Teckentrup Door Solutions als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Unsere Herzen schlagen seit über 80 Jahren für die Produktion von Türen und Toren. Mit modernen Produktionsstätten in Verl (Hauptsitz) und Großzöberitz stehen wir für Qualität „Made in Germany“. Wir verbinden Know-How mit der Flexibilität eines familiengeführten Unternehmens. Das macht uns zu einem der führenden Anbieter von Türen, Garagentoren und Industrietoren.
Das in dritter Generation inhabergeführte mittelständische Familienunternehmen und seine 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben sich insbesondere den Werten Qualität, Design und Service verpflichtet. Ständige Verbesserungen unserer Produkte und die Entwicklung neuer Technologien sind für uns bei Teckentrup selbstverständlich.
Aus mehr als 80 Jahren Erfahrung wissen wir, dass nicht nur unsere Produkte das Unternehmen ausmachen, sondern natürlich auch unsere Mitarbeiter. Wir stellen Teamgeist und Eigenverantwortung in den Vordergrund und geben jedem die Möglichkeit, unsere Zukunft aktiv mitzugestalten.
Als eines der ersten Unternehmen in Ostwestfalen hat Teckentrup die Charta der Vielfalt unterschrieben. Wir verpflichten uns damit unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung unseren Mitarbeiter und Kunden Wertschätzung entgegenzubringen, Chancengleichheit, frei von Diskriminierung zu schaffen. Im Vordergrund steht für uns, die persönlichen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter so zu fördern, dass er/sie sich im Unternehmen optimal einsetzen kann.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind der Spezialist für Türen und Tore, insbesondere in den Bereichen Feuer-, Rauch-, Schallschutz und Sicherheit. Teckentrup produziert dabei mehr als Türen und Tore: Teckentrup liefert Lösungen. Daher haben wir für unser Unternehmen und unsere Produkte drei Standards gesetzt, um den Bedürfnissen unserer Kunden gerecht zu werden. Design. Sicherheit. Service. Wir sind für unsere Kunden da. Und nehmen uns gerne Zeit für sie.
Denn gutes Design ist innovative Technik, die die Bedürfnisse der Nutzer erfüllt. Unsere Produkte eröffnen neue Welten und bieten viele individuelle Gestaltungsmöglichkeiten. Bei uns arbeiten Gestalter und Ingenieure von Beginn an Hand in Hand. Damit intelligente Ideen auch auf den zweiten Blick überzeugen und sich anspruchsvolles Design Tag für Tag bewährt. Unsere Produkte erfüllen höchste Anforderungen und sind entsprechend zertifiziert. Sie schützen u. a. vor Feuer, Rauch, Schall und Einbruch. Kurze Wege, klare Strukturen, alles aus einer Hand. Das ist der Service-Vorteil von Teckentrup.
Perspektiven für die Zukunft
Im Fokus unseres Interesses steht die Fülle unterschiedlicher Begabungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn ihre Erfahrung, ihr Engagement und ihre Kreativität sind es, die uns stetig hohe Qualität und immense Innovationskraft sichern. Eine Philosophie, die gute berufliche Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet. Denn bei Teckentrup findet man faszinierende Arbeitsfelder, wie Entwicklung, Konstruktion, IT, Marketing, Vertrieb, Export, Auftragsbearbeitung, Einkauf, Fertigungsplanung und -steuerung, Metallfertigung, Logistik, Wartung und Service. Werden Sie ein Teil unseres Teams, egal ob Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder gerade erst in den Beruf einsteigen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Teckentrup Door Solutions über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebssport
Business Bike
Kantine
Weiterbildungsangebote
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teckentrup Door Solutions.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Zusammenhalt unter den Kollegen vorbildlich ist und "fast" immer für alles eine gute Lösung gefunden wird - im Interesse des Unternehmens, aber auch des Arbeitnehmers.
Offene und zuvorkommende Haltung bzw. Wertschätzung der Mitarbeiter
Gehalt ist pünktlich da und Arbeitszeit ist auch gut
Die Fläche Hierarchie und kurze Wege
Die Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner Ausbildung wurde ich über weite Strecken überwiegend am Band eingesetzt und konnte dadurch nur wenig praktische Erfahrung als Industriemechaniker sammeln. Ich hatte den Eindruck, dass meine Ausbildung nicht die Priorität hatte, die sie haben sollte. Die Betreuung durch meinen Ausbilder habe ich als unzureichend empfunden. Hinzu kamen wiederholt Probleme mit der Lohnabrechnung, unter anderem wegen angeblich nicht vorliegender oder verlegter Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen. Auch die Entstehung von Minusstunden wurde für mich nicht nachvollziehbar erklärt und trotz mehrfacher Hinweise lange nicht ...
Einige FK bzw. BL bzw. GF treten die MA mit Füßen, lügen und handeln zu ihrem eigenen Vorteil.
Das ältere und erfahrene Mitarbeiter zu selten in Veränderungen mit einbezogen werden.
Sehr schwache Führungskultur, insbesondere auf Vorarbeiter-Ebene. Fehlende Wertschätzung, Anschreien von Mitarbeitern, keine Transparenz bei Entscheidungen und keinerlei Förderung von engagierten Fachkräften. Kündigungen ohne klare Begründung, ein von Angst geprägtes Arbeitsklima sowie fehlende Menschlichkeit machen die Arbeit dort psychisch belastend. Weiterbildung wird nicht unterstützt, sondern eher als Bedrohung wahrgenommen.
Gehalt ist ok, geht aber mehr.
Verbesserungsvorschläge
Teckentrup sollte dringend in Führungskräftetrainings investieren – insbesondere auf Vorarbeiter-Ebene. Respektvolle Kommunikation, Konfliktmanagement und Mitarbeiterführung müssen Pflicht sein, nicht optional. Außerdem braucht es transparente Entscheidungen bei Kündigungen sowie echte Feedback-Gespräche statt Druck und Einschüchterung. Mitarbeiter sollten gefördert werden, vor allem wenn sie sich weiterbilden (z. B. Meister), statt sie als Risiko zu betrachten. Eine anonyme interne Beschwerdestelle wäre ebenfalls sinnvoll, damit Missstände ohne Angst angesprochen werden können
Die Ausbildung sollte stärker am Ausbildungsrahmenplan ausgerichtet werden. Auszubildende sollten nicht überwiegend für Bandarbeit eingesetzt werden, sondern die Möglichkeit erhalten, praktische Fähigkeiten ihres Ausbildungsberufs zu erlernen. Außerdem wünsche ich mir eine transparentere Kommunikation, eine zuverlässige Zeiterfassung und fehlerfreie Lohnabrechnungen. Probleme mit Krankmeldungen oder Arbeitszeiten sollten zeitnah geklärt werden und nicht über Monate offen bleiben.
Den Kunden bei allen Veränderungen nicht aus dem Auge verlieren.
Noch mehr Umsetzung und Leben der agilen Themen.
Manchen Kollegen besser zuhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Teckentrup Door Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In meinem Team halten wir zusammen und können uns aufeinander verlassen !
In vielen Firmen wird Team gepredigt, wir haben es
Alle kommen sehr gut miteinander aus. Man unterstützt sich gegenseitig. Niemand wird allein gelassen.
schwarze Schafe gibt es überall
Innerhalb der einzelnen Teams und auch teamübergreifend herrscht ein positives Miteinander, geprägt von ehrlicher und direkter Kommunikation. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, vereinzelt Ausnahmen, doch insgesamt ist der Zusammenhalt stark und unterstützt ein angenehmes Arbeitsklima.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teckentrup Door Solutions ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Kaum Transparenz. Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen. Ich wurde aus dem Unternehmen entlassen, ohne einen nachvollziehbaren Grund zu erhalten.
Leider werden hier wichtige Infos nicht an Mitarbeiter kommuniziert und die Kunden wissen es vor dir, welches zu sehr peinlichen Momenten führt.
Hier sind wir schon deutlich besser geworden, wir haben allerdings noch Luft nach oben.
Schon besser geworden. Die Geschäftsführung gibt sich mühe, regelmäßig zu informieren
Ist immer noch so schlecht wie vor einem Jahr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird meiner Wahrnehmung nach nicht gefördert. Ich befinde mich aktuell in der Weiterbildung zum Industriemeister Metall und hatte klar das Gefühl, dass Engagement und Qualifikation eher als Bedrohung gesehen werden.
+Zu besetzende Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben.
+Teckentrup Campus mit unzähligen Online-Weiterbildungen
Da sich Teckentrup aktuell im Wandel befindet (siehe: Interessante Aufgaben) ergeben sich aktuell im gesamten Unternehmen zahlreiche Perspektiven. Hier kann sich jeder Mitarbeiter einbringen und weiterentwickeln. Viele Mitarbeiter haben sich in den letzten Jahren bereits auf interne Stellenausschreibungen beworben und sind in der Karriereleiter aufgestiegen.
Weiterbildung müssen in einigen Regie betrieben werden und werden von den Vorgesetzten nicht gerne gesehen. Man hat keine Chance auf Karriere aus man ist ein Speichellecker und kriecht den Vorgesetzten bei jeder Gelegenheit in den Allerwertesten.
Alle Wege offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Teckentrup Door Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Teckentrup Door Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teckentrup Door Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teckentrup Door Solutions als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.