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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lage des Unternehmens, Anbindung zum ÖPNV, offene Kommunikation, Themenspektrum
Tolle Kollegen und starker Zusammenhalt. Sehr gute Work-Life Balance und Kommunikation auf Augenhöhe. Der Hund darf nach Absprache mit ins Büro.
Gehaltszahlung regelmäßig
Es gibt einige Interessante Aufgaben und auch wenn nur sehr sehr wenige sehr gute Mitarbeiter/innen mit denen man auch Spaß an der Arbeit haben kann.
Angenehmes Miteinander
Flexible Arbeitszeiten
Direkte Führungskräfte sind kompetent
Viele Türen stehen offen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bitte stellen Sie künftig kompetente Abteilungsleiter ein – nicht nur Mitarbeiter, die schon länger im Unternehmen sind. Für Führungspositionen brauchen wir Menschen mit Fachwissen, Führungskompetenz und Erfahrung.
die Führungsetage will von der bestehenden Problematik nichts wissen
Betriebsrat pro Geschäftsführung, keine Unterstützung der Mitarbeiter
Als Praktikant wurde leider zu wenig Zeit in meine Einarbeitung investiert. Aufgaben wurden zwar zugewiesen, aber oft musste man sich selbst Arbeit suchen oder aktiv auf Kollegen zugehen. Eine strukturierte Einführung hat grundsätzlich gefehlt, da es den Teamleitern an Zeit mangelte, sich mit den Praktikanten intensiver auseinanderzusetzen.
Im späteren Verlauf, insbesondere während der Probezeit, war die Situation genau gegenteilig: Es wurden zu viele Aufgaben verteilt, was zu erheblichem Stress führte. Dabei wurde von außen nicht immer erkannt, wie aufwendig oder ...
Eine objektive Bewertung einzelner findet nicht statt.
Nicht ganz optimal finde ich, dass wir auf mehrere Gebäude verteilt sind.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern, sollten gezielt weitere Fachkräfte eingestellt und zentrale Positionen innerhalb der Firma besetzt werden. Dadurch könnten Kapazitätsengpässe verringert und die Belastung einzelner Mitarbeiter reduziert werden. Zudem wären mehr Räumlichkeiten und zusätzliche Arbeitsmöglichkeiten sinnvoll, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden.
Ein wesentlicher Punkt ist die Führungskompetenz: Wichtige Entscheidungen müssen klarer und schneller getroffen werden, um Prozesse effizienter zu gestalten. Gleichzeitig sollte mehr Empathie gegenüber den Mitarbeitern gezeigt werden. Dazu gehört nicht nur, ihnen zuzuhören, sondern ...
wirklich einmal hinhören und Probleme nicht abweisen
Kommunikation auf C-Ebene verbessern:
Entscheidungen transparenter kommunizieren und Abstimmungen innerhalb der oberen Führungsebene harmonisieren.
Gehalt & Sozialleistungen an den Markt anpassen:
Gehälter regelmäßig überprüfen und an Marktstandards angleichen, um Mitarbeitende zu halten und zu motivieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten noch stärker fördern und Karrierepfade klar kommunizieren, damit engagierte Mitarbeitende besser wachsen können.
Teamübergreifenden Zusammenhalt stärken
Abteilungsleiter / Abteilungs Management
Vorhaben auch umsetzten. Abteilungsleiter eventuell schulen und nicht wie man Mitarbeiter manipuliert sondern als Vorbild vor ran geht. Lukrativer machen durch Urlaub- und Weihnachtsgeld. Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen, genehmigen. Auch mal Konsequenz einführen für Fehlverhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TECNO-PLAST Industrietechnik ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance bei Tecno Plast ist sehr gut. Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für private Verpflichtungen sorgen dafür, dass man Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren kann.
Mit Einführung der Gleitzeit erheblich besser als davor. Belastung in Form von Arbeitspensum schwankt manchmal stärker manchmal schwächer, bleibt aber immer in einem relativ hohen Bereich.
Das ist sehr gut geregelt außer jemand wird krank oder hat Urlaub, dann ist kein HomeOffice möglich und bereits bestehende private z.B. Arzttermine müssen abgesagt werden.
Die Work-Life-Balance in unserem Unternehmen ist wirklich gut. Durch die Gleitzeitregelung hat man eine hohe Flexibilität, um Arbeitszeiten an persönliche Bedürfnisse anzupassen. Zudem können Überstunden abgefeiert werden.
Besonders positiv sind auch die zahlreichen Benefits, die das Unternehmen bietet. Dazu gehören unter anderem JobRad, eine zusätzliche Krankenversicherung sowie Fitnessangebote.
Ein weiteres großes Plus ist die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
Die Firma ist für den Mitarbeiter ein Paradies.
Gleitzeit, Homeoffice ( kaum Kontrolle)
Ebike , Fitnessstudio.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECNO-PLAST Industrietechnik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert grundsätzlich gut, bietet aber noch Potenzial zur weiteren Verbesserung. Der Austausch innerhalb der Teams sowie mit der Geschäftsleitung ist offen und konstruktiv. Ideen und Anliegen werden ernst genommen, und es gibt regelmäßig Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen.
Ein Bereich, der noch optimiert werden könnte, ist die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Hier kommt es gelegentlich zu Missverständnissen oder Verzögerungen, insbesondere in der Abstimmung von Zuständigkeiten. Dennoch ist der Wille zur Verbesserung spürbar, und insgesamt überwiegt das ...
Aufträge wie in den 90er Jahre Bearbeitung .
Ist in Umbruch dieses dauert aber mind noch 8-25 Jahre um auf ein Stand zukommen wie andere in dieser großes Ordnung .
Die Programme werden alles um das edv Programm herumgebaut anstatt , 1 Programm zu nutzen .
am Problem vorbei
Innerhalb von Abteilungen - Sehr gut
Zwischen Abteilungen - Schlecht
In den Abteilung eigentlich immer gut, zwischen Abteilungen...naja. Es könnte manchmal besser laufen, aber meistens klappt es am Ende dann doch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es wurden bereits Weiterbildungen über den Arbeitgeber umgesetzt.
keine wirklichen Möglichkeiten
Bei Tecno Plast stehen viele Türen offen, wenn man aktiv die Initiative ergreift. Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, und wer sich engagiert, kann beruflich und persönlich stark wachsen
Bietet oft und gute Möglichkeiten
Mein Vorgesetzter und die HR-Abteilung fragten mich und meine Kollegen mehrmals, an welchen Weiterbildungen wir interessiert seien, damit die Firma sich darum kümmern könne, diese für uns bereitzustellen. Im Allgemeinen legte die IT-Abteilung großen Wert auf unsere Weiterbildung und stellte uns alles zur Verfügung, was wir angefragt hatten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TECNO-PLAST Industrietechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet TECNO-PLAST Industrietechnik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TECNO-PLAST Industrietechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TECNO-PLAST Industrietechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TECNO-PLAST Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TECNO-PLAST Industrietechnik
Branchendurchschnitt: Chemie