesellschaft bei der jeder für sich kämpft und der, der am lautesten schreit evtl. gehört und versorgt wird.
Innerhalb TTi (nicht der Abteilung) gibt mehr Ausreden, warum man einen neuen Weg nicht gehen kann, als neue Ufer zu erkunden und das Business voran zu treiben
Gute Kollegen, die sich auch gerne mal zwischenkollegial unterhalten und sich einen Moment für einen Gespräch nehmen
Gute und bekannte Marken die ein solides standing bei den Kunden und Anwendern haben
Erwartungshorizont ist die permanente Erreichbarkeit, egal ob Urlaub oder Krankheitsfall
Die Weiterbildung der MItarbeiter wird versprochen, allerdings nicht umgesetzt auch wenn man selbst dafür einsteht und kämpft.
Das Minimum ist das Ziel der Geschäftsleitung und somit kriegt man auch nichts, wenn man nicht fragt.
Sucht man Sustainability/Nachhaltigkeit ist man hier am falschen Fleck
Es wird besser
man hält zusammen und zieht meist bei emergencies an einem Strang
ZWischen menschlich okay, einvernehmlich und zielorientiert, allerdings kein Auge für Ressourcenmanagement sowie ein fehlendes Verständnis für Kapazitäten, weswegen neue Aufgaben meist on Top und immer last-minute Fleißaufgaben sind
Es bessert sich und die Firma adaptiert schnell neue Regulierungen in Sachen Corona. Hier muss ich sagen es war ein überaus vorbildliches Verhalten von HR & IT das mobile Arbeiten zu ermöglichen!
Der Flurfunk ist wesentlich informativer als die Unternehmensleitung obwohl es die selben Informationen sind
TOP!
Jeder Tag eine neue Herausforderung
Die Kommunikation, Umgang mit Fehlern, schlechte Gehaltspolitik
Die Mitarbeiter wahrnehmen und auch so behandeln
Direkter Zugang zum vorgesetzten
Teamlead er sollten ausgebildet sein und keine quereinsteiger
Hört auf die MA wenn sie Verbesserungen haben
Mit Kollegen gut. Auch direkter Kontakt zum Chef
Schichtbetrieb
Sehr schwer Aufzusteigen
Sie sollten auch auf den Mitarbeiter hören wenn es Verbesserungen geben sollte
Keine höhenverstellbare Tische. Neueste Equipment
Nur in Meetings da der Teamlead nicht hier sitzt
Europaweit im Einsatz von 1st bis 3rd Level
Leider gar nichts im hohen Alter
Leider auch alles im hohen Alter
Einfach den laden zu machen und in Rente gehen
Das Kollegium in gewissen Abteilungen
Das Gefühl von "Bevormundung" & "Willkür", dass man manchmal empfindet, wenn man mit weit Höhergestellten arbeiten muss
Besseres Personalmanagement
Das Kollegen Team (im Rahmen des Produktmanagements) arbeitet zusammen wie eine Maschine und man findet immer Unterstützung, wenn man danach fragt
In der Werkzeug-Industrie gelten wir mit unseren Marken als Innovationsträger und begeistern unsere Endanwender mit vielerlei neuen Produkten, die man meist gar nicht mit Akku-Erwartet hätte.
Die Firma kann man auf Grund des schnellen Wachstums und dem engen globalen Zusammenarbeiten mit Abteilungen in China, den USA und Australien als sehr "demanding" beschreiben, da es fast 24h lang eMails aus allen Ecken der Welt gibt
Wie bereits mehrmals erwähnt: Man ist seines Glückes Schmied und muss sich hier selbst definieren. Personen die gern im Hintergrund arbeiten und spontan durch eine herausragenden Leistung auffallen wollen können meist im Hintergrund stecken bleiben und fallen kaum auf
Gehälter sind gut und passen in die Industrie, generell gilt auch hier, wer nicht für seine Ziele kämpft kriegt auch nicht die gewünschte Erhöhungen oder Boni, man muss sich selbst im Einstellungs- und Jahresgesrpäch definieren und repräsentieren.
Lässt sich von meiner Perspektive eher schwer beurteilen, weswegen ich hier neutral 3 Sterne gebe
Wenn es hart auf hart kommt, kann man sich auf das Team verlassen
Respekt wird groß geschrieben und obwohl man schell beim "Du" landed ist es ein gutes Arbeitsumfeld
Es ist okay und man findet auch bei höheren Leveln immer eine offene Tür und ein offenes Ohr, das Business gemeinsam zu gestallten ist das gemeinsame Ziel
Man wehrt sich ein wenig gegen den Trend des Homeoffices und besteht meist darauf, das Mitarbeiter im Büro verfügbar sind, obwohl viele Konferenzen international und per Skype abgehalten werden. Die technisch notwendige Ausstattung kriegt man allerdings anstandslos zur Verfügung gestellt. Unser Büro ist leider ein wenig trocken, was die Luftfeuchtigkeit und Raumtemperatur angeht, liegt allerdings auch daran, dass es uns nicht erlaubt ist Pflanzen zu haben .
Es wird über vieles gesprochen und beschlossen, aber der eMail verkehr ist immer noch eine Art Absicherung und nimmt dadurch ein wenig überhand-
Die Abteilung ist bunt gemischt in Sachen Nationalitäten, sowie Geschlechtern. Es herrscht eine gute Balance und Gleichberechtigung, da man sich über seine Projekte definiert und auch nur daran gemessen wird
Definitiv! Man befasst sich im Produktmanagement mit vielerlei unterschiedlichen Tasks und kann sich auch selbst über neue, in seinen Bereich passende Aufgaben, selbst definieren.
Es gibt von Seite des Arbeitgeber Kostenlose Mitgliedskarte in einen Fitnesscenter
Kostenlose Nutzung von Kaffeeautomat.
Jede Woche gib es kostenlos frische Obst
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Qualität von Produkten soll verbessert werden.