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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jetzt Dinge ins Rollen kommen, die die Firma auf jedenfall voranbringt
Lohnzahlung pünktlich, Arbeitszeitmodell gut.
Die Geschäftsleitung und die meisten Vorgesetzen sind immer greifbar und an der Meinung und den Vorschlägen der Mitarbeiter interessiert.
Es wurden weitsichtige Entscheidungen zur langfristigen Standortsicherung getroffen. Hut ab!
Bezahlung war immer pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass volatile Marktumfeld ist nicht am Arbeitgeber festzumachen. Eventuell hätte man in 'guten' Phasen bereits den vertrieblichen Weg in das Non-Automotive-Business initiieren sollen.
Die Unprofessionalität innerhalb der Firma der oberen Führungsreihe. Das zwischenmenschliche 1x1 ist eigentlich nicht schwer.
Verhalten der Geschäftsführung, Umgang unter verschiedenen Abteilungen, Nachreden
Mitarbeiter nicht ernst genommen werden
Das die Bezahlung schlecht ist.Die Ausschreibung stimmt nicht mit der Realität zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Hallo ich suche arbeiten
Strukturen und Personalmangel mehr ernst nehmen
Kein Geld für Kaffee u. Getränke zu nehmen ist völlig zeitlos
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend muss dringend verbessert werden
Gute Arbeit erlangt man nur durch Wertschätzung. Vorrangig eher intrinsisch als extrinsisch.
Verringerungen der Komplexität. Ermutigung der Mitarbeiter an schlanken Prozessen zu arbeiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von TECLAC Werner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Team arbeitet man gut zusammen
Wenn Menschen mit Menschen zusammenarbeiten ist es natürlich, dass es zu unterschiedlichen Ansichten kommt. Zuhören, verstehen und kontroverse Diskussionen sind notwendig, um als Gemeinschaft oder als Unternehmen voranzukommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Außerdem wird hier stets daran gearbeitet, das hier jeder für jeden alles gibt.
Innerhalb der Abteilung ist es wirklich gut.
Hat durch die anspannenden Verhältnisse sehr gelitten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECLAC Werner ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr viel Luft nach oben, allerdings hat so eine Münze immer zwei Seiten.
Fair, aber kommt an Metropolregionen nicht ran.
Hier fehlt ein gerechtes System was es nicht mehr gibt. Hier muss man sich Professional beraten lassen, damit die Gerechtigkeit auch stimmt und die Mitarbeiter auch Spaß bei der Arbeit haben. Es steht uns fällt alles bei der Lohngestaltung.
Leider viel zu wenig.
Auf Wünsche nach einer Gehaltserhöhung wird selten eingegangen.
Erst wenn man kündigt, ist auf einmal viel mehr möglich
Es geht immer mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Entfaltung sind in allen Unternehmensbereichen gegeben. Es ist nicht immer notwendig, Geld für externe Weiterbildungen zu investieren. Es gibt viele Spezialisten mit einem großen know-how im Unternehmen!
Wer Leistung zeigt, bekommt auch die dem entsprechenden Tore geöffnet.
Viele Mitarbeiter haben strukturierte Zielvereinbarungen. Daraus ergeben sich immer Weirerentwicklungsmöglichkeiten. Man muss nur wollen und Leistungsbereitschaft an den Tag legen.
Besser als früher, wo nur die besten Schleimer berücksichtigt wurden. Dennoch geht es auch hier noch besser.
Glaube, wer sich anstrengt, kann auch Beförderung haben. Viele wollen sich aber nicht anstrengn.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TECLAC Werner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TECLAC Werner schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TECLAC Werner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TECLAC Werner als eher traditionell.
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