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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 138 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und zuvorkommende Haltung bzw. Wertschätzung der Mitarbeiter
Vorgesetzte Verhalten kollegenzusammenhalt
Die Fläche Hierarchie und kurze Wege
Die freundlichen Kollegen und die nette Atmosphäre.
Die Bezahlung war pünktlich. Einige Kollegen waren hilfsbereit, und die technische Ausstattung in der Produktion ist grundsätzlich solide. Das Unternehmen hat Potenzial – dieses wird jedoch durch schlechte Führung in einzelnen Abteilungen verschenkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Ausbildung wurde ich über weite Strecken überwiegend am Band eingesetzt und konnte dadurch nur wenig praktische Erfahrung als Industriemechaniker sammeln. Ich hatte den Eindruck, dass meine Ausbildung nicht die Priorität hatte, die sie haben sollte. Die Betreuung durch meinen Ausbilder habe ich als unzureichend empfunden. Hinzu kamen wiederholt Probleme mit der Lohnabrechnung, unter anderem wegen angeblich nicht vorliegender oder verlegter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Auch die Entstehung von Minusstunden wurde für mich nicht nachvollziehbar erklärt und trotz mehrfacher Hinweise lange nicht ...
Das ältere und erfahrene Mitarbeiter zu selten in Veränderungen mit einbezogen werden.
Sehr schwache Führungskultur, insbesondere auf Vorarbeiter-Ebene. Fehlende Wertschätzung, Anschreien von Mitarbeitern, keine Transparenz bei Entscheidungen und keinerlei Förderung von engagierten Fachkräften. Kündigungen ohne klare Begründung, ein von Angst geprägtes Arbeitsklima sowie fehlende Menschlichkeit machen die Arbeit dort psychisch belastend. Weiterbildung wird nicht unterstützt, sondern eher als Bedrohung wahrgenommen.
Gehalt ist ok, geht aber mehr.
Einige FK bzw. BL bzw. GF treten die MA mit Füßen, lügen und handeln zu ihrem eigenen Vorteil.
Verbesserungsvorschläge
Teckentrup sollte dringend in Führungskräftetrainings investieren – insbesondere auf Vorarbeiter-Ebene. Respektvolle Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung müssen Pflicht sein, nicht optional. Außerdem braucht es transparente Entscheidungen bei Kündigungen sowie echte Feedback-Gespräche statt Druck und Einschüchterung. Mitarbeiter sollten gefördert werden, vor allem wenn sie sich weiterbilden (z. B. Meister), statt sie als Risiko zu betrachten. Eine anonyme interne Beschwerdestelle wäre ebenfalls sinnvoll, damit Missstände ohne Angst angesprochen werden können
Stellenbeschreibungen einführen und den Mitarbeitern mehr Vertrauen.
Die Ausbildung sollte stärker am Ausbildungsrahmenplan ausgerichtet werden. Auszubildende sollten nicht überwiegend für Bandarbeit eingesetzt werden, sondern die Möglichkeit erhalten, praktische Fähigkeiten ihres Ausbildungsberufs zu erlernen. Außerdem wünsche ich mir eine transparentere Kommunikation, eine zuverlässige Zeiterfassung und fehlerfreie Lohnabrechnungen. Probleme mit Krankmeldungen oder Arbeitszeiten sollten zeitnah geklärt werden und nicht über Monate offen bleiben.
Den Kunden bei allen Veränderungen nicht aus dem Auge verlieren.
Manchen Kollegen besser zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Teckentrup Door Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
In vielen Firmen wird Team gepredigt, wir haben es
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinem Team halten wir zusammen und können uns aufeinander verlassen !
schwarze Schafe gibt es überall
Alle kommen sehr gut miteinander aus. Man unterstützt sich gegenseitig. Niemand wird allein gelassen.
Innerhalb der einzelnen Teams und auch teamübergreifend herrscht ein positives Miteinander, geprägt von ehrlicher und direkter Kommunikation. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, vereinzelt Ausnahmen, doch insgesamt ist der Zusammenhalt stark und unterstützt ein angenehmes Arbeitsklima.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teckentrup Door Solutions ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kaum Transparenz. Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen. Ich wurde aus dem Unternehmen entlassen, ohne einen nachvollziehbaren Grund zu erhalten.
Leider werden hier wichtige Infos nicht an Mitarbeiter kommuniziert und die Kunden wissen es vor dir, welches zu sehr peinlichen Momenten führt.
wenn man nicht zu einer bestimmten Gruppe gehört hat, muss man den Leute vieles aus der Nase ziehen.
Hier sind wir schon deutlich besser geworden, wir haben allerdings noch Luft nach oben.
Schon besser geworden. Die Geschäftsführung gibt sich mühe, regelmäßig zu informieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird meiner Wahrnehmung nach nicht gefördert. Ich befinde mich aktuell in der Weiterbildung zum Industriemeister Metall und hatte klar das Gefühl, dass Engagement und Qualifikation eher als Bedrohung gesehen werden.
Alle Wege offen
+Zu besetzende Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben.
+Teckentrup Campus mit unzähligen Online-Weiterbildungen
Da sich Teckentrup aktuell im Wandel befindet (siehe: Interessante Aufgaben) ergeben sich aktuell im gesamten Unternehmen zahlreiche Perspektiven. Hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen und weiterentwickeln. Viele Mitarbeiter haben sich in den letzten Jahren bereits auf interne Stellenausschreibungen beworben und sind in der Karriereleiter aufgestiegen.
Weiterbildung müssen in einigen Regie betrieben werden und werden von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen. Man hat keine Chance auf Karriere aus man ist ein Speichellecker und kriecht den Vorgesetzten bei jeder Gelegenheit in den Allerwertesten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teckentrup Door Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Teckentrup Door Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teckentrup Door Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teckentrup Door Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Teckentrup Door Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Teckentrup Door Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie