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TECNO-PLAST 
Industrietechnik 
GmbH
Bewertung

Düsseldorf

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Mangelnde Struktur und Respekt im Arbeitsumfeld

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt ist immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gibt es in diesem Unternehmen erhebliche Probleme, die potenzielle Mitarbeiter und andere Interessierte wissen sollten. Es herrscht eine große Unordnung und mangelnde Struktur in den Arbeitsabläufen, was zu Frustration führt. Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre von Klatsch und negativer Stimmung geprägt, was das Arbeitsumfeld belastet. Das mittlere Management behandelt die Mitarbeiter oft respektlos und zeigt wenig Anerkennung für ihre Arbeit. Insgesamt war meine Erfahrung bei Tecnoplast enttäuschend und ich hoffe, dass sich die Situation verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr auf die Mitarbeiter achten, Respekt zeigen und jeden als Mensch behandeln. Es ist wichtig, dass sie versuchen, diese Mentalität des "Ich bin besser als du" loszuwerden, da sich viele dadurch schlecht fühlen und dies ihre geistige Gesundheit beeinträchtigt.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Desiree Bruver-LeskeHR -Managerin

Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,

wir bedanken uns für Ihr Feedback und sind uns bewusst, dass wir durch unseren derzeitigen Unternehmenswandel noch viele Prozesse und Arbeitsabläufe haben, die derzeit optimiert werden (müssen). So haben wir dieses Jahr ein großes Digitalisierungsprojekt gestartet, haben gerade Zielvereinbarungsgespräche eingeführt und pflegen eine offene Feedbackkultur. Hierfür benötigen wir Mitarbeitende, die diesen Weg mitbestreiten und Vorbild sind. Wir bedauern sehr, dass Sie diesen Weg nicht mit uns gehen und das Unternehmen auf diesem Weg positiv weiter beeinflussen. Ein Unternehmenswandel kann durchaus bis zu 5-6 Jahre andauern und hier benötigen wir Durchhaltevermögen aber auch Akzeptanz, dass sich manches nicht so schnell ändern lässt. Wir bedauern sehr, dass Sie aus dem mittleren Management nicht den notwendigen Support erhalten haben und würden uns über ein Feedback freuen, um wen es sich handelt und welche Vorfälle es gegeben hat.
Durch unsere Führungskräfteschulungen und Einzelcoachings sind wir auch hier auf einem guten Weg, den Führungskräften das notwendige Handwerkzeug mit auf den Weg zu geben.

Wir hätten uns gewünscht, wenn Sie, bei den von Ihnen benannten "Klatsch" und Negativstimmungsthemen die Initiative ergriffen hätten, um direkt im Gespräch mögliches Fehlverhalten anzusprechen. Nur so können wir uns verbessern und aufzeigen, das solch ein Verhalten nicht vorteilhaft ist. Hier muss Jeder/Jede aktiv werden und sich selbst aus alten Verhaltensmustern befreien. Unser Motto ist es, miteinander zu reden und nicht übereinander.

Wir sehen in Tecno Plast ein Unternehmen mit vielen familiären Werten, welches sich auf dem Weg zu einem modernen mittelständischen Unternehmen befindet und in dem man in jedem/jeder Einzelnen das Potenzial sieht, Tecno Plast weiter nach vorne zu bringen.

Wir bedauern, dass Sie diese Sichtweise nicht teilen und einen anderen Weg gegangen sind. Hierfür wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Gerne stehe ich Ihnen für einen weiteren Austausch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen,
Desiree Bruver-Leske
HR-Managerin

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