Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TECLAC Werner die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Mitarbeiterinformationen statt, sowohl von der Geschäftsführung als auch durch die Vorgesetzten. Manche Schnittstellen könnten besser funktionieren.
Hier wird teilweise auf sehr hohem Niveau gejammert. Eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist durch Arbeitszeitkonten sehr gut möglich. Meist jammern nur die, die noch nie wo anders gearbeitet haben.
Da passt eigentlich alles, aber auch nicht außergewöhnlich
Es wird auf Regeltermine und Führung wertgelegt. Die Geschäftsführung informiert regelmäßig über aktuelle Entwicklung und Zielerreichung.
Fast überall gut, in wenigen Ausnahmen verbesserungswürdig.
Stimmung passt!
Die Stimmung unter den Kollegen ist in den letzten Monaten sehr viel besser geworden, obwohl es keine leichten Zeiten sind aktuell.