55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Teckentrup Door Solutions über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigen- Man lernt durch die vielen Abteilungswechsel immer neue Arbeitsbereiche kennen.
- Teckentrup ist ein allseits bekannter und anerkannter Arbeits-/Ausbildungsbetrieb.
Es herrscht immer eine super Arbeitsatmosphäre
In der Regel wird jeder Azubi übernommen und hat auch gute Aufstiegschancen
Man hat einen festen Arbeitsplan von ca. 39 Stunden.
Damit kann man noch gut Überstunden aufbauen und kriegt seine Freizeit gut im griff.
Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich gut.
Die Ausbilder sind immer für ein offenes Ohr und Hilfe bereit.
Der Spaßfaktor ist in den meistens Abteilungen stets vorhanden.
Die Aufgabenverteilung ist gut organisiert und zudem hat man in jeder Abteilung neue spannende Aufgaben.
Durch den ständigen Abteilungswechsel lernt man alle Arbeitsbereiche der Firma kennen und bekommt immer unterschiedliche Aufgabengebiete
Man wird als Azubi voll geschätzt und immer wie ein richtiges Teammitglied integriert.
- Gleichberechtigung ggü. Frauen, älteren Kollegen und Kollegen mit Migrationshintergrund
- mangelhafte Kommunikation und Schlechter Führungsstil
- Wenig von Vertrauen / Motivation geprägte Arbeitsatmosphäre
-Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zur Schaffung eines motivierteren Arbeitsumfeldes.
-Überdenken der Besetzung von Führungspositionen
-Wenn junge qualifizierte Nachwuchskräfte gewonnen werden sollen, müssen die Vergütung und Arbeitsbedingungen (z.B. Home Office) überdacht werden.
- Abbau des Investitionsstaues, um nachhaltig den Firmenerhalt sicherzustellen
Schuld sind immer die anderen. Aus Fehlern wird häufig nicht gelernt (siehe auch: unzureichende Kommunikation) und es werden selten personelle Konsequenzen (verantwortliche Führungskräfte) gezogen. In der Belegschaft herrscht eine „entspannte“ Einstellung zu Arbeit. Sobald die Vorgesetzten nicht zu sehen sind, wird Arbeit häufig eingestellt, Kaffee getrunken und sich über Gott und die Welt unterhalten.
Die Firma hatte mal ein gutes Image, welches nach und nach konsequent heruntergewirtschaftet wurde. Regional ist der Ruf der Firma was Produktqualität und Mitarbeiterzufriedenheit angeht eher schlecht.
Die Arbeit ist zwar eintönig und stupide, aber nicht anstrengend. Überstunden kommen wenig vor und können abgefeiert werden. Home Office wird (zumindest vor corona) absolut verschrieen und ist quasi (außer bei Führungskräften) nicht vorhanden.
Weiterbildung im Rahmen von Fortbildungen und Schulungen sowie praxisintegrierten Bachelorstudiengängen im Anschluss an die Ausbildung oder einem berufsbegleitenden Masterstudium im Anschluss an ein Bachelorstudium werden häufig unterstützt.
Beruflich aufzusteigen ist in dieser Firma eher schwer. Gute Arbeit wird nicht über Leistung, sondern über Anwesenheitszeit definiert. Wer länger da ist, Arbeitet mehr, ergo leistet mehr. Beförderungen in Führungspositionen werden teilweise nach Betriebszugehörigkeit nicht nach Qualifikation oder tatsächlicher Erfahrung / Leistung durchgeführt.
Das Gehalt ist während der Ausbildung/ des Studiums vergleichsweise sehr gut, im Anschluss unter Durchschnitt. Auch ältere Kollegen erhalten im direkten Vergleich teilweise aufgrund jahrelanger Tariferhöhungen deutlich mehr als ihre jüngeren Kollegen. Diese Mehrbezahlung steht häufig in keinem Bezug zu einer höheren Qualifikation. Es wird stets pünktlich gezahlt.
Es werden weitere Sozialleistungen wie Business bike, betriebliche Altersvorsorge oder Vermögenswirksame Leistungen geboten.
Teckentrup hat vor allem in der Produktion Mitarbeiter verschiedenster Nationalitäten, für welche auch Deutsch-Kurse und weitere Unterstützung angeboten wird. Die Firma ist aufgeschlossen gegenüber allen Geschlechtern oder Herkünften. Müll wird selbstverständlich getrennt. Es ist dennoch immer Luft nach oben (zb solarpanels auf den Dächern, bessere Energiesparmaßnahmen, mehr Home Office zur Vermeidung von CO2 durch Individualverkehr)
Es gibt einen losen Zusammenhalt kleiner Gruppen in denen es einigermaßen läuft.
Ältere Kollegen werden nicht anders als die jüngeren behandelt.
Der Führungsstil beschränkt sich eher auf Verbote und Kontrollen, anstatt auf Motivation und Vertrauen.
Büros sind zum Großteil klimatisiert. Arbeitszeiten können durch Gleitzeit theoretisch selbst eingeteilt werden (bei vielen Vorgesetzten bleibt die Erwartungshaltung, dass ein Großteil der Arbeitszeit in deren Anwesenheitszeit fällt). Maschinen, Werkzeuge und technische Ausstattung der Büros ist teilweise veraltet (hier besteht dringender Handlungsbedarf). Schlechte IT Infrastruktur führt dazu dass regelmäßig für mehrere Stunden in der gesamten Firma nicht gearbeitet werden kann.
Wichtige Informationen werden häufig nicht oder mangelhaft geteilt. Viele Mitarbeiter halten außerdem kritische Informationen über ihre Arbeit zurück, um so ihren Wert für das Unternehmen zu steigern (schwerer zu ersetzen).
Es wird kein Unterschied zwischen Frauen und Männern gemacht. Da es sich um einen industriellen Produktionsbetrieb handelt, ist ein Großteil der Mitarbeiter männlich.
Die interessanten Aufgaben bleiben generell eher an Führungskräften hängen, welche dafür Aufgaben, auf die sie persönlich keine Lust haben, weitergeben. So kommt es vor das Personen Aufgaben erledigen, die nicht zu ihrer Qualifikation/Vergütung passen.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Stellungnahme auf diesem Wege.
Wir bedauern sehr, dass Sie an einigen Stellen nicht zufrieden waren.
Wir möchten uns gerne konkreter mit Ihren Kritikpunkten auseinandersetzen und stehen auch nach Ihrem Austritt für ein Gespräch zur Verfügung. Kommen Sie gerne auf uns zu.
Ihr Team der Personalabteilung
definitiv das Management
Die Atmosphäre ist vergiftet.
Verantwortung übernehmen oder Mitarbeiter wertschätzen sind Führungsaufgaben, die hier unbekannter sind als die Sprache Clingonisch.
... ist hier nicht bekannt.
Es herrscht viel Monotonie. Wenn interessante Aufgaben reinkommen, bleiben diese bei den so genannten Führungskräften hängen, egal ob sie davon Ahnung haben oder nicht.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback auf diesem Wege.
Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Eindruck von Teckentrup erhalten haben.
Auch nach Ihrem Austritt sind wir an konstruktiven Verbesserungsvorschlägen interessiert und stehen Ihnen dafür weiterhin zur Verfügung. Nehmen Sie gerne zu uns Kontakt auf.
Ihr Team der Personalabteilung
Man bekommt dauerhaft Unterstützung und fühlt sich nie "alleine" während der Ausbildung. Man bekommt tiefe Einblicke in alle kaufmännisch relevanten Abteilungen.
Der Betriebsklima ist generell sehr gut. Zudem haben alle Auszubildenden und Studenten ein top Verhältnis zueinander. Man fühlt sich nie "alleine"!
Teckentrup ist immer bemüht, alle Auszubildenden und Studenten im Anschluss zu übernehmen und zu beschäftigen.
Aufgrund der Gleitzeitregelung ist die Arbeitszeit durchaus flexibel.
Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach den tariflichen Vereinbarungen und ist damit sehr gut!
Super Begleiter während der Ausbildung, vor allem in der Anfangszeit. In regelmäßigen Abständen wird über den aktuellen Stand der Ausbildung gesprochen. Ebenfalls werden Aktivitäten abseits der Arbeit geplant (Azubi-Weihnachtsfeier etc. )
Innerhalb der Azubis und Studenten herrscht eine sehr angenehme und teilweise auch freundschaftliche Stimmung und Atmosphäre.
Durch das Durchlaufen aller relevanten kaufmännischen Abteilung gibt es eine Vielfalt an Aufgaben. Außerdem gibt es die Möglichkeit, die Auslandsniederlassung in England zu besuchen und dort für eine bestimmte Zeit zu arbeiten.
Alle kaufmännisch relevanten Abteilungen werden berücksichtigt und besucht. Oft wird auch das persönliche Interesse mit einbezogen. Somit können schon in der Ausbildung kleine Schwerpunkte gelegt werden.
Immer ein sehr respektvoller und moderner Umgang.
Es wurden schon früh Verhaltensmaßnahmen wegen der Corona-Situation bekanntgegeben und es wurde immer schnell auf Veränderungen reagiert.
In der Verwaltung sind schon viele Mitarbeiter im Homeoffice, dadurch kann am Arbeitsplatz Abstand gehalten werden.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und die Stimmung im Team ist super. Auch das Verhältnis zum Vorgesetzten ist sehr gut.
Teckentrup ist in der Region als solides Familienunternehmen bekannt. Und das ist es auch!
In der Produktion wird i.d.R. im Ein-Schichtbetrieb gearbeitet. Die Work-Life-Balance in der Verwaltung passt ebenfalls.
Wer sich reinhängt wird auch unterstützt und gefördert.
Hier gibt es nicht zu meckern. Das Entgelt passt und der Arbeitgeber bietet z.B. Fahrrad Leasing und neuerdings auch Mitarbeiter-Rabatte an.
Das Unternehmen ist nach DIN EN ISO 14001 (Umwelt) und DIN EN ISO 50001 (Energie) zertifiziert. Klar mehr geht immer, aber das Unternehmen ist auf einem guten Weg.
Super - hier gibt es nichts zu beanstanden!
Wo es geht, versucht der Arbeitgeber auf die Bedürfnisse älterer Arbeitnehmer einzugehen.
Ich für meinen Teil habe bisher nur positives erlebt.
Die Produktionsanlagen sind weitest gehend auf dem neusten Stand. Hier wird regelmäßig investiert. Es gibt zwei Verwaltungsgebäude. Ein sehr modernes, in dem die meisten Verwaltungseinheiten sitzen und ein älteres Gebäude. Hier sind die Büros weniger modern, aber völlig okay. Die IT-Hardware ist auf dem neusten Stand.
Das Unternehmen informiert regelmäßig über Neuerungen. Insbesondere in der aktuellen Corona-Situation werden viele Infos geteilt. Es gibt darüber hinaus regelmäßig interne Informationen über den Firmen-News Letter.
Also mir sind keine Negativbeispiele bekannt.
Es gibt viel Gestaltungsspielraum und auch noch viele Themen, die umgesetzt werden können. Das macht die Arbeit besonders abwechslungsreich. Viele Themen werden in Form von Projekten vorangetrieben. Es gibt sogar einen Agile Coach, die Projekt-Teams unterstützt.
Es gibt nichts zu meckern
Das wäre jetzt jammern auf ganz hohem Niveau, aber die Weihnachtsfeier vor 3 Jahren war echt super, jetzt sind wir wieder bei der alten Feier
Wird hoffentlich bald besser
Kommt immer pünktlich, Lohnerhöhung regelmäßig bekommen ohne zu fragen
Werden immer besser, wenn man mit dem " neuen " vernünftig redet und Argumente hat, hilft er sofort
Könnte manchmal besser sein
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die Bewertung und das Feedback. Für konstruktive Verbesserungsvorschläge sind wir immer offen, daher würden wir uns freuen, wenn Sie sich noch einmal direkt bei uns melden.
Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen und senden freundliche Grüße
Ihr Team der Personalabteilung
Alles sehr menschlich und sehr toller Umgang untereinander... egal ob unter Kollegen oder mit der GF.
TOP!
Durch flexible Arbeitszeiten super!
Weder Lob noch ein Dankeschön
Umso mehr du kannst umso mehr musst du arbeiten
Gehalt kommt immer Pünktlich
Es gibt kein zusammenhalt
Unter aller SAU
Ist gleich 0
mann macht immer das gleiche 6 bis 15 uhr
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
wir möchten uns an dieser Stelle für das offene Feedback bedanken, das wir sehr ernst nehmen. Daher möchten wir auch die Gelegenheit nutzen, auf Ihr Feedback einzugehen. Wir führen mit allen unseren Werkstudenten Feedback-Gespräche, in denen wir ihnen die Möglichkeit zu einem persönlichen Austausch bieten. Bisher haben wir sehr konstruktive Gespräche geführt. Auch die Tatsache, dass in den Jahren 2018 und 2019 von den 27 Absolventen 25 ein Jobangebot unsererseits angenommen haben, bestätigt uns in der Annahme, unseren Absolventen ein interessantes Arbeitsumfeld mit guter Vergütung sowie zusätzlichen Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersvorsorge, Business Bike) bieten zu können.
Eine gerade abgeschlossene Gefährdungsbeurteilung, durch den externen und unabhängigen BAD, bestätigt uns zu unserer großen Freude, dass unser Ergebnis im Branchenvergleich unterdurchschnittliche Werte in der wahrgenommenen Arbeitsbelastung und des Stressempfindens aufweist.
In den letzten Jahren haben wir zudem kontinuierlich unsere interne Kommunikation ausgebaut, so dass Ihre Aussage für uns an dieser Stelle leider ebenfalls nicht nachvollziehbar ist. Um nur ein paar Kommunikationsangebote zu nennen, die sich an unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen richten: Mitarbeiter-Newsletter, Intranet, betriebliches Vorschlagswesen, Quartals-Meetings, Stand-Ups, Go-to-Meetings. Wir bedauern es daher sehr, dass Sie diese Angebote offenbar nicht in Anspruch genommen haben. Gleichwohl wissen auch wir, dass wir selbstverständlich nicht perfekt sind – über konstruktives Feedback, das wir gerne zur Verbesserung unserer Kommunikationskanäle und des Arbeitsumfelds aufnehmen, freuen wir uns daher sehr. Treten Sie gerne persönlich mit uns in Kontakt und melden Sie sich in der Personalabteilung bei Stefanie Zier.
Wir freuen uns auf den Kontakt mit Ihnen und senden freundliche Grüße aus Verl
Ihr Team der Personalabteilung
Der Pessimismus wächst gefühlt Tag für Tag. Die Leute werden immer unzufriedener. Die häufigen Wechsel in der obersten Führung haben auch nichts gebracht. Im Gegenteil, viel heiße Luft und wenig Brauchbares.
außen hui - innen pfui
Hat in den letzten Jahren stark abgenommen. Jeder macht nur noch sein Ding.
Geht gar nicht! Gemeint ist die oberste Führung. Wir haben eine IT, die nirgendwo ordentlich funktioniert. Dann kommt ein brauchbarer Teamleiter, die motiviert ist und fachlich top ist, und die mobben ihn raus um Personalkosten zu sparen .... einfach traurig!
Auf Teamleiterebene ist es meist ok.
Viele sehen keine Perspektive hier. Es ist echt traurig. Vom Board kommt meist nur blabla und nichts konkretes. Einfach unterirdisch!
viel auf Zuruf
Wenig Innovation und Investition. Die Mitarbeiter haben kaum eine Perspektive und machen daher Dienst nach Vorschrift. Früher war die Motivation wesentlich höher.
Der Spruch "Neue Besen kehren gut" trifft hier nicht zu!