Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
RabatteDie Geschäftsleitung und die meisten Vorgesetzen sind immer greifbar und an der Meinung und den Vorschlägen der Mitarbeiter interessiert.
Man kann jederzeit mit der Geschäftsführung oder den Vorgesetzten sprechen.
Differenzen werden besprochen u sind schnell vergessen!
Niemand ist nachtragend!
- dass er eigene Schwachstellen erkennt und daran arbeiten möchte
Das es eine neue Führung gibt. Mehr möchte ich nicht dazu sagen.
Trotzt Überstunden die flexiblen Arbeitszeiten.
Das die Bezahlung schlecht ist.Die Ausschreibung stimmt nicht mit der Realität zusammen.
Die sehr stark schwankende Auslastungssituation. Aber das liegt wohl an der Branche.
Neben der schlechten Bezahlung vor allem die Kommunikation. Es könnte alles so viel einfacher laufen.
Die Probleme, welche seit Jahren nicht behoben werden.
- dass es keine Kantine/ kein Essensangebot gibt
Für mehr Gerechtigkeit unter den Mitarbeiter sorgen. Gerechte Bezahlung für Männer und Frauen.
Nicht nur die Angestellten überdurchschnittlich bezahlen, sondern auch die Produktionsleute mal was rüber kommen lassen.
Steuerliche Vorteile gibt es jede Menge, man muss nur machen und nicht nur Reden und nichts tun. In andere Firmen gibt es zahlreichere Ideen, die auch positiv umgesetzt worden sind und das merken auch die Mitarbeiter.
- Höhenverstellbare Schreibtische
- Besseres Verpflegungsangebot einrichten
Anlernverhalten neuer Mitarbeiter eventuell strukturierter angehen.
Der Umgang der Führungsebene sollte lockerer und moderner werden.
Etwas mehr auf den Rat der alten erfahrenen Mitarbeiter hören.
Neue Besen kehren gut !
Aber die alten wissen wo der Schmutz liegt !
Der am besten bewertete Faktor von TECLAC Werner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fast überall gut, in wenigen Ausnahmen verbesserungswürdig.
Stimmung passt!
In Summe ist der Zusammenhalt sehr gut. Vereinzelt gibt es Reibereien zwischen den Abteilungen, aber alles lässt sich schnell klären.
Innerhalb der Abteilung gut.
Leider arbeiten viele Abteilungen auch gegeneinander.
Eigentlich gut. Schwarze Schafe gibt es überall.
Auch hier war es früher weit besser als jetzt. Viele langjährige Mitarbeiter sind aus verschiedene Gründe gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECLAC Werner ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hat in den letzten Jahren sehr nachgelassen. Das hat was mit der letzten Führungsposition zu tun. Auch hier muss man sich sehr anstrengen um wieder gut dazustehen.
Ich denke, durch die Veränderung in der Führung sollte es besser werden.
Leider gibt es hier nichts gutes zu sagen. Auch wenn oft übertrieben wird.
Nach außen leider verloren
Ist aber unbegründet.
Schlecht, in der direkten Umgebung gilt diese Firma als Umweltverschmutzer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Mitarbeiter haben strukturierte Zielvereinbarungen. Daraus ergeben sich immer Weirerentwicklungsmöglichkeiten. Man muss nur wollen und Leistungsbereitschaft an den Tag legen.
Besser als früher, wo nur die besten Schleimer berücksichtigt wurden. Dennoch geht es auch hier noch besser.
Glaube, wer sich anstrengt, kann auch Beförderung haben. Viele wollen sich aber nicht anstrengn.
Wer Interesse zeigt hat die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln
Hier könnten mehr Angebote seitens der Personalabteilung kommen. Wenn man sich selbst drum kümmert sind Weiterbildungen möglich. Aufstiegschancen sind bei entsprechender Leistung auf jeden Fall vorhanden. Man wird auch hier gefördert. Allerdings hängt das auch wieder stark vom Vorgesetzten ab.
