Abwechslungsreich, kollegial und arbeitsreich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliche Kollegen und netter Umgang. Firmenevents für Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Sommerfest) Unternehmen weiterhin im Umbau - es wäre als Platz für Gestaltungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal Entscheidungen über Themen nur von Vorgesetzten, bei denen die Angestellten Mitarbeiter vielleicht mitreden sollten.
Verbesserungsvorschläge
Präsenz von Führungspersonen in den Abteilungen - mehr Rücksprachen mit Mitarbeitern. Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter. Unkompliziertere Bonusauszahlungen. Prozessverbesserungen und rückblickendes Fazit über angeschaffte Systeme und Veränderungen - daraus Schlüsse für weiteres Vorgehen ziehen. Kommunikation noch verstärken und WIR-Gefühl fördern. Mehr Lob und weniger Fehlerkultur.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist in der 2ten Generation ein Familienbetrieb. Lob dürfte öfter ausgesprochen werden, aber allgemein ist das Betriebsklima ok. Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich (meines Wissens) gut und die Zusammenarbeit ist produktiv und angenehm.
Kommunikation
Durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen und -Versammlungen wird man im Großen und Ganzen auf dem Laufenden gehalten. Unter den Mitarbeitern und Abteilungen werden Fragen und Lösungen auch oft direkt kommuniziert und geklärt.
Kollegenzusammenhalt
tecnotron ist noch ein Unternehmen in dem man die meisten, wenn nicht sogar alle Kollegen, kennt. Bei Fragen wird einem geholfen und anhand der Arbeitsanweisungen gibt es für die meisten Prozesse schon eine gewisse Vorlage. Die Kollegen halten gut zusammen (meines Wissens) und sind allesamt nett und hilfsbereit. Ab und zu schränken die Arbeitsanweisungen mögliche Verbesserungen etwas ein und verlangsamen bestimmte Prozesse.
Work-Life-Balance
Mit der 40-Stunden-Woche liegt tecnotron im aktuell normalen Arbeitszeitmodell. Urlaub sollte mit den Kollegen abgeklärt werden - Überschneidungen führen manchmal zu Überlastungen in gewissen Bereichen. Flexibel sein wäre als Mitarbeiter schon wichtig, da die Arbeitsaufkommen unterschiedlich hoch sind. Teilzeitregelungen (12, 20 Stunden) könnten manchmal noch ein bisschen einfacher geregelt werden und nicht für Diskussionen sorgen. Auf die Einhaltung der Arbeitszeit wird geachtet und die meisten halten sich auch daran. Bei hohem Arbeitskommen ist es mit kurzfristigem Urlaub oder Gleitzeittagen manchmal etwas schwierig - eben weil eine Stelle oft nicht unendlich Vertretungsmöglichkeiten hat (durch die Größe der Firma abzuleiten)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich. Zu meiner Abteilung kann ich sagen, dass wir einen guten Abteilungsleiter haben, ebenso wie einige andere Abteilungen. Umgang ist fair und freundlich. Einsatz der Abteilungsleiter für die Abteilung und Mitarbeiter ist groß.
Interessante Aufgaben
Oft hohe Arbeitsbelastung und großer Arbeitsbereich (war für mich aber immer eher positiv zu bewerten). Viele unterschiedliche Aufgaben machen den Arbeitstag abwechslungsreich. Durch hohes Arbeitsaufkommen leider oft keine Zeit für Prozessverbesserungen oder andere wichtige Themen, welche zu klären sind.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Allgemeinen ok.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist mit einem intelligenten Lüftungssystem ausgestattet. Dadurch wird die Temperatur immer gleich gehalten. Manchmal ist es etwas kalt und die Luft ist trocken, sonst aber angenehm. Die Arbeitsplätze sind soweit modern, ebenso wie die Technik - Höhenverstellbare Tische werden aktuell nachgerüstet. Hoffentlich in allen Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf ein papierloses Büro wird seit langem hingearbeitet und dies gilt bei den sonst hohen Druckzahlen von Papier als sehr positiv zu bewerten. Umweltfreundlicher Einkauf ist im Elektronikbereich eher schwierig. Bestellt wird fast nur bei anerkannten Lieferanten, dennoch gibt es hier auch viele Broker oder andere Lieferanten, bei denen der Ursprung des Materials nicht kontrolliert oder festgestellt werden kann auf die man in manchen Fällen zurückgreifen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich ausgezahlt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld könnte eingeführt werden. Der aktuelle Bonus ist immerhin schon ein Schritt in die richtige Richtung - hier dürfte aber gerne noch nachgearbeitet werden. Besonders die Gleichheit der Auszahlungen sollte beachtet werden (unabhängig vom Gehalt) und auch dass es ein ordentlicher Bonus ist.
Image
Natürlich ist nicht alles super in der Firma, aber das ist es wirklich nirgendwo. Außenwirkung ist oft sehr positiv - kommt auch auf den Bereich an (Layout, Entwicklung, Fertigung) - Entwicklung der Firma geht mit kleinen Schritten voran, Verbesserungen sind oft erst auf langfristige Sicht zu erkennen. Findungsversuch in dem Dreieck aus Terminen, Preisen und Qualität in dem Rahmen der Elektronikbranche als mittelständisches Unternehmen ist oft nicht einfach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen dürften stärker gefördert werden und Firmenintern wie - extern stattfinden. In manchen Bereichen wird dies schon versucht (Fertigung) - in anderen hakt es da noch etwas.