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Teckentrup Door 
Solutions
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score59 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø66.100 €
Facharbeiter:in Produktion2 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Teckentrup Door Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Teckentrup Door Solutions
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Herzen schlagen seit über 80 Jahren für die Produktion von Türen und Toren. Mit modernen Produktionsstätten in Verl (Hauptsitz) und Großzöberitz stehen wir für Qualität „Made in Germany“. Wir verbinden Know-How mit der Flexibilität eines familiengeführten Unternehmens. Das macht uns zu einem der führenden Anbieter von Türen, Garagentoren und Industrietoren.

Das in dritter Generation inhabergeführte mittelständische Familienunternehmen und seine 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich insbesondere den Werten Qualität, Design und Service verpflichtet. Ständige Verbesserungen unserer Produkte und die Entwicklung neuer Technologien sind für uns bei Teckentrup selbstverständlich.

Aus mehr als 80 Jahren Erfahrung wissen wir, dass nicht nur unsere Produkte das Unternehmen ausmachen, sondern natürlich auch unsere Mitarbeiter. Wir stellen Teamgeist und Eigenverantwortung in den Vordergrund und geben jedem die Möglichkeit, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.

Als eines der ersten Unternehmen in Ostwestfalen hat Teckentrup die Charta der Vielfalt unterschrieben. Wir verpflichten uns damit unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung unseren Mitarbeiter und Kunden Wertschätzung entgegenzubringen, Chancengleichheit, frei von Diskriminierung zu schaffen. Im Vordergrund steht für uns, die persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter so zu fördern, dass er/sie sich im Unternehmen optimal einsetzen kann.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der Spezialist für Türen und Tore, insbesondere in den Bereichen Feuer-, Rauch-, Schallschutz und Sicherheit. Teckentrup produziert dabei mehr als Türen und Tore: Teckentrup liefert Lösungen. Daher haben wir für unser Unternehmen und unsere Produkte drei Standards gesetzt, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Design. Sicherheit. Service. Wir sind für unsere Kunden da. Und nehmen uns gerne Zeit für sie.

Denn gutes Design ist innovative Technik, die die Bedürfnisse der Nutzer erfüllt. Unsere Produkte eröffnen neue Welten und bieten viele individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Bei uns arbeiten Gestalter und Ingenieure von Beginn an Hand in Hand. Damit intelligente Ideen auch auf den zweiten Blick überzeugen und sich anspruchsvolles Design Tag für Tag bewährt. Unsere Produkte erfüllen höchste Anforderungen und sind entsprechend zertifiziert. Sie schützen u. a. vor Feuer, Rauch, Schall und Einbruch. Kurze Wege, klare Strukturen, alles aus einer Hand. Das ist der Service-Vorteil von Teckentrup.

Perspektiven für die Zukunft

Im Fokus unseres Interesses steht die Fülle unterschiedlicher Begabungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn ihre Erfahrung, ihr Engagement und ihre Kreativität sind es, die uns stetig hohe Qualität und immense Innovationskraft sichern. Eine Philosophie, die gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Denn bei Teckentrup findet man faszinierende Arbeitsfelder, wie Entwicklung, Konstruktion, IT, Marketing, Vertrieb, Export, Auftragsbearbeitung, Einkauf, Fertigungsplanung und -steuerung, Metallfertigung, Logistik, Wartung und Service. Werden Sie ein Teil unseres Teams, egal ob Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder gerade erst in den Beruf einsteigen.

Kennzahlen

Mitarbeiter900

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KantineKantine
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13

Was Teckentrup Door Solutions über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Betriebssport

Business Bike

Kantine

Weiterbildungsangebote

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teckentrup Door Solutions.

  • Wichtig sind uns:

    • Vollständigkeit der Unterlagen, sowie die Sorgfalt, mit der sie zusammengestellt wurden (optischer Eindruck, keine Schreibfehler).
    • Werden die Erwartungen für die jeweilige Stellenausschreibung überwiegend erfüllt?
    • Hat sich die Bewerberin/ der Bewerber über die Aufgabe informiert und hat klare Erwartungen?
    • Sind evtl. Lücken im Lebenslauf erläutert?
  • Idealerweise nutzen Sie die Möglichkeit sich direkt online über unsere Homepage zu bewerben. Dazu klicken Sie einfach auf den Button „Jetzt bewerben“ am unteren Rand des Anzeigentextes. Alternativ können Sie sich auch per E-Mail bewerben.

    Bei der Online-Bewerbung können Sie Ihre Unterlagen als einzelne Dokumente oder als ein gesamtes Bewerbungs-Dokument hochladen. Folgende Dateiformate sind möglich: Word (doc, docx), PDF, JPG, PNG, GIF. Ein Einzeldokument darf die Größe von 5 MB nicht überschreiten. Bitte laden Sie keine PDF- und Word-Dokumente hoch, die mit einem Passwort- oder Schreibschutz versehen sind. Gleiches gilt auch bei der Bewerbung per E-Mail.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Man lernt durch die vielen Abteilungswechsel immer neue Arbeitsbereiche kennen.
- Teckentrup ist ein allseits bekannter und anerkannter Arbeits-/Ausbildungsbetrieb.
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- Gleichberechtigung ggü. Frauen, älteren Kollegen und Kollegen mit Migrationshintergrund
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Alles sehr menschlich und sehr toller Umgang untereinander... egal ob unter Kollegen oder mit der GF.
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Zahlt immer pünktlich und lässt nie die Sonderzahlungen aus.
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Es gibt nichts zu meckern
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 31 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- mangelhafte Kommunikation und Schlechter Führungsstil
- Wenig von Vertrauen / Motivation geprägte Arbeitsatmosphäre
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definitiv das Management
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Die Planung und Kommunikation zwischen Angestellten und Arbeitern in der Produktion.
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Ein überfordertes/inkompetentes Management, welches an grenzenloser Selbstüberschätzung leidet.
Eine Führung, die nicht führt, sondern agiert.
Und das wichtigste: Es wird von ganz oben zugelassen.
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Ich denke, die Firma sollte mehr die Kernkompetenzen der eigenen Mitarbeiter benutzen. Wir haben viel exzellente Mitarbeiter die einiges bewegen können. In der Vergangenheit wurde zu sehr dem neuen fremden vertraut. Alte Kompetenzen wurden verschreckt. Schaut bitte was die Kollegen können, hört was Sie zu sagen haben und vertraut nicht nur neuen "Experten". Wir sind Teckentrup. Diesen Vorteil kann ein zugereister nicht bringen. Vertraut uns.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

-Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zur Schaffung eines motivierteren Arbeitsumfeldes.
-Überdenken der Besetzung von Führungspositionen
-Wenn junge qualifizierte Nachwuchskräfte gewonnen werden sollen, müssen die Vergütung und Arbeitsbedingungen (z.B. Home Office) überdacht werden.
- Abbau des Investitionsstaues, um nachhaltig den Firmenerhalt sicherzustellen
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Das wäre jetzt jammern auf ganz hohem Niveau, aber die Weihnachtsfeier vor 3 Jahren war echt super, jetzt sind wir wieder bei der alten Feier
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Den meisten Mitarbeitern ist Schleierhaft, warum die GF duldet, daß nach oben gespülte "Manager" letztendlich die Firma ruinieren.
Warum verläßt sich eine GF ausschließlich auf die gefilterten Informationen des Managements?
Warum befragt sie nicht einmal vertraulich Mitarbeiter weiter unten?
Man ist geradezu ohnmächtig das mit anzusehen.
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Kommunikation mit den Mitarbeitern.
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Unternehmerischen Weitblick einschalten.
Narzissmus erkennen und einschränken.
Keine Beförderung nach Peter Prinzip.
Kurs halten, nicht schon wieder wechseln.
Finanzierung sicherstellen.
Nachhaltig führen und nicht andauernd wechseln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Teckentrup Door Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Vergütung ist im Vergleich zu anderen Unternehmen überdurchschnittlich gut.
5
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Hier gibt es nicht zu meckern. Das Entgelt passt und der Arbeitgeber bietet z.B. Fahrrad Leasing und neuerdings auch Mitarbeiter-Rabatte an.
4
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Die Ausbildungsvergütung richtet sich nach den tariflichen Vereinbarungen und ist damit sehr gut!
5
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Kommt immer pünktlich, Lohnerhöhung regelmäßig bekommen ohne zu fragen
5
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Gehalt kommt immer Pünktlich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teckentrup Door Solutions ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Die Firma hatte mal ein gutes Image, welches nach und nach konsequent heruntergewirtschaftet wurde. Regional ist der Ruf der Firma was Produktqualität und Mitarbeiterzufriedenheit angeht eher schlecht.
2
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außen hui - innen pfui
2
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Innerhalb der Belegschaft eine einzige Katastrophe.
Mir ist keiner bekannt, der mit den derzeitigen Verhältnissen zufrieden ist.
Ein großer Teil der Belegschaft trägt sich zumindest mit dem Gedanken die Firma zu verlassen - immer mehr gehen bereits.
In den letzten 1-2 Jahren sind mehr qualifizierte Mitarbeiter gegangen als es für diese und jede andere Firma gesund sein kann.
1
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Alle Kollegen sind durch zwei schlimme Jahre gegangen. Strukturen wurden komplett geändert und die Philosophie der Firma gründlich auf den Kopf gestellt. Trotz, dass Kai Teckentrup persönlich immer wieder von Büro zu Büro und Abteilung zu Abteilung ging und Vorträge hilt. Trotz der vielen Informationen die die Kollegen bekommen haben. Trotz allem waren die Kollegen zutieft besorgt. Das Marketing wurde erneuert, daraufhin auch der Vertrieb. Wir haben das Warehouse Management eingeführt. Das war ein riesen Kraftakt, auch für unsere Kunden. ...
2
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Es wird innerhalb der Mannschaft sehr schlecht über das Unternehmen geredet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Weiterbildung im Rahmen von Fortbildungen und Schulungen sowie praxisintegrierten Bachelorstudiengängen im Anschluss an die Ausbildung oder einem berufsbegleitenden Masterstudium im Anschluss an ein Bachelorstudium werden häufig unterstützt.
Beruflich aufzusteigen ist in dieser Firma eher schwer. Gute Arbeit wird nicht über Leistung, sondern über Anwesenheitszeit definiert. Wer länger da ist, Arbeitet mehr, ergo leistet mehr. Beförderungen in Führungspositionen werden teilweise nach Betriebszugehörigkeit nicht nach Qualifikation oder tatsächlicher Erfahrung / Leistung durchgeführt.
2
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In der Regel wird jeder Azubi übernommen und hat auch gute Aufstiegschancen
5
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Teckentrup ist immer bemüht, alle Auszubildenden und Studenten im Anschluss zu übernehmen und zu beschäftigen.
4
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Wer sich reinhängt wird auch unterstützt und gefördert.
4
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Umso mehr du kannst umso mehr musst du arbeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen