kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
schlechte Verkehrsanbindung für alle die nicht in diesem kleinen Dorf wohnen
Anstrengende Kunden, aber lustige Kollegen
Mo-Fr / 39 h Woche
OK! +Weihnachtsgeld, +Urlaubsgeld
Kompetenter Ausbilder, menschlich auch super
Die Telefonate mit Kunden, die mehr Ahnung haben als man selbst, da man neu ist, sind schwierig und die Anrufer auch nicht immer nett und leicht bis stark genervt.
Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen und die meisten Kollegen sind korrekt.
- Gleichberechtigung ggü. Frauen, älteren Kollegen und Kollegen mit Migrationshintergrund
- mangelhafte Kommunikation und Schlechter Führungsstil
- Wenig von Vertrauen / Motivation geprägte Arbeitsatmosphäre
-Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zur Schaffung eines motivierteren Arbeitsumfeldes.
-Überdenken der Besetzung von Führungspositionen
-Wenn junge qualifizierte Nachwuchskräfte gewonnen werden sollen, müssen die Vergütung und Arbeitsbedingungen (z.B. Home Office) überdacht werden.
- Abbau des Investitionsstaues, um nachhaltig den Firmenerhalt sicherzustellen
Schuld sind immer die anderen. Aus Fehlern wird häufig nicht gelernt (siehe auch: unzureichende Kommunikation) und es werden selten personelle Konsequenzen (verantwortliche Führungskräfte) gezogen. In der Belegschaft herrscht eine „entspannte“ Einstellung zu Arbeit. Sobald die Vorgesetzten nicht zu sehen sind, wird Arbeit häufig eingestellt, Kaffee getrunken und sich über Gott und die Welt unterhalten.
Die Firma hatte mal ein gutes Image, welches nach und nach konsequent heruntergewirtschaftet wurde. Regional ist der Ruf der Firma was Produktqualität und Mitarbeiterzufriedenheit angeht eher schlecht.
Die Arbeit ist zwar eintönig und stupide, aber nicht anstrengend. Überstunden kommen wenig vor und können abgefeiert werden. Home Office wird (zumindest vor corona) absolut verschrieen und ist quasi (außer bei Führungskräften) nicht vorhanden.
Weiterbildung im Rahmen von Fortbildungen und Schulungen sowie praxisintegrierten Bachelorstudiengängen im Anschluss an die Ausbildung oder einem berufsbegleitenden Masterstudium im Anschluss an ein Bachelorstudium werden häufig unterstützt.
Beruflich aufzusteigen ist in dieser Firma eher schwer. Gute Arbeit wird nicht über Leistung, sondern über Anwesenheitszeit definiert. Wer länger da ist, Arbeitet mehr, ergo leistet mehr. Beförderungen in Führungspositionen werden teilweise nach Betriebszugehörigkeit nicht nach Qualifikation oder tatsächlicher Erfahrung / Leistung durchgeführt.
Das Gehalt ist während der Ausbildung/ des Studiums vergleichsweise sehr gut, im Anschluss unter Durchschnitt. Auch ältere Kollegen erhalten im direkten Vergleich teilweise aufgrund jahrelanger Tariferhöhungen deutlich mehr als ihre jüngeren Kollegen. Diese Mehrbezahlung steht häufig in keinem Bezug zu einer höheren Qualifikation. Es wird stets pünktlich gezahlt.
Es werden weitere Sozialleistungen wie Business bike, betriebliche Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistungen geboten.
Teckentrup hat vor allem in der Produktion Mitarbeiter verschiedenster Nationalitäten, für welche auch Deutsch-Kurse und weitere Unterstützung angeboten wird. Die Firma ist aufgeschlossen gegenüber allen Geschlechtern oder Herkünften. Müll wird selbstverständlich getrennt. Es ist dennoch immer Luft nach oben (zb solarpanels auf den Dächern, bessere Energiesparmaßnahmen, mehr Home Office zur Vermeidung von CO2 durch Individualverkehr)
Es gibt einen losen Zusammenhalt kleiner Gruppen in denen es einigermaßen läuft.
Ältere Kollegen werden nicht anders als die jüngeren behandelt.
Der Führungsstil beschränkt sich eher auf Verbote und Kontrollen, anstatt auf Motivation und Vertrauen.
Büros sind zum Großteil klimatisiert. Arbeitszeiten können durch Gleitzeit theoretisch selbst eingeteilt werden (bei vielen Vorgesetzten bleibt die Erwartungshaltung, dass ein Großteil der Arbeitszeit in deren Anwesenheitszeit fällt). Maschinen, Werkzeuge und technische Ausstattung der Büros ist teilweise veraltet (hier besteht dringender Handlungsbedarf). Schlechte IT Infrastruktur führt dazu dass regelmäßig für mehrere Stunden in der gesamten Firma nicht gearbeitet werden kann.
Wichtige Informationen werden häufig nicht oder mangelhaft geteilt. Viele Mitarbeiter halten außerdem kritische Informationen über ihre Arbeit zurück, um so ihren Wert für das Unternehmen zu steigern (schwerer zu ersetzen).
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht. Da es sich um einen industriellen Produktionsbetrieb handelt, ist ein Großteil der Mitarbeiter männlich.
Die interessanten Aufgaben bleiben generell eher an Führungskräften hängen, welche dafür Aufgaben, auf die sie persönlich keine Lust haben, weitergeben. So kommt es vor das Personen Aufgaben erledigen, die nicht zu ihrer Qualifikation/Vergütung passen.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Stellungnahme auf diesem Wege.
Wir bedauern sehr, dass Sie an einigen Stellen nicht zufrieden waren.
Wir möchten uns gerne konkreter mit Ihren Kritikpunkten auseinandersetzen und stehen auch nach Ihrem Austritt für ein Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Ihr Team der Personalabteilung
definitiv das Management
Die Atmosphäre ist vergiftet.
Verantwortung übernehmen oder Mitarbeiter wertschätzen sind Führungsaufgaben, die hier unbekannter sind als die Sprache Clingonisch.
... ist hier nicht bekannt.
Es herrscht viel Monotonie. Wenn interessante Aufgaben reinkommen, bleiben diese bei den so genannten Führungskräften hängen, egal ob sie davon Ahnung haben oder nicht.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback auf diesem Wege.
Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck von Teckentrup erhalten haben.
Auch nach Ihrem Austritt sind wir an konstruktiven Verbesserungsvorschlägen interessiert und stehen Ihnen dafür weiterhin zur Verfügung. Nehmen Sie gerne zu uns Kontakt auf.
Ihr Team der Personalabteilung
Zahlt immer pünktlich und lässt nie die Sonderzahlungen aus.
Die Planung und Kommunikation zwischen Angestellten und Arbeitern in der Produktion.
Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Die Arbeit ansich macht Spaß mit den Kollegen
Lohn Verhältnis für alle
Der der viel macht soll auch so bezahlt werden und nicht nur weil ich 20 Jahre dabei bin.
Teilweise zu laute Maschinen
Leidet denke ich auch durch die Querulanten und ständigen Nörglern
Man muss zwar viel arbeiten aber es wird einen dann auch regelmäßig der zeitausgleich gewährt
Wenn man Ehrgeiz zeigt und auch will steht einem auch ein Weg offen!!
Bei den älteren Kollegen super bzw die schon länger dabei sind aber wenn man jetzt neu anfängt sind die Konditionen einfach unterirdisch das auch der Grund warum kein passendes Personal gefunden wird
Bis auf ein paar quertreiber ist der Zusammenhalt super
Es ist meist auch schwer für die „alten“ neues zu akzeptieren daher leider oft auch der Umgang darunter
Man darf nie vergessen es sind Vorgesetzte!!! Also kann auch mal ein rauer Ton wehen aber danach ist auch wieder gut.
Es ist nie alles perfekt
Wenn man was hören will wird man es auch erfahren
Wenn man mitdenkt und nicht nur Plan nach Dienst macht bekommt man auch regelmäßig die Chance neue Aufgaben zu bekommen und auch sich weiter zu bilden.
Es gibt zur zeit nicht viel lobenswertes.
Schlechte Information an das Personal.
Entgegen anderer infos. keine Kantiene.
Aufwachen in der Chefetage bitte bitte .
Schau dir die Leute an die uns ruinieren.
Dreckig, Sehr schlechte Luft , Sehr schlechte Belüftung dadurch gerade in der zurück liegenden Zeit bei extremer Hitze ein arbeiten am Limit.
Na ja.....
Das neue Logo gleicht einem vom Bestatter
Was soll man sagen, arbeiten bis zum Limit , kaum Möglichkeit zu regenerieren.
Keine Möglichkeit.
Gehalt pünktlich, somit ok
Geht so
Ist wieder etwas besser geworden
Der Eindruck ist , dass ältere weg müssen.
Weil zu teuer
UNMÖGLICH!!!!!!Besonders eine Person.
Der ist eigentlich nicht tragbar für Teckentrup.
Der sorgt dafür , dass alles was über viele Jahre aufgebaut wurde kaputt gemacht wird.
Deshalb verstehe ich nicht wie hier einige Leute schreiben _- alles supi - verstehe ich nicht!
Cheff wach auf!!!! Sieh dir deine vermeintlichen Fertigungsleiter usw an.
Es ist aber vieleicht schon zu spät.
Es ist zeit zu handeln.
Warm bis heis.
Schlechte Hallenbelüftung.
Pausenräume sind nicht schön.
Bei der hitze periode gab es nicht einmal Getränke.
Wasserautomaten sind zwar vorhanden, die stehen aber mitten im dreck.
Es wurde versprochen uns immer auf den laufenden zu halten
Gibt es nicht
Immer die gleiche eintönige Arbeit
-Die Nähe zum Wohnort
-keine bzw kaum Schichtarbeit
Bezahlung und ständige Überstunden
Auf Vorschläge der vermeintlich kleinen Leute hören und diese umsetzen
Eigentlich war ein sehr großes Potential vorhanden - es wird aber leider immer kleiner.
Die Arbeit zusammen mit den Kollegen ist gut und nur das läßt einen noch weiter machen.
Ein überfordertes/inkompetentes Management, welches an grenzenloser Selbstüberschätzung leidet.
Eine Führung, die nicht führt, sondern agiert.
Und das wichtigste: Es wird von ganz oben zugelassen.
Den meisten Mitarbeitern ist Schleierhaft, warum die GF duldet, daß nach oben gespülte "Manager" letztendlich die Firma ruinieren.
Warum verläßt sich eine GF ausschließlich auf die gefilterten Informationen des Managements?
Warum befragt sie nicht einmal vertraulich Mitarbeiter weiter unten?
Man ist geradezu ohnmächtig das mit anzusehen.
Zwischen den Kollegen gut bis sehr gut.
Zum Management geprägt von Angst, Unverständnis und Verzweiflung.
Angst, weil mit Cholerikern (besonders einer) keine Diskussion möglich ist.
Unverständnis, weil es immer schlimmer wird und die Richtung stoisch weiterverfolgt wird.
Verzweiflung, weil (zum Teil) gerade die, die nachweisbar nichts auf die Reihe gebracht haben nun ganz oben sitzen und ihre Macht auf üble Weise ausüben.
Innerhalb der Belegschaft eine einzige Katastrophe.
Mir ist keiner bekannt, der mit den derzeitigen Verhältnissen zufrieden ist.
Ein großer Teil der Belegschaft trägt sich zumindest mit dem Gedanken die Firma zu verlassen - immer mehr gehen bereits.
In den letzten 1-2 Jahren sind mehr qualifizierte Mitarbeiter gegangen als es für diese und jede andere Firma gesund sein kann.
Durch den vom Management generierten, negativen Stress wird das Arbeiten und Leben nicht leichter.
Viele Mitarbeiter nehmen das mit in ihr Privatleben und vielen wird es deshalb auch zu viel.
Abnicken, Kritik runterschlucken, Mund halten - dann hat man vielleicht Chancen.
Alles andere ist nicht gewünscht.
es scheint mir bei den Angestellten OK zu sein, bei den Gewerblichen liegt das aber an der unteren Grenze.
Werte ich als neutral, da mir dazu nichts vorliegt.
Im Allgemeinen sehr gut.
Langgediente, dich wirklich etwas geschafft haben, werden vom Management weder geschätzt, noch gefördert.
So etwas wie Respekt oder Wertschätzung gibt es für das Management weder hier, noch in anderen Bereichen.
Zwischen den Kollegen sieht das deutlich besser aus.
Innerhalb der Abteilungen , soweit mir bekannt, ist das OK.
Das obere Management führt aber nicht ansatzweise, sondern im Befehlston.
Wie hier Mitarbeiter teils angegangen werden ist teils deutlich grenzwertig.
Sind soweit OK.
Allgemein nicht wirklich vorhanden, schon gar nicht vom Management.
Das Management übergeht generell die Verantwortlichen in den Abteilungen.
Aber nicht nur das, es informiert nicht mal darüber.
So wird unnütz Manpower gebunden und verschwendet, sowie ein geplantes Management immer wieder verhindert und unmöglich gemacht.
Gleichberechtigung in Bezug auf Männer/Frauen ist gegeben.
Die Aufgabenstellungen sind soweit OK.
Besorgniserregende Führung. Jede Woche eine neue Welt. Zuviel Ad hoc Maßnahmen. Diskreditierung der Veränderer. Keine Linie - heute hüh morgen hott.
Unternehmerischen Weitblick einschalten.
Narzissmus erkennen und einschränken.
Keine Beförderung nach Peter Prinzip.
Kurs halten, nicht schon wieder wechseln.
Finanzierung sicherstellen.
Nachhaltig führen und nicht andauernd wechseln.
Der Großteil der Kollegen ist in Ordnung.
Die Kultur wird allerdings durch Angst geprägt, dementsprechend viele Ja-Sager, Nicker oder Weggucker.
Wer ihn anhimmelt und umgarnt hat es erstmal ganz gut.
Junge Werksstudenten werden Erfahrenen von Heute auf Morgen vor die Nase gesetzt. Wer gut schmiert, der gut fährt.
Wirklich nicht gut, z. B. Betriebsratswahl wurde durch Druck der Vorgesetzten auf die Mitarbeiter verhindert.
Keine Sozialkompetenz vorhanden, eher russisch Roulett. Wer gut schmiert, der gut fährt.
Befördert wird, wer gerade auf dem Flur steht oder nichts kann.
In der Produktion keine guten Bedingungen, ziemlich veraltet, Investitionsstau. Digitaler Arbeitsplatz ist noch weit weg.
Kollegen
Umgang mit Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.