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Bewertungen anzeigenEs gibt einen hohen Vertrauensvorschuss, dem man durch aus auch gerecht werden kann.
Gerade das Kundenklientel erzeugt starke Auslastungsschwankungen. Man wünschte sich manchmal eine etwas gleichbleibendere Auslastung.
Es täte dem Unternehmen gut, ein eigenes Produkt zu entwickeln und zu verkaufen.
Es ist eine sehr vertrauensvolle Atmosphäre.
Ist absolut ok.
Für gute Arbeit und zielstrebige Mitarbeiter gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist gerade für untere Einkommensgruppen überdurchschnittlich gut.
Demnächst wird die vorhandene Solaranlage auch für Elektrofahrzeuge nutzbar gemacht!
Nicht nur wenn’s hart auf hart kommt hält man zusammen!
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, auch wenn vielleicht nicht immer sofort und ohne Zeitverzug eine Reaktion möglich ist.
Eine klimatisierte Umgebung mit sauberen Arbeitsplätzen macht das Arbeiten wirklich angenehm.
Die Kommunikation ist den letzten Jahren deutlich besser geworden!
Es wird absolut auf die Qualifikation und Loyalität geachtet. Weder Frauen noch Männer werden bevorzugt.
Sehr abwechslungsreich durch das sehr unterschiedliche Kundenumfeld.
Standort in eine lebenswerten Region und viele attraktive alternative Arbeitgeber
Keine Professionalität im Geschäft (häufig auch Aal-glat zu Kunden) und fehlende Führungserfahrung der Geschäftsleitung.
Auch mal für Mitarbeiter das umsetzen was jahrelang den versprochen wird (ich.e. Grillplatz)
Zwischen den Abteilungen hakt es ordentlich.
Probleme werden vorgeworfen und nicht gemeinschaftlich angegangen. Langjährige Mitarbeiter haben sich eingesessen und Machtpositionen geschaffen.
Reingewaschener Name und gut vernetzt in der Region bei Luftfahrt und Verteidigung
Man hat sei Stundenkonto, was ausgeglichen sein "sollte"
Solang man nicht zu den Leistungsträgern zählt hat man seinen Zeitausgleich und alles ist gut.
Als Leistungsträger muss man aber häufig andere kompensieren.
Schulungen muss man sich erkämpfen (gibtbaber keine Strategie)
Karriere kaum möglich bei flacher Hierarchie und eingegebenen Führungskräften. Selbst auf fachlicher Ebene durch Erfahrung auf "Senior" zu kommen ist schwer, weil eigene Produkte fehlen und immer wieder andere Technologien wichtiger sind.
Kaum Veränderung ohne das "Messer anzusetzen"
Es wird zwar Gespendet, aber für Einrichtungen wo langjährigen Mitarbeiter profitieren oder der Geschäftsführung nahestehenden (Kintergarten ect.)
Ein wenig Heuchelei...
Großteils gut, aber es gibt auch Einzelkämpfer, die nicht eingefangen werden. Würde dies aber als normal betrachten
langjährige ältere Kollegen sind unantastbar und d können sich vieles leisten
Neue ältere Kollegen gibt es selten und geraten schnell unter Druck...
Ganz oben fängt es an
man merkt Konflikte mit dem Mittleren Management.
Obwohl eine flache Hierarchie herrscht und alle erreichbar sind, hat man den Eindruck von unerfahrenen Fürsten beherrscht zu werden, die nochdazu ihre Kriege untereinander ander wälzen
Gutes Gebäude, Arbeitsplatz und Gerätschaften
Jedoch die IT (Rechner und Netzwerk und Support) sind Dauerbrenner- leider ist der Support ausgelagert.
Zumindest regelmäßig wird ausgetauscht wie toll wir sind um gleichzeitig unsere Fehler unter den Tisch fallen zu lassen.
Man versucht es...
Aber frauenfeindliche Witze in der Kaffeepause oder Genderthemen welche der Führung unangenehm sind kommen häufig vor ohne Stellungnahme/Reaktion...
Ja gut. Zum Glück gibt es Kunden, die interessante Produkte und Projekte beauftragen.
Oft gibt es aber Durststrecke und man darf Lückenfüller machen, die Praktikanten besser könnten...
Weiß nicht recht...
Erfahrungslosiskeit, der Fisch stinkt bekanntlich am Kopf zuerst.
Augen auf... die Geschäftsleitung hat kein Interesse an den Mitarbeitern. Egal ob andauernd krankfeiern, keine Leistung erbringen, hier geht alles. Leider zu Lasten Aller.
Keine effiziente Truppe, darum stagnieren die Löhne.
Die Mitarbeiter tragen zum Erfolg der Firma bei. Auch wenn viele Geschäftsleute dies noch nicht erkannt haben - der Arbeitgeber braucht den Arbeitnehmer heutzutage mehr als andersrum, denn Arbeit findet man momentan überall.
Die Firma verkauft sich nach außen hin sehr positiv, leider merkt man bereits nach kurzer Zeit im Unternehmen, dass die meisten hier sehr unzufrieden sind. Aber die Geschäftsleitung ist nicht an den Mitarbeitern dran und merkt dies wahrscheinlich nicht einmal. Fehlende Wertschätzung, Werte werden nicht gelebt, veraltete Strukturen.
Gleitzeit, 40 Stunden. Überstunden gehören dazu und werden als selbstverständlich angesehen.
Manchen wird es ermöglicht, die meisten haben jedoch keine Weiterbildungschancen.
Leider unterdurchschnittlich, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gehaltsanpassungen werden ganz gestrichen oder sind nur spärlich.
Mehr Schein als Sein, Plastikeinwegbecher in der Fertigung, andere Firmen stellen hier jeden Mitarbeiter eine ESD Trinkflasche etc.
In unserer Abteilung sehr gut, andere Abteilungen haben da aber ihre Probleme.
Die älteren Kollegen werden steht's geschätzt, viele sind schon lange im Unternehmen.
Leider fehlt es vielen Führungskräften an Sozialkompetenzen
Im Zuge des Home Offices sehr angenehm, da weniger Mitarbeiter im Büro sind, ansonsten in den Großraumbüros sehr laut und unruhig.
Die flache Hierarchie bis zu den Geschäftsführern.
Zuschuss zu den KiTa-Kosten.
Vorschläge zur Verbesserung sollten ernster genommen werden. Hier gibt es viele Kollegen, die sehr gute Ideen haben.
Mobiles Arbeiten für mehr Kollegen ausbauen.
Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten soll z.B. ausgebaut werden.
Gleitzeitmodell ist flexibel genug.
- Beleuchtung Lager
- Getränkespender
- Kaffe + Tee kostenlos
- Firmenwagen keine schlechten flitzer....
- E Mobility Wird geplant
- Jobrad
- Kantine
- Social Area Chillout Zone
- Fahrstühle
- Behindertengerecht
- PV anlage
- Passivhaus
- Einzeplatsbeleuchtung Fertigung Obergeschoss Dimmbar gemessene 3-4000 Lux
- Lötrauchabsaugung verstärkt
(Leider nicht überall aber fast)
- Zögern bei veränderung der Lüftungsanlage Fertigung
- hier wird zu klein gedacht, es sind größere veränderungen notwendig
- Leider sprengen dahingehend notwendige umbaumaßnahmen den Rahmen des Technisch Räumlich machbaren aber das dach gibt da schon mehr her.
Aber es ist ja auch nicht so das garnicht gemacht wurde.
Lüftungsanlage Fertigung Upgraden um das 4 fache mindestens
Ich kann nicht sagen das ich oft verstanden werde, da vieles was ich machen muss manchmal so Komplex ist, dass ich selbst zutun habe dies zu verstehen und darüber hinaus auch Zuhause oftmals ein kleines Selbststudium aufs Parkett lege um zielsicher durch den Tag zu "Gleiten" um gegen einen Fachlich Inkompetenten Ansturm stand halten zu können.
Es gibt also Sachen die versteht man und Sachen die versteht man nicht, ich pflege alles..... was ich nicht verstehe mir gegenüber verständlich zu machen, so das ich in der Lage bin selbst unverständliche Sachen anderen gegenüber verständlich darzustellen.
Dies führt leider auch dazu das es momente gibt an denen mir gewisse Probleme die auftreten schlicht weg ergreifend für diesen moment egal sind, in dem wissen das ich weis wie ein problem zu lösen ist, aber ebend nicht zu diesem zeitpunkt wo man es von mir erwartet.
Man kann also sagen dass ich bevor ich was beginne, eine lösung habe, für was auch immer, denn ich weis nie was auf mich zu kommt.
Ihr seht also, man muss hier schon selbst anfangen mit zu denken um vorwärts zu kommen:).
Um das bewerkstelligen zu können habe ich den besten Vorgestetzten der Ganzen Firma.
+ Urlaub ideal
- Überstunden Fahren Regelmäßig an die Oberkante
+ Abfeiern von überstunden oder Ausbezahlen möglich
+ Überstunden ins minus fahrne geht auch
- PV anlage dach
- Energieladesäulen Geplant, die Flüsterecken graben schon gedanklich die löcher.
- Passivhaus auch bei 32 Grad außentemperatur innen noch in der Fertigung Satte 28 Grad
> naja man Arbeitet auch da an den 23 Grad
- LED beleuchtung, Fortlaufende Umrüstung
- Einzelplatz Dimmung für Auserkorene Mitarbeiterplätze
- Sicherheitstechnik vom Feinsten
- Hohe investitionskosten in IT Infrastruktur (Enrgiespaarende Geräte)
- LED Parkplatzbeleuchtung 2 stufig
- Sogar für die Spätschicht ist noch das Licht an.
- Social Area ( Chillzone ) mit Kostenlosem WLAN wenns mal wieder zu Warm ist.
- 3 Getränkespender Wasser / Sprudel / Frei zugänglich / Einmalbecherspender
- Kaffee + verschiedene Teesorten Kostenlos solang der Vorrat da ist ^^.
- Getränkeautomaten + Kaffe / Suppenautomat / Kakao
- Grillplatz .....man munkelt man munkelt.... wird immer dunkler ums munklern.
- Außenarchitektur, umbaumaßnahmen für das Wohlbefinden des Gemeinen Workflows
Also wenn da nichts dabei ist ich weis auch nicht mehr.
Tecnotron unternimmt viel in sachen Sozialbewustsein am Arbeitsplatz.
Aber auch in sachen Umwelt ist tecnotron auf einem Grünen weg.
Die Zukunft wird zeigen was noch so passiert.
Es gibt Einzelkämpfer
Es gibt Teamrunner
Es gibt Nerfensägen
Es gibt Tagträumer
Aber alle zusammen Bilden ein Team das zum erfolg führt, tecnotron hat alle ohne ausnahme dabei.
- Ja ältere Mitarbeiter wurden bereits oft eingestellt
- ich greife auch oftmals auf deren wissen zurück
- ältere kollegen fördern hrm, ich bin mir sicher wenn Sie wollen können sie auch gefördert werden
Mein vorgesetzter:
+ Hört zu
+ Macht kein Stress bezogen auf die Verwendete Arbeitszeit wenns zulang dauert
+ Schätzt die Vollendete Arbeit, auch wenn dafür mehr als Schweis notwendig war.
+ Wirkt beruhigend auf einen ein wenns mal wieder scheppert.
- zu wenig zeit für Detailfragen
+ Lässt einen Verantwortungstechnisch im selbstlaufverfahren agieren
+ Stellt sich aufs Thema ein, sagt klar wenn es nicht sein ding ist.
++ Wenn wir nicht mehr weiter wissen, wissen wir zusammen was zutun ist.
Für alles andere kann man da keinen vorwurf machen;) das ist ja auch nicht sein job sondern meiner daher erledige ich das meistens selbst.
Für alle anderen Vorgesetze gilt:
Die einen sind SUPERCHARGER die andere sind einfach nur Nieten im Getriebe, man kann nur hoffen das Sie irgendwann abfallen.
Bis es soweit ist lebt man damit und Ölt das Getriebe wo man kann.
Für mich nahezu perfekt, bis auf ein paar abstecher.
Aber das paradis ist noch nicht vorhanden
- Luft Fertigung zu warm
- zuviel hin und her
- konzentrierte und abschließende Arbeiten währen mehr wert
- das jahr hat zuwenig tage um fertig zu werden, ich hab ja noch 30 tage urlaub.... .
Mehr zeit nehmen für details....., von Problemen anderer Lernen.... .
Mehr vertrauen haben in Mitarbeiter
Auch mal auf das unütze hören den manchmal steckt ein detail im detail was wichtig ist.
Abwürgen vom ersten detail ist die hölle für jene die sich versuchen zu erklären.
> effekt > die total Egal Stimmung ist da.
Wie soll man kommunizieren wenn die Fachliche/Erfahrungstechnische ebene nicht vorhanden ist ?
Auf Fachgleicher ebene angekommen gibt es keine defizite weil verstanden wird was gemeint wird.
Ich finde das Gleichberechtigung in Unserer Firma schon vorhanden ist,
Ob immer Politisch korrekt miteinander umgegangen wird, nein.
Ob das was mit der Gleichberechtigung zutun hat, nein.
Ob das was mit der Multinationalen Mitarbeitervielfalt zutun hat, nein
Ob man sich Gleichberechtigt wieder an einem Tisch sehen muss, fürher oder später,
Selbstvertständlich JA.
Ob das jeder kann, das finde ich muss jeder für sich ausmachen können.
Letzlich ist für mich Gleichberechtigung, das ich von einer Frau und einem Mann auf der selben Arbeitsintensiven ebene dasselbe verlangen darf, was der mann mit Muckis kann macht die Frau mit dem Verstand.
Arbeiten beide mal zusammen wirds auch was mit Teamwork, und dabei gibt es keine Frau Mann Welt..... da kommts auf beide an.
Und das ... Also Teamwork versucht Tecnotron zu leben.
Mal weniger gut mal mehr gut, aber perfekt ist darin noch keiner gewesen.
Wichtig ist das man daran stetig Arbeitet.
- Abwechslungsreiche Projekte
- Wenn man was nicht bekommt muss man es halt selbst bauen
- Probleme werden nicht Panisch sondern Logisch behandelt
- Für das Lösen von Problemen Greife ich auf Personelle Recourcen der Firma zurück
> Ich finde es Interessant das es die möglichkeit überhaupt gibt.
- Aufgaben übersteigen teils sogar meinen wissenstand, den ich natürlich dan Auffrischen "kann" ich will auch, aber müssen tu ich es nicht.... .
Die Firma bietet auch den weg an sachen die man nicht kann an jemanden abzugeben ders kann^^, aber bisher wars noch nicht soweit.
+ Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
+ kostenloser Kaffee / Tee
+ Pausenräume mit WLAN
- Es hat sich bereits viel im Bereich Ausbildung getan
- Gute und solide Ausbildung
- Tolles Miteinander und nette Kollegen
- Verantwortung wird übertragen, selbstständiges Arbeiten
- Viele Projekte, Teamarbeiten
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist sehr angenehm, das Gebäude und die Ausstattung sind modern. Es gibt zahlreiche gemeinsame Veranstaltungen, wie ein Plätzchenbacken in der Kantine, Sommerfeste, Abteilungsausflüge etc.
Der Betrieb bildet seine Auszubildenden für den eigenen Bedarf aus, deshalb ist es auch eher eine überschaubare Gruppe. Zum Ausbildungsende wird nach Möglichkeit auf die Wünsche der Azubis geachtet.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für Azubis 40 Stunden. Es wäre schöner, wenn die Arbeitszeit für Azubis etwas niedriger wäre, da durch die Berufsschule nochmals einige Stunden an Arbeit pro Woche dazukommen.
Die Ausbildungsvergütung kann auf jeden Fall mit der der großen Ausbildungsbetriebe des Umkreises mithalten. Es gibt Fahrtkostenzuschüsse, eine Prämie für gute Leistungen in der Berufsschule, Unterrichtsmaterialien sowie Kopiergeld werden vom Betrieb übernommen. Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es allerdings nicht.
Die Ausbilder geben sich sehr viel Mühe die Ausbildung und das drumherum interessant zu gestalten. Es gibt viele kreative Projekte oder Besuche auf Ausbildungsmessen. Es wird immer angestrebt, die Ausbildungsqualität und die Rekrutierung von neuen Azubis noch zu verbessern.
Viele gemeinsame Azubiprojekte, Ausbildungsausflüge etc.
Die Aufgaben in der Firma sind sehr abwechslungsreich und interessant. Man wird hier als Azubi in das normale Tagesgeschehen einbezogen, darf aktiv mitarbeiten und selbst Entscheidungen treffen.
Durch die Abteilungsdurchläufe ist die Ausbildung sehr vielschichtig und interessant. Die Ausbilder der einzelnen Abteilungen sind größtenteils bemüht die gesamte Bandbreite der Lerninhalte zu vermitteln. Selten kommt es vor, dass unliebsame Aufgaben auf die Azubis "abgewälzt" werden.
Hier wird jeder mit dem gleichen Respekt behandelt. Aufkommende Fragen können jederzeit gestellt werden, man ist immer bemüht den Azubis weiterzuhelfen.
Aufgaben, Projekte, viel Freiheit im Job, sicherer Arbeitsplatz, hohes Festgehalt wenig variables Gehalt
Umweltschutz und Nachhaötigkeit könnte besser sein zu. Förderung E-Mobilität, Energieeinsparung und erneuerbare Energie-Nutzung; Bezahlung könnte besser sein oder höhere, ungedeckelte Leistungsentlohnung für mehr Motivation die Zusatzmeile zu gehen; Teamziele fehlen
Homeoffice beibehalten
selbst die Belegschaft möchte sich vom Betriebsrat lösen...
zwischen den Führungskräften zankt es ordentlich...
als Mitarbeiter kann man sich seine Komfortzone suchen/finden
Das Image des Fertigungsgebäude an der Autobahn ist "rein weiss" (sehr positiv)
Auch wird das Unternehmen von Kunden, Gemeinde als sehr modern und Innovativ gesehen
Einzig Gegner der Waffenlobby machen tecnotron als Lieferanten der Branche einen Strich durch die Rechnung (wobei ich dies persönlich selbst nicht nachvollziehen kann)
abgesehen davon, dass man sich für jede Arbeitsminute rechtfertigen muss, hat man die Möglichkeit seine Zeit selber gut einzuteilen. Auch gibt es viele Angebote, wie Überstunden weiter verwendet werden.
Leistungsorientiert ist anders (wenn man selber Leistungsträger ist verliert man oft die Lust, wenn die Kollegen dies schamlos ausnutzen)
Mittlerweile investiert die GL in Aus-/Weiterbildung der Mitarbeiter (leider etwas Plan-/Strategielos) aber der Wille ist da.
Aufgrund der Flachen Hierachie gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten und es wird wenig darauf geachtet, ob Mitarbeiter sich durch Aufgabengebiete (Verantwortungsgebiete) erweitern könnten
Sehr gute Entlohnung
Es wird viel in die Technik investiert (Solar, Passivhaus,...) auch werden jährlich lokal Bedürftige Einrichtungen unterstützt.
Insgesamt ein sehr positiver Ansatz (mehr Kreativität und der heutigen Zeit angepasster Charity wäre zu wünschen)
innerhalb der Abteilung ist alles noch gut. Sobald aber Probleme auftauchen geht die Schuldzuweisung los. Keine vernünftige Deeskalation.
Mobbing wird im Unternehmen nicht entgegnet
es gibt einige ältere Kollegen, mit gesundheitlichen Einschränkungen, welche aufgrund Arbeitsbelastung auch stark unter Druck kommen. Wertschätzung von Leistungsträger ja - nicht aber Rücksichtnahme
je nachdem in welchen Bereich man ist. Vielfach ist es wichtig möglichst lange im Unternehmen dabei gewesen zu sein, um im Sumpf mitzuschwimmen.
Modernes Gebäude mit dem Willen moderne Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen. Punkteabzug nur wegen einem Grillplatz, der beinahe 5 Jahre der Belegschafft versprochen wird...
abgehobene Statements des Management ohne den Mitarbeiter verstehen zu wollen
Selbst in der Abteilungsleiterebene wird gehauen und gestochen mit emotionalen Ausraster...
geschrieben steht es, aber das gesprochene Wort in der Kantine erzählt anderes.
Mann/Frau, Nationalität, Alter... alles Themen, die unterschwellig selbst von der Geschäftsleitung witzelnd 'ungleich' behandelt wird.
Man bekommt durch Auftraggeber sehr viel unterschiedliche und herausfordernde Produkte. Dies wird sehr ernst genommen und finde ich in dem Haus wirklich herausragend. Leider gibt es zwischen solchen herausragenden Aufträgen aber auch lange Flauten vom Vertrieb...