48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bitte stellen Sie künftig kompetente Abteilungsleiter ein – nicht nur Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte stellen Sie künftig kompetente Abteilungsleiter ein – nicht nur Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind. Für Führungspositionen brauchen wir Menschen mit Fachwissen, Führungskompetenz und Erfahrung.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter / Abteilungs Management
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier bin ich gern. Hier will ich bleiben: Ein traditioneller und zugleich innovativer Arbeitgeber.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Unternehmens, Anbindung zum ÖPNV, offene Kommunikation, Themenspektrum
Arbeitsatmosphäre
Von Beginn an sehr sympathisch. Freundlicher Empfang beim Vorstellungsgespräch, zügige Rückmeldung. Bei der Einarbeitung wurde ich Stück für Stück ins Unternehmen eingeführt.
Karriere/Weiterbildung
Es wurden bereits Weiterbildungen über den Arbeitgeber umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Werbemittel werden mit Fokus auf Nachhaltigkeit angelegt und angeschafft.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen haben die Chance auf eine Anstellung und werden gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Das Management besteht vier sehr unterschiedlichen Charakteren. Aber genau das macht es gerade aus.
Arbeitsbedingungen
Angenehmer Arbeitsplatz. Hier wird auch regelmäßig geprüft, ob Bildschirm. Stuhl und Schreibtisch richtig für mich eingestellt sind.
Kommunikation
Offen, autonom, transparent.
Gleichberechtigung
Egal ob jung, alt, Migrationsvorder- oder Hintergrund, gehen alle sehr nett miteinander um. Fremdenfeindlichkeit oder Sexismus ist mir bei diesem Arbeitgeber nicht begegnet!
Interessante Aufgaben
Ja und sehr vielseitig.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
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Mehrfachbewertung
Die Unzufriedenheit aller wird größer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltszahlung regelmäßig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Führungsetage will von der bestehenden Problematik nichts wissen
Betriebsrat pro Geschäftsführung, keine Unterstützung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
wirklich einmal hinhören und Probleme nicht abweisen
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, wenn nur positive Dinge genannt werden dürfen
Image
noch gut
Work-Life-Balance
das ist ok
Karriere/Weiterbildung
keine wirklichen Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Mittelmaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht zu beanstanden
Kollegenzusammenhalt
leider nicht mehr da
Umgang mit älteren Kollegen
völlig ok
Vorgesetztenverhalten
keine Rückendeckung, Befehle "von oben"
Arbeitsbedingungen
rein theoretisch ok
Kommunikation
am Problem vorbei
Gleichberechtigung
keine Klagen
Interessante Aufgaben
kommt darauf an, es gibt sie
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Es ist leider ein absolutes gegeneinander, statt ein miteinander arbeiten. Das bringt die Firma leider nicht weiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Interessante Aufgaben und auch wenn nur sehr sehr wenige sehr gute Mitarbeiter/innen mit denen man auch Spaß an der Arbeit haben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Verbesserungsvorschläge
Vorhaben auch umsetzten. Abteilungsleiter eventuell schulen und nicht wie man Mitarbeiter manipuliert sondern als Vorbild vor ran geht. Lukrativer machen durch Urlaub- und Weihnachtsgeld. Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen, genehmigen. Auch mal Konsequenz einführen für Fehlverhalten.
Arbeitsatmosphäre
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehetzte unter Kollegen. Lügen und Manipulation versuche. Keine Wertschätzung. Dafür gibt es, wenn auch sehr wenige sehr gute loyale Kollegen/innen.
Image
Man hört eher selten was gutes. Beispiel: Reklamationen sind zu viel was nicht sein müsste wenn man an der richtigen Stelle anpackt.
Work-Life-Balance
Das ist sehr gut geregelt außer jemand wird krank oder hat Urlaub, dann ist kein HomeOffice möglich und bereits bestehende private z.B. Arzttermine müssen abgesagt werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wäre in Ordnung, wenn es Urlaubs und Weihnachtsgeld geben würde.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit hält leider nicht zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich. Teils sehr respektvoll und teils leider überhaupt nicht.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich aber kein Durchsetzungsvermögen.
Arbeitsbedingungen
Die Firma hängt extrem zurück bezüglich der Digitalisierung.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation. Wichtige Mitteilung für seinen Aufgabenbereich werden nicht weitergeleitet.
Gleichberechtigung
Hier kann man nur davon ausgehen was die einzelnen Mitarbeiter sagen, ob das immer so stimmt ist fragwürdig. Es gibt allerdings welche die stundenlang quatschen über jeden meckern obwohl sie sich selbst mal hinterfragen sollten, was auch jeder weiß aber aufgrund irgendeinen Sonderstatus gefühlt gibt es keine konsequent.
Interessante Aufgaben
Es gibt gute und interessante Aufgaben, wozu man nicht kommt weil die Prioritäten der Aufgabe falsch gesetzt wird. Zudem bekommt man immer mehr Aufgaben und Verantwortung ohne jegliche Wertschätzung. Alles ist selbstverständlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Tecno Plast: Arbeitsatmosphäre, Teamgeist und Freiraum für eigene Ideen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes Miteinander
Flexible Arbeitszeiten
Direkte Führungskräfte sind kompetent
Viele Türen stehen offen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf C-Ebene verbessern:
Entscheidungen transparenter kommunizieren und Abstimmungen innerhalb der oberen Führungsebene harmonisieren.
Gehalt & Sozialleistungen an den Markt anpassen:
Gehälter regelmäßig überprüfen und an Marktstandards angleichen, um Mitarbeitende zu halten und zu motivieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten noch stärker fördern und Karrierepfade klar kommunizieren, damit engagierte Mitarbeitende besser wachsen können.
Teamübergreifenden Zusammenhalt stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Tecno Plast ist von einem respektvollen Miteinander geprägt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es gibt eine offene Feedbackkultur. Man fühlt sich schnell integriert und ernst genommen."
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Tecno Plast ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Verpflichtungen sorgen dafür, dass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tecno Plast legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wird aktiv darauf geachtet, nachhaltige Maßnahmen umzusetzen, und das Unternehmen engagiert sich in sozialen Projekten. Man merkt, dass diesem Thema viel Bedeutung beigemessen wird
Karriere/Weiterbildung
Bei Tecno Plast stehen viele Türen offen, wenn man aktiv die Initiative ergreift. Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, und wer sich engagiert, kann beruflich und persönlich stark wachsen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen. Es gibt gegenseitige Unterstützung, ein freundliches Miteinander und man kann sich jederzeit auf das Team verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist meist sehr gut. Die direkten Führungskräfte sind kompetent, unterstützend und fair. Auf C-Ebene gibt es jedoch gelegentlich Differenzen, die sich auf die Entscheidungsprozesse auswirken können
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Zwar verteilt sich das Unternehmen auf drei verschiedene Gebäude und einige Räumlichkeiten sind etwas klein, dennoch ist die Ausstattung modern und funktional, sodass ein angenehmes Arbeiten möglich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert im Alltag meist gut, könnte aber an manchen Stellen strukturierter sein. Teilweise gehen wichtige Informationen verloren oder erreichen nicht alle Mitarbeiter rechtzeitig."
Gehalt/Benefits
Die Gehälter waren vor einigen Jahren sehr attraktiv. Inzwischen sind sie jedoch etwas stagnierend und haben sich nicht in gleichem Maße an den Markt angepasst. Insgesamt sind sie noch in Ordnung, könnten aber moderner gestaltet werden
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt viel Freiraum für eigene Ideen und die Möglichkeit, sich kreativ einzubringen und persönlich weiterzuentwickeln
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Keine reale Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sicherheit eines gesunden Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine objektive Bewertung einzelner findet nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Man muss Sie einfach mögen...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Arbeitsatmosphäre in meinem Team, aber ich weis auch das sie sehr durchmischt ist in der ganzen Firma.
Image
Die Mitarbeiter sprechen oft untereinander negativ über die Firma, das liegt aber vorallem an der oft hohen Arbeitsbelastung aller, da staut sich dann auf. Am Ende sind sie dann aber doch alle sehr familiär und kollegial. Wie in einer guten Familie man regt sich auf und dann ist aber auch alles wieder gut.
Work-Life-Balance
Mit Einführung der Gleitzeit erheblich besser als davor. Belastung in Form von Arbeitspensum schwankt manchmal stärker manchmal schwächer, bleibt aber immer in einem relativ hohen Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Ich fände es super, wenn man von unten "Talente" entwickeln würde und so eine bessere Verbindung zur Abteilungs- und Geschäftsführerebene hätte.
Gehalt/Benefits
Könnte echt mehr werden. Mit dem Betriebsrat ist es schon besser geworden als früher. Früher gab es wirklich gefühlte Nasenverträge, das ist zum Glück etwas besser geworden. Aber klar man sollte immer Verhandeln bei der Einstellung.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer aufs Team an. Manche Teams sind super und ein paar wenige haben da noch nachhol Bedarf.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team und einigen anderen wirklich super (eig. 5 Sterne), in anderen besteht da echt noch Aufholbedarf. Viele sind Fachlich wirklich gut, Fair und verständnisvoll und andere haben leider genau da oder in der Mitarbeitführung echt Probleme...Man kann also echt Glück haben oder das genaue Gegenteil.
Kommunikation
In den Abteilung eigentlich immer gut, zwischen Abteilungen...naja. Es könnte manchmal besser laufen, aber meistens klappt es am Ende dann doch.
Interessante Aufgaben
Es kommt immer wieder was neues, ob gut oder schlecht weis man nie....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angenehmes Arbeitsklima mit netten Kollegen und flachen Hierarchien
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen und starker Zusammenhalt. Sehr gute Work-Life Balance und Kommunikation auf Augenhöhe. Der Hund darf nach Absprache mit ins Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht ganz optimal finde ich, dass wir auf mehrere Gebäude verteilt sind.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl die interne Kommunikation bereits gut ist, gibt es manchmal Abstimmungsprobleme zwischen den Abteilungen. Hier könnten klare Zuständigkeiten und gemeinsame Meetings, den Austausch optimieren.
Manche Mitarbeiter wünschen sich mehr Aufstiegsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist angenehm und geprägt von einem wertschätzenden Miteinander. Innerhalb der meisten Teams unterstützt man sich gegenseitig, was den Arbeitsalltag angenehm macht.
Auch die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist offen und auf Augenhöhe. Anliegen und Ideen werden ernst genommen, und es gibt jederzeit die Möglichkeit, sich konstruktiv einzubringen. Die flachen Hierarchien schaffen eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der man sich gut aufgehoben fühlt.
Image
Das Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf, sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Kunden und Partnern. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und Verlässlichkeit, was sich in der positiven Wahrnehmung am Markt widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist wirklich gut. Durch die Gleitzeitregelung hat man eine hohe Flexibilität, um Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Zudem können Überstunden abgefeiert werden.
Besonders positiv sind auch die zahlreichen Benefits, die das Unternehmen bietet. Dazu gehören unter anderem JobRad, eine zusätzliche Krankenversicherung sowie Fitnessangebote.
Ein weiteres großes Plus ist die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen legt großen Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, sodass man fachlich immer auf dem neuesten Stand bleibt und sich kontinuierlich verbessern kann.
Was die Karrierechancen betrifft, ist es jedoch etwas schwieriger. Es gibt es aktuell nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein und setzt sich aktiv für nachhaltige Maßnahmen ein. Es wird darauf geachtet, Ressourcen schonend zu nutzen.
Auch das soziale Engagement kommt nicht zu kurz: Das Unternehmen unterstützt regelmäßig soziale Projekte und gemeinnützige Organisationen
Kollegenzusammenhalt
Obwohl unser Unternehmen über 100 Mitarbeiter zählt, ist der Zusammenhalt fast schon familiär. Der respektvolle und wertschätzende Umgang untereinander sorgt für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Das Unternehmen organisiert regelmäßig Firmenveranstaltungen wie das Sommerfest und die Weihnachtsfeier. Darüber hinaus gibt es Teams, die sich auch privat zu verschiedenen Veranstaltungen treffen, was den Teamgeist zusätzlich fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Unternehmen wird Erfahrung geschätzt und respektiert. Ältere Kollegen sind voll ins Team integriert und bringen wertvolles Wissen sowie langjährige Erfahrung mit, die von allen anerkannt und genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es wirklich nichts zu meckern! Schon in meiner vorherigen Position im Vertrieb hatte ich sehr nette und unterstützende Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr für Anliegen hatten.
Auch in meiner jetzigen Abteilung fühle ich mich richtig wohl. Meine Vorgesetzte ist wertschätzend, fair und kommunikativ. Sie begegnet mir auf Augenhöhe, gibt ehrliches und hilfreiches Feedback und steht sowohl fachlich als auch persönlich unterstützend zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen sind insgesamt sehr gut und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, sodass produktives Arbeiten problemlos möglich ist. Ergonomische Arbeitsplätze werden ebenfalls unterstützt.
Ein kleiner Nachteil ist, dass wir mittlerweile auf mehrere Gebäude verteilt sind, da unser ursprüngliches Firmengebäude über die Jahre zu klein geworden ist. Das macht die Zusammenarbeit zwischen manchen Abteilungen etwas herausfordernder.
Trotz dieser kleinen Herausforderung sorgen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und verschiedene Benefits wie JobRad oder Fitnessangebote für eine gute Work-Life-Balance. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und unter fairen Bedingungen arbeiten können.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich gut, bietet aber noch Potenzial zur weiteren Verbesserung. Der Austausch innerhalb der Teams sowie mit der Geschäftsleitung ist offen und konstruktiv. Ideen und Anliegen werden ernst genommen, und es gibt regelmäßig Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen.
Ein Bereich, der noch optimiert werden könnte, ist die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Hier kommt es gelegentlich zu Missverständnissen oder Verzögerungen, insbesondere in der Abstimmung von Zuständigkeiten. Dennoch ist der Wille zur Verbesserung spürbar, und insgesamt überwiegt das positive Gefühl.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier die gleichen Chancen wie Männer, was sich auch in der Besetzung von Führungspositionen zeigt.
Ich persönlich habe nie das Gefühl gehabt, dass es Unterschiede in der Behandlung oder den Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Leistung und Engagement zählen mehr als Geschlecht, und das spiegelt sich im gesamten Unternehmen wider.
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung sind die Aufgaben sehr vielseitig und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, sodass es nie eintönig wird.
Die Mischung aus Routineaufgaben und neuen Projekten sorgt für eine gute Balance und viel Abwechslung.
Gehalt/Benefits
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Bewertungen sind viel zu gut bewertet als es wirklich ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilungen sehr gutes Arbeitsklima , außerhalb jeder Arbeitet gegeneinander .
Aufgaben die schon oben in der Auftragsbearbeitung stattfinden soll geht bis nach ganz unter weitergereicht.
Image
Ist in Arbeit
Work-Life-Balance
Die Firma ist für den Mitarbeiter ein Paradies.
Gleitzeit, Homeoffice ( kaum Kontrolle)
Ebike , Fitnessstudio.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist überdurchschnittlich und es wird um jeder Mitarbeiter gebettelt
Leider mit dem Urlaubsgeld sehr schade
Bewertungen ist vor Urlaubsgeld.
Kommunikation
Aufträge wie in den 90er Jahre Bearbeitung .
Ist in Umbruch dieses dauert aber mind noch 8-25 Jahre um auf ein Stand zukommen wie andere in dieser großes Ordnung .
Die Programme werden alles um das edv Programm herumgebaut anstatt , 1 Programm zu nutzen .
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Und Nettes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Firma herrscht ein sehr angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert gut, und der Umgang untereinander ist stets freundlich und respektvoll. Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohl der Mitarbeiter und sorgt sich aktiv um deren Bedürfnisse.
Weiterbildungen und Schulungen werden regelmäßig angeboten, sodass man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann. Besonders positiv ist das Verständnis, das einem entgegengebracht wird – sei es in herausfordernden Situationen oder bei individuellen Anliegen. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt und gerne arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Praktikant wurde leider zu wenig Zeit in meine Einarbeitung investiert. Aufgaben wurden zwar zugewiesen, aber oft musste man sich selbst Arbeit suchen oder aktiv auf Kollegen zugehen. Eine strukturierte Einführung hat grundsätzlich gefehlt, da es den Teamleitern an Zeit mangelte, sich mit den Praktikanten intensiver auseinanderzusetzen.
Im späteren Verlauf, insbesondere während der Probezeit, war die Situation genau gegenteilig: Es wurden zu viele Aufgaben verteilt, was zu erheblichem Stress führte. Dabei wurde von außen nicht immer erkannt, wie aufwendig oder zeitintensiv bestimmte Arbeiten tatsächlich sind – eine realistische Einschätzung fehlte oft.
Ein weiteres Problem ist die Übernahme von Verantwortung, besonders bei wichtigen Themen. Entscheidungen werden häufig nicht klar getroffen, was die Weiterentwicklung in vielen Bereichen negativ beeinflusst. Auch die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen lässt zu wünschen übrig. Es fehlt oft an Rücksicht, da alles als höchste Priorität behandelt wird, obwohl die Arbeitsbelastung bereits hoch ist. Das führt unweigerlich zu Frustration und Überstunden.
Erfolge werden zwar erzielt, jedoch selten denjenigen zugeschrieben, die maßgeblich dazu beigetragen haben. Meistens wird nur allgemein von „der Firma“ gesprochen oder die Anerkennung bleibt sehr vage.
Grundsätzlich gibt es noch einige Baustellen, doch die Firma bewegt sich langsam in die richtige Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern, sollten gezielt weitere Fachkräfte eingestellt und zentrale Positionen innerhalb der Firma besetzt werden. Dadurch könnten Kapazitätsengpässe verringert und die Belastung einzelner Mitarbeiter reduziert werden. Zudem wären mehr Räumlichkeiten und zusätzliche Arbeitsmöglichkeiten sinnvoll, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.
Ein wesentlicher Punkt ist die Führungskompetenz: Wichtige Entscheidungen müssen klarer und schneller getroffen werden, um Prozesse effizienter zu gestalten. Gleichzeitig sollte mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern gezeigt werden. Dazu gehört nicht nur, ihnen zuzuhören, sondern auch aktiv wahrzunehmen, welche Arbeitslast sie bewältigen müssen. Ein besseres Verständnis für den tatsächlichen Arbeitsaufwand würde zu realistischeren Erwartungen und einer faireren Verteilung der Aufgaben führen.
Auch im Umgang mit problematischen Situationen besteht Verbesserungspotenzial. Wenn einzelne Kollegen immer wieder negativ auffallen, sollte dies nicht ignoriert, sondern konsequenter gehandhabt werden. Gleichzeitig sollte positives Verhalten stärker wertgeschätzt und anerkannt werden.
Ein weiteres zentrales Thema ist die Priorisierung von Aufgaben. Nicht alles kann „Prio 1“ sein – realistischere Zeitvorgaben würden den Druck auf die Mitarbeiter reduzieren und gleichzeitig die Qualität der Arbeit steigern. Eine überhastete Arbeitsweise führt zwangsläufig zu Fehlern und Frustration.
Grundsätzlich sollte das Unternehmen daran arbeiten, Arbeitsabläufe reibungsloser zu gestalten und eine offene Unternehmenskultur zu fördern, in der Mitarbeiter mit ihren Anliegen und Bedenken gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Extrem Positiv!
Karriere/Weiterbildung
Bietet oft und gute Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, jedoch meist zu viel und entsprechend stressig
Kommunikation
Innerhalb von Abteilungen - Sehr gut
Zwischen Abteilungen - Schlecht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TECNO-PLAST Industrietechnik durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 75% der Bewertenden würden TECNO-PLAST Industrietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TECNO-PLAST Industrietechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.